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最終更新日：2025/6/5
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人事制度を改革し昇格スピードをアップ！ 若手職員のやる気と実績を裏切りません。
マンツーマン教育、集合研修をはじめ学びの意欲をサポート。産休育休制度などで働きやすい環境を提供。
人間力を磨き、実践と継続でお客様から「あなたでよかった」と言われるような信頼関係を構築！
令和6年に就任した岡本理事長が、当金庫内から新しい風を吹かせます。
★職能も人間力も育てる「がましん」がましんでは、職員の成長と満足こそが「お客様のご満足」ひいては「収益」につながると考えています。令和6年に就任した岡本理事長を筆頭に、目指しているのは「人で勝負する信用金庫になる」ということ。令和6年には、人間力と実績を正しく評価する人事制度改革を実施し、昇格を従来よりスピードアップ！ 若手を中心に組織全体の「人間力の向上」に力を入れています。★「人間力」に必要な４つの要素（１）誠実と謙虚さ（２）明るさと情熱（３）感謝の心と自責の念（４）慮る（おもんばかる）力この４つの要素を、実践し継続することで、お客様に寄り添い、共感し合い、信頼関係を深め、お客様の真の相談相手となります。職員一人ひとりの人間力を磨くため、組織的に取り組んでいます。あなたも「がましん」の一員となり、一緒に人間力を磨きませんか？★お金を扱う冷静な頭脳×親しみを感じる温かな人柄お金を扱うには、冷静でありシビアでなければなりません。だからこそ、お金を扱う人間には親しみやすさや温かみが必要不可欠です。がましんでは業務知識習得のため、支店全体での勉強会やマンツーマン教育を実施しています。また、業務はもちろん業務以外のことでも相談しやすい環境を整えています。金庫全体では職員自身に成長を促し、お客様に信頼され親しみのある職員を創出できるよう心掛けています。
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