長田電機工業(株)の2026年度会社概要

2035年に創業100年を迎える、歯科医療機器のパイオニア。お客様のニーズに、「オーダーメイド」のものづくり、提案、サービスで応えます。

企業のここがポイント

制度・働き方

育休取得率100％、有給取得率80％以上！自分のキャリアやライフステージに合わせて働くことができます。
やりがい

医療従事者に寄り添い、「ありがとう」を身近に感じられます。
職場環境

若手から活躍できる職場です。新しいアイデアや挑戦を歓迎します！

会社紹介記事

お客様のニーズに対し、高い品質と付加価値で応えることを一番に考え、「オーダーメイド」という形でお客様の笑顔あふれる未来を創っています。当社には充実した社内教育、研修制度がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。

: お客様のニーズに対し、高い品質と付加価値で応えることを一番に考え、「オーダーメイド」という形でお客様の笑顔あふれる未来を創っています。

: 当社には充実した社内教育、研修制度がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。

医療機器を通じて、誰もが健康で笑顔になれる未来を目指します

誰でも挑戦し、成長できる環境が「OSADA」にはあります。失敗を恐れず、より良い未来、成長のために何ができるのかを考え、挑戦していきましょう。（人財センター）	■お客様のおもいを形にする、医療機器メーカーとしてこだわり「長田電機工業株式会社」と聞いてピンとくる人は、そう多くはないでしょう。しかし、歯科医師や歯科衛生士などの医療従事者の方々にとって私たち「OSADA」はなくてはならない存在です。当社は1935年に創業し、製品の設計から製造、販売までを自社で一貫して行い、高品質な医療機器を通じて日本の医療の発展に貢献してきました。高品質でありながらもお客様のこだわりやおもいを実現する「One & Only」なものづくりを継承し続けます。 ■社員が挑戦と成長できる環境へいま当社は、大きな変革期に差し掛かっています。2021年に子会社2社を統合、ロゴマークとスローガンを一新、新たに持株会社を設立。そして2035年には、創業100周年という節目を迎えます。変化しているのは外側だけではありません。時代や社会の変化に合わせて、若手社員も含めた誰もが活躍できる環境を整えています。実際には、入社3年目の若手社員が様々な部署のメンバーで構成するプロジェクトのリーダーに挑戦していたり、入社4年目の社員が役職を持ち部署を引っ張る立場として活躍していたりします。もちろん、失敗を咎めるような風土はありません。大切なのは、次にどう活かしていくかです。社員の「働きがい最高」をビジョンに掲げる当社。和と挑戦を大切にし、成長し続けることができる会社にしていきます。 ■お客様、患者様、そして社会に必要とされる会社を目指して当社は誰もが健康で笑顔になれる未来を目指しています。当社は医療機器メーカーですが、製品だけに力を注ぐのではなく、その製品を使用するお客様・その先の患者様の笑顔や感動を見据えたサービスの提供を心掛けてきました。さらには社会貢献も企業の使命と捉え、世界共通の社会課題に対して全社体制で取り組み誰もが健康で笑顔になれる未来を目指していきます。加えて、地域の中学校へのキャリア教育に参画、災害エリアへ積極的な支援、有休とは別のボランティア休暇の導入など、社会に必要とされる企業を目指し、100周年に向けて企業としても挑戦を続けています。

誰でも挑戦し、成長できる環境が「OSADA」にはあります。失敗を恐れず、より良い未来、成長のために何ができるのかを考え、挑戦していきましょう。（人財センター）

■お客様のおもいを形にする、医療機器メーカーとしてこだわり
「長田電機工業株式会社」と聞いてピンとくる人は、そう多くはないでしょう。
しかし、歯科医師や歯科衛生士などの医療従事者の方々にとって私たち「OSADA」はなくてはならない存在です。
当社は1935年に創業し、製品の設計から製造、販売までを自社で一貫して行い、高品質な医療機器を通じて日本の医療の発展に貢献してきました。高品質でありながらもお客様のこだわりやおもいを実現する「One & Only」なものづくりを継承し続けます。

■社員が挑戦と成長できる環境へ
いま当社は、大きな変革期に差し掛かっています。2021年に子会社2社を統合、ロゴマークとスローガンを一新、新たに持株会社を設立。そして2035年には、創業100周年という節目を迎えます。
変化しているのは外側だけではありません。時代や社会の変化に合わせて、若手社員も含めた誰もが活躍できる環境を整えています。実際には、入社3年目の若手社員が様々な部署のメンバーで構成するプロジェクトのリーダーに挑戦していたり、入社4年目の社員が役職を持ち部署を引っ張る立場として活躍していたりします。
もちろん、失敗を咎めるような風土はありません。大切なのは、次にどう活かしていくかです。
社員の「働きがい最高」をビジョンに掲げる当社。和と挑戦を大切にし、成長し続けることができる会社にしていきます。

■お客様、患者様、そして社会に必要とされる会社を目指して
当社は誰もが健康で笑顔になれる未来を目指しています。
当社は医療機器メーカーですが、製品だけに力を注ぐのではなく、その製品を使用するお客様・その先の患者様の笑顔や感動を見据えたサービスの提供を心掛けてきました。さらには社会貢献も企業の使命と捉え、世界共通の社会課題に対して全社体制で取り組み誰もが健康で笑顔になれる未来を目指していきます。
加えて、地域の中学校へのキャリア教育に参画、災害エリアへ積極的な支援、有休とは別のボランティア休暇の導入など、社会に必要とされる企業を目指し、100周年に向けて企業としても挑戦を続けています。

会社データ

事業内容	開発、製造、販売、アフターケアまで一貫して担っていることが当社の強み。お客様に喜んでいただけるよう、日々研究を重ね、人に寄り添ったサービスを目指しています。当社は「医療機器を通じて誰もが健康で笑顔になれる世界を実現する会社」です。・歯科及び医科用医療機器の開発、製造、販売、修理、輸出・獣医科用医療機器の開発、製造、販売、修理・工業用精密器具工具の開発、製造、販売、修理当社は、自社で製品の開発から製造、販売、修理を行なっており、オーダーメイドという形でお客様1人ひとりに寄り添った製品を届けています。また、小児や高齢者、障がい者の方々などに特化した製品やサービスを提供し、誰もが笑顔になれることを目指しています。

事業内容

開発、製造、販売、アフターケアまで一貫して担っていることが当社の強み。お客様に喜んでいただけるよう、日々研究を重ね、人に寄り添ったサービスを目指しています。

当社は「医療機器を通じて誰もが健康で笑顔になれる世界を実現する会社」です。

・歯科及び医科用医療機器の開発、製造、販売、修理、輸出
・獣医科用医療機器の開発、製造、販売、修理
・工業用精密器具工具の開発、製造、販売、修理

当社は、自社で製品の開発から製造、販売、修理を行なっており、オーダーメイドという形でお客様1人ひとりに寄り添った製品を届けています。
また、小児や高齢者、障がい者の方々などに特化した製品やサービスを提供し、誰もが笑顔になれることを目指しています。

本社郵便番号	141-8517
本社所在地	東京都品川区西五反田5丁目17-5
本社電話番号	03-3492-7651（代表）
創業	1935年
資本金	1億円
従業員数	オサダグループ全体：262名 ※2024年8月時点
売上高	50億円（2023年度実績）
事業所	【東京本社】東京都品川区西五反田5丁目17－5 【名古屋工場】愛知県名古屋市緑区大高町字中道11 【全国営業所】札幌 / 盛岡 / 仙台 / 水戸 / 埼玉 / 新潟 / 千葉 / 東京 / 東京城東 / 西東京 / 神奈川 / 長野 / 静岡 / 名古屋 / 大阪 / 神戸 / 山陽 / 広島 / 高松 / 福岡 / 鹿児島 / 沖縄
主な取引先	【国内】全国官公私立歯科大学及び付属病院全国歯科医院及び法人病院歯科診療室全国諸官庁診療室全国市町村保健所獣医科医院【国外】北米諸国、中南米諸国、ヨーロッパ諸国、中近東諸国、東南アジア諸国、オセアニア諸国、アフリカ諸国
関連会社	(株)オサダ長田電機工業(株)（名古屋工場） OSADA, INC.
平均年齢	43.0歳（2023年10月時点）
沿革	1935年 4月長田電機製作所を現在の本社と同じ位置に創設 1935年 10月電気エンジン『サクセス』第1号機完成・販売開始 1938年中南米・北欧・南欧に輸出開始 1952年 9月日本初モーターチェア『オーザ』販売開始 1961年 4月名古屋工場竣工（名古屋市緑区大高町） 1963年 3月日本初吸引装置『バキュートロン』販売開始 1971年 5月日本山岳エベレスト登山隊にマイクロエンジン『ビーバーエース』を寄贈 1983年 11月超音波治療器『エナック1型』販売開始 1984年 1月歯科業界初レーザー手術装置『YAGレーザー』販売開始 1984年 11月レーザー手術装置『YAGレーザー』医療用焼灼器『レーザーハンドピース』グッドデザイン賞受賞 1986年歯科用治療ユニット『オサダパーソナー FX700』グッドデザイン賞受賞 1989年歯科用治療ユニット『ポータブルユニット OPU-6型』グッドデザイン賞受賞 2002年 11月歯科治療台『ユーフォリア』グッドデザイン賞受賞 2018年10月長田電機工業(株)（名古屋）が工場緑化推進全国大会（一般財団法人日本緑化センター主催）にて日本緑化センター会長賞を受賞。 2021年6月 (株)オサダを設立。 2021年7月ロゴマーク、キャッチコピーを一新。 2021年10月 (株)オサダメディカル及び(株)オサダサービスが長田電機工業(株)へ統合。 (有)長田記念館が長田電機工業(株)（名古屋）へ統合。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	2名	5名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.0%
  （83名中10名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、OJT研修階層別研修（配属半年後研修、社会人2年目研修など）課題別研修（OJTトレーナー研修、マネジメント研修など）職能別研修（研究開発としてのスキルアップ、営業としてのノウハウなど）
自己啓発支援制度	制度あり主体的なキャリア形成としての資格取得を支援。（費用及び特別休暇）
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社1年間、人事担当者とキャリア等に関する面談を2ヶ月に1度の頻度で実施。入社2年目、3年目等の節目に人事担当者とキャリア等に関する研修や面談を実施。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宇都宮大学、神奈川工科大学、金沢大学、工学院大学、公立千歳科学技術大学、芝浦工業大学、千葉大学、中部大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島市立大学、北陸先端科学技術大学院大学、名城大学、早稲田大学＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪学院大学、大妻女子大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、九州産業大学、京都橘大学、杏林大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国際医療福祉大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、芝浦工業大学、実践女子大学、城西大学、椙山女学園大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、大和大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年卒：13名 2022年卒：6名 2023年卒：5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
宇都宮大学、神奈川工科大学、金沢大学、工学院大学、公立千歳科学技術大学、芝浦工業大学、千葉大学、中部大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島市立大学、北陸先端科学技術大学院大学、名城大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪学院大学、大妻女子大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、九州産業大学、京都橘大学、杏林大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国際医療福祉大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、芝浦工業大学、実践女子大学、城西大学、椙山女学園大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、大和大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2021年卒：13名
2022年卒：6名
2023年卒：5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	2名	5名
2022年	4名	2名	6名
2021年	7名	6名	13名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	5名	1名	80.0%
2022年	6名	0名	100%
2021年	13名	2名	84.6%

長田電機工業(株)

業種

基本情報

2035年に創業100年を迎える、歯科医療機器のパイオニア。お客様のニーズに、「オーダーメイド」のものづくり、提案、サービスで応えます。

企業のここがポイント

制度・働き方

やりがい

職場環境

会社紹介記事

医療機器を通じて、誰もが健康で笑顔になれる未来を目指します

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

エントリー受付開始！

長田電機工業(株)

業種

基本情報

2035年に創業100年を迎える、歯科医療機器のパイオニア。お客様のニーズに、「オーダーメイド」のものづくり、提案、サービスで応えます。

企業のここがポイント

制度・働き方

やりがい

職場環境

会社紹介記事

医療機器を通じて、誰もが健康で笑顔になれる未来を目指します

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績