(株)オービックビジネスコンサルタント【東証プライム市場上場】

当社は新卒採用に特化している企業です。毎年約70～100名の学生の皆さんをお迎えしております。業績を伸ばしており多くの社員を必要としている状況ですが、新卒採用活動に力を入れ、社員の定着率も良好でこの歴史が受け継がれています。まずは当社の採用活動の概要をご紹介します。

■年間スケジュール
当社では、IT業界やOBCについて理解を深めていただけるオンラインセミナーを定期的に開催しています。セミナーはオンライン形式のため、全国どこからでも気軽に参加可能です。
さらに、大学3年の6月頃からは就業体験型のインターンシップを実施。実際の業務に触れながら、働くイメージを具体的に持っていただける機会をご用意しています。

採用選考は長期間にわたり開催しており、大学4年の6月中旬頃まで選考を予定しています。
年間を通じて複数回の説明会や選考機会を設けており、早めに志望を固めた方も、春以降に検討を始めた方も、安心してご応募いただけます。

■選考フロー
エントリーにはオンラインセミナーへの参加が必須となり、Webでの適性検査が一次選考となります。二次選考ではグループワークを実施します。4～6名で取り組んでいただきますが、当社はチームワークや聞く力を重視しており、たくさん発言をした人が必ずしも評価されるわけではありません。チームで協働し、目の前にいる相手に目線を合わせて丁寧に話を聞けるような傾聴力を重視しています。

一次選考後、二次選考のグループワークを経て、三次・四次・最終面接の計3回の面接を行い内々定となります。3度の面接を行うのは、特定の人の意見ではなく様々な立場にいる社員の目から見て、その人の良さを見つけたい、という考えからです。

■採用過程で感じてほしいこと
「何をやるか」だけでなく、「誰とやるか」を重視し、仲間意識を持って仕事をすることに価値を見出す社員が当社には集まっています。内定後のアンケートでも「人が入社の決め手になった」という意見が圧倒的多数です。

そのため、学生の皆さんには選考過程において社風や社員の雰囲気をご覧いただき、「この人たちと一緒に働きたい」と感じていただけるようにしたいと考えています。私個人にとっても社内の人間関係は財産です。同期で旅行に出かけたり、先輩たちとBBQを楽しんだりしており、当社の社員の人柄の良さを多くの学生の方に知ってほしいと思っています。

（中島さん）

当社では例年、夏の時期に就業体験を開催しています。営業職に該当するシステムコンサルタント（以下、SC）の就業体験は長年にわたって開催しており、2025年度には初めてシステムエンジニア（以下、SE）の就業体験も開始しました。

■就業体験を行う理由
一回あたり半日をかけ、複数回の就業体験を実施している最大の理由は、当社の仕事内容を具体的に理解いただきたいという思いからです。実際に参加者の方々からは、「IT業界の仕事のイメージが変わった」「文系出身の自分にもできそうだと思えた」といった声をいただいています。自分にどんな仕事が向いているかを探している時期の学生の方にとっても、良い経験になると思います。

■就業体験のプログラム
【SC】当社の販売管理システム『商奉行クラウド』の導入を希望するお客様に対し、必要な機能を検討してお客様役の社員に提案するプログラムになります。4～6名のグループに分かれ、チームで協力しながらヒアリング、課題解決、プレゼンまでを実施します。それぞれのグループで競合コンペを行うようなイメージで、プレゼン後にはお客様役の社員が発注先を発表します。

【SE】当社の勤怠管理システム『勤怠管理クラウド』を活用し、お客様の課題や要望を分析したうえで、最適な機能や画面デザインを検討するプログラムになります。お客様の要望資料に基づき、仕様検討とデザイン作成を行い、上長役の社員に報告まで行います。

当日にスムーズに取り掛かれるよう、各システムの操作については事前に説明動画も共有しています。SC・SEいずれも最後に各グループに総評を行います。また、SCの場合は、参加者全員の良かった点・改善点をフィードバックします。一人一人丁寧にコメントをさせていただくので、例年「自己分析の参考になった」と好評の声をいただいています。

■動画や紙の資料も充実
就業体験のほか、Web上で見られる会社紹介動画（社長インタビュー・オフィス紹介・事業紹介）や入社案内パンフレットなども用意しています。社内の業務は大半がペーパーレスですが、セミナーで聞いた内容の復習ができるよう、あえて紙の資料もお渡ししています。動画もパンフレットも2025年に最新内容にブラッシュアップしており、就業体験と併せて当社の理解に役立てていただければと思います。

（渡辺さん）

当社の社内ではさまざまな職種の社員が活躍していますが、共通する要素が3つあります。まさに、私たちが「一緒に働きたい」と思う人物像です。

■チームワークを大切にできる人
当社では「チームOBC」という価値観をとても大切にしています。一人ひとりが持っている強みを合わせて、チームとして高いパフォーマンスを届ける。こういった価値観に共感し、仲間への協力を惜しまない社員が集まっている会社です。

SEの場合はチームで開発を行いますので、良いアウトプットを出すためにメンバーたちで議論を重ね、協力しあってモノづくりを行っています。SCやインストラクターは単独でお客様先に出向くこともありますが、社内に戻れば上司や先輩に相談・報告をしたり、SEの社員から詳しい説明をもらったりしながら最良の提案につなげます。仕事の相談はもちろん、仕事以外の相談もできる相手を見つけている社員が大半です。

■傾聴を大切にしたコミュニケーションができる人
コミュニケーションが上手な人というと、学生時代は「話すことが得意な人」をイメージするかもしれませんが、社会人として必要なコミュニケーション力は、少し異なります。当社では、「相手の状況や思いを想像し、伝わりやすい言い方まで工夫しながら話す力」を大切にしており、社員たちは年齢・立場・関心事が異なる相手とも気持ち良くコミュニケーションを取る力を磨いています。

また、話す力と同様に大切なのが、聞く力です。お客様の話を丁寧に聞いて要望を引き出したり、お客様の発言の意図を汲み取ったりしながら丁寧に製品やサービスに反映してきたからこそ、創業40年を超える現在の当社があると考えています。

■学び続ける姿勢や成長意欲がある人
最後に、テクノロジーの進化に追随するIT業界では、社会の動きにアンテナを立てて情報収集する意識や、学び続ける姿勢が欠かせません。これらに加え、当社では自分が学んだことを惜しみなく周りに共有する社員が活躍しています。知識をアウトプットすることは、仲間たちの成長やチームの業務効率化に役立つだけでなく、自身の成長にもつながります。私の同期にも、新人研修からこの姿勢を大切にしていた社員がいますが、今では部署内外から非常に頼りにされる存在に成長しています。

（関川さん）