最終更新日：2026/8/10

ホシデン(株)【東証プライム市場上場】

正社員
上場企業

業種

半導体・電子・電気機器
自動車・自動車部品
ゲーム・玩具・アミューズメント製品

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 136億6,027万9,000円

売上高: 2,475億円（2025年3月期・連結） 1,846億円（2025年3月期・単体）

従業員数: 8,791名（連結） 582名（単体）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

最先端の電子技術で身近な便利と安心・快適を支え、人と社会をつなぐ製品を生み出しています。その一つひとつの技術が次世代モビリティと社会の進化を加速させています。

採用担当者からのお知らせ（2026/07/10更新）

伝言板画像

はじめまして。ホシデン株式会社採用担当です。

ホシデンは、電子部品メーカーとしてスマートフォンや自動車、テレビなど、皆さんの身近な製品を支えています。創業以来75年以上にわたり培ってきた技術力を強みに、次世代モビリティや社会インフラなど幅広い分野で事業を展開しています。

【ホシデンの魅力・特徴】

スマートフォン・自動車・テレビなど、身近な製品を通じて人々の生活基盤を支えている
カーエレクトロニクス分野を中心に、次世代につながる製品開発に挑戦している
アジア・ヨーロッパ・アメリカを含む世界10か国に拠点を展開するグローバル企業
時流を捉えた最先端のテクノロジー提案ができる環境が整っている
創業75年以上の歴史を持つ電子部品メーカー
電波暗室・無響室・恒温恒湿槽など、国内屈指の評価・実験設備を保有
自動車・モバイル端末だけでなく、鉄道・航空機・医療機器・産業機器・農業機械など幅広い分野に貢献
経営層と現場の距離が近く、意思決定から実行までのスピードが速い
若手社員でも意見を発信しやすく、挑戦できる風土がある
自己資本比率が高く、安定した経営基盤を持つ
年間休日130日（2026年度実績）
19時30分退社を推進し、ワークライフバランスを重視している

【ホシデンをより深く知るには】

マイナビ掲載情報に加え、統合報告書も公開しています
事業戦略や技術力、サステナビリティへの取り組み、将来の成長ビジョンを詳しく知ることができます
ホシデンの「現在」と「未来」を理解できる内容となっています

https://www.hosiden.com/ir/integrated_Reporting.html

皆さまとお会いできることを楽しみにしております。

職場環境

チームワークを大切にする、分からないことは気軽に聞ける、自分の意見を率直に言える雰囲気
技術・研究

多様な技術力を持ち、それらを融合した製品開発が可能、オープンで自由な発想の文化
制度・働き方

19時30分退社、残業時間が全社で平均12.2時間（2025年度）、ノー残業デーあり（毎週水曜と月末金曜）

会社紹介記事

先端技術で次代を拓く！ホシデンは世界に認められる技術を持つ電子部品メーカーです。また、ノー残業デーの設定等働き方改革にも注力しています。ゲーム・アミューズメント、車載、スマートフォン等情報通信、医療・ヘルスケア、AV、ウェアラブル関連など、あらゆる機器に弊社の技術が活かされています。

: 先端技術で次代を拓く！ホシデンは世界に認められる技術を持つ電子部品メーカーです。また、ノー残業デーの設定等働き方改革にも注力しています。

: ゲーム・アミューズメント、車載、スマートフォン等情報通信、医療・ヘルスケア、AV、ウェアラブル関連など、あらゆる機器に弊社の技術が活かされています。

グローバルに活躍する仕事も、マネジメントも、ホシデンなら若手のうちから経験できる

「正解」よりも重要なのは「自分の考えを明確に語れる」こと。言われたことに対応することも大事ですが、当社では自ら考え行動できる人が成長できると思います。	【入社3年目で世界シェアの半分を誇る製品を担当】みなさんは「ホシデン」という社名をご存じですか？当社はスイッチや音響部品（イヤホンやマイク・スピーカー）、タッチパネルなど、生活の身近にある製品を企画・製造・販売する総合電子部品メーカーです。私は入社当初、リモコンや携帯電話のアクセサリー部品の回路設計、基板設計に携わり、その後、3年目から車載用音響部品の回路設計を担当しました。任されたのは世界市場で半分以上のシェアを誇っていた製品で、その拡販を目指すためアナログ回路の弱点であるノイズ低減とコストダウンに取り組みました。課題を抽出し、解決のため技術開発をすると同時に、お客様への製品説明やコスト折衝を行いました。早くから責任ある仕事を任されることへのプレッシャーもありましたが、上司や先輩にフォローしていただきながら積極的に新たな技術に挑んだことが今日の成長につながりました。【若手のうちからチャンスに恵まれ、挑戦できる環境がある】若手に積極的に仕事を任せる以外にも、充実した研修、個々の設計思想を尊重する風土、キャリア形成の支援体制など、当社にはさまざまな魅力があります。その中で私の入社の決め手になったのは、やはり、早くから即戦力として活躍できる環境があったことです。就職活動では規模の大きな企業に目を奪われがちですが、個人の裁量権が限られてしまうデメリットもあると思います。その点、当社は程よい規模でありながらも世界的に認知されており、若手が主体的に世界を相手に働くことができます。【“働く”という事の大変さと喜び】私は現在、係長として複数のメンバーを率い、製品企画やスケジュール管理などを行っています。開発・受注・量産の3つを円滑に進めるために、メンバーがそれぞれの仕事に専念できる環境づくりを行うことが今の私の役割です。マネジメントをする立場になって改めて気づいたのは、「チームをまとめる大変さ」、そして「チームが一丸となった時の爆発力」です。大変な事も多いですが、メンバーの強みを引き出し、みんなで一つのモノを形にする面白さ、それが売れた時の達成感は格別です。（第二技術部所属　係長／2007年入社）

「正解」よりも重要なのは「自分の考えを明確に語れる」こと。言われたことに対応することも大事ですが、当社では自ら考え行動できる人が成長できると思います。

【入社3年目で世界シェアの半分を誇る製品を担当】
みなさんは「ホシデン」という社名をご存じですか？当社はスイッチや音響部品（イヤホンやマイク・スピーカー）、タッチパネルなど、生活の身近にある製品を企画・製造・販売する総合電子部品メーカーです。私は入社当初、リモコンや携帯電話のアクセサリー部品の回路設計、基板設計に携わり、その後、3年目から車載用音響部品の回路設計を担当しました。任されたのは世界市場で半分以上のシェアを誇っていた製品で、その拡販を目指すためアナログ回路の弱点であるノイズ低減とコストダウンに取り組みました。課題を抽出し、解決のため技術開発をすると同時に、お客様への製品説明やコスト折衝を行いました。早くから責任ある仕事を任されることへのプレッシャーもありましたが、上司や先輩にフォローしていただきながら積極的に新たな技術に挑んだことが今日の成長につながりました。

【若手のうちからチャンスに恵まれ、挑戦できる環境がある】
若手に積極的に仕事を任せる以外にも、充実した研修、個々の設計思想を尊重する風土、キャリア形成の支援体制など、当社にはさまざまな魅力があります。その中で私の入社の決め手になったのは、やはり、早くから即戦力として活躍できる環境があったことです。就職活動では規模の大きな企業に目を奪われがちですが、個人の裁量権が限られてしまうデメリットもあると思います。その点、当社は程よい規模でありながらも世界的に認知されており、若手が主体的に世界を相手に働くことができます。

【“働く”という事の大変さと喜び】
私は現在、係長として複数のメンバーを率い、製品企画やスケジュール管理などを行っています。開発・受注・量産の3つを円滑に進めるために、メンバーがそれぞれの仕事に専念できる環境づくりを行うことが今の私の役割です。
マネジメントをする立場になって改めて気づいたのは、「チームをまとめる大変さ」、そして「チームが一丸となった時の爆発力」です。大変な事も多いですが、メンバーの強みを引き出し、みんなで一つのモノを形にする面白さ、それが売れた時の達成感は格別です。

（第二技術部所属　係長／2007年入社）

会社データ

プロフィール	ホシデングループは、先進の技術力と徹底した品質管理を強みに、高品質な電子部品をタイムリーに提供し、エレクトロニクス市場の発展に貢献しています。さらに、AIやADAS（先進運転支援システム）の進化に伴い、高度化・多様化するニーズに応えるため、独自性と付加価値の高い製品開発を進めています。また当社は「車載」「移動体通信」「アミューズメント」の3分野を中核として成長戦略を推進するとともに、医療・健康、IoE分野など新たな領域にも積極的に挑戦しています。特に医療分野では品質マネジメント規格ISO13485の認証範囲を拡充し、新たな事業の柱として強化しています。機構設計、高周波、音響、光学、回路、ソフトウェアなど幅広いコア技術を有し、それらを融合することで、他社にはない製品を生み出せる点が当社の強みです。加えて、生産現場では自動化・省人化を推進し、高品質とコスト競争力を両立しています。今後も技術者の育成・採用を強化し、先行開発のスピードを高めながら“オンリーワン製品”の創出を目指します。またグローバルな視点で技術・生産・販売の連携を強化し、新たな市場開拓と持続的な成長に挑み続けます。
事業内容受託開発	ホシデンは、電子部品・デバイスの開発・製造を中核とするメーカーで、幅広い分野に向けて高品質な製品を提供しています。＜主な事業内容＞ ■ 車載関連事業自動車のEV化や自動運転化の進展に対応し、車載用コネクタ、音響製品（A2Bデジタルマイク・スピーカ等）、HMI関連ディスプレイなどを開発。車内の快適性・安全性向上に貢献する製品を展開しています。 ■ 移動体通信関連事業スマートフォンや携帯端末向けに、コネクタやアンテナ、音響デバイスなどを提供。また、USB Type-C対応充電器やワイヤレス充電器など、利便性を高める製品開発にも取り組んでいます。 ■ アミューズメント関連事業ゲーム機や各種エンターテインメント機器向けに、入力デバイスや音響部品などを供給し、快適なユーザー体験を支えています。 ■ 新規分野（医療・IoT等）医療・健康機器分野やIoT分野にも積極的に展開。振動センサや測距センサ、防爆検針センサなどのIoT機器を開発し、人手不足や災害対策、環境問題といった社会課題の解決にも貢献しています。 ■ 特長機構設計・高周波・音響・光学・回路・ソフトウェアなど、多岐にわたるコア技術を強みとし、設計から製造まで一貫して対応できる体制を構築しています。今後もホシデンは、先進技術を活かした製品開発を通じて、新たな市場価値の創出と社会への貢献を目指していきます。大阪府八尾市にあるホシデン本社。

プロフィール

ホシデングループは、先進の技術力と徹底した品質管理を強みに、高品質な電子部品をタイムリーに提供し、エレクトロニクス市場の発展に貢献しています。さらに、AIやADAS（先進運転支援システム）の進化に伴い、高度化・多様化するニーズに応えるため、独自性と付加価値の高い製品開発を進めています。

また当社は「車載」「移動体通信」「アミューズメント」の3分野を中核として成長戦略を推進するとともに、医療・健康、IoE分野など新たな領域にも積極的に挑戦しています。特に医療分野では品質マネジメント規格ISO13485の認証範囲を拡充し、新たな事業の柱として強化しています。機構設計、高周波、音響、光学、回路、ソフトウェアなど幅広いコア技術を有し、それらを融合することで、他社にはない製品を生み出せる点が当社の強みです。加えて、生産現場では自動化・省人化を推進し、高品質とコスト競争力を両立しています。

今後も技術者の育成・採用を強化し、先行開発のスピードを高めながら“オンリーワン製品”の創出を目指します。またグローバルな視点で技術・生産・販売の連携を強化し、新たな市場開拓と持続的な成長に挑み続けます。

事業内容

受託開発

ホシデンは、電子部品・デバイスの開発・製造を中核とするメーカーで、幅広い分野に向けて高品質な製品を提供しています。

＜主な事業内容＞
■ 車載関連事業
自動車のEV化や自動運転化の進展に対応し、車載用コネクタ、音響製品（A2Bデジタルマイク・スピーカ等）、HMI関連ディスプレイなどを開発。車内の快適性・安全性向上に貢献する製品を展開しています。
■ 移動体通信関連事業
スマートフォンや携帯端末向けに、コネクタやアンテナ、音響デバイスなどを提供。また、USB Type-C対応充電器やワイヤレス充電器など、利便性を高める製品開発にも取り組んでいます。
■ アミューズメント関連事業
ゲーム機や各種エンターテインメント機器向けに、入力デバイスや音響部品などを供給し、快適なユーザー体験を支えています。
■ 新規分野（医療・IoT等）
医療・健康機器分野やIoT分野にも積極的に展開。振動センサや測距センサ、防爆検針センサなどのIoT機器を開発し、人手不足や災害対策、環境問題といった社会課題の解決にも貢献しています。
■ 特長
機構設計・高周波・音響・光学・回路・ソフトウェアなど、多岐にわたるコア技術を強みとし、設計から製造まで一貫して対応できる体制を構築しています。今後もホシデンは、先進技術を活かした製品開発を通じて、新たな市場価値の創出と社会への貢献を目指していきます。

大阪府八尾市にあるホシデン本社。

本社郵便番号	581-0071
本社所在地	大阪府八尾市北久宝寺1-4-33
本社電話番号	072-993-1010
設立	1950年9月14日
資本金	136億6,027万9,000円
従業員数	8,791名（連結） 582名（単体）
売上高	2,475億円（2025年3月期・連結） 1,846億円（2025年3月期・単体）
新卒・中途採用比率	正規雇用労働者に対する新卒・中途採用比率（労働施策総合推進法に基づく公表）　　　　　　　 2022年度　2023年度　2024年度新規学卒者　　　 82％　　　 67％　　 31％　中途採用者　　　 18％　　 33％　　　69％公表日：2025年11月13日
上場証券取引所	東京証券取引所（プライム市場）
事業所	本社（大阪府八尾市）東京支社（神奈川県横浜市）東京事業所（群馬県伊勢崎市）北関東営業所（栃木県宇都宮市）名古屋営業所（愛知県名古屋市）広島営業所（広島県広島市）海外（アメリカ、ドイツ、ベトナム、中国　等）
主要製品	【機構部品】自動車のEV化や自動運転化の進展により、車載部品にはこれまで以上に電子化・多機能化が求められています。当社ではこうしたニーズに対応し、高速伝送や小型化、取り付けやすさを追求した車載用コネクタの開発を行っています。また、車内での快適性・利便性の向上にも注力しており、スマートフォンなど小型携帯機器の充電ニーズに対応。USB Type-C Power Delivery規格に準拠した大容量USB充電器に加え、ワイヤレス充電規格「Qi」に対応した充電器の製品化も進めています。今後も、自動車分野における新たな価値創出に向けて、先進技術を活かした製品開発に取り組んでいきます。【音響部品】自動運転技術の進展により、自動車は単なる移動手段から「移動する部屋」へと進化しつつあります。その中で、安心・安全に加え、車内での快適さや利便性の向上が重要なテーマとなっています。当社はこうしたニーズに応え、車内の通話品質や静粛性を高めるため、A2B（Automotive Audio Bus）に対応した音響製品の開発に取り組んでいます。具体的には、A2Bデジタルマイクやスピーカ、加速度センサなどを提供し、車内音響環境の向上に貢献しています。さらに、緊急車両の接近を検知するために、車外にも対応したA2Bアレイマイクの需要が高まっており、こうした新たな用途にも対応した製品開発を推進しています。今後も、車載音響分野における技術革新を通じて、より安心で快適なモビリティ社会の実現に貢献していきます。【液晶部品】仮想空間と現実空間をつなぐHMI（Human Machine Interface）としてディスプレイの重要性が高まる中、自動車分野でも液晶活用が拡大しています。当社はこうした市場変化に対応し、新たな製品提案と開発を推進。設計から製造まで一貫対応できる点を強みとし、液晶とタッチパネル技術を融合した製品で利便性と快適性の向上に貢献しています。今後もHMI分野における技術革新をリードし社会に新たな価値を提供していきます。【複合部品その他】当社は振動・測距・防爆センサなどを開発し、IoT機器として市場展開しています。人手不足やCO2削減などの社会課題に対し、IoT技術を活用した製品開発を推進。今後も安全・安心で持続可能な社会の実現に貢献し、新たな価値創出を目指します。
職種（技術職）	【研究開発】デバイスや接続部品など各技術分野における新商品・新技術の企画・設計・試作・評価を通じ、研究開発を推進する。また、業界動向の調査分析や量産部門への技術移管、拡販支援を行い、新市場開拓と事業拡大に貢献する。【製品開発設計】企画立案から設計・試作・評価、量産準備までを一貫して担い、製品の仕様決定と実現を推進する。また、信頼性評価や特許対応、技術支援を通じて品質向上と拡販、新技術の活用・保護に貢献する。【生産技術】自動化・省力化機械および治工具の設計・製作を中心に、研究開発から設計・製作、試験・導入まで一貫した技術業務を担う。さらに、生産技術支援や設備計画・保守、進捗・品質管理を通じて生産現場の効率化・品質向上を推進する。【製造技術】生産準備から量産に至るまでの工程設計・設備手配・作業標準化を担い、新製品のスムーズな立上げと生産性向上を推進する。また、不良分析や品質データ活用、協力会社・海外工場指導、監査対応を通じて工程改善と品質安定化を支援する。【品質管理】生産活動・品質管理・生産管理（原価・品質・納期）全般を統括し、グループ会社の業績管理や工場運営改善、品質システムの構築・維持を担う。また、検査・品質データ管理・不良解析・監査対応・新製品立上げ支援などを通じて、品質向上と安定生産の実現を推進する。【品質保証】ホシデングループの品質・環境マネジメントシステムの構築・維持向上を通じ、顧客・法令要求に対応しつつ品質改善と意識向上を推進する。また、分析・試験・標準化、教育や監査対応、現場支援を通じて、生産部門やグループ全体の品質管理強化と継続的改善を担う。【技術管理】技術開発支援・規格／輸出管理・契約／文書管理などの技術行政機能を統括し、社内外連携と新分野開拓を推進する。 CAD・IT基盤の導入運用やデータ／ネットワーク管理、教育・解析・造形支援により設計開発の効率化と基盤強化を担う。
職種（事務職）	【国内営業】市場・顧客・競合情報の収集分析に基づき、販売戦略立案や需要予測・売上計画を策定し、提案営業や新規開拓を推進する。また、契約・価格交渉、受注・納期・回収管理、社内外調整を通じて販売活動全体の統制と取引の円滑化を担う。【海外営業】欧州・米州およびアジア各地域の顧客に対し、ホシデングループ全製品の販売活動を統括し、グローバルな営業展開を推進する。また、海外ユーザーに関する各種契約書の窓口として、量産開始前の営業活動を中心に顧客対応や販売提案を担う。【生産管理】生産計画・需要予測から調達手配、進度・納期管理までを統括し、協力会社やグループ会社と連携した安定的な生産体制を構築する。また、価格設定・利益管理、品質管理や新製品拡販を通じて、収益性向上と事業拡大を推進する。【経営管理】グループ全体の経営計画・業績管理・ガバナンス・法務・情報システムを統括し、意思決定支援と対外対応（IR・広報等）を担う中枢機能。併せてグループ会社の経営・生産・営業戦略の企画・管理・指導を行い、成長戦略の推進と業務改善をリードする。【法務】各グループ会社・部門に対し、法務および企業法務の観点から助言を行い、契約・訴訟・債権管理などの法的リスク対応を担う。また、法令情報の収集・分析や法務教育、コンプライアンス体制構築を通じて、全社の法務基盤強化とリスク低減を推進する。【総務】株式管理・文書管理・固定資産管理をはじめとする会社全般の庶務業務を担い、企業運営の基盤を支える。また、防災・安全・環境・施設管理や各種行事運営、グループ会社への総務支援を通じて、円滑な組織運営を推進する。【人事】人事管理・採用・教育から労務管理、賃金、社会保険、福利厚生、安全衛生まで、人事全般の制度企画・運用・管理を担う。さらに、グループ会社への人事指導・支援や労使関係の調整を通じて、組織運営の基盤を支える役割を果たす。【財務】資金調達・運用、為替・有価証券管理、債権管理など財務全般を担い、グループ会社への財務・税務指導を通じて資金効率とリスク管理を強化する。また、決算・会計・税務業務や内部統制対応、会計システム運用を通じて、正確な財務報告と経営基盤の安定化を推進する。
製品別売上構成比	機構部品　　　　　　86.7％音響部品　　　　　　 8.5％表示部品　　　　　　 0.9％複合部品・その他　　 3.9％（2025年3月期・連結）
用途別売上構成比	情報通信機器　　80.7％輸送機器　　　　12.4％その他　　　　　 6.9％（2025年3月期・連結）
国内関連会社	ホシデン和歌山(株) ホシデン九州(株) ホシデンエフ・ディ(株) ホシデン化成(株) ホシデン精工(株) ホシデンサービス(株)
海外関連会社	（営業拠点）香港星電有限公司豪熙電電子（上海）有限公司日星電貿易(シンセン)有限公司韓国星電株式会社　水原営業所ホシデンシンガポール私人会社 Hosiden Electronics(Malaysia)Sdn.Bhd ホシデンタイ有限会社ホシデンヨーロッパ有限会社ホシデンアメリカコーポレーション（生産拠点）星電高科技(青島)有限公司青島星電電子有限公司韓国星電株式会社ホシデンベトナム (バクザン) Hosiden Electronics(Malaysia)Sdn.Bhd. Hosiden Besson Ltd.
沿革	1947年 4月大阪市東成区に当社前身、古橋製作所を創業 1950年 9月星電器製造(株)を設立 1966年12月香港星電有限公司を設立（初の海外拠点） 1980年 9月大阪証券取引所市場第一部に上場 1990年10月ホシデン(株)に社名を変更 1992年12月東京証券取引所市場第一部に上場 2012年2月東莞橋頭中星電器有限公司を設立 2022年4月東京証券取引所の市場第一部からプライム市場へ移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 24.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	1名	11名
取得者	7名	1名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

70.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.5%
  （81名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ●階層別研修リーダーシップ開発研修中堅社員養成研修若手社員養成研修若手社員フォローアップ研修 ●職種別研修ロジカルコミュニケーション研修ロジカル思考力研修コンフリクトマネジメント研修技術専門教育 ●語学研修英会話研修中国語会話研修
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援…指定の通信講座を受講し、合格修了すれば受講料の80％の会社補助が受けられます。その他、外部セミナー受講制度あり。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、岐阜大学、群馬大学、神戸大学、佐賀大学、静岡大学、信州大学、電気通信大学、東京農工大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、三重大学、宮崎大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、大阪公立大学、大阪工業大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、信州大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、中央大学、電気通信大学、東京農工大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、公立千歳科学技術大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) -------------------------------------------------------- 総合職技術系　　 4名　　 9名　　　11名総合職事務系　　 4名　　 8名　　　 7名一般職事務系　　ー　　　ー　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、岐阜大学、群馬大学、神戸大学、佐賀大学、静岡大学、信州大学、電気通信大学、東京農工大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、三重大学、宮崎大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、大阪公立大学、大阪工業大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、信州大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、中央大学、電気通信大学、東京農工大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、公立千歳科学技術大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　2024年　2025年　2026年(予)
--------------------------------------------------------
総合職技術系　　 4名　　 9名　　　11名
総合職事務系　　 4名　　 8名　　　 7名
一般職事務系　　ー　　　ー　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	16名	1名	17名
2024年	8名	0名	8名
2023年	10名	0名	10名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	17名	0名	100%
2024年	8名	0名	100%
2023年	10名	0名	100%

先輩情報

仕事とプライベートを両立: Ｍ・Ｈ

2019年入社

立命館大学

政策科学部　政策科学科

第二生産統括部

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp57138/outline.html
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