最終更新日：2026/5/19

(株)きらやか銀行

正社員
既卒可

業種

銀行（地銀）
専門コンサルティング
証券
損害保険
生命保険

基本情報

本社: 山形県

資本金: 240億円

預金高: 1兆974億円※譲渡性預金を含む（2025年3月31日現在）

従業員: 985名【内　男性497名　女性488名】（2025年3月31日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～「地域課題解決」と「企業支援」で【信頼度地域No.1銀行】へ～　5月・6月WEB説明会実施します！

採用担当者からの伝言板（2026/05/19更新）

伝言板画像

こんにちは、きらやか銀行です！
２０２７年度卒の新卒採用を開始いたしました。
webエントリーシートの提出期限は
5月31日（日）23:59です！

エントリーシートをご提出いただいた方に、提出〆切後以降に、次のステップをご案内いたします。

働きやすい環境で、私たちと一緒に地域のために頑張ってみませんか？
「人の役に立つ仕事がしたい方」、「地域の将来を担う仕事がしたい方」、「若いうちから挑戦してみたい方」大歓迎です！

皆さまのご応募をお待ちしております！

(株)きらやか銀行　採用担当

戦略・ビジョン

信頼度地域No.1銀行を目指し、地域の皆さまとの関わりをとても大事にしています。
職場環境

毎週水曜日の定時退行日、多数の休暇制度、育休制度の充実等、ワークライフバランスを大事にしています。
制度・働き方

勤務地フリー（転居を伴う異動あり）、勤務地エリア（転居を伴う異動なし）を選択できます。※コース変更可

会社紹介記事

当行は、「地域課題解決」と「企業支援」に全行一丸となって取り組み、「信頼度地域No.1銀行」を目指しています。じもとホールディングスとして仙台銀行と連携し、山形と宮城の「人・情報・産業」をつなぐ架け橋となり、地域経済の発展と地方創生に全力を尽くしています。

: 当行は、「地域課題解決」と「企業支援」に全行一丸となって取り組み、「信頼度地域No.1銀行」を目指しています。

: じもとホールディングスとして仙台銀行と連携し、山形と宮城の「人・情報・産業」をつなぐ架け橋となり、地域経済の発展と地方創生に全力を尽くしています。

「地域課題解決」と「企業支援」で「信頼度地域No.1銀行」を目指します。

銀行は固いイメージがあるかもしれませんが、当行はそんなことはありません！和やかで温かい雰囲気の職場で楽しく働くことが、お客さまから愛されることに繋がっています。	【目指す姿】　きらやか銀行は、信頼度地域No.1銀行を目指しています。その実現に向けて、「地域課題解決」と「企業支援」という２つを経営理念に掲げています。　地域課題解決では、人口減少や後継者問題等の地域が抱える課題に対して、自治体や他業種と連携しながら、金融の枠を超えた解決策を提案しています。地域の皆さまと共に未来を描き、挑戦を続ける。その継続により、お客さまから最も頼っていただける銀行になること。それこそがきらやか銀行が目指す姿です。企業支援では、地元中小企業の成長を後押しするため、融資だけでなく販路拡大や経営改善支援等の、幅広い支援を行うことで企業の挑戦に寄り添い、共に未来を切り開いていきます。【やりがい】　企業の成長や挑戦、地域の発展を一番近くで支えるのが私たちきらやか銀行です。企業を支えることは、その企業の従業員の皆さまや、その家族を支えることにつながります。また、地域発展への貢献は、これからの地域社会の未来を創ることにつながります。自分の行動が、地元の企業や人々を支え、それが地域の発展につながるということは、これ以上ない大きな喜びです。　また、「なにかあったらまずきらやかさんに相談するよ」と担当先企業の社長から言っていただく事が非常に多いです。企業の重要な決断や本当に困っている時はもちろん、ちょっとした相談事をはじめにしていただけるのは、当行の信頼の証だと考えています。【職場環境】入行初年度から20日間の有給を付与します。また、上期（4月～9月）、下期（10月～3月）でそれぞれ5日間、計10日の有給取得が義務付けられています。（うち５日間は20日間付与の有給を消化しません。）また、毎週水曜日は定時退行日と決まっています。仕事とプライベートの両立を全員が望んでいますので、水曜日以外にも早く帰れるよう、全員で協力して仕事を行います。さらに、職員の意見が反映される企業風土を目指し、「組織風土改革プロジェクト」を行っています。若手職員が中心となり、「職場内インターンシップ」や「サンクス運動」、「さん付け運動」等の活動を行っております。当行は日々、働きやすい職場環境に向けて進化し続けています！

銀行は固いイメージがあるかもしれませんが、当行はそんなことはありません！和やかで温かい雰囲気の職場で楽しく働くことが、お客さまから愛されることに繋がっています。

【目指す姿】
　きらやか銀行は、信頼度地域No.1銀行を目指しています。その実現に向けて、「地域課題解決」と「企業支援」という２つを経営理念に掲げています。
　地域課題解決では、人口減少や後継者問題等の地域が抱える課題に対して、自治体や他業種と連携しながら、金融の枠を超えた解決策を提案しています。
地域の皆さまと共に未来を描き、挑戦を続ける。その継続により、お客さまから最も頼っていただける銀行になること。それこそがきらやか銀行が目指す姿です。
企業支援では、地元中小企業の成長を後押しするため、融資だけでなく販路拡大や経営改善支援等の、幅広い支援を行うことで企業の挑戦に寄り添い、共に未来を切り開いていきます。

【やりがい】
　企業の成長や挑戦、地域の発展を一番近くで支えるのが私たちきらやか銀行です。企業を支えることは、その企業の従業員の皆さまや、その家族を支えることにつながります。また、地域発展への貢献は、これからの地域社会の未来を創ることにつながります。自分の行動が、地元の企業や人々を支え、それが地域の発展につながるということは、これ以上ない大きな喜びです。
　また、「なにかあったらまずきらやかさんに相談するよ」と担当先企業の社長から言っていただく事が非常に多いです。企業の重要な決断や本当に困っている時はもちろん、ちょっとした相談事をはじめにしていただけるのは、当行の信頼の証だと考えています。

【職場環境】
入行初年度から20日間の有給を付与します。
また、上期（4月～9月）、下期（10月～3月）でそれぞれ5日間、計10日の有給取得が義務付けられています。（うち５日間は20日間付与の有給を消化しません。）
また、毎週水曜日は定時退行日と決まっています。仕事とプライベートの両立を全員が望んでいますので、水曜日以外にも早く帰れるよう、全員で協力して仕事を行います。
さらに、職員の意見が反映される企業風土を目指し、「組織風土改革プロジェクト」を行っています。若手職員が中心となり、「職場内インターンシップ」や「サンクス運動」、「さん付け運動」等の活動を行っております。当行は日々、働きやすい職場環境に向けて進化し続けています！

会社データ

プロフィール	当行は、“地域の皆さまと「共に活きる」”をスローガンに、「地域課題解決」、「企業支援」を全力で行っています！【地域課題解決】　2025年10月、当行は経営理念に新たに地域課題解決の項目を追加し、職員全員で一丸となり、地域課題解決に全力で取り組んでいます。　これからの時代の地域金融機関の役割は、ますます広がっていくと予想されます。地域社会では特に、人口減少、事業所数減少、後継者不足、サイバーセキュリティ問題等、多くの課題が渦巻いています。それらの解決の支援をするのが、我々きらやか銀行の役割です。「人材支援」、「DX支援」、「事業承継支援」を地域課題解決の３本柱として掲げ、複数の専門機関や専門家と連携し、金融の枠を超えたサービスを提供します。　【企業支援】　地元中小企業の事業ニーズを共有し、お客さまと一緒になって経営課題を解決し、事業の成長をサポートし、企業の夢を叶える取組みです。企業の経営者との対話を繰り返し、どんな事業計画があるのか、どんな悩みや課題があるのかを徹底的にアクティブリスニングします。そして当行でお力添えできることはないかを全員で考えます。　また、企業のお客さまのニーズにお応えするのはもちろんのこと、売上の増加・経費の削減・情報の提供・ビジネスマッチング・原材料の調達・事業継承・M&A・・・あらゆるツールで企業の成長をサポートします。ひいては、もっと先にある経営の意思決定や行動のお手伝いをすることが私たちの仕事です。中小企業の声にしっかりと耳を傾け、ともに知恵を絞り、汗をかいてさまざまな課題を乗り越えていく。そして、活気あふれる現場を支え、働く人たちの活力になり、同じ夢に向かって一緒に歩き続けることで、心の底から喜んでいただきたいと考えています。　【じもとホールディングス】仙台銀行と一緒に山形と宮城をつなぐ架け橋となる企業支援や関東の地銀・信組との連携等も活用し、地域経済の発展に力を尽くしています。【ワークライフバランス】職員自身もいきいきと働けるよう、ノー残業や子育て支援などワークライフバランスの推進にも取組んでいます。また、入行初年度から有給休暇を２０日間付与するよう、制度改定を行いました。意欲あふれる皆さまとの出会いを心より楽しみにしています！
事業内容	普通銀行業務「きらやか」には「先進性・専門性・未来性」と「誠実さ・温かさ・親しさ」のイメージが込められています。

プロフィール

当行は、“地域の皆さまと「共に活きる」”をスローガンに、「地域課題解決」、「企業支援」を全力で行っています！

【地域課題解決】
　2025年10月、当行は経営理念に新たに地域課題解決の項目を追加し、職員全員で一丸となり、地域課題解決に全力で取り組んでいます。
　これからの時代の地域金融機関の役割は、ますます広がっていくと予想されます。地域社会では特に、人口減少、事業所数減少、後継者不足、サイバーセキュリティ問題等、多くの課題が渦巻いています。それらの解決の支援をするのが、我々きらやか銀行の役割です。「人材支援」、「DX支援」、「事業承継支援」を地域課題解決の３本柱として掲げ、複数の専門機関や専門家と連携し、金融の枠を超えたサービスを提供します。
　
【企業支援】
　地元中小企業の事業ニーズを共有し、お客さまと一緒になって経営課題を解決し、事業の成長をサポートし、企業の夢を叶える取組みです。企業の経営者との対話を繰り返し、どんな事業計画があるのか、どんな悩みや課題があるのかを徹底的にアクティブリスニングします。そして当行でお力添えできることはないかを全員で考えます。
　また、企業のお客さまのニーズにお応えするのはもちろんのこと、売上の増加・経費の削減・情報の提供・ビジネスマッチング・原材料の調達・事業継承・M&A・・・あらゆるツールで企業の成長をサポートします。ひいては、もっと先にある経営の意思決定や行動のお手伝いをすることが私たちの仕事です。
中小企業の声にしっかりと耳を傾け、ともに知恵を絞り、汗をかいてさまざまな課題を乗り越えていく。そして、活気あふれる現場を支え、働く人たちの活力になり、同じ夢に向かって一緒に歩き続けることで、心の底から喜んでいただきたいと考えています。　

【じもとホールディングス】
仙台銀行と一緒に山形と宮城をつなぐ架け橋となる企業支援や関東の地銀・信組との連携等も活用し、地域経済の発展に力を尽くしています。

【ワークライフバランス】
職員自身もいきいきと働けるよう、ノー残業や子育て支援などワークライフバランスの推進にも取組んでいます。また、入行初年度から有給休暇を２０日間付与するよう、制度改定を行いました。

意欲あふれる皆さまとの出会いを心より楽しみにしています！

事業内容

普通銀行業務

「きらやか」には「先進性・専門性・未来性」と「誠実さ・温かさ・親しさ」のイメージが込められています。

本店郵便番号	990-8611
本店所在地	山形県山形市旅篭町三丁目2番3号
本店電話番号	023-631-0001（代表）
設立	2007（平成19）年5月7日
資本金	240億円
従業員	985名【内　男性497名　女性488名】（2025年3月31日現在）
預金高	1兆974億円※譲渡性預金を含む（2025年3月31日現在）
事業所	36か店（県内25カ店、県外10カ店、その他1カ店）
関連会社	きらやかカード(株) きらやかコンサルティング＆パートナーズ(株) 山形ビジネスサービス(株) きらやかリース（株）（株）JimoTec
平均年齢	42.1歳
沿革	1914年山形殖産(株)創業 1951年 (株)殖産相互銀行と変更 1989年 (株)殖産銀行に商号変更 2005年持株会社方式による山形しあわせ銀行との経営統合 2007年 (株)きらやか銀行誕生 2012年共同持株会社じもとホールディングス設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	15名	8名	23名
取得者	11名	8名	19名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

73.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 34.4%
  （410名中141名）
- 2024年度
部長・支店長クラス：16名（13.1％）役席以上：141名（34.4%） 2025.4.1時点

社内制度

研修制度	制度ありきらやか銀行では、「銀行は行員そのものである」という精神のもと、行員一人ひとりの能力を最大限に引き出すため、人材育成に力を入れております。 ◆新入行員研修 4月から１ヶ月間の新入行員研修を行います。研修では、基本的な銀行業務やビジネスマナー、コンプライアンス等を習得していただき、皆さんが安心して営業店に着任できるレベルまで、責任を持って指導します。また、大切な仲間となる同期との絆を深めます。必須資格取得の時はフォローアップ研修等も行っております。 ◆職場内研修（OJT）職場内での日常業務を通して必要な知識・スキルを習得していきます。一人立ちするまで、先輩行員が選任で指導にあたります。 ◆行内研修（Off-JT）業務別・階層別等に研修を行います。業務知識を徹底して学び、専門的能力のグレードアップを図ることで、CS（顧客満足）推進力・営業力の強化に繋げます。
自己啓発支援制度	制度あり単位取得制度を設け、やる気のある行員はどんどん先にスキルアップできるシステムとなっています。また、行員レベル・ニーズに合わせた通信教育や検定試験を推奨したり、修了・資格取得者には受講料・受験料を返還するなど、行員一人ひとりの自己啓発を支援しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアデザインセミナーを実施しております。
社内検定制度	制度あり ◆『本業支援実践力』の行内認定資格当行の取り組みである「本業支援」の実践力を向上させるため、「能力の判定」と「スキル・知識」の保有度を基準とした行内認定資格（級）を認定しています。また、資格に基づき、個々のレベルに応じた研修を行っております。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東北大学、山形大学＜大学＞山形大学、東北公益文科大学、東北芸術工科大学、東北文教大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東北工業大学、仙台大学、尚絅学院大学、石巻専修大学、弘前大学、青森公立大学、岩手大学、福島大学、新潟大学、釧路公立大学、高崎経済大学、茨城大学、駒澤大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、立教大学、専修大学、関東学院大学、拓殖大学、大東文化大学、武蔵野大学、埼玉大学、獨協大学、城西大学、日本大学、法政大学、帝京大学、東海大学、國學院大學、東洋大学、同志社大学、千葉大学、神奈川大学、山梨学院大学、金沢大学、富山大学、立命館大学、京都橘大学＜短大・高専・専門学校＞山形県立米沢女子短期大学、産業技術短期大学、東北文教大学短期大学部、尚絅大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 2024年 2025年 2026年 -------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　17名　　 13名　　 15名　　12名　 8名　　13名短大卒　　　　　1名　　 1名　　 0名　 3名　　3名　　1名高卒　　　　　　2名　　　2名　　　0名　　 2名　　2名　　3名
採用実績（学部・学科）	経済学部、商学部、法学部、工学部、人文学部、理学部、農学部、教養学部、外国語学部　他
採用学部学科について	学部や学科は不問です。当行には、様々な学部学科出身の先輩行員が活躍しています！経済関連学部ではない方も大歓迎です。新入行員として同期皆でゼロからスタートしていきます。入行前研修や業務別研修、マンツーマンOJT研修等、サポート体制を整えていますので、安心してご応募ください。