最終更新日：2025/4/25

永和信用金庫

業種

信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社: 大阪府

出資金: 2,301百万円（2024年3月末）

預金残高／融資残高: 6,445億円／3,215億円（2024年3月末）

役職員数: 361名（2024年3月末）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

キミと、この街の未来に挑みたい。

企業のここがポイント

制度・働き方

将来設計がしやすいです。
やりがい

お客さまから感謝されることが多い仕事です。
安定性・将来性

自己資本比率が高い（財務の健全性が高い）企業です。

会社紹介記事

2021年に完成した新別館です。バックオフィスセンターの稼働により、営業店の事務にかける時間を減らし、お客さまとコミュニケーションを取る時間を増やすのが狙いです。顧客サポート課はフットワーク軽くお客さまのもとへ。融資額の多寡ではなく、お客さまの真に役立つ提案を一つひとつ行っていくことが、信頼の積み重ねに繋がると考えます。

: 2021年に完成した新別館です。バックオフィスセンターの稼働により、営業店の事務にかける時間を減らし、お客さまとコミュニケーションを取る時間を増やすのが狙いです。

: 顧客サポート課はフットワーク軽くお客さまのもとへ。融資額の多寡ではなく、お客さまの真に役立つ提案を一つひとつ行っていくことが、信頼の積み重ねに繋がると考えます。

この街の未来に挑みたい。

永和信用金庫は2024年に創立93周年を迎えましたが、永く事業を続けてこられたのも、全ては地域のお客さまの支えがあってのものです。　その大事なお客さまも材料高等で収益が減少するなど、大変な状況におられます。　このような大変な時だからこそ、この街の未来を支えたいという強い挑戦心を持っている方と一緒にお仕事ができたらと思います。

　永和信用金庫は2024年に創立93周年を迎えましたが、永く事業を続けてこられたのも、全ては地域のお客さまの支えがあってのものです。
　その大事なお客さまも材料高等で収益が減少するなど、大変な状況におられます。
　このような大変な時だからこそ、この街の未来を支えたいという強い挑戦心を持っている方と一緒にお仕事ができたらと思います。

会社データ

事業内容	信用金庫法に基づく金融業務全般預金業務、融資業務、内外国為替業務、国債などの売買業務、政府系金融機関の代理業務、投資信託の窓口販売等を行っています。また、大阪の中小企業や自営業者の相談に乗り、地域経済の発展に貢献しています。他関連ワード大阪／信用金庫／大阪／金融／銀行／中小企業／創業／起業／コンサルティング／保険／投資信託／兵庫県／京都府／奈良県／転居を伴う転勤無し／やりがい／産休／育休／時短／地域密着／社会貢献／SDGs／地域貢献／研修／教育／OJT／営業／女性活躍／福利厚生／給与水準高い／土日・祝日休み／年間休日120日以上／当金庫の研修の一場面です。「相手の立場になって考える」ためには、自分自身がその立場になることが大事だと思います。

事業内容

信用金庫法に基づく金融業務全般
預金業務、融資業務、内外国為替業務、国債などの売買業務、政府系金融機関の代理業務、投資信託の窓口販売等を行っています。
また、大阪の中小企業や自営業者の相談に乗り、地域経済の発展に貢献しています。

他関連ワード
大阪／信用金庫／大阪／金融／銀行／中小企業／創業／起業／コンサルティング／保険／投資信託／兵庫県／京都府／奈良県／転居を伴う転勤無し／やりがい／産休／育休／時短／地域密着／社会貢献／SDGs／地域貢献／研修／教育／OJT／営業／女性活躍／福利厚生／給与水準高い／土日・祝日休み／年間休日120日以上／

当金庫の研修の一場面です。「相手の立場になって考える」ためには、自分自身がその立場になることが大事だと思います。

本社郵便番号	556-0005
本社所在地	大阪市浪速区日本橋4-7-20
本社電話番号	06-6633-1185
設立	1931年9月
出資金	2,301百万円（2024年3月末）
役職員数	361名（2024年3月末）
預金残高／融資残高	6,445億円／3,215億円（2024年3月末）
事業所	（大阪府下19店舗）本店／大阪市浪速区日本橋支店／大阪市内　 13店舗　　　東大阪市　　2店舗　　　堺市　　　　1店舗　　　八尾市　　　2店舗
業績	決算期　　　　預金高　　　融資高　　　　経常利益　　　自己資本比率 ──────────────────────────────────── 2022年3月　　6,590億円　3,209億円　　18.7億円　　　10.89％ 2023年3月　　6,523億円　3,266億円　　10.3億円　　　10.81％ 2024年3月　　6,445億円　3,215億円　　13.0億円　　　11.24％
役職員数	男性　　　女性　　役職員合計　　　　　（2024年3月末現在） ──────────────────────── 人数　　　　　224名　　137名　　361名
平均年齢	男性　　　女性　　　職員平均　　　　　　(2023年3月末現在) ────────────────────────　　（役員除く）平均年齢　　　43.4歳　　36.7歳　　40.8歳職員の平均年齢は比較的高く、長く勤めている人が多い企業だと考えております。勤続10年20年30年の節目には、これまでのお客さまや金庫への貢献を称え、永年勤続表彰式を行い、旅行券が贈られます。
多くの企業と出会える	製造業への融資先数比率は全国１位。卸売業・小売業への融資残高比率も全国4位です。（2022年3月末預金残高5,000億円以上の全国の大手信用金庫対象）　当金庫は製造業・卸売業・小売業のお客さまが多いのが特徴で「モノづくり」「商人」のまち大阪を支えています。　多くの企業経営者と出会える事はとても貴重な経験となりますが、他方でその企業の経営をサポートするのが最も大事な仕事とも言えます。
カジュアルデー	1995年より全国の金融機関に先駆け、「カジュアルデー」（服装自由出勤日）を毎週金曜日に実施しています。少し意外かも知れませんがカジュアルデーの目的は、金曜日に着るはずだったワイシャツ等の浮いたクリーニング代1日分を募金することで、社会貢献する事です。また、TPOにより服装を変えることで柔軟な発想も生まれます。
ボランティア派遣制度	「地域社会との関わりを深める」ための活動の一つとして、2001年4月から「ボランティア派遣制度」をスタートしました。　地域の方からお手伝いの要望があれば、調整のうえ職員を派遣する制度です。就業時間中にボランティアとしてお手伝いに行く事が多いのですが、その活動からいろいろと学ぶことも多いです。
ビジネスカジュアルの導入	男女の性差にとらわれない働き方（ジェンダーレス）、および多様性（ダイバーシティ）を実現するため2024年5月1日からビジネスカジュアルを導入しました。導入の目的は、職員の「自主性」「柔軟な考え方」の醸成でもあります。
関連ワード	勤務地・関西・大阪・信用金庫・金融・銀行・経営・中小企業・社会貢献
沿革	1931年山王信用組合設立 1951年山王信用金庫に改組 1958年永和信用金庫に改称、現在地に本店を移転 1995年金融機関初のカジュアルデースタート 2001年 4月　ボランティア派遣制度開始 7月　70周年記念講演会開催（野球解説者　衣笠　祥雄） 2003年第6回信用金庫社会貢献賞「Face to Face賞」受賞 2004年 1月　「インターネット＆モバイルバンキング」取扱開始 11月　決済用預金取扱開始 2006年 3月　ATMによる暗証番号・利用限度額の変更サービス開始 6月　ICキャッシュカード発売開始 2007年第10回信用金庫社会貢献賞「会長賞」受賞 2008年八尾北支店　新規オープン 2010年本町支店　新規オープン 2011年 80周年記念講演会開催（勝谷　誠彦氏） 2013年 2月「でんさいネット」サービス開始 5月　北花田支店　新店舗へ移転 2014年うめきた支店　新規オープン 2016年城東支店　新店舗移転オープン山王支店・天下茶屋支店　統合山王支店　新店舗移転オープン 2017年 3月　玉出支店　新店舗移転オープン 12月　今里支店・生野小路支店　統合　　　今里支店　新店舗移転オープン 2018年 4月　大阪府と「中小企業振興に関する連携協定」を締結 11月　西支店　新店舗移転オープン 2019年営業店エリア制導入 2021年本店別館立替新築オープンし、営業店事務を本部集中化 2022年花園支店新築移転オープン 2024年５月　ビジネスカジュアル導入 10月　花園近鉄ライナーズとプラチナパートナー契約締結

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	5名	9名
取得者	3名	5名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.4%
  （195名中34名）
- 2023年度
管理職候補となる役席者係長以上の上位職(嘱託・パート除く)

社内制度

研修制度	制度あり新入職員研修・新入職員フォロー研修1・2・メンター研修・テラー研修・財務分析研修・初級管理者研修・課長研修・次長研修・支店長研修・外部研修・LA（業務終了後の任意参加型研修）など
自己啓発支援制度	制度あり・eラーニング…約14,000種類のweb研修動画を視聴可能です。・資格通学の補助制度…中小企業診断士・社会保険労務士等資格取得の為の受講料を　出席率に応じて補助する制度です。・通信教育支援…金庫指定の通信講座を各自任意通信講座で受講し、修了すれば受講料の　半額補助が受けらます。
メンター制度	制度あり・メンター制度…新入職員と他店の若手職員が月１回（基本業務時間中に）面談し、悩み等を相談する制度。・指導員制度…新入職員1人につき主に若手職員が指導員として、課長の責任のもと、マンツーマンで仕事・マナー等の指導、悩みの相談等にかかわります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度…半期に1回上司との面談により、現在・将来の仕事、能力開発について申告・助言を受ける制度です。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、滋賀大学、四天王寺大学、摂南大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、同志社大学、同志社女子大学、阪南大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、佛教大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、大阪キリスト教短期大学、大阪成蹊短期大学、関西外国語大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、龍谷大学短期大学部、池坊短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ────────────────────── 四大卒　　17名　　20名　　14名

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、滋賀大学、四天王寺大学、摂南大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、同志社大学、同志社女子大学、阪南大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、佛教大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、大阪キリスト教短期大学、大阪成蹊短期大学、関西外国語大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、龍谷大学短期大学部、池坊短期大学

採用実績（人数）

　　　 2020年　2021年　2022年
──────────────────────
四大卒　　17名　　20名　　14名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）