最終更新日：2025/4/1

ホシデン(株)【東証プライム市場上場】

上場企業

業種

半導体・電子・電気機器
自動車・自動車部品
ゲーム・玩具・アミューズメント製品

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 136億6,027万9,000円

売上高: 2,189億円（2024年3月期・連結） 1,636億円（2024年3月期・単体）

従業員数: 6,839名（連結） 580名（単体）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

電子部品を通じて豊かで快適な暮らしの向上に貢献しています。ノー残業デーなどワークライフバランスの取れた働き方も実現!!

企業のここがポイント

職場環境

チームワークを大切にする、分からないことは気軽に聞ける、自分の意見を率直に言える雰囲気
技術・研究

多様な技術力を持ち、それらを融合した製品開発が可能、オープンで自由な発想の文化
制度・働き方

20時退社、残業時間が全社で平均9.4時間（2023年度）、ノー残業デーあり（毎週水曜と月末金曜）

会社紹介記事

先端技術で次代を拓く！ホシデンは世界に認められる技術を持つ電子部品メーカーです。また、ノー残業デーの設定等働き方改革にも注力しています。ゲーム・アミューズメント、車載、スマートフォン等情報通信、医療・ヘルスケア、AV、ウェアラブル関連など、あらゆる機器に弊社の技術が活かされています。

: 先端技術で次代を拓く！ホシデンは世界に認められる技術を持つ電子部品メーカーです。また、ノー残業デーの設定等働き方改革にも注力しています。

: ゲーム・アミューズメント、車載、スマートフォン等情報通信、医療・ヘルスケア、AV、ウェアラブル関連など、あらゆる機器に弊社の技術が活かされています。

グローバルに活躍する仕事も、マネジメントも、ホシデンなら若手のうちから経験できる

「正解」よりも重要なのは「自分の考えを明確に語れる」こと。言われたことに対応することも大事ですが、当社では自ら考え行動できる人が成長できると思います。	【入社3年目で世界シェアの半分を誇る製品を担当】みなさんは「ホシデン」という社名をご存じですか？当社はスイッチや音響部品（イヤホンやマイク・スピーカー）、タッチパネルなど、生活の身近にある製品を企画・製造・販売する総合電子部品メーカーです。私は入社当初、リモコンや携帯電話のアクセサリー部品の回路設計、基板設計に携わり、その後、3年目から車載用音響部品の回路設計を担当しました。任されたのは世界市場で半分以上のシェアを誇っていた製品で、その拡販を目指すためアナログ回路の弱点であるノイズ低減とコストダウンに取り組みました。課題を抽出し、解決のため技術開発をすると同時に、お客様への製品説明やコスト折衝を行いました。早くから責任ある仕事を任されることへのプレッシャーもありましたが、上司や先輩にフォローしていただきながら積極的に新たな技術に挑んだことが今日の成長につながりました。【若手のうちからチャンスに恵まれ、挑戦できる環境がある】若手に積極的に仕事を任せる以外にも、充実した研修、個々の設計思想を尊重する風土、キャリア形成の支援体制など、当社にはさまざまな魅力があります。その中で私の入社の決め手になったのは、やはり、早くから即戦力として活躍できる環境があったことです。就職活動では規模の大きな企業に目を奪われがちですが、個人の裁量権が限られてしまうデメリットもあると思います。その点、当社は程よい規模でありながらも世界的に認知されており、若手が主体的に世界を相手に働くことができます。【“働く”という事の大変さと喜び】私は現在、係長として複数のメンバーを率い、製品企画やスケジュール管理などを行っています。開発・受注・量産の3つを円滑に進めるために、メンバーがそれぞれの仕事に専念できる環境づくりを行うことが今の私の役割です。マネジメントをする立場になって改めて気づいたのは、「チームをまとめる大変さ」、そして「チームが一丸となった時の爆発力」です。大変な事も多いですが、メンバーの強みを引き出し、みんなで一つのモノを形にする面白さ、それが売れた時の達成感は格別です。（第二技術部所属　係長／2007年入社）

「正解」よりも重要なのは「自分の考えを明確に語れる」こと。言われたことに対応することも大事ですが、当社では自ら考え行動できる人が成長できると思います。

【入社3年目で世界シェアの半分を誇る製品を担当】
みなさんは「ホシデン」という社名をご存じですか？当社はスイッチや音響部品（イヤホンやマイク・スピーカー）、タッチパネルなど、生活の身近にある製品を企画・製造・販売する総合電子部品メーカーです。私は入社当初、リモコンや携帯電話のアクセサリー部品の回路設計、基板設計に携わり、その後、3年目から車載用音響部品の回路設計を担当しました。任されたのは世界市場で半分以上のシェアを誇っていた製品で、その拡販を目指すためアナログ回路の弱点であるノイズ低減とコストダウンに取り組みました。課題を抽出し、解決のため技術開発をすると同時に、お客様への製品説明やコスト折衝を行いました。早くから責任ある仕事を任されることへのプレッシャーもありましたが、上司や先輩にフォローしていただきながら積極的に新たな技術に挑んだことが今日の成長につながりました。

【若手のうちからチャンスに恵まれ、挑戦できる環境がある】
若手に積極的に仕事を任せる以外にも、充実した研修、個々の設計思想を尊重する風土、キャリア形成の支援体制など、当社にはさまざまな魅力があります。その中で私の入社の決め手になったのは、やはり、早くから即戦力として活躍できる環境があったことです。就職活動では規模の大きな企業に目を奪われがちですが、個人の裁量権が限られてしまうデメリットもあると思います。その点、当社は程よい規模でありながらも世界的に認知されており、若手が主体的に世界を相手に働くことができます。

【“働く”という事の大変さと喜び】
私は現在、係長として複数のメンバーを率い、製品企画やスケジュール管理などを行っています。開発・受注・量産の3つを円滑に進めるために、メンバーがそれぞれの仕事に専念できる環境づくりを行うことが今の私の役割です。
マネジメントをする立場になって改めて気づいたのは、「チームをまとめる大変さ」、そして「チームが一丸となった時の爆発力」です。大変な事も多いですが、メンバーの強みを引き出し、みんなで一つのモノを形にする面白さ、それが売れた時の達成感は格別です。

（第二技術部所属　係長／2007年入社）

会社データ

事業内容	電子・電気機械器具および同部品ならびに自動車部品の製造、販売。情報通信機器、事務機器、医療機器および同部品の製造、販売。大阪府八尾市にあるホシデン本社。

本社郵便番号	581-0071
本社所在地	大阪府八尾市北久宝寺1-4-33
本社電話番号	072-993-1010
設立	1950年9月14日
資本金	136億6,027万9,000円
従業員数	6,839名（連結） 580名（単体）
売上高	2,189億円（2024年3月期・連結） 1,636億円（2024年3月期・単体）
新卒・中途採用比率	正規雇用労働者に対する新卒・中途採用比率（労働施策総合推進法に基づく公表）　　　　　　　 2021年度　2022年度　2023年度新規学卒者　　　 91％　　　 82％　　 67％　中途採用者　　　9％　　　 18％　　　33％公表日：2024年9月24日
上場証券取引所	東京証券取引所（プライム市場）
事業所	本社（大阪府八尾市）東京支社（神奈川県横浜市）東京事業所（群馬県伊勢崎市）北関東営業所（栃木県宇都宮市）名古屋営業所（愛知県名古屋市）広島営業所（広島県広島市）海外（アメリカ、ドイツ、ベトナム、中国　等）
主要製品	●機構部品（接続部品）　コネクタ、スイッチ、ジャックなど　※機構部品における高信頼性やノイズ対策など、最先端のニーズに　　応え続けています。 ●音響部品　マイクロホン、レシーバユニット、ヘッドホン、イヤホンマイク、　マイクロスピーカユニットなど　※音響部品の小型化・高品質化・複合化を牽引しています。 ●表示部品（タッチパネル・液晶）　静電容量方式タッチパネル、車載用液晶モジュールなど　※高速でクリアな表示機能や、高度な省エネ性能などが特長です。 ●複合部品　ACアダプタ、無接点充電器、リモコンユニット、ウェアラブル端末など　※電子部品を半完成品のレベルまで組み合わせることで、セットメーカーが　　求めるニーズに応えています。
製品別売上構成比	機構部品　　　　　　84.5％音響部品　　　　　　 9.2％表示部品　　　　　　 1.1％複合部品・その他　　 5.2％（2024年3月期・連結）
用途別売上構成比	情報通信機器　　78.2％輸送機器　　　　13.1％その他　　　　　 8.7％（2024年3月期・連結）
国内関連会社	ホシデン和歌山(株) ホシデン九州(株) ホシデンエフ・ディ(株) ホシデン化成(株) ホシデン精工(株) ホシデンサービス(株)
海外関連会社	（営業拠点）香港星電有限公司豪熙電電子（上海）有限公司日星電貿易(シンセン)有限公司韓国星電株式会社　水原営業所ホシデンシンガポール私人会社 Hosiden Electronics(Malaysia)Sdn.Bhd ホシデンタイ有限会社ホシデンヨーロッパ有限会社ホシデンアメリカコーポレーション（生産拠点）星電高科技(青島)有限公司青島星電電子有限公司東莞橋頭中星電器有限公司韓国星電株式会社ホシデンベトナム (バクザン) Hosiden Electronics(Malaysia)Sdn.Bhd. Hosiden Besson Ltd.
沿革	1947年 4月大阪市東成区に当社前身、古橋製作所を創業 1950年 9月星電器製造(株)を設立 1966年12月香港星電有限公司を設立（初の海外拠点） 1980年 9月大阪証券取引所市場第一部に上場 1990年10月ホシデン(株)に社名を変更 1992年12月東京証券取引所市場第一部に上場 2012年2月東莞橋頭中星電器有限公司を設立 2022年4月東京証券取引所の市場第一部からプライム市場へ移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 24.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	1名	11名
取得者	7名	1名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

70.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.5%
  （81名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ●階層別研修リーダーシップ開発研修中堅社員養成研修若手社員養成研修若手社員フォローアップ研修 ●職種別研修ロジカルコミュニケーション研修ロジカル思考力研修コンフリクトマネジメント研修技術専門教育 ●語学研修英会話研修中国語会話研修
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援…指定の通信講座を受講し、合格修了すれば受講料の80％の会社補助が受けられます。その他、外部セミナー受講制度あり。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、岐阜大学、群馬大学、神戸大学、佐賀大学、静岡大学、信州大学、電気通信大学、東京農工大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、三重大学、宮崎大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、信州大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、中央大学、電気通信大学、東京農工大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 -------------------------------------------------------- 総合職技術系　　 8名　　 7名　　　4名総合職事務系　　 4名　　 3名　　　4名一般職事務系　　 2名　　　ー　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、岐阜大学、群馬大学、神戸大学、佐賀大学、静岡大学、信州大学、電気通信大学、東京農工大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、三重大学、宮崎大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、信州大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、中央大学、電気通信大学、東京農工大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　2022年　2023年　2024年
--------------------------------------------------------
総合職技術系　　 8名　　 7名　　　4名
総合職事務系　　 4名　　 3名　　　4名
一般職事務系　　 2名　　　ー　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）