最終更新日：2026/5/1

(株)カネサ藤原屋

正社員
既卒可

業種

商社（食品・農林・水産）
専門店（食品・日用品）
食品

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 9,300万円

売上高: 2025年3月期売上高：111億7100万円

従業員: 185人（カネサ藤原屋グループ：264人）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

“相談できる酒屋”として、飲食店物件のご紹介から、お酒の販売・配送、開業後のきめ細やかなアフターフォローまで、“ALL IN ONE”の総合的なサポートを提供！

My Career Boxで応募可

東北地方トップクラスの業績を誇る創業110年の会社で働きませんか？（2026/03/01更新）

伝言板画像

【オンラインと対面で会社説明会実施中】
こんにちは！カネサ藤原屋採用担当です。
数ある企業の中から、当社を見つけてくださりありがとうございます。
「お酒に興味がある」「東北の飲食業界を盛り上げたい」「お客様のためになれることをしたい」「営業職をやりたい」そんな方に来ていただきたいです。
『新しいことへの挑戦』を大事にした創業110年の会社です。
皆さんにお会いできるのを楽しみにしております！

#仙台　#東北　#お酒　#飲食　#商社　#卸売

お問い合わせは、こちらまで！
◆d_matsushima@fujiwaraya.co.jp (採用担当松島)

充実した福利厚生

社食では300円でごはんと汁物がおかわり自由。さらに運転免許の初期費用の9割を会社が負担！
若手の活躍

取材を受けることができたり新規支店の立ち上げに携わったりと若手にも挑戦の機会が恵まれた環境です！
キャリア

人事制度改定により社員のキャリアプランを支える風土が根付いており多様なキャリア選択が可能！

会社紹介記事

カネサ藤原屋が110年の歴史を積み重ねてこられた理由は、常に時代の変化を読み、新たな挑戦を続けてきたからです。今後は海外展開も視野に、さらなる飛躍を目指します。真っ先に連絡をいただける「相談できる酒屋」としてグループで連携し、飲食店や地域のために取り組んでいます。社内は風通しが良く、コミュニケーションも活発です。

: カネサ藤原屋が110年の歴史を積み重ねてこられた理由は、常に時代の変化を読み、新たな挑戦を続けてきたからです。今後は海外展開も視野に、さらなる飛躍を目指します。

: 真っ先に連絡をいただける「相談できる酒屋」としてグループで連携し、飲食店や地域のために取り組んでいます。社内は風通しが良く、コミュニケーションも活発です。

東北6県を支える“相談できる酒屋”。既存店支援を軸に開業サポートまで幅広く展開！

「社員がやりがいを持ち安心して働ける制度や福利厚生の充実も当社の魅力です！風通しが良く、お互いに支え合う雰囲気が浸透しています。」松島さん(右)、菊地さん(左)。	当社は仙台を拠点に酒類と食品の卸売を行っており、今年、創業110年を迎える企業です。現在は東北6県に15拠点を展開し、約7000軒の飲食店やホテルへ商品を提供しています。300メーカー・8000アイテムを扱う商材力に加え、日本酒や水など、当社オリジナル商品の開発にも取り組んでいます。人事として日々感じるのは、当社が「相談できる酒屋」として地域に深く根ざしていることです。物流会社や飲食店向け不動産会社をグループに持ち、物件探しから酒類提案、配送、開業後のフォローまで一社で完結できる体制が強みです。「最初に相談される存在＝ファーストコールカンパニー」であることを目指し、信頼を積み重ねてきました。また、地元スポーツチームとのパートナー契約やイタリアの農園との提携、国分町に「ライブレストランJ’Z」をオープンするなど、老舗でありながら型にとらわれず、時代に合わせて挑戦する社風が根付いていることも当社の魅力です。今後は東北でNo.1の存在を目指し、卸売の枠を超えた事業や海外展開にも挑みながら地域の飲食業界をより元気にしていきたいと考えています。【松島大智／総務部　人事課／2025年入社】　私はグループ会社「業配」で配達業務を経験するなか、営業の仕事に興味が湧き、本社営業部へ異動しました。最初は先輩に同行して既存店をまわり、新商品のご案内や集金など営業の基本を学びました。現在は独り立ちし、約180軒を担当しています。印象深かったのは、先輩と一緒に新規開業予定のお客様をサポートした時のことです。お店のコンセプトやターゲット、提供する料理を一つひとつ伺いながら、それに合うお酒を真剣に考えてご提案しました。無事に開店を迎え、先輩とお店を訪れた際、オーナーがとても喜んでくださったことは忘れられません。ゼロから立ち上げに関わったお店が賑わい、提案したお酒を手に、楽しそうに過ごすお客様の姿を目の前で見た瞬間にこの仕事のやりがいを強く実感しました。当社には魅力がたくさんあります。社員食堂では日替わりランチを300円で食べることができ、栄養バランスも良く、ご飯と汁物のおかわりが自由なので社員からとても人気です。また、私自身もそうでしたが、当社は自ら手を挙げれば新しい仕事に挑戦でき、背中を押してくれる環境です。学生の皆さんにも、積極的にチャレンジしてほしいと思います！【菊地匠人／本社営業部　営業2課／2021年入社】

「社員がやりがいを持ち安心して働ける制度や福利厚生の充実も当社の魅力です！風通しが良く、お互いに支え合う雰囲気が浸透しています。」松島さん(右)、菊地さん(左)。

当社は仙台を拠点に酒類と食品の卸売を行っており、今年、創業110年を迎える企業です。現在は東北6県に15拠点を展開し、約7000軒の飲食店やホテルへ商品を提供しています。300メーカー・8000アイテムを扱う商材力に加え、日本酒や水など、当社オリジナル商品の開発にも取り組んでいます。

人事として日々感じるのは、当社が「相談できる酒屋」として地域に深く根ざしていることです。物流会社や飲食店向け不動産会社をグループに持ち、物件探しから酒類提案、配送、開業後のフォローまで一社で完結できる体制が強みです。「最初に相談される存在＝ファーストコールカンパニー」であることを目指し、信頼を積み重ねてきました。また、地元スポーツチームとのパートナー契約やイタリアの農園との提携、国分町に「ライブレストランJ’Z」をオープンするなど、老舗でありながら型にとらわれず、時代に合わせて挑戦する社風が根付いていることも当社の魅力です。今後は東北でNo.1の存在を目指し、卸売の枠を超えた事業や海外展開にも挑みながら地域の飲食業界をより元気にしていきたいと考えています。
【松島大智／総務部　人事課／2025年入社】　

私はグループ会社「業配」で配達業務を経験するなか、営業の仕事に興味が湧き、本社営業部へ異動しました。最初は先輩に同行して既存店をまわり、新商品のご案内や集金など営業の基本を学びました。現在は独り立ちし、約180軒を担当しています。印象深かったのは、先輩と一緒に新規開業予定のお客様をサポートした時のことです。お店のコンセプトやターゲット、提供する料理を一つひとつ伺いながら、それに合うお酒を真剣に考えてご提案しました。無事に開店を迎え、先輩とお店を訪れた際、オーナーがとても喜んでくださったことは忘れられません。ゼロから立ち上げに関わったお店が賑わい、提案したお酒を手に、楽しそうに過ごすお客様の姿を目の前で見た瞬間にこの仕事のやりがいを強く実感しました。

当社には魅力がたくさんあります。社員食堂では日替わりランチを300円で食べることができ、栄養バランスも良く、ご飯と汁物のおかわりが自由なので社員からとても人気です。また、私自身もそうでしたが、当社は自ら手を挙げれば新しい仕事に挑戦でき、背中を押してくれる環境です。学生の皆さんにも、積極的にチャレンジしてほしいと思います！
【菊地匠人／本社営業部　営業2課／2021年入社】

会社データ

プロフィール	飲食店の繁栄を通じて、地域社会の幸せに貢献をカネサ藤原屋は、創業以来100年以上にわたり、地域の飲食文化を支え続けてきました。この長い歴史の中で私たちが大切にしてきたのは「人とのつながり」です。お酒には不思議な力があります。人々を結びつけ、コミュニケーションを豊かにし、人生の喜びを何倍にも膨らませてくれる。私たちの仕事は、そんなお酒の素晴らしさを多くの人々に届けること。そして、地域の飲食店の繁栄を通じて、地域社会全体の活性化に貢献することです。時代は常に変化しています。カネサ藤原屋では従来の業務を見直し、デジタル技術を活用した新しいサービスの開発や環境に配慮した持続可能なビジネスモデルの構築など、常に新しい挑戦を続けています。伝統を尊重しつつも、新しいアイデアを恐れない方。お客様の笑顔のために全力を尽くせる方。そして何より、お酒と食を愛し、その素晴らしさを多くの人に伝えたいと思う熱意のある方！そんな皆さんのご応募をお待ちしています。
事業内容	酒類、清涼飲料水、食料品の販売プライベート商品の開発、販売飲食店向け不動産の賃貸業務およびコンサルタント事業

プロフィール

飲食店の繁栄を通じて、地域社会の幸せに貢献を

カネサ藤原屋は、創業以来100年以上にわたり、地域の飲食文化を支え続けてきました。この長い歴史の中で私たちが大切にしてきたのは「人とのつながり」です。お酒には不思議な力があります。人々を結びつけ、コミュニケーションを豊かにし、人生の喜びを何倍にも膨らませてくれる。私たちの仕事は、そんなお酒の素晴らしさを多くの人々に届けること。そして、地域の飲食店の繁栄を通じて、地域社会全体の活性化に貢献することです。

時代は常に変化しています。カネサ藤原屋では従来の業務を見直し、デジタル技術を活用した新しいサービスの開発や環境に配慮した持続可能なビジネスモデルの構築など、常に新しい挑戦を続けています。

伝統を尊重しつつも、新しいアイデアを恐れない方。お客様の笑顔のために全力を尽くせる方。そして何より、お酒と食を愛し、その素晴らしさを多くの人に伝えたいと思う熱意のある方！

そんな皆さんのご応募をお待ちしています。

事業内容

酒類、清涼飲料水、食料品の販売
プライベート商品の開発、販売
飲食店向け不動産の賃貸業務およびコンサルタント事業

本社郵便番号	983-0036
本社所在地	宮城県仙台市宮城野区苦竹3丁目4-5
本社電話番号	022-239-2331
創業	1916年（大正5年）
設立	1982年2月（昭和57年）
資本金	9,300万円
従業員	185人（カネサ藤原屋グループ：264人）
売上高	2025年3月期売上高：111億7100万円
事業所	・本社／物流センター〒983-0036　宮城県仙台市宮城野区苦竹三丁目4番5号 TEL（022）239-2331 ・八戸支店〒031-0073　青森県八戸市大字売市字観音下11番地 TEL（0178）71-1011 ・盛岡支店〒020-0842　岩手県盛岡市湯沢10地割48番地40 カメイ（株）盛岡食料流通センター内2階 TEL（019）681-4007 ・秋田支店〒010-0427　秋田県秋田市仁井田新田二丁目4番15号 TEL（018）853-5901 ・県北支店〒987-0005　宮城県遠田郡美里町北浦字下新田15番地の1 TEL（0229）25-7716 ・福島支店〒960-1101　福島県福島市大森字宮ノ前25番2号 TEL（024）573-5718（代）・郡山支店〒963-0107　福島県郡山市安積三丁目301番地 TEL（024）945-0800 ・大曲営業所〒014-0016　秋田県大仙市若竹町23番58号 TEL（0187）88-8391 ・北上営業所〒024-0052　岩手県北上市大堤北一丁目1番37号 TEL（0197）72-6580 ・仙南営業所〒989-1217　宮城県柴田郡大河原町字錦町12番10号 TEL（0224）86-4401 ・山形営業所〒990-0850　山形県山形市くぬぎざわ西2番4号 TEL（023）625-0266 ・国分町店〒980-0803　宮城県仙台市青葉区国分町二丁目7番5号 TEL（022）211-0811 ・藤原屋みちのく酒紀行エスパル仙台店〒980-8487　宮城県仙台市青葉区中央一丁目1番1号エスパル仙台東館2階 TEL（022）357-0209 ・ワインハウスブウション〒983-0865　宮城県仙台市宮城野区元寺小路302番地の14 TEL（022）257-2331
関連会社	・（株）業配・（株）業配盛岡支店・改正環境整備（株）・カネサプランニング（株）・（株）斎林酒問屋・（株）さとう屋・（株）ensemble ・根本酒販（株）
平均年齢	39歳
沿革	1916年4月宮城県仙台市宮城野区元寺小路210番地に佐藤章が藤原屋を創業。 1982年6月株式会社カネサ藤原屋設立。代表取締役社長佐藤昭治郎。 1993年6月藤原屋ビルにワイン専門店「ワインハウスブウション」をオープン。 1997年10月関連会社カネサエクスプレス株式会社（運送事業）を設立。 2000年12月関連会社カネサプランニング株式会社（不動産・ビル管理事業）を設立。 2009年4月カネサエクスプレス株式会社を株式会社業配（業務用配送・倉庫管理事業）に社名変更。 2012年4月関連会社改正環境整備株式会社（廃棄物収集・運搬事業）を設立。 2016年3月創業100周年記念並びに新社屋落成披露祝賀会を開催。 2018年9月株式譲渡により、美里町の株式会社斎林酒問屋を子会社とする。 2019年9月株式譲渡により、一関市の株式会社さとう屋を子会社とする。 2023年6月佐藤正宗が代表取締役社長に就任。 2025年4月株式会社ensembleを開設。 2025年6月国分町のグランパレビル１FにライブレストランJ’Zをオープン。 2025年9月株式譲渡により、郡山市安積の根本酒販株式会社を子会社とする。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	1名	6名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

40.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.0%
  （40名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・部署体験研修、入社3ヵ月後研修、会社案内作成研修
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格取得による褒賞制度あり
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社3ヵ月後に人事担当者によるキャリア等に関する面談実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞石巻専修大学、宇都宮大学、仙台大学、同志社大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、獨協大学、日本体育大学、ノースアジア大学、宮城大学、宮城教育大学、武蔵野大学、明治大学、流通経済大学（千葉）もっと見る
採用実績（人数）	16年　25年　 ――――――――――― 大卒　　 1名　1名
採用実績（学部・学科）	経済学部・経済学科アントレプレナーシップ学部・アントレプレナーシップ学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	1名	6名
2024年	2名	0名	2名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	6名	1名	83.3%
2024年	2名	0名	100%
2023年	1名	1名	0%

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