最終更新日：2026/4/28

三木プーリ(株)

正社員
既卒可

業種

精密機器
機械
機械設計
金属製品
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 9,600万円

売上高: 17,285百万円 ※2024年3月実績

従業員: 289名（単独） 914名（連結） ※2024年3月実績

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	<文理共通>メーカーの総合職って？（会社説明会）【Web】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

国内トップシェア！設計→試作→解析までものづくりのすべてに関われる会社です。「世界のものづくりを支える会社」で一緒に成長しませんか？

【シェアトップ/オンリーワン製品】選考受付開始いたしました！（2026/03/05更新）

伝言板画像

三木プーリは、機械の「動く・止まる・回る」を支える製品で、世界の産業を支えるメーカーです。
自動車・食品・ロボットなど、幅広い分野で当社の技術が使われています。
当社には、生産管理・品質管理・営業・マーケティングなど、技術職以外の立場から“ものづくりに深く関われる仕事”があります。
海外拠点との協働も多く、グローバルに活躍できる環境も整っています。
ものづくりに興味があり、日本発の技術で世界に挑戦したい方を歓迎します☆

戦略・ビジョン

私たちのミッション“世界のものづくりを動かす”老舗の安定企業だけど業界の最前線で挑戦を続けるチーム！
やりがい

【社会貢献を実感】日常生活を支える製品＆お客さまと一緒に製品開発をおこなう特長的なビジネスモデル
キャリア

国内トップシェア！全機械業界に貢献する豊富な知識を身に着け、自身の価値が上がるキャリア形成が叶う！

会社紹介記事

86年伝動・制御機器を手掛ける老舗メーカー。AI・IoT分野へ業界を先駆けて挑戦し、2019年に“超”モノづくり部品大賞で電気・電子部品賞を受賞する高い技術力が強みです。世界各地に広がるネットワークを基盤に、地域ごとの顧客ニーズへ迅速に対応。日本品質の製品ときめ細かなサポートを大切に世界中のパートナーと連携し続けています。

: 86年伝動・制御機器を手掛ける老舗メーカー。AI・IoT分野へ業界を先駆けて挑戦し、2019年に“超”モノづくり部品大賞で電気・電子部品賞を受賞する高い技術力が強みです。

: 世界各地に広がるネットワークを基盤に、地域ごとの顧客ニーズへ迅速に対応。日本品質の製品ときめ細かなサポートを大切に世界中のパートナーと連携し続けています。

ものづくりにトータルで携われるのが魅力！若手の声に耳を傾けて挑戦できる社風も特長

「自分が設計したものが採用され、何千台もの製品に組み込まれたときには達成感を味わえました。」	伝動・制御機器の総合メーカーとして80年以上の歴史を持つ当社は、改札機やエスカレータ、産業用ロボットなど、幅広い分野のものづくりを支えています。私は入社以来、カップリングの開発を担当しております。設計から解析、試作評価まで一貫して携われる環境で、ものづくりの醍醐味を実感しています。営業と連携しながらニーズに応える提案を行い、毎回が新たな挑戦です。機械工学の知識も活かせ、他職種との連携を通じて視野も広がります。ジョブローテーションで多様な経験ができ、改善提案も歓迎される風通しの良い社風です。

「自分が設計したものが採用され、何千台もの製品に組み込まれたときには達成感を味わえました。」

伝動・制御機器の総合メーカーとして80年以上の歴史を持つ当社は、改札機やエスカレータ、産業用ロボットなど、幅広い分野のものづくりを支えています。
私は入社以来、カップリングの開発を担当しております。設計から解析、試作評価まで一貫して携われる環境で、ものづくりの醍醐味を実感しています。営業と連携しながらニーズに応える提案を行い、毎回が新たな挑戦です。機械工学の知識も活かせ、他職種との連携を通じて視野も広がります。ジョブローテーションで多様な経験ができ、改善提案も歓迎される風通しの良い社風です。

会社データ

プロフィール	【伝え制する技術で、世界のものづくりを動かす】豊富な製品群は、大きく3つに分けられます。 1. 速度を調整する部品（スピードコントロール）モーターの速さを自由に変えられる装置をつくっています。例えば「ゆっくり動かす」「急に速くする」など、動きの調整に使われます。 2. 位置を正確に決める部品（ポジショニングコントロール）モノを“ピタッ”と止めたり、決まった位置で動きを制御するための部品です。ロボットや製造ラインの「正確さ」を支えています。 3. 回転の力を伝える部品（ローテーション制御）モーターの回転を無駄なく機械に伝えるための部品です。衝撃を吸収したり、過負荷を防いで機械を守ったりする役割もあります。この確かで豊富な製品群に、伝動・制御機器ひと筋80年の独自のノウハウをプラスし、伝動まわりをトータルで提供している総合メーカーです！
事業内容	【三木プーリの魅力ポイントを3つ紹介】 (1)カップリング国内シェアNO1 「世界のものづくりを動かす」をミッションに、国内・海外で連携し、直接販売経路も持つ三木プーリならではの強みを発揮し顧客へ貢献しています。 (2)身近なところから宇宙まで！駅の改札から、惑星探査機まで！当社製品が日常のあらゆる所で搭載＆活躍！世界のものづくりを支え、動かしています。 (3)5年間定着率90%以上！新しいチャレンジを応援してくれる職場の風土が自慢。若手の意見を聞く風土、充実した研修制度もありスキルアップを後押しします。当社は、エンジンやモーター等の「動力」を伝える””伝動・制御機器の総合メーカー””（開発・製造・販売）であり、開発した製品を自社で販売する直販部隊も備えていることが強みです。創業85年目、三木プーリの製品は「動くモノ」ほぼすべてに使われている！つまり、社会の99％で活躍中！歴史を誇る三木プーリだからこそ、お客さまの様々な課題を解決することができています。入社後は、様々な職種をまず経験する新入社員研修や階層別研修制度、英語教育など、目指すキャリアに向けてスキルアップできる環境が整っています。三木プーリは、伝動機器（繋ぐ・位置決め・速度制御）の開発・製造・販売において、産業界を支える「ものづくり」メーカー。

プロフィール

【伝え制する技術で、世界のものづくりを動かす】

豊富な製品群は、大きく3つに分けられます。

1. 速度を調整する部品（スピードコントロール）
モーターの速さを自由に変えられる装置をつくっています。
例えば「ゆっくり動かす」「急に速くする」など、動きの調整に使われます。

2. 位置を正確に決める部品（ポジショニングコントロール）
モノを“ピタッ”と止めたり、決まった位置で動きを制御するための部品です。
ロボットや製造ラインの「正確さ」を支えています。

3. 回転の力を伝える部品（ローテーション制御）
モーターの回転を無駄なく機械に伝えるための部品です。
衝撃を吸収したり、過負荷を防いで機械を守ったりする役割もあります。

この確かで豊富な製品群に、
伝動・制御機器ひと筋80年の独自のノウハウをプラスし、
伝動まわりをトータルで提供している総合メーカーです！

事業内容

【三木プーリの魅力ポイントを3つ紹介】
(1)カップリング国内シェアNO1
「世界のものづくりを動かす」をミッションに、国内・海外で連携し、直接販売経路も持つ三木プーリならではの強みを発揮し顧客へ貢献しています。

(2)身近なところから宇宙まで！
駅の改札から、惑星探査機まで！当社製品が日常のあらゆる所で搭載＆活躍！世界のものづくりを支え、動かしています。

(3)5年間定着率90%以上！
新しいチャレンジを応援してくれる職場の風土が自慢。若手の意見を聞く風土、充実した研修制度もありスキルアップを後押しします。

当社は、エンジンやモーター等の「動力」を伝える””伝動・制御機器の総合メーカー””（開発・製造・販売）であり、開発した製品を自社で販売する直販部隊も備えていることが強みです。
創業85年目、三木プーリの製品は「動くモノ」ほぼすべてに使われている！つまり、社会の99％で活躍中！

歴史を誇る三木プーリだからこそ、お客さまの様々な課題を解決することができています。
入社後は、様々な職種をまず経験する新入社員研修や階層別研修制度、英語教育など、目指すキャリアに向けてスキルアップできる環境が整っています。

三木プーリは、伝動機器（繋ぐ・位置決め・速度制御）の開発・製造・販売において、産業界を支える「ものづくり」メーカー。

本社郵便番号	211-8577
本社所在地	神奈川県川崎市中原区今井南町10-41
本社電話番号	044-733-4371
創業	1939（昭和14）年10月
資本金	9,600万円
従業員	289名（単独） 914名（連結） ※2024年3月実績
売上高	17,285百万円 ※2024年3月実績
高い技術力の秘密とは？	(1)3万社の取引実績改札機、船、建設機械、医療機械など、幅広い業界でお客様の事業成長に貢献している三木プーリ。その背景には、営業・技術・製造が一気通貫で対応する強みを発揮しています。既存製品のみならず、世界で1つだけのカスタマイズ製品を作ることができる技術力を保有していることが、お客さまからの信頼と実績に繋がっています。 (2)製造ラインで使う設備は自社製！生産技術部の技術力自社製品を効率よく生産できるよう、三木プーリは製品製造の自動化を進めています。その自動化設備はなんと自社製！生産技術部が1から設備を設計、予算内に作るためのコスト管理、設備組み立て、試運転から工場での立ち上げまで行う技術力を持っています。 (3)IoTやAI分野に業界を先駆けて挑戦カップリングにトルクセンサを内蔵した、トルクセンサ内蔵軸継ぎ手(カップリング)〈SENSINGFLEX〉は、2019年”超”モノづくり部品大賞(主催:モノづくり日本会議、日刊工業新聞社、後援:経済産業省、日本商工会議所、日本経済団体連合会)において電気・電子部品賞を受賞しました。新しい分野に業界を先駆けて挑戦し続けることこそ、三木プーリのミッション「伝え制する技術で、世界のものづくりを動かす」に繋がります。
国内拠点	■ヘッドクォーターテクニカルセンター〒252-8585　神奈川県座間市小松原1-39-7 TEL:046-257-5111、FAX:046-254-8759 ■営業部・支店本社営業部〒211-8577　川崎市中原区今井南町10-41 TEL:044-733-5151、FAX:044-711-2431 北関東支店〒370-0851　群馬県高崎市上中居町43-1 MR高崎 1階 102号室 TEL:027-321-5521、FAX:027-321-5525 名古屋支店〒462-0044　愛知県名古屋市北区元志賀町2-10 TEL:052-911-6275、FAX:052-916-2280 大阪支店〒564-0062　大阪府吹田市垂水町3-3-23 TEL:06-6385-5321、FAX:06-6380-2315 西日本支店（旧福岡営業所）〒812-0013　福岡県福岡市博多区博多駅東1-11-15 博多駅東口ビル505号室 TEL:092-474-3631、FAX:092-474-5385 ■営業所東北営業所〒992-0003　山形県米沢市窪田町窪田字下前田2857-8 TEL:0238-40-0510、FAX:0238-40-0511 北陸営業所〒920-0064　石川県金沢市南新保町ヌ205 ヴィラージュヴンベール102号 TEL:076-238-5588、FAX:076-238-3730
関連会社	三木プーリ相模(株) 三木プーリ米沢(株) 三木ベルテック(株) シー・アール・エー(株) 東京メータ(株) 三木プーリ（天津）上海支店三木プーリ（香港）三木プーリ（韓国）三木プーリ（台湾）三木プーリ（タイ）三木プーリ（ヨーロッパ）三木プーリ（インド） ZERO-MAX INC. ZERO-MAX A/S VMA Verbindungs-, Mess- und Antriebstechnik GmbH
平均年齢	男性　45.8歳女性　41.1歳
平均勤続年数	男性　20年女性　14年
新入社員研修制度	各機能を網羅し、広い視野を持って専門分野を極めることが重要と考え、文系・理系に関わらず全員に新入社員研修を実施します。三木プーリのビジネスモデルを理解し、配属後、専門分野にてリーダーシップを発揮して活躍いただけるよう、以下の各研修を座学・現場演習・改善・発表などを通じて学んでいます。成果発表には、社長をはじめとした経営役員も同席！学んだことや改善提案を直接経営に伝えることで、良い組織づくりに1年目から貢献することができます。　・マナー研修・製造研修・営業研修・技術研修・開発研修
自己啓発支援制度	【通信教育支援】新しいビジネスに挑戦するうえで、最新の知識・スキル習得は必須！会社指定の通信教育講座を受講し、合格修了された方は受講料の会社補助が受けられる制度。特選講座や推奨講座などもあり、優秀修了された場合には、報償や全額支給など、多数のコース・特典を設けております。【英会話支援】※多くの方に興味を持っていただける項目です！世界のものづくりを動かす三木プーリには欠かせないスキル、オンライン英会話講座を受講することができます。受講回数に応じて、会社から受講料の補助が受けられます。個人レッスンなので、時間もレベルも自由に選べ、生活スタイルや周りを気にすることなく、英語レベルを向上させることができます。その他にも、海外留学制度、技能検定（国家資格）、秘書検定、文章検定、TOEIC、QC検定など、会社の補助を受けながら、スキルアップを図ることができます！
福利厚生	(1)寮制度（借り上げ住宅）社宅／寮制度があり、条件を満たすことで会社の近くに安い家賃で住むことができます。 ■独身寮＜入居条件＞ 1,入寮時に30歳未満・独身者・通勤時間2時間以上　⇒寮費は30歳まで15,000円/月 2,入寮時に30歳未満・独身者・通勤時間2時間内　⇒寮費は30歳まで22,500円/月 ※入寮期間は6年未満または、30歳未満のどちらか長い期間 ※勤務地から2km以内の会社指定物件 ■社宅(借り上げ住宅） ※上記同様に条件あり（20,000円/月～） (2)諸手当 ■通勤手当公共交通利用者：上限50,000円／月自転車、徒歩（2km以上の方のみ支給）：2,000円／月バイク、車：往復距離（km）×基準日数×基準金額／月 ※基準金額はバイク・車で異なり、またガソリン価格により変動あり ■その他時間外手当（1分単位）、出張手当、役職手当、その他 (3)出産・育児サポート復職率100%！毎年多くの方々が出産・育児サポート制度を利用しています。 ■産前産後休業制度産前6週間、産後8週間は休業 ■育児休業制度原則として子供が1歳になるまで休業 ■時短勤務その後は、子供が小学校3年生になるまで時短勤務（9時～16時）が可能 (4)社内報会社の考え方や仲間の近況がわかる、社内で発行するニュースサイト。 2021年に紙社内報からWEB社内報へリニューアルされました。国内外に問わずグループ会社全社を対象に、会社の状況や社員の近況、製品の使われ方を知るといったコミュニケーションを図るツールです。 (5)その他各種保険制度（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）や退職金制度があります。さらに、各地保養所（多数の保養所）、その他レジャー施設やｅラーニングなど幅広く安く利用できる施設と契約して、社員のリフレッシュ時間もサポートしています。
沿革	1939年10月旧会長三木珍治（よしはる）が、父・治朗の支援を得て、三木製作所を川崎市大宮町に創立 1957年3月三木製作所に改組 1966年10月社名を三木プーリ(株)に改称 1972年4月西ドイツ・レンゼ社との合弁による三木シンプラ(株)を設立 1973年2月三木ベルテック(株)を山形県米沢市に設立 1973年6月アメリカ・ゼロマックス社との合弁による三木ゼロマックス(株)を設立 1981年7月シー・アール・エー(株)を設立 1981年9月三木治一が社長に就任三木パワーエレクトロニクス(株)を山形県米沢市に設立 1994年3月三木プーリ（香港）を香港に設立 1995年4月合弁会社・三木エース天津「羅森（天津）企業有限公司」[現三木普利（天津）]を設立 1996年10月三木アール・エー販売(株)を設立 2001年5月三木エース天津を「三木普利（天津）」へ社名変更 2004年4月中国の販売拠点として三木プーリ（上海）を設立 2004年12月デンマークにゼロマックスA/S社を設立 2007年10月ドイツ・センタアントリーベ社との合弁会社、センタMP上海を設立 2011年9月三木プーリ（コリア）を韓国・ソウルに設立 2012年1月スイス・ロスタ社との合弁会社、ロスタMP上海を設立 2012年11月三木プーリ（インド）をインド・ムンバイに設立 2013年10月三木プーリ（ヨーロッパ）をスイスに設立 2015年3月三木康治が社長に就任 2016年4月ドイツ・VMA社を子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	1名	8名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

42.9%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.9%
  （54名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】※多くの方にご興味を持っていただける項目です！各機能を網羅し、広い視野を持って専門分野を極めることが重要と考え、文系・理系に関わらず全員に新入社員研修を実施します。三木プーリのビジネスモデルを理解し、配属後、専門分野にてリーダーシップを発揮して活躍いただけるよう、以下の各研修を座学・現場演習・改善・発表などを通じて学んでいます。成果発表には、社長をはじめとした経営役員も同席！学んだことや改善提案を直接経営に伝えることで、良い組織づくりに1年目から貢献することができます。　１）マナー研修社会人に必要なマナー（名刺交換や来客対応など）を学びます。新入社員研修では、グループワークやプレゼンテーションの機会が多いため、自分の意見をわかりやすく伝えることを実践と演習を通して学びます。２）製造研修実際に製造現場で作業者の一人として、工作機械を使って製品の加工・組み立てを行い、現場への改善提案を行います。製品が完成するまでの過程や仕組みを体験することで、三木プーリのものづくりの特長を理解したうえで、目指す専門分野の業務に活かすことができます。３）営業研修先輩社員と同行し、お客さまとの商談に参加します。お客さまの課題をヒアリングし、解決する様子を間近に見ることで、自分だったらどのように製品プレゼンや製品提案を行うか、先輩社員との議論が深まります。４）技術研修製品性能試験や図面作製を実施します。文理に関わらずCADの基礎知識を学ぶため、図面の見方や製品設計の意図や加工技術、素材に関する知識を身に付けることができます。【階層別研修】配属後、階層別にスキル（問題解決能力やマネジメント能力など）や知識（マーケティングや会計など）を身に着けることができます。座学と実践を繰り返すことで、目指すキャリアをブラッシュアップし、「世界のものづくり」を動かす存在として、着実にステップアップしていきます。
自己啓発支援制度	制度あり【通信教育支援】新しいビジネスに挑戦するうえで、最新の知識・スキル習得は必須！会社指定の通信教育講座を受講し、合格修了された方は受講料の会社補助が受けられる制度。特選講座や推奨講座などもあり、優秀修了された場合には、報償や全額支給など、多数のコース・特典を設けております。【英会話支援】※多くの方に興味を持っていただける項目です！世界のものづくりを動かす三木プーリには欠かせないスキル、オンライン英会話講座を受講することができます。受講回数に応じて、会社から受講料の補助が受けられます。個人レッスンなので、時間もレベルも自由に選べ、生活スタイルや周りを気にすることなく、英語レベルを向上させることができます。その他にも、海外留学制度、技能検定（国家資格）、秘書検定、文章検定、TOEIC、QC検定など、会社の補助を受けながら、スキルアップを図ることができます！
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア形成のきっかけとそのサポートをしています。具体的には、3年次研修のプログラムとして、キャリアプランを考えるプログラムを実施。さらに、定期面談の中でキャリアプランを一緒に考える場があります。挑戦したいこと、目指すキャリアプランを日々ブラッシュアップしていきましょう！
社内検定制度	制度あり【製品を製造するために必要な検定】・ネジ締め検定・スポット溶接作業など【製品を設計するために必要な検定】・3DCAD検定・構造解析検定など ※職種の専門性を高めるため、社内検定制度を設けております。　80年以上培った高い技術力を学び、「世界のものづくり」を動かす存在に必要な基礎を学ぶことができます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神奈川工科大学、湘南工科大学、成城大学、千葉工業大学、筑波大学、東京工業大学、福岡工業大学、山形大学、山梨大学、愛媛大学、神戸大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、江戸川大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大谷大学、岡山商科大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢学院大学、関西学院大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、九州大学、九州産業大学、京都橘大学、近畿大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、駒澤大学、佐賀大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、成城大学、清和大学、拓殖大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、長崎大学、中村学園大学、名古屋外国語大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、八戸工業大学、阪南大学、広島工業大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福山市立大学、文教大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、山形大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学、摂南大学、専修大学＜短大・高専・専門学校＞青山製図専門学校、大阪成蹊短期大学、大原簿記情報医療専門学校津校、東京家政大学短期大学部、東京工業高等専門学校、東京デザイン専門学校、名古屋女子大学短期大学部、専門学校名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、日本外国語専門学校、日本工学院八王子専門学校、福島工業高等専門学校、山形県立産業技術短期大学校、横浜ＹＭＣＡ学院専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校、横浜テクノオート専門学校、鶴岡工業高等専門学校 West Los Angeles College、中国雲南省雲南師範大学漢語研修科、松山コンピュータ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　　大卒　　　5名　　　　3名　　9名大学院卒　　 1名　　　　1名　　1名　　既卒　　　1名　　　　2名　　ー　　高卒　　　ー　　　　ー　　ー
2022年度の新入社員の配属	入社7名技術部　5名生産技術部　1名開発部　1名営業部　1名（本社）マーケティング部　1名総務部　1名
2023年度の新入社員の配属	入社6名技術部　3名生産技術部　1名情報システム部　1名総務部　1名
2024年度の新入社員の配属	入社10名技術部　3名生産技術部　1名開発部　1名営業部　5名