人の森(株)

大学院では交通工学を専攻し、水質浄化をテーマに研究を続けていました。人の森を知ったのは、水質浄化を含む多様な事業を展開していることを耳にしたのがきっかけです。会社説明会では、仕事の大変さも率直に話してくれたことで、表面的な印象だけにとどまらない誠実な社風に魅力を感じ、入社を決めました。
水質浄化に興味があった私ですが、話を聞く中で「自分の手で道路や橋梁をつくり、社会に貢献できる土木工事」に関心を持つようになり、入社後は「社会環境を支える部」への配属を希望しました。これまで、神奈川県内の道路拡幅工事や護岸工事など、公共案件に携わってきました。学校で土木を学んでいたとはいえ、実務では多くの壁に直面しましたが、先輩方の丁寧なサポートに支えられ、1級土木施工管理技士の資格を取得し、今では後輩社員の指導をするまでに成長しました。
転機となったのは入社4年目。国土交通省発注の多摩川の護岸工事で、初めて現場代理人を任されました。上司から指示を受けて動いていた頃とは異なり、発注者や協力会社との調整の中心を担う立場となり、難しさも大きかったです。散歩やランニングを楽しむ地域の方々への安全配慮など考えることが多くありましたが、現場代理人としての視野を広げる大きな機会になりました。
最近は、後輩を現場代理人に立たせ、私はバックアップに回ることも増えています。新入社員の頃はミスが多かった後輩も、数カ月経つと自信をもって仕事に取り組めるようになっており、その成長が私の大きな励みになっています。
現在は建設ディレクターの資格を取得し、事務所での書類作成サポートに加え、入札時に必要となる積算にも携わっています。これまでの経験を活かし、後輩への指導にも力を入れています。現場業務と事務業務の両方に対応できる人材を育て、人の森がさらに働きやすい職場になるよう、これからも挑戦を続けていきたいと考えています。

大学では森林を研究し、特に森林が持つ災害防止機能について重点的に学んでいました。就職活動では、大学での経験を活かしつつ、生まれ育った神奈川県に貢献できる仕事を探す中で、人の森が「ジオのみらい調査部」で地盤のボーリング調査を行っていることを知りました。最終的な入社の決め手となったのは、社員の方々の温かさです。人事担当者が内定承諾を急かすのではなく、学生の気持ちに寄り添って話を聞いてくれたことで、自分らしく働ける場所だと感じました。
入社後はジオのみらい調査部に配属されましたが、人の森の多様な事業を知る中で新しいことに挑戦したいと思うようになり、1年目の年明けに「社会環境を支える部」で土木工事を経験する機会をいただきました。毎日コツコツとものづくりを進めていくスタイルに魅力を感じ、そのまま異動することを決めました。
初めて携わった工事は、本社前の交差点改良工事でした。異分野出身ということもあり分からない専門用語が多く、先輩や職人さんに何度も質問しながら少しずつ理解を深めました。道路工事は車・自転車・歩行者が行き交う中で進める必要があり気を遣う場面も多かったですが、完成したときの達成感は大きく、今でも本社に立ち寄るたびに自分が携わった交差点を見て嬉しくなります。
3年目には、二級河川の護岸工事で現場代理人を任されました。発注者との調整は難しさもありましたが、上司が丁寧にバックアップしてくださり、無事に完成まで導くことができました。仕事を共にする職人さんから「前よりも自信がついたね」と声をかけていただいたときは、自分の成長を実感した瞬間でした。
現在は現場業務だけでなく、積算など入札に関わる業務も担当しています。今は金子さんの下で学んでいますが、将来は自分で入札した案件の監理技術者として現場を完遂できるようになることを目標に、これからも挑戦を続けていきたいと考えています。

人の森の工事部門を担う「社会環境を支える部」では、これまで公共工事を中心とした土木分野で実績を積み重ねてきました。私が入社する3年前には新たに建築を専門とするチームが立ち上がり、学校などの公共建築工事でも実績を増やしています。
私は以前、別企業で建築工事の現場監督として働いていましたが、人との関わりを大切にしながら仕事をしてきた経験から、人を大切にする文化が根付く当社に共感し、入社を決めました。
入社後は綾瀬市の公共施設の新築工事に携わり、所長の下で安全・工程・品質・原価といった管理業務を担当してきました。ピーク時には60名の協力会社の方々をまとめる場面もありました。AIが台頭する時代ですが、工事の現場には人の感覚や判断が求められる場面が多く、機械では代替しきれない仕事が多いと感じています。同じ工事でも臨機応変な対応が必要になることもあり、発生した課題に対して関係者と一緒に解決策を考えていく中で、コミュニケーションの重要性を改めて実感しました。
建築チームは立ち上げから間もないため、事務職を含めても約10名ほどの規模です。異なる経歴の施工管理者が集まっているため意見をすり合わせる機会も多いですが、新しい店の“オープニングスタッフ”のように、自分たちで部署をつくり上げていく面白さがあります。
2026年度からは新卒社員が2名加わる予定で、人員面でも体制が整いつつあります。部署としては、今後さらにスケールの大きな案件の受注を目指しています。私自身もいずれは所長として現場を引っ張る存在になれるよう、技術力とマネジメント力を磨きながら挑戦を続けていきたいと考えています。