最終更新日：2026/4/9

長田電機工業(株)

正社員

業種

医療用機器・医療関連
精密機器
商社（精密機器）
機械設計
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 50億円（2024年度実績）

従業員数: オサダグループ全体：228名 ※2025年9月時点

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

歯科医療機器のパイオニアとして、お客様の未来をオーダーメイドで創る。次の100年へ、さらなる変革に挑みます。

当社のページをご覧いただきありがとうございます！（2026/04/09更新）

伝言板画像

こんにちは！
OSADAグループ採用担当です。
この度は、長田電機工業（株）にご興味を持っていただき、ありがとうございます。

みなさまにお会いできることを楽しみにしています！

制度・働き方

育休取得率100％、有給取得率80％以上！自分のキャリアやライフステージに合わせて働くことができます。
やりがい

医療従事者に寄り添い、「ありがとう」を身近に感じられます。
職場環境

若手から活躍できる職場です。新しいアイデアや挑戦を歓迎します！

会社紹介記事

部署間の垣根が低く、活発なやり取りが生まれる風土。高品質と付加価値を追求し、お客様のニーズに応えるチームワークが光ります。常にお客様のベストを考え、対面で寄り添った提案を実施。次の新たな提案へとつながる、歯科医療現場での確かな信頼を築きます。

: 部署間の垣根が低く、活発なやり取りが生まれる風土。高品質と付加価値を追求し、お客様のニーズに応えるチームワークが光ります。

: 常にお客様のベストを考え、対面で寄り添った提案を実施。次の新たな提案へとつながる、歯科医療現場での確かな信頼を築きます。

共に創り、共に歩む。未来の歯科医療をここから一緒に。

チャレンジすることを楽しみながら、共に創業100周年を目指す。そんな新たな仲間の参加に期待しています。	■妥協なきOSADA品質と、100年企業への誇り 2035年に、私たちは創業100周年を迎えます。創業者である長田勉は、高品質な製品を作るため、設計・製造・販売のほとんどを自家製の一貫作業で行うスタイルを確立しました。その想いは今に受け継がれ、1世紀近くを経た現在でも、私たちは高品質の製品づくりを通して「OSADAで働いて良かった。OSADAの製品を買って間違いがなかった」と評される会社を目指し続けています。 ■一人ひとりが、変革期の主役へ私たちは今、大きな変革期を迎えています。2021年に子会社2社を統合し、ロゴマークとスローガンを一新。新たに持株会社を設立するなど、時代や社会の変化に合わせ、一人ひとりが活躍できる環境づくりに注力しています。そのなかでも特に皆さんにお伝えしたいのが、「失敗と変化を楽しもう」という行動指針です。既に、社歴や役職にとらわれず様々な部署を横断するプロジェクトがいくつも立ち上がっており、積極的に新しいことに挑戦していく風土が醸成されています。失敗を恐れず挑戦し、変化を楽しみ、更なる成長を目指しましょう。当社の新たなパーパスである「Find the Best」（最善を見つけ出す）の実現、すなわち誰もが健康で笑顔になれる未来の実現へ、皆さんの挑戦が大きく寄与すると信じています。 ■共に豊かな人生を築く「OSADAのファン」へ私たちは、当社に関わる全ての人に「OSADAのファン」になってもらいたいと願っています。お客様はもちろん、当社で働く社員にも心からこの会社を好きになってほしい。そのために、当社では働き方の改善や福利厚生の充実、社会への貢献に力を注いできました。最近では部署横断型プロジェクト「あつめて支援プロジェクト」が立ち上がり、SDGsをテーマとした社会貢献をスタート。こうした活動を通じて、当社への共感や愛着を持つ人々が増えていくことでしょう。これから入社される皆さんにも是非私たちの仲間となっていただき、たくさんの仲間と共に豊かな人生を築いてほしいと思っています。

チャレンジすることを楽しみながら、共に創業100周年を目指す。そんな新たな仲間の参加に期待しています。

■妥協なきOSADA品質と、100年企業への誇り
2035年に、私たちは創業100周年を迎えます。創業者である長田勉は、高品質な製品を作るため、設計・製造・販売のほとんどを自家製の一貫作業で行うスタイルを確立しました。その想いは今に受け継がれ、1世紀近くを経た現在でも、私たちは高品質の製品づくりを通して「OSADAで働いて良かった。OSADAの製品を買って間違いがなかった」と評される会社を目指し続けています。

■一人ひとりが、変革期の主役へ
私たちは今、大きな変革期を迎えています。2021年に子会社2社を統合し、ロゴマークとスローガンを一新。新たに持株会社を設立するなど、時代や社会の変化に合わせ、一人ひとりが活躍できる環境づくりに注力しています。

そのなかでも特に皆さんにお伝えしたいのが、「失敗と変化を楽しもう」という行動指針です。既に、社歴や役職にとらわれず様々な部署を横断するプロジェクトがいくつも立ち上がっており、積極的に新しいことに挑戦していく風土が醸成されています。失敗を恐れず挑戦し、変化を楽しみ、更なる成長を目指しましょう。当社の新たなパーパスである「Find the Best」（最善を見つけ出す）の実現、すなわち誰もが健康で笑顔になれる未来の実現へ、皆さんの挑戦が大きく寄与すると信じています。

■共に豊かな人生を築く「OSADAのファン」へ
私たちは、当社に関わる全ての人に「OSADAのファン」になってもらいたいと願っています。お客様はもちろん、当社で働く社員にも心からこの会社を好きになってほしい。そのために、当社では働き方の改善や福利厚生の充実、社会への貢献に力を注いできました。

最近では部署横断型プロジェクト「あつめて支援プロジェクト」が立ち上がり、SDGsをテーマとした社会貢献をスタート。こうした活動を通じて、当社への共感や愛着を持つ人々が増えていくことでしょう。これから入社される皆さんにも是非私たちの仲間となっていただき、たくさんの仲間と共に豊かな人生を築いてほしいと思っています。

会社データ

プロフィール	■創業100周年という節目に向けリスタート 10年後の創業100周年に向け、私たちに何ができるか。そこで打ち出したのが、「失敗と変化を楽しみながらチャレンジしよう」という行動指針です。新たな生活様式が求められる時代だからこそ、新しい歯科医療とその先の未来に向け、製品やサービスに磨きをかけ続けていこう。この普遍の姿勢を再認識し、創業100周年に向けて私たちはリスタートを切りました。現在「OSADA」ブランドの製品は歯科医院に加え、大学や企業、官公庁、老人ホームにも導入されているほか、世界70ヶ国以上で展開。ASEAN諸国への展開を加速し、グローバルな戦略にも磨きをかけています。 ■「人財の成長」を反映させた新入社員教育当社が今注力している具体的なポイントとして、「人財の成長」を掲げています。私たちが目指す未来に向け、社員である「人財」が共に成長できる環境をいかに整えていくのか。その方針は、社内教育や研修制度のさらなる充実に反映されています。新入社員教育では、まず1ヶ月半、社会人としての基礎を学び、業界理解や仕事の進め方などを各種ワークで養います。その後は配属先でOJT研修へと進み、1年を目安に先輩たちから実務を学んでいきます。直属の上司とは月に1回、1on1を設けており、様々な角度からコミュニケーションを図ります。また、社長との面談も年に1回行っています。 ■全員が力を発揮できる環境づくり私たちが大切にしているのは、どんな人でも働きやすく、力を発揮できること。歴史ある企業ならではの安定性や相互扶助の精神は維持しつつ、働きやすい環境づくりへの取り組みを積極的に行っています。リモート勤務や時差出勤はもちろん、服装はオフィスカジュアル、副業もOK。年間休日「130日」、有給休暇取得率「82.72％」、育児休業取得率「女性：100％、男性：83％」と、自分の人生のライフステージに合わせて最適な働き方ができる環境が整っています。また、「私たちが働く会社は私たちでつくる」という考えのもと、ワークライフバランスに配慮した、より働きやすい環境への提案も大歓迎です。
事業内容	当社は「医療機器を通じて誰もが健康で笑顔になれる世界を実現する会社」です。・歯科及び医科用医療機器の開発、製造、販売、修理、輸出・獣医科用医療機器の開発、製造、販売、修理・工業用精密器具工具の開発、製造、販売、修理当社は、自社で製品の開発から製造、販売、修理を行なっており、オーダーメイドという形でお客様1人ひとりに寄り添った製品を届けています。また、小児や高齢者、障がい者の方々などに特化した製品やサービスを提供し、誰もが笑顔になれることを目指しています。お客様に寄り添い、高い品質と技術、そしてオーダーメイドによるものづくりでOne&Onlyの価値をお届けしています。

プロフィール

■創業100周年という節目に向けリスタート
10年後の創業100周年に向け、私たちに何ができるか。そこで打ち出したのが、「失敗と変化を楽しみながらチャレンジしよう」という行動指針です。新たな生活様式が求められる時代だからこそ、新しい歯科医療とその先の未来に向け、製品やサービスに磨きをかけ続けていこう。この普遍の姿勢を再認識し、創業100周年に向けて私たちはリスタートを切りました。
現在「OSADA」ブランドの製品は歯科医院に加え、大学や企業、官公庁、老人ホームにも導入されているほか、世界70ヶ国以上で展開。ASEAN諸国への展開を加速し、グローバルな戦略にも磨きをかけています。

■「人財の成長」を反映させた新入社員教育
当社が今注力している具体的なポイントとして、「人財の成長」を掲げています。私たちが目指す未来に向け、社員である「人財」が共に成長できる環境をいかに整えていくのか。その方針は、社内教育や研修制度のさらなる充実に反映されています。
新入社員教育では、まず1ヶ月半、社会人としての基礎を学び、業界理解や仕事の進め方などを各種ワークで養います。その後は配属先でOJT研修へと進み、1年を目安に先輩たちから実務を学んでいきます。直属の上司とは月に1回、1on1を設けており、様々な角度からコミュニケーションを図ります。また、社長との面談も年に1回行っています。

■全員が力を発揮できる環境づくり
私たちが大切にしているのは、どんな人でも働きやすく、力を発揮できること。歴史ある企業ならではの安定性や相互扶助の精神は維持しつつ、働きやすい環境づくりへの取り組みを積極的に行っています。リモート勤務や時差出勤はもちろん、服装はオフィスカジュアル、副業もOK。年間休日「130日」、有給休暇取得率「82.72％」、育児休業取得率「女性：100％、男性：83％」と、自分の人生のライフステージに合わせて最適な働き方ができる環境が整っています。また、「私たちが働く会社は私たちでつくる」という考えのもと、ワークライフバランスに配慮した、より働きやすい環境への提案も大歓迎です。

事業内容

当社は「医療機器を通じて誰もが健康で笑顔になれる世界を実現する会社」です。

・歯科及び医科用医療機器の開発、製造、販売、修理、輸出
・獣医科用医療機器の開発、製造、販売、修理
・工業用精密器具工具の開発、製造、販売、修理

当社は、自社で製品の開発から製造、販売、修理を行なっており、オーダーメイドという形でお客様1人ひとりに寄り添った製品を届けています。
また、小児や高齢者、障がい者の方々などに特化した製品やサービスを提供し、誰もが笑顔になれることを目指しています。

お客様に寄り添い、高い品質と技術、そしてオーダーメイドによるものづくりでOne&Onlyの価値をお届けしています。

本社郵便番号	141-8517
本社所在地	東京都品川区西五反田5丁目17-5
本社電話番号	03-3492-7651（代表）
創業	1935年
資本金	1億円
従業員数	オサダグループ全体：228名 ※2025年9月時点
売上高	50億円（2024年度実績）
事業所	【東京本社】東京都品川区西五反田5丁目17－5 【名古屋工場】愛知県名古屋市緑区大高町字中道11 【全国営業所】札幌 / 盛岡 / 仙台 / 水戸 / 埼玉 / 新潟 / 千葉 / 東京 / 東京城東 / 西東京 / 神奈川 / 長野 / 静岡 / 名古屋 / 大阪 / 神戸 / 山陽 / 広島 / 高松 / 福岡 / 鹿児島 / 沖縄
主な取引先	【国内】全国官公私立歯科大学及び付属病院全国歯科医院及び法人病院歯科診療室全国諸官庁診療室全国市町村保健所獣医科医院【国外】北米諸国、中南米諸国、ヨーロッパ諸国、中近東諸国、東南アジア諸国、オセアニア諸国、アフリカ諸国
関連会社	(株)オサダ長田電機工業(株)（名古屋工場） OSADA, INC.
平均年齢	46.6歳（2025年9月時点）
沿革	1935年 4月長田電機製作所を現在の本社と同じ位置に創設 1935年 10月電気エンジン『サクセス』第1号機完成・販売開始 1938年中南米・北欧・南欧に輸出開始 1952年 9月日本初モーターチェア『オーザ』販売開始 1961年 4月名古屋工場竣工（名古屋市緑区大高町） 1963年 3月日本初吸引装置『バキュートロン』販売開始 1971年 5月日本山岳エベレスト登山隊にマイクロエンジン『ビーバーエース』を寄贈 1983年 11月超音波治療器『エナック1型』販売開始 1984年 1月歯科業界初レーザー手術装置『YAGレーザー』販売開始 1984年 11月レーザー手術装置『YAGレーザー』医療用焼灼器『レーザーハンドピース』グッドデザイン賞受賞 1986年歯科用治療ユニット『オサダパーソナー FX700』グッドデザイン賞受賞 1989年歯科用治療ユニット『ポータブルユニット OPU-6型』グッドデザイン賞受賞 2002年 11月歯科治療台『ユーフォリア』グッドデザイン賞受賞 2018年10月長田電機工業(株)（名古屋）が工場緑化推進全国大会（一般財団法人日本緑化センター主催）にて日本緑化センター会長賞を受賞。 2021年6月 (株)オサダを設立。 2021年7月ロゴマーク、キャッチコピーを一新。 2021年10月 (株)オサダメディカル及び(株)オサダサービスが長田電機工業(株)へ統合。 (有)長田記念館が長田電機工業(株)（名古屋）へ統合。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	2名	8名
取得者	5名	2名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

83.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.1%
  （62名中10名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、OJT研修、階層別研修、課題別研修、職能別研修、キャリアアップ研修 ※階層別研修…配属半年後研修、社会人2年目研修など ※課題別研修…OJTトレーナー研修、マネジメント研修など ※職能別研修…研究開発としてのスキルアップ、営業としてのノウハウなど ※キャリアアップ研修…自身のキャリア形成支援など
自己啓発支援制度	制度あり・資格チャレンジ支援制度（主体的なキャリア形成としての資格取得の支援）・副業OK（新たな学びや視野の拡大への支援）
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社1年目…人事担当者とキャリア等に関する面談を2ヶ月に1度の頻度で実施。入社2年目、3年目等の節目…人事担当者とキャリア等に関する研修や面談を実施。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宇都宮大学、神奈川工科大学、金沢大学、工学院大学、公立千歳科学技術大学、芝浦工業大学、千葉大学、中部大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島市立大学、北陸先端科学技術大学院大学、名城大学、早稲田大学＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪学院大学、大妻女子大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、九州産業大学、京都橘大学、杏林大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国際医療福祉大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、芝浦工業大学、実践女子大学、城西大学、椙山女学園大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、大和大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年卒：13名 2022年卒：6名 2023年卒：5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
宇都宮大学、神奈川工科大学、金沢大学、工学院大学、公立千歳科学技術大学、芝浦工業大学、千葉大学、中部大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島市立大学、北陸先端科学技術大学院大学、名城大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪学院大学、大妻女子大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、九州産業大学、京都橘大学、杏林大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国際医療福祉大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、芝浦工業大学、実践女子大学、城西大学、椙山女学園大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、大和大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2021年卒：13名
2022年卒：6名
2023年卒：5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）