最終更新日:2026/6/9

光伸光学工業(株)

  • 正社員

業種

  • 精密機器
  • 半導体・電子・電気機器
  • その他電子・電気関連
  • 医療用機器・医療関連
  • ガラス・セラミックス

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1億4,550万
売上高
12億7,800万
従業員
66
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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  • My Career Boxで応募可

光伸光学工業(株) 採用担当者からの伝言板 (2026/06/09更新)

会社説明会開催中です!

【日程】 

6月18日(木) 13:30~

6月24日(水) 13:30~

【場所】
光伸光学工業株式会社 戸川工場
(神奈川県秦野市戸川315-2)

お気軽にご参加ください!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    有休取得率も高く、残業時間も少なめです。

会社紹介記事

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光で未来をつなぐ、光学薄膜技術のプロフェッショナル

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光伸光学工業(株)は、1970年の設立以来50年以上にわたり、真空蒸着技術を中核とする光学薄膜の専門メーカーとして成長してきました。スマートフォンや監視カメラといった身近な機器から、医療・バイオ分野の分析装置、さらには光通信インフラまで、当社の光学フィルタは多様な分野で利用されています。高い性能と信頼性が求められる領域で選ばれ続けているのは、長年磨き上げてきた技術力と品質へのこだわりがあるからです。

当社の大きな特徴は、設計から試作、評価、量産まで一貫して対応できる生産体制にあります。光学薄膜形成、加工、検査までをワンストップで行うことで、高品質を保ちながら、特注やカスタム品にも柔軟に対応することが可能です。この体制により、国内外の研究機関やメーカーからの高度なオーダーにも応えてきました。

光伸光学工業(株)は、光学薄膜技術を応用した最先端製品の研究開発にも積極的です。リニアバリアブルフィルタ(LVF)や波長可変フィルタモジュール、波長可変レーザー光源など、光を精密にコントロールする製品を次々と生み出し、社会の多様なニーズに応えています。こうした技術開発力は、山一電機グループの一員として安定した経営基盤の上に成り立っています。
企業理念には「光で繋ぐ未来への架け橋」を掲げ、人を尊重し、技術立社として新しい価値を生み出す姿勢を大切にしています。若手社員も積極的に挑戦できる環境があり、技術職・製造職ともに、専門知識を基礎から着実に身につけられる教育体制を整えています。光学分野に興味がある方、モノづくりに携わりたい方、社会を支える技術に挑戦したい方には最適な環境です。
光の可能性を広げ、世界の産業を支える製品を生み出す――。
あなたの成長が、未来の“見える”をつくります。
光伸光学工業で、次の一歩を踏み出してみませんか?

会社データ

プロフィール

弊社は、1970年創業以来真空蒸着技術をコアとして、光学薄膜製品の開発、設計から製造、販売までを一貫して行い、多種多様な分野のお客様のニーズにお応えしてまいりました。これからも光技術を必要とするあらゆる分野のお客様にご満足いただける光製品を、最先端のソリューション技術力をもって提供してまいります。

事業内容
光学薄膜の専門メーカーとして『製品は技術の結晶』を合い言葉に、お客様に満足される製品を提供しています。デジタル家電に搭載される光学フィルタをはじめ、医療・バイオ関係で要求される高アイソレーションのフィルタや、光通信分野で使用される高信頼性の波長分離用フィルタ等を製造・販売。
本社郵便番号 259-1302
本社所在地 神奈川県秦野市菩提69番地3
本社電話番号 0463-75-3331
創業 1970
設立 1970
資本金 1億4,550万
従業員 66
売上高 12億7,800万
事業所 神奈川県秦野市戸川315-2(戸川工場)
関連会社 山一電機(株)
平均年齢 42歳
平均勤続年数 16年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.6
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.7%
      (15名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、管理職研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
能力開発として社外セミナー受講等、費用の全額負担
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東海大学、東京工芸大学、東京都立大学、東洋大学、神奈川工科大学、金沢大学、明星大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、帝京大学

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
-------------------------------------------------
大卒   3名   2名    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 2 0 2
    2023年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 2 0 100%
    2023年 4 1 75.0%

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