最終更新日：2026/9/11

ユニバーサルコンピューター(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 1億円

売上高: 77.4億円（2025年度実績）

従業員: 590名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 19名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【秋採用開始・内定最短2週間】AI時代に求められるエンジニアへ。創業52年の独立系IT企業で確かな技術を磨きませんか？（留学生歓迎）

積極的に受付中のコースあり

＼東京・名古屋で積極採用中／内定最短2週間・秋採用・WEB説明会を毎週開催中！（2026/09/11更新）

伝言板画像

■AIを活用した次世代のソフトウェア開発へ
ユニバーサルコンピューターでは、生成AIやAIエージェントなど、先端技術の活用にも積極的に取り組んでいます。
従来のシステム開発に加え、AIを活用した次世代のソフトウェア開発やインフラソリューションにも挑戦できる環境です。

★★★創業52年以上、独立系ソフトウェア企業　ユニバーサルコンピューターです！★★★

製造・物流・制御・流通・金融・サービスまで幅広いソフトウェア開発、インフラソリューションを提供するIT企業です。
今、社会は大きく変化しています。AI・自動化・DXなどの技術により、
「ITで何ができるか」「AI時代に活躍できるエンジニアになれるか」が問われる時代です。

・業務DX・業務システム
・自動車（自動運転領域）
・ロボット・組込み開発
・金融系開発
・インフラソリューション

といった幅広い領域で、「お客様の課題解決をITで解決」してきました。
エンジニアとして成長するだけでなく、お客様の課題を解決し、社会を支える実感を得られる仕事です。
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★弊社の特徴
・6か月の新入社員研修（文系の方もご安心ください）
・望まない転勤無し
・離職率4.9％
・社内公募制度あり
・公正な評価制度
・資格取得支援制度
・社内勉強会を開催
・IT未経験の方も歓迎
・外国籍の方の採用実績あり
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★こんな方におすすめ
・エンジニアとして着実にスキルを高めたい
・公正な評価制度のある会社で長く働きたい
・チームワークを大切にしながら成長したい
・働きやすさも大事にしたい

そんな方は、ぜひ一度説明会にご参加ください！
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★募集職種と勤務地は選択可能！
プログラマー・インフラフランジニア（ゆくゆくはSE・インフラSEを目指す方）
【積極採用中】東京・名古屋・大阪
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★採用担当より
ここまでお読みいただきありがとうございます。
当社では、皆さん一人ひとりの考えや、就職活動で大切にしていることを丁寧にお聞きしたいと考えています。

面接では、上手に話すことよりも、自分の言葉で伝えることを大切にしています。
緊張する必要はありません。皆さんとお会いできることを、心より楽しみにしています。

安定性・将来性

設立から50年、安定した経営基盤の独立系ICT企業です。充実した教育・研修制度が整っています。
制度・働き方

オフィスカジュアル、在宅勤務、フレックス、時短勤務、時間有休など働きやすい制度が整っています。
キャリア

「技術を極めたい」「マネジメント力を伸ばしたい」の２つの価値基準に基づいた人事制度が整っています。

会社紹介記事

エンジニアは、世の中の「できたらいいな」を創造する、人の役に立つ喜びが持てる仕事。自己研鑽や自身のアイデア次第で大きな成果が得られる点もやりがいに。文系・理系を問わず、経歴が異なる様々な社員が活躍中。それぞれの適性・希望にあわせてキャリアをデザインできるよう研修・制度が整っています。

: エンジニアは、世の中の「できたらいいな」を創造する、人の役に立つ喜びが持てる仕事。自己研鑽や自身のアイデア次第で大きな成果が得られる点もやりがいに。

: 文系・理系を問わず、経歴が異なる様々な社員が活躍中。それぞれの適性・希望にあわせてキャリアをデザインできるよう研修・制度が整っています。

設立から50年、安定した経営基盤の独立系ICT企業。

お客様にとってITのベストパートナーであり続けるとともに、社員にとって充実したキャリアパスが形成できる場であり続けたいと思います。	システム開発企業は“人”が資産。人に強みがなければ企業全体として競争力を発揮することはできません。当社では一人ひとりの能力を最大限に伸ばせるような環境づくりを最重要視しています。【先輩社員の声】 ■入社一年目の終わり頃から約1年間、他の会社と協力して、あるお客様にパッケージシステムを導入するという、比較的大きなプロジェクトに携わっていました。参画した当初はまだ経験が浅く、自分にできることがそれほど多くなかったのですが、少しでもプロジェクトに貢献できるよう積極的に業務知識やシステムに関する情報の習得に励み、一つひとつできることを増やしながら業務に取り組みました。その結果、このプロジェクトでの努力が評価され社内で表彰を受けることができました。自分の頑張りが評価され、一人前の仕事ができると認めてもらえたと感じ嬉しかったです。　ビジネステクノロジー事業部　25歳　 ■会社を選ぶ際にモノづくりがしたいと考えていて、マッチした中の一つが今の会社でした。会社概要を聞いたときに、モデルベース開発という技法を活用しているという一文がありました。単純にその言葉に興味が沸いたのと、単に仕事をさばいているだけではなくそういった技術習得にも力を入れている印象を受け今の会社への就職を決めました。仕事では、こんなツールがあればいいな、と思ったものを自分で作りメンバーに伝えたところ、実際に使用してくださったことがうれしかったです。自分の作業を楽にするために、自分で便利なツールを作れることもこの仕事の一つの魅力だと思います。　ECU事業部　25歳 ■私は、自分が作ったもので人の役に立ちたいと思い、システムエンジニア職を中心に就職活動を行っていました。その中で40社ほどの企業の面接を受け、弊社に入社することを決めました。選んで頂けたこともそうですが、私は面接時に感じた、人を良く見てその人にあった対応をする社風が気に入り入社させて頂きました。また、IT企業として長い歴史のある会社ですので、安心して入社することを選べました。私の就職活動時の観点として、技術力や幅広い業務範囲よりも、面接官や社員の方の人柄を重視して活動していました。それは、今後入社するかもしれない人達が「自分に合っている人か」を見極めないといけないと考えていたからです。　インフラソリューション事業部デリバリーサービス部2課　24歳

お客様にとってITのベストパートナーであり続けるとともに、社員にとって充実したキャリアパスが形成できる場であり続けたいと思います。

システム開発企業は“人”が資産。人に強みがなければ企業全体として競争力を発揮することはできません。
当社では一人ひとりの能力を最大限に伸ばせるような環境づくりを最重要視しています。

【先輩社員の声】
■入社一年目の終わり頃から約1年間、他の会社と協力して、あるお客様にパッケージシステムを導入するという、比較的大きなプロジェクトに携わっていました。参画した当初はまだ経験が浅く、自分にできることがそれほど多くなかったのですが、少しでもプロジェクトに貢献できるよう積極的に業務知識やシステムに関する情報の習得に励み、一つひとつできることを増やしながら業務に取り組みました。その結果、このプロジェクトでの努力が評価され社内で表彰を受けることができました。自分の頑張りが評価され、一人前の仕事ができると認めてもらえたと感じ嬉しかったです。
　ビジネステクノロジー事業部　25歳　

■会社を選ぶ際にモノづくりがしたいと考えていて、マッチした中の一つが今の会社でした。会社概要を聞いたときに、モデルベース開発という技法を活用しているという一文がありました。単純にその言葉に興味が沸いたのと、単に仕事をさばいているだけではなくそういった技術習得にも力を入れている印象を受け今の会社への就職を決めました。
仕事では、こんなツールがあればいいな、と思ったものを自分で作りメンバーに伝えたところ、実際に使用してくださったことがうれしかったです。自分の作業を楽にするために、自分で便利なツールを作れることもこの仕事の一つの魅力だと思います。
　ECU事業部　25歳

■私は、自分が作ったもので人の役に立ちたいと思い、システムエンジニア職を中心に就職活動を行っていました。その中で40社ほどの企業の面接を受け、弊社に入社することを決めました。選んで頂けたこともそうですが、私は面接時に感じた、人を良く見てその人にあった対応をする社風が気に入り入社させて頂きました。また、IT企業として長い歴史のある会社ですので、安心して入社することを選べました。私の就職活動時の観点として、技術力や幅広い業務範囲よりも、面接官や社員の方の人柄を重視して活動していました。それは、今後入社するかもしれない人達が「自分に合っている人か」を見極めないといけないと考えていたからです。
　インフラソリューション事業部デリバリーサービス部2課　24歳

会社データ

プロフィール	私たちは東京・大阪を拠点に日本の大都市圏で活躍する独立系ソフトウェア開発企業です。これまで築いた確かなノウハウを武器に、設計～運用までワンストップでサービスを提供。国内5拠点、海外1拠点と幅広いエリアにその技術力を届けています。専門家集団として各分野で技術・能力を発揮するとともに、広範な事業フィールドに対応する柔軟さを発揮。お客様のICT戦略を担う力強いパートナーとして多彩なステージで活躍しています。 ■活躍できるフィールドの幅広さ「常に先見性を持って高付加価値サービスを追求・提供し、社会に貢献」することを経営理念に、社員一人ひとりが信頼を積み重ね、多くのお客様から支持されてきました。その結果、技術分野は制御系・汎用系・オープン系・Web系の４つが柱となり、製造・物流・制御・流通・金融・サービス業など幅広い分野のお客様にソリューションを提供しています。国内有数の大手メーカー等との直接取引が多数ありプロジェクトも豊富なため、自分の興味・得意分野を見つけて活躍することができます。 ■一人ひとりの成長を全力で支援する風土「受けた仕事は最後までやりきる」をモットーに、お客様に高付加価値サービスを提供するため、エンジニア一人ひとりのテクニカルスキルとヒューマンスキルを高めることが重要だと考えます。当社では、自らの夢や成長したいという意欲を持つ社員を全社的にバックアップ。全社横断的な外部研修に加え、技術の専門性を高める内製研修も部署ごとに実施。変化の激しい業界だからこそ、時代にあわせて研修・教育制度を対応させながら人を育てる環境が備わっています。 ■多様なエンジニアが活躍できる制度当社では文系・理系を問わず、経歴が異なる様々な社員が活躍中。入社1年目から車の自動運転に関する最先端ソフトの開発プロジェクトにメンバーとして参加する社員もいれば、客先に常駐し、社内外の数百名が集まる大型プロジェクトに参加する社員、コミュニケーション力を活かしてお客様の要望を聞きながらプロジェクトリーダーとして組織マネジメントを任されている社員もいます。それぞれの適性・希望にあわせてキャリアをデザインできるよう、「学びの機会の均等化」、「学びの必要性の理解促進」を目的とした様々な研修・制度を用意しています。
事業内容受託開発	当社は、どのメーカーの系列にも属さない「独立系」ソフトハウスです。独立系ならではの機動力を武器に、製造・物流・制御・流通・金融・サービス業等、広い業界のニーズに応えることで着実な成長を遂げてきました。それを支えているのが幅広い顧客層。バリエーション豊かな取引実績があり、経験の浅い若手であっても、複数の選択肢から関心や知識のある業界のシステム開発にトライできます。そうした特定の業界・景気動向に左右されにくい体質が、経営基盤の安定に繋がっているのです。これまでの歴史や実績に甘んじることなく、新規事業の立ち上げや制度の見直しなどにも積極的。若手社員からの提案も歓迎しています。【業務系アプリケーション開発】・業界業種問わず、製造・販売管理や会計・人事など、顧客企業が仕事上で利用する幅広いツールのWEB・オープン系システム開発・DX案件の提案、業務自動化、OCR、RPA導入など業務効率化検討の支援【金融系開発】クレジット業務や損保業務などお客様の中核を司る業務のシステム開発【制御系・車載ECU開発】・製造、物流、半導体工場現場で使われる検査・運搬・保管などのシステム開発・自動車に特化した車載用ECU開発、SDV、モデルベース開発等【インフラソリューション】・ICTシステムのコンサルティング、提案、導入・システム保守・システム運用＜＃ユニバーサルコンピューターを表すキーワード＞転勤なし、SIer、未経験、文系、理系、オフィスワーク、在宅勤務、教育、研修、文系歓迎、文理不問、黒字経営、女性活躍、残業少なめ、スキル、成長、完全週休2日、年間休日120日以上、資格取得支援、ワークライフバランス、スピード選考、最先端技術、事務系、機械、電気電子、情報処理、情報通信、プログラミング、SE、システムエンジニア、インフラエンジニア、プログラマー、PG、SDV、C言語、Java、C＃、COBOL、AI、IoT、名古屋、岐阜、私たちの仕事も、AIによって大きな転換期を迎えており、変革のただ中に入社される方々は「AIと共創するエンジニア」という新たなスタンダードを築いていける世代です。

プロフィール

私たちは東京・大阪を拠点に日本の大都市圏で活躍する独立系ソフトウェア開発企業です。これまで築いた確かなノウハウを武器に、設計～運用までワンストップでサービスを提供。国内5拠点、海外1拠点と幅広いエリアにその技術力を届けています。専門家集団として各分野で技術・能力を発揮するとともに、広範な事業フィールドに対応する柔軟さを発揮。お客様のICT戦略を担う力強いパートナーとして多彩なステージで活躍しています。

■活躍できるフィールドの幅広さ

「常に先見性を持って高付加価値サービスを追求・提供し、社会に貢献」することを経営理念に、社員一人ひとりが信頼を積み重ね、多くのお客様から支持されてきました。その結果、技術分野は制御系・汎用系・オープン系・Web系の４つが柱となり、製造・物流・制御・流通・金融・サービス業など幅広い分野のお客様にソリューションを提供しています。国内有数の大手メーカー等との直接取引が多数ありプロジェクトも豊富なため、自分の興味・得意分野を見つけて活躍することができます。

■一人ひとりの成長を全力で支援する風土

「受けた仕事は最後までやりきる」をモットーに、お客様に高付加価値サービスを提供するため、エンジニア一人ひとりのテクニカルスキルとヒューマンスキルを高めることが重要だと考えます。当社では、自らの夢や成長したいという意欲を持つ社員を全社的にバックアップ。全社横断的な外部研修に加え、技術の専門性を高める内製研修も部署ごとに実施。変化の激しい業界だからこそ、時代にあわせて研修・教育制度を対応させながら人を育てる環境が備わっています。

■多様なエンジニアが活躍できる制度

当社では文系・理系を問わず、経歴が異なる様々な社員が活躍中。入社1年目から車の自動運転に関する最先端ソフトの開発プロジェクトにメンバーとして参加する社員もいれば、客先に常駐し、社内外の数百名が集まる大型プロジェクトに参加する社員、コミュニケーション力を活かしてお客様の要望を聞きながらプロジェクトリーダーとして組織マネジメントを任されている社員もいます。それぞれの適性・希望にあわせてキャリアをデザインできるよう、「学びの機会の均等化」、「学びの必要性の理解促進」を目的とした様々な研修・制度を用意しています。

事業内容

受託開発

当社は、どのメーカーの系列にも属さない「独立系」ソフトハウスです。
独立系ならではの機動力を武器に、製造・物流・制御・流通・金融・サービス業等、広い業界のニーズに応えることで着実な成長を遂げてきました。
それを支えているのが幅広い顧客層。バリエーション豊かな取引実績があり、経験の浅い若手であっても、複数の選択肢から関心や知識のある業界のシステム開発にトライできます。
そうした特定の業界・景気動向に左右されにくい体質が、経営基盤の安定に繋がっているのです。
これまでの歴史や実績に甘んじることなく、新規事業の立ち上げや制度の見直しなどにも積極的。若手社員からの提案も歓迎しています。

【業務系アプリケーション開発】
・業界業種問わず、製造・販売管理や会計・人事など、顧客企業が仕事上で利用する幅広いツールのWEB・オープン系システム開発
・DX案件の提案、業務自動化、OCR、RPA導入など業務効率化検討の支援

【金融系開発】
クレジット業務や損保業務などお客様の中核を司る業務のシステム開発

【制御系・車載ECU開発】
・製造、物流、半導体工場現場で使われる検査・運搬・保管などのシステム開発
・自動車に特化した車載用ECU開発、SDV、モデルベース開発等

【インフラソリューション】
・ICTシステムのコンサルティング、提案、導入
・システム保守・システム運用

＜＃ユニバーサルコンピューターを表すキーワード＞
転勤なし、SIer、未経験、文系、理系、オフィスワーク、在宅勤務、教育、研修、文系歓迎、文理不問、黒字経営、女性活躍、残業少なめ、スキル、成長、完全週休2日、年間休日120日以上、資格取得支援、ワークライフバランス、スピード選考、最先端技術、事務系、機械、電気電子、情報処理、情報通信、プログラミング、SE、システムエンジニア、インフラエンジニア、プログラマー、PG、SDV、C言語、Java、C＃、COBOL、AI、IoT、名古屋、岐阜、

私たちの仕事も、AIによって大きな転換期を迎えており、変革のただ中に入社される方々は「AIと共創するエンジニア」という新たなスタンダードを築いていける世代です。

大阪本社郵便番号	540-6126
大阪本社所在地	大阪府大阪市中央区城見2-1-61　TWIN21　MIDタワー26F
大阪本社電話番号	06-6947-5121
東京本社郵便番号	100-0006
東京本社所在地	東京都千代田区有楽町1-7-1　有楽町電気ビル北館11F
東京本社電話番号	03-5288-8211
設立	1974年1月
資本金	1億円
従業員	590名
売上高	77.4億円（2025年度実績）
事業所	■東京本社〒100-0006　東京都千代田区有楽町1-7-1　有楽町電気ビル北館11F ■大阪本社〒540-6126　大阪府大阪市中央区城見2-1-61　TWIN21　MIDタワー26F ■名古屋支社〒460-0003　愛知県名古屋市中区錦2-14-21　円山ニッセイビル5F ■甲府事業所〒400-0858　山梨県甲府市相生1-2-31　甲府ビジネススクエア8F ■広島事業所〒730-0051広島県広島市中区大手町2-8-1　大手町スクエア4F ※2026/8/1より移転 ■高松事業所〒761-8075　香川県高松市多肥下町1516-2 レインボーロード西ビル2
主な取引先	パナソニック(株)、ダイハツ工業(株)、NTTコミュニケーションズ(株)、オムロン(株)、ライオン(株)、王子ホールディングス(株)、大東建託(株)、石油資源開発(株)、AIG損害保険(株)、オリックス生命保険(株)、KDDI(株)、(株)デンソー、(株)デンソーテン、(株)MTG、キヤノンITソリューションズ(株)、キリンビジネスシステム(株)、三菱電機ソフトウェア(株)、富士通(株)、SCSK(株)、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、外務省、日本年金機構　他
関連会社	・通用電脳有限公司・株式会社ネットスペース・ユニバーサルマネージメント株式会社
平均年齢	39歳（2025年12月1日時点）
平均勤続年数	11.6年（2025年12月1日時点）
沿革	1973年大阪で創業 1974年大阪市本町の平野町ビルに事務所移転 1979年東京進出・事業開始 1986年大阪本社を中央区城見TWIN21へ移転　社内教育研修制度をスタート 1991年 CI活動の一環として、社名・社章のロゴを一新 1996年初のパッケージソフト血液形態学の医学教育・骨髄像解析トレーニング・ソフト『マルクマスター』を市場発表 1998年創業25周年を迎え、創業から今までの歩みの記録として記念史を発行 2000年細胞診断学の医学教育支援パッケージソフト『サイトマスター』を発表中国湖南省に現地法人「通用電脳有限公司」を設立 2001年資本金1億円に増資 2005年パッケージソフト『aimsDESK』を発表 2006年パッケージソフト『配信達人』を発表 2007年名古屋市中区に名古屋事業所を開設 2011年山梨県甲府市に甲府事業所を開設 2012年 ISO/IEC 27001認証取得 2015年東京本社を千代田区有楽町に移転広島県広島市に広島事業所を開設 2017年人材育成・社員研修 Biz CAMPUS 導入 2018年 RPA導入支援サービス開始 2021年社内公募制度導入 2022年次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法にもとづく規則改訂等　導入 2023年育児短時間勤務制度の対象期間拡大教育研修グランドデザインを策定西日本・東日本・中部事業部を統合しビジネステクノロジー事業部発足創業50周年を機に会社ロゴマーク、経営理念を刷新 2024年株式会社ネットスペースの全株式を取得香川県高松市に高松事業所を開設年商70億円　達成 2026年ハタラクエール2026「福利厚生推進法人」に認証

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	2名	8名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員としての1年間は、しっかりと技術を身につける期間。社会人として、エンジニアとして、安心して成長できる手厚い研修を準備しています。 ■入社前研修／内定後～入社前 IPA資格（基本情報技術者試験　等）の通信教材での事前学習、事前課題を通じてIT用語やビジネスマナー・用語の理解など、社会人に必要な知識を習得します。 ■新入社員研修／入社後半年～1年間・新入社員合同で、社会人必須のビジネスマナー、ICT業界で働く心構えを学びます。　技術研修は「システムはなぜ動くか？」等、基礎知識についての研修から行います。・事業部配属後、社内にて専門領域の知識や技術を学びます。　具体的には、JavaやC言語などの標準的な言語やデータベースの知識について、　実際にプログラミングを組んだり、フローチャートを書きながら約半年間学びます。・社内研修終了後は、配属部門の先輩社員によるOJT研修で、実務に応じた専門知識を学んでいきます。 ■等級別研修昇格、ステップアップを目指すために必須となる社内研修です。当社では、プロジェクトマネジメントの世界標準である「PMBOK」を取り入れ、等級別研修を実施しています。 ■その他ヒューマンスキル研修（オンライン）、昇格者研修、リスキリング（Udemy等）、資格取得支援制度　など多数の研修・制度を取り揃えております。
自己啓発支援制度	制度ありエンジニアとしてのさまざまなキャリアマップを描ける制度を整えています！新入社員として様々な人と出会い、技術に触れ、経験を積むうちに本当に面白いと思えるもの、やりたいと感じることが生まれ、価値観もバージョンアップされていきます。　 ■選べるキャリア「技術を極めたい」方はプロフェッショナル職、「マネジメント力を伸ばしたい」という方にはマネジメント職、という大きく二つの価値基準に基づいた人事制度を準備しています。　 ■オープンな評価制度評価制度では、常にオープンにされている指標をもとに、エンジニアとして必要な資質が、どれだけ伸びたかを測ります。先輩や上司と一緒に、どうやって伸ばしていくのかを考えます。また、1年の初めに達成したい目標をたて、その達成度合いを評価します。もし達成できなかったとしても、何を考えて行動したのかなど、そのプロセスも評価の対象です。上司のフィードバックを受けながら、更なる成長を目指す機会にします。 ■社内公募制度エンジニアとしてのスキルチェンジが可能です。自分のやりたい方向性がみえた時に、プロジェクトや部署を異動して新たな分野にチャレンジできます。
メンター制度	制度あり新入社員の方が不安なく業務に入っていけるよう、先輩社員がサポートします。先輩社員が元々未経験で入社したケースも多いため、後輩の疑問や不安に対して近い視点で助言・サポートを行なっています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■複線型人事制度/目標管理制度年度の初めと終わりに、上長と面談の機会を設けています。本人からは志を、上長からは評価と期待を伝え、社員の想いと会社の想いをすり合わせることで、キャリアビジョンを明確にし、達成に向けたサポートを行ないます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、北里大学、神戸大学、中央大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、福井大学、三重大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北見工業大学、京都大学、京都女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、札幌大学、滋賀大学、実践女子大学、椙山女学園大学、摂南大学、専修大学、玉川大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、東海大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、徳島大学、獨協大学、鳥取大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋文理大学、南山大学、日本大学、広島工業大学、広島修道大学、福井工業大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校穴吹ビジネスカレッジ、専門学校岡山情報ビジネス学院、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、神戸電子専門学校、四国総合ビジネス専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、日本コンピュータ専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋、船橋情報ビジネス専門学校、山梨県立産業技術短期大学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 　　　　　30名　　27名　　 35名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、北里大学、神戸大学、中央大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、福井大学、三重大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北見工業大学、京都大学、京都女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、札幌大学、滋賀大学、実践女子大学、椙山女学園大学、摂南大学、専修大学、玉川大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、東海大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、徳島大学、獨協大学、鳥取大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋文理大学、南山大学、日本大学、広島工業大学、広島修道大学、福井工業大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校穴吹ビジネスカレッジ、専門学校岡山情報ビジネス学院、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、神戸電子専門学校、四国総合ビジネス専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、日本コンピュータ専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋、船橋情報ビジネス専門学校、山梨県立産業技術短期大学校

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
　　　　　30名　　27名　　 35名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	33名	6名	39名
2024年	24名	3名	27名
2023年	25名	5名	30名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	39名	0名	100%
2024年	27名	2名	92.6%
2023年	30名	3名	90.0%

先輩情報

それぞれの適性を大切に、ITインフラの現場を輝かせる: Y.S

2012年入社

インフラソリューション事業部デリバリサービス2部 1課

ITインフラソリューション

取材情報

文系出身者も活躍！一人ひとりの「なりたい」に寄り添いキャリアを叶える: 充実した教育と柔軟なキャリアパスで挑戦をバックアップ

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp57172/outline.html
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