最終更新日:2025/11/1

京阪バス(株)

業種

  • 陸運(貨物・バス・タクシー)
  • 旅行・観光
  • 不動産

基本情報

本社
京都府
資本金
1億円
売上高
非公開(グループ連結決算のため、個社単位では開示していないため)
従業員
1,070名(2025年4月1日現在)

京阪沿線をはじめとする地域に安全快適なバス輸送サービスを幅広く提供。不動産賃貸業など関連事業も充実させながら、未来に向け、さらなる飛躍を目指しています

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    京阪ホールディングスのグループ企業なので安定しており、福利厚生も充実。安心して長く働ける環境です。

  • やりがい

    毎日が誰かの「ありがとう」につながる仕事です。地域の交通インフラを支え、まちづくりや観光にも貢献。

  • 制度・働き方

    有給休暇取得率90%以上!仕事とプライベートのバランスを保ちながら、自分らしく成長できる環境です。

会社紹介記事

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私たち京阪バスは、京阪グループの一員として、「人の暮らしに夢と希望と信頼のネットワークを築いて、快適な生活環境を創造し、社会に貢献します。」
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地域に根ざしたバス事業を通じて「安全快適な輸送サービス」を提供。「地域社会に貢献する」「お客様にとって“なくてはならない”存在でありたい」を使命としています。

京阪沿線の暮らしを支える京阪バス

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交通インフラとしての責任を果たすと同時に、環境や社会に対する新しい価値を創造し続ける。それが、私たち京阪バスの進化のカタチです。

◆京阪バスの未来を拓く、挑戦と進化のストーリー
京阪バスは、100年を超える歴史の中で、地域の足として信頼され続けてきました。しかし、私たちは「変わらない安心」と同時に、「変わり続ける挑戦」も大切にしています。
路線バスでは全国初、遅延証明書をWEB発行できるシステムを導入するなど、全国初、関西初の取り組みを多数行っています。

◆環境にやさしい未来へ
京阪グループでは、健康的で美しく、クオリティの高い生活を実現しながら、SDGsの達成にも貢献していく。そんな循環型社会に寄与するライフスタイルを 「BIOSTYLE(ビオスタイル)」として展開し、お客さまにご提案しています。
京阪バスでも、SDGsへの取組として、脱炭素社会の実現に向けて、電気バス(EVバス)を積極的に導入しています。

会社データ

事業内容
◆道路運送法による自動車運送事業
 路線バス、高速バス、都市間急行バス、空港リムジンバス、おこしバス(京都定期観光バス)、貸切バス
◆自動車の管理及び運転代行業
◆自動車運送事業の管理の受託
◆土地建物の売買、賃貸、仲介及び建設業
◆旅行業 他

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メイン事業である路線バスを中心に、高速バス、空港リムジンバス、おこしバス(京都定期観光バス)、貸切バスなどのバス事業を総合的に行っています。

本社郵便番号 601-8033
本社所在地 京都府京都市南区東九条南石田町5番地
本社電話番号 075-682-2310
設立 1922年7月20日 桃山自動車株式会社として設立
資本金 1億円
従業員 1,070名(2025年4月1日現在)
売上高 非公開(グループ連結決算のため、個社単位では開示していないため)
事業所 大阪:交野、門真、寝屋川、枚方、高槻
京都:男山、京田辺、洛南、山科
滋賀:大津
株主構成 京阪ホールディングス 100%
関連会社 京都京阪バス株式会社
京阪京都交通株式会社
ケービー・エンタープライズ株式会社
平均年齢 49.4歳
平均勤続年数 15.7年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24.0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 19.1
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 12 0 12
    取得者 7 0 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    58.3%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.5%
      (62名中4名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【社員研修】(総合職の場合)
◆入社前/内定者研修

◆入社直後/新入社員研修(次項目に詳細あり)

◆入社半年後/フォローアップ研修

◆入社3年後/入社3年後研修

◆昇格時/昇格者研修

【新入社員研修】
◆社会人の心構え・ビジネスマナー
◆安全検証、車両誘導
◆救急救命講習
◆輸送の安全性について(運輸安全マネジメント)
◆企画業務(ダイヤの見方やおこしバス(京都定期観光バス)の企画体験など)
◆環境への取り組み紹介(エコドライブ等)
ほか

※状況により、変更の可能性あり。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資すると会社が認めた資格について取得費用を補助します。
例:運行管理者(旅客)、第一種衛生管理者、旅行業務取扱管理者、危険物乙種第4類など
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4 7 11
    2024年 4 2 6
    2023年 5 2 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 11 0 100%
    2024年 6 2 66.7%
    2023年 7 1 85.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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