最終更新日：2026/2/20

オムロン阿蘇(株)

正社員

業種

総合電機
半導体・電子・電気機器
機械

基本情報

本社: 熊本県

資本金: 2億円（オムロンソーシアルソリューションズ株式会社100％出資）

売上高: 467億円（2024年度実績）

従業員: 234名（2025年4月時点）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

若さあふれる情熱とエネルギーで未来の環境エネルギーを創造しよう！

2027新卒採用を実施いたします！（2026/02/12更新）

2027卒新卒採用を開始いたします。
ご不明な点は弊社採用ページの採用担当までお問い合わせください。

＜採用ページ＞
https://socialsolution.omron.com/aso/recruit/new.html

職場環境

教育研修支援のほか、各種福利厚生の拡充、各種活動・行事の企画・運営にも力を入れています。
制度・働き方

完全週休2日制（土日）かつ、年間休日125日という働きやすい環境が整っています。
安定性・将来性

オムロングループの一員として、ものづくりを軸に様々な未来課題の解決に挑戦する企業です。

会社紹介記事

当社は、オムロンソーシアルソリューションズグループの一員として、少子高齢化や地球温暖化など様々な社会課題の解決に挑戦する企業です。社員同士のコミュニケーションの充実を図り、働きやすい職場環境となっております！低料金で利用できる社員食堂や休憩所も完備！

: 当社は、オムロンソーシアルソリューションズグループの一員として、少子高齢化や地球温暖化など様々な社会課題の解決に挑戦する企業です。

: 社員同士のコミュニケーションの充実を図り、働きやすい職場環境となっております！低料金で利用できる社員食堂や休憩所も完備！

未来課題を我々のものづくり力で解決し、より良い社会をつくることを目指しています。

	私たちは、1973年に保護継電器の専門工場として操業を開始して以来、電圧・電流計測などのアナログセンシング＆コントロール技術に加え、パワーエレクトロニクス技術を育み、そして強化を図ることで多くの商品を創出し、様々な社会的課題の解決に貢献してまいりました。産業領域における現場の安心安全を目的とした電力保護・機器保護・レベル機器、そして幅広い領域における創エネ、蓄エネ、省エネを目的としたパワーコンディショナ・電力量モニタ等のエネルギー関連機器などを、高いQCDと共にロングランでお客様にご提供しております。未来に目を向けると、地球温暖化、災害の多発化、労働力人口の減少といった大きな社会リスクが予見されています。私たちは、地球に優しい／人に優しい社会づくりに向けた３つの未来課題である「カーボンニュートラル」、「社会のレジリエント化」、「省力化」の解決へ、これまで約半世紀にわたって蓄積してきたコアコンピタンスのさらなる強化、そして、私たちが”より良い社会”をつくるといった強い“想い”を大事に、お客様またパートナー様と共に新たな価値創造に邁進してまいります。代表取締役社長　大西喜英

私たちは、1973年に保護継電器の専門工場として操業を開始して以来、
電圧・電流計測などのアナログセンシング＆コントロール技術に加え、
パワーエレクトロニクス技術を育み、
そして強化を図ることで多くの商品を創出し、
様々な社会的課題の解決に貢献してまいりました。

産業領域における現場の安心安全を目的とした
電力保護・機器保護・レベル機器、
そして幅広い領域における創エネ、蓄エネ、省エネを目的とした
パワーコンディショナ・電力量モニタ等の
エネルギー関連機器などを、
高いQCDと共にロングランでお客様にご提供しております。

未来に目を向けると、
地球温暖化、災害の多発化、労働力人口の減少といった
大きな社会リスクが予見されています。

私たちは、地球に優しい／人に優しい社会づくりに向けた
３つの未来課題である
「カーボンニュートラル」、「社会のレジリエント化」、「省力化」の解決へ、
これまで約半世紀にわたって
蓄積してきたコアコンピタンスのさらなる強化、
そして、私たちが”より良い社会”をつくるといった強い“想い”を大事に、
お客様またパートナー様と共に新たな価値創造に邁進してまいります。

代表取締役社長　大西喜英

会社データ

プロフィール	当社は、商品の企画・設計・開発・生産技術・生産管理・生産・品質保証・販売支援までのフルファンクション機能を組織として有した企業です。オムロンの創業者である立石一真が開発した誘導型保護継電器をルーツとした微小な電流・電圧計測を行うアナログセンシング技術をコア技術とし、その技術をベースに進化・融合させることで、太陽光発電にはかかせないパワーコンディショナーをはじめとして、幅広い領域での商品展開により、確かな技術力と信頼の品質で、ものづくりの中核拠点を担っています。当社は、オムロンソーシアルソリューションズグループの一員として、少子高齢化や地球温暖化など様々な社会課題の解決に向けてこれからも挑戦をし続けていきます。
事業内容	創エネ・蓄エネ機器（ソーラーパワーコンディショナ）、省エネ機器（電力量監視機器）、レベル機器、電力・機器用保護継電器、計測監視・表示機器、軸流ファンなどの商品の企画・設計・開発・生産技術・生産管理・生産・品質保証・販売支援アナログセンシングをコアに、新技術や高精度化で領域を拡大。

プロフィール

当社は、商品の企画・設計・開発・生産技術・生産管理・生産・品質保証・販売支援までのフルファンクション機能を組織として有した企業です。
オムロンの創業者である立石一真が開発した誘導型保護継電器をルーツとした微小な電流・電圧計測を行うアナログセンシング技術をコア技術とし、その技術をベースに進化・融合させることで、太陽光発電にはかかせないパワーコンディショナーをはじめとして、幅広い領域での商品展開により、確かな技術力と信頼の品質で、ものづくりの中核拠点を担っています。
当社は、オムロンソーシアルソリューションズグループの一員として、少子高齢化や地球温暖化など様々な社会課題の解決に向けてこれからも挑戦をし続けていきます。

事業内容

創エネ・蓄エネ機器（ソーラーパワーコンディショナ）、
省エネ機器（電力量監視機器）、レベル機器、
電力・機器用保護継電器、計測監視・表示機器、
軸流ファンなどの商品の企画・設計・開発・生産技術・生産管理・生産・品質保証・販売支援

アナログセンシングをコアに、新技術や高精度化で領域を拡大。

本社郵便番号	869-2696
本社所在地	熊本県阿蘇市一の宮町宮地４４２９
本社電話番号	0967-22-1311
設立	1973年10月17日
資本金	2億円（オムロンソーシアルソリューションズ株式会社100％出資）
従業員	234名（2025年4月時点）
売上高	467億円（2024年度実績）
代表者	代表取締役社長　大西喜英
事業所	【本社・工場】熊本県阿蘇市一の宮町宮地4429
株主構成	オムロンソーシアルソリューションズ(株)　100％
主な取引先	オムロン(株) オムロンソーシアルソリューションズ(株)
平均勤続年数	18.4年（2025年4月21日時点）
男女比率	５：５
沿革	１９７３年資本金2,000万円、誘導形保護継電器の専門工場として操業開始１９７６年フロートなしスイッチ生産開始１９７８年資本金4,000万円に増資１９７９年資本金8,000万円に増資、静止形保護継電器生産開始１９８０年資本金1億2,000万円に増資、新工場竣工１９８３年資本金2億円に増資１９８７年系統連連系用複合継電器（コージェネ用）生産開始１９９０年社名をオムロン阿蘇株式会社（旧：阿蘇立石電機）に変更１９９４年ソーラーパワーコンディショナ生産開始品質マネジメントシステム ISO9001認証取得１９９７年環境マネジメントシステム ISO14001認証取得２０００年小型電力量センサ生産開始２００４年海外向け機器保護リレー生産開始海外向けソーラーパワーコンディショナ生産開始２００５年環境再資源化ゼロエミッションレベル２達成デマンド遠隔監視機器生産開始２００６年有害物質フリー（RoHS）対応完了エネルギー遠隔監視機器生産開始２０１０年スマート電力量モニタ生産開始海外向け三相ソーラーパワーコンディショナ生産開始２０１５年太陽光発電用ハイブリッド蓄電システム生産開始２０１６年三相用屋外設置型ソーラーパワーコンディショナ生産開始２０１７年住・産共用フレキシブル蓄電システム生産開始モータ状態監視機器Ｋ６ＣＭ生産開始２０２１年労働安全衛生マネジメントシステム ISO45001認証取得２０２３年 V2X生産開始、情報セキュリティマネジメントシステムISO27001認証取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 21.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	12名	6名	18名
取得者	5名	6名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

41.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、2年目研修、3年目研修、階層別研修、昇格時研修、節目研修、職能別研修、役割別研修
自己啓発支援制度	制度あり通信教育補助制度・・・会社のシステムより申し込んだ通信教育を受講し、修了することで半額を補助します。また、会社の指定する通信教育を受講し、修了することで全額を補助します。資格取得奨励制度・・・公的機関の資格の受験を事前に宣言し、受験し、合格した場合にその資格の難易度（ランク）によって奨励金を支給します。
メンター制度	制度あり入社1年目は育成指導者が付くことでマンツーマンの手厚い指導が受けられます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありオムロンソーシアルソリューションズグループでのキャリア相談窓口の設置人事担当者によるキャリア等に関する研修・相談の実施
社内検定制度	制度ありはんだ付け技能認定者、製品安全技術者、環境アセスメント技術者、ISO内部監査員

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞熊本大学、大分大学＜大学＞熊本大学、久留米工業大学、大分大学、佐賀大学、長崎大学、鹿児島大学、宮崎大学、福岡大学、崇城大学、東海大学、大谷大学、大阪電気通信大学、尚絅大学、東京理科大学、熊本学園大学、西日本工業大学、広島工業大学、学習院大学、関西大学、金城大学、金城学院大学、甲南大学、九州大学、別府大学、第一工業大学、島根大学、筑波技術大学、帝塚山大学、立命館アジア太平洋大学、熊本県立大学＜短大・高専・専門学校＞熊本県立熊本高等技術専門校、熊本県立技術短期大学校、熊本電子ビジネス専門学校、中九州短期大学、宇部工業高等専門学校、尚絅大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2026年（卒）大卒：4名高専・短大：1名　（高卒：－） 2025年　　　大卒：5名高専・短大：0名　（高卒：－） 2024年　　　大卒：3名高専・短大：1名　（高卒：－） 2023年　　　大卒：4名高専・短大：1名　（高卒：－） 2022年　大卒：3名高専・短大：1名　（高卒：－） 2021年　　　大卒：－　高専・短大：2名　（高卒：1名） 2020年　　　大卒：－　高専・短大：1名　（高卒：1名） 2019年　　　大卒：1名高専・短大：2名　（高卒：2名） 2018年　　　大卒：3名高専・短大：1名　（高卒：－）
採用実績（学部・学科）	情報、電気、電子、機械、数学、経済、商学、教育学、国際経済