最終更新日：2026/5/19

日販テクシード(株)

正社員

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
受託開発

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 59億1,200万円（2025年3月）

従業員: 235名（2025年4月）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 3名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

IT×AIで社会を動かすテクノロジーカンパニー。出版業界を支える技術を武器に、新たなフィールドで未来を創る。技術もビジネスも、自らの手で動かしたい仲間を募集。

受付締切間近のコースあり

＼追加募集エントリーは6/7(日)まで！会社紹介動画も公開！詳しくはマイページから／（2026/05/19更新）

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https://techceed-inc.recruitment.jp/blog/

制度・働き方

フルフレックスやテレワークなど制度充実。仕事とプライベートの両立が叶うメリハリのある環境。
キャリア

多様な専門領域で自分だけのキャリアを描ける。スペシャリスト制度でその先の可能性を広げる。
職場環境

フラットなコミュニケーションスタイル。年次問わず仕事も趣味も相談も気軽に、共通の仲間ができる。

会社紹介記事

グループITだけでなく、出版・教育・医療業界や大手一般企業向けなど、多角的に事業を展開。最新テクノロジーであるAIを取り入れ、さまざまなシステム開発を続けている。オフィスのDX化にも着手。本社のみならず、都内に点在するサテライトオフィスとのシームレスな連携も図るなどして、リモートと出社を融合した働き方の実現を支える。

: グループITだけでなく、出版・教育・医療業界や大手一般企業向けなど、多角的に事業を展開。最新テクノロジーであるAIを取り入れ、さまざまなシステム開発を続けている。

: オフィスのDX化にも着手。本社のみならず、都内に点在するサテライトオフィスとのシームレスな連携も図るなどして、リモートと出社を融合した働き方の実現を支える。

安心して働ける環境があることで、大きく成長できる

「ITは難しそうだという先入観で、志望から外してしまうのはもったいないことです。経験ゼロからでも成長の機会があるので、ぜひ挑戦してほしいですね」(Y.Sさん)	■入社後半年間はITの基礎を学び、理解を深めていく私は機械工学科出身で、研究室ではVRを使った工作機械の操作シミュレーションシステムを開発していたので、就職活動はIT業界も視野を広げてみていました。日販テクシードでは、入社後1年間を育成期間とした充実の新人研修制度があると知り、本格的にITを学んだ経験のない私にとっては安心できる環境だと感じていました。また、インターンシップに参加した時に、人を大事にしてくれる社風が伝わってきたこともあり、ここで頑張っていくことに決めました。新人研修では最初の2か月間は外部研修を受講。社会人マナーやJavaについて学習したほか、複数人のチームで一つのWebアプリ開発の経験もしました。本社に戻ってきてからは内部研修が始まり、不足していた知識を補う形で個人開発に挑戦。最初は相当苦戦しましたが、講師陣の手厚いサポートをいただきながら、自らも時間をかけて復習を続けたことで課題を乗り越えることができました。 ■手厚いサポートを受けながら実践で学び、成長実感を得る約半年間のITの基礎研修を終えた後は仮配属期間として、先輩の指導をマンツーマンで受けるOJT研修がスタート。私はクラウド型出版社システム『CONTEO』の保守業務を担当し、バグ修正や機能面の改修などを手がけてきました。基礎研修の時に比べ開発の難易度も格段に上がりましたが、OJT担当の先輩が毎日進捗を確認・報告する機会を設けてくれたおかげで疑問点を細かく解消できました。 2年目になってからは同じ部署に本配属となり、現在は出版社向けの追加機能の開発に挑んでいます。自分が試行錯誤してプログラムを組んだシステムが少しずつ成果として形になり、無事に動いた時はモチベーションを感じます。今後はさらに技術を高めることで、これから配属される後輩たちに対して自信を持って教えられるようになりたいです。 ■柔軟な働き方や制度が、働くモチベーションにもなる研修以外では先輩社員と1対1で相談できるメンター制度など、相談できる機会が多いのもありがたいです。休暇も取りやすく、フルフレックスタイム制やリモートワークも柔軟に選択することができています。有給休暇が足りなくなったときに活用できる「エキストラ休暇」もあり、会社が社員の働き方について真剣に考えてくれているおかげで、安心して仕事に取り組めています。＜開発職　Y.Sさん(2024年入社)＞

「ITは難しそうだという先入観で、志望から外してしまうのはもったいないことです。経験ゼロからでも成長の機会があるので、ぜひ挑戦してほしいですね」(Y.Sさん)

■入社後半年間はITの基礎を学び、理解を深めていく
私は機械工学科出身で、研究室ではVRを使った工作機械の操作シミュレーションシステムを開発していたので、就職活動はIT業界も視野を広げてみていました。日販テクシードでは、入社後1年間を育成期間とした充実の新人研修制度があると知り、本格的にITを学んだ経験のない私にとっては安心できる環境だと感じていました。また、インターンシップに参加した時に、人を大事にしてくれる社風が伝わってきたこともあり、ここで頑張っていくことに決めました。

新人研修では最初の2か月間は外部研修を受講。社会人マナーやJavaについて学習したほか、複数人のチームで一つのWebアプリ開発の経験もしました。本社に戻ってきてからは内部研修が始まり、不足していた知識を補う形で個人開発に挑戦。最初は相当苦戦しましたが、講師陣の手厚いサポートをいただきながら、自らも時間をかけて復習を続けたことで課題を乗り越えることができました。

■手厚いサポートを受けながら実践で学び、成長実感を得る
約半年間のITの基礎研修を終えた後は仮配属期間として、先輩の指導をマンツーマンで受けるOJT研修がスタート。私はクラウド型出版社システム『CONTEO』の保守業務を担当し、バグ修正や機能面の改修などを手がけてきました。基礎研修の時に比べ開発の難易度も格段に上がりましたが、OJT担当の先輩が毎日進捗を確認・報告する機会を設けてくれたおかげで疑問点を細かく解消できました。

2年目になってからは同じ部署に本配属となり、現在は出版社向けの追加機能の開発に挑んでいます。自分が試行錯誤してプログラムを組んだシステムが少しずつ成果として形になり、無事に動いた時はモチベーションを感じます。今後はさらに技術を高めることで、これから配属される後輩たちに対して自信を持って教えられるようになりたいです。

■柔軟な働き方や制度が、働くモチベーションにもなる
研修以外では先輩社員と1対1で相談できるメンター制度など、相談できる機会が多いのもありがたいです。休暇も取りやすく、フルフレックスタイム制やリモートワークも柔軟に選択することができています。有給休暇が足りなくなったときに活用できる「エキストラ休暇」もあり、会社が社員の働き方について真剣に考えてくれているおかげで、安心して仕事に取り組めています。
＜開発職　Y.Sさん(2024年入社)＞

会社データ

プロフィール	日販テクシードは、「日販グループホールディングス（旧:日本出版販売）」を母体に、ITビジネスを専業とする事業会社として1978年に設立されました。日販グループの総合ITサービス事業として培った信頼と安心を誇りに、高度な技術力と実装力、AI等の新しいテクノロジーを活用し、新たな顧客価値を生み出すソリューションを提供しております。ユーザーのニーズに合わせた社会貢献度の高いシステムを開発・販売、またユーザーの業務や置かれている状況を理解し、主体的なビジネス提案やシステム開発を図り、技術力の向上とお客様の満足を強く意識したプロフェッショナル集団を目指しています。
事業内容受託開発	ソフトウェアの設計・開発・保守・運用・サポートインフラの設計・構築・運用・監視パッケージシステムの販売・サポート ITに関するコンサルテーションお客様の経営課題に応え、長年培った実績のあるプロジェクトマネジメントと高品質なサービスを上流から運用保守までトータルで提供します。

プロフィール

日販テクシードは、「日販グループホールディングス（旧:日本出版販売）」を母体に、ITビジネスを専業とする事業会社として1978年に設立されました。

日販グループの総合ITサービス事業として培った信頼と安心を誇りに、高度な技術力と実装力、AI等の新しいテクノロジーを活用し、新たな顧客価値を生み出すソリューションを提供しております。

ユーザーのニーズに合わせた社会貢献度の高いシステムを開発・販売、またユーザーの業務や置かれている状況を理解し、主体的なビジネス提案やシステム開発を図り、技術力の向上とお客様の満足を強く意識したプロフェッショナル集団を目指しています。

事業内容

受託開発

ソフトウェアの設計・開発・保守・運用・サポート
インフラの設計・構築・運用・監視
パッケージシステムの販売・サポート
ITに関するコンサルテーション

お客様の経営課題に応え、長年培った実績のあるプロジェクトマネジメントと高品質なサービスを上流から運用保守までトータルで提供します。

本社郵便番号	103-0007
本社所在地	東京都中央区日本橋浜町3-3-2　トルナーレ日本橋浜町オフィス棟4F
本社電話番号	03-5280-7711
設立	1978年12月12日
資本金	1億円
従業員	235名（2025年4月）
売上高	59億1,200万円（2025年3月）
事業所	日本橋本社（東京都中央区）御茶ノ水サテライト（東京都千代田区）王子サテライト（東京都北区）
株主構成	日販グループホールディングス(株)　100%
主な取引先	日販グループ各社、凸版印刷(株)、(株)フレーベル館、(株)タカラトミー、(株)サンリオ、イオンモール(株)、イオンリテール(株)、他多数
関連会社	日販グループホールディングス株式会社日本出版販売株式会社カルチュア・エクスペリエンス株式会社出版共同流通株式会社日販物流サービス株式会社中三エス・ティ株式会社株式会社B・Story 株式会社ひらく株式会社学研ステイフル NIC株式会社 NICリテールズ株式会社 NICパートナーズ株式会社株式会社いまじん白揚株式会社駿河屋BASE 日販アイ・ピー・エス株式会社日盛図書有限公司北京書錦縁諮詢公司株式会社ダルトン株式会社ファンギルド株式会社FGパブリッシング日販セグモ株式会社株式会社ASHIKARI 日本緑化企画株式会社日販ビジネスパートナーズ株式会社
主要顧客	出版業界（日販グループ・出版社・書店）教育業界（学校・図書館等）大手企業（流通・製造・医療等）
沿革	1978年ジャパンコンピュータテクノロジイ(株)を設立 1988年日販コンピュータテクノロジイ(株)（NCT）に社名変更 1992年資本金を1億円に増資 2006年出版社システムLEADを販売開始 2015年ロボティクス事業を開始 2016年オートメーションソリューション事業を開始、RPAパッケージを販売開始 2016年イベントソリューション事業を開始、「おえかきパラダイス」を販売開始 2017年教育事業を開始、プログラミングワークショップサービスを販売開始 2019年日販テクシード株式会社（NT）に社名変更、日販グループが持株会社体制に移行 2019年デジタル遊具「ペイントすなば」を販売開始 2019年タブレット一体型ロボット「こくり」を販売開始、商標登録・特許・意匠権取得 2022年クラウド型次世代出版社システム「CONTEO（コンテオ）」を提供開始 2022年国際セキュリティ規格「情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）」認証取得 2022年令和4年度　東京ライフ・ワーク・バランス認定企業「大賞」受賞女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の３つ星を取得 2023年東京都「TOKYOパパ育業推進企業」ブロンズ認定「東京都家庭と仕事の両立支援推進企業」に登録「東京女性未来フォーラム」女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言 2023年「たんけん昆虫フェス」、「たんけん恐竜フェス」、「たんけん"みらいのあそびまなび"フェス」を開催 2024年東京都「未来の働き方」取組宣言東京都「東京サステナブルワーク企業」登録東京都「TOKYOパパ育業促進企業」ゴールド認定 2025年クラウド型管理システム「CONTEO（コンテオ）」に、「定期契約管理」を新たに追加 2025年「売上向上」「ITコスト削減」「リスク低減」を同時に実現する支援サービスを提供開始 2025年「情報システムBPOオファリング」、「情報セキュリティオファリング」の提供を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	8名	10名
取得者	2名	8名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 32.4%
  （34名中11名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社前研修　ビジネス基礎スキル・IT基礎スキル習得のための書籍や学習ツールの費用援助あり ■新人研修ビジネスマナー研修、IT基礎研修、開発・クラウド研修、運用研修、プロジェクト研修、フォローアップ研修、OJT　※メンター制度あり ■その他研修階層別研修（マネージャー研修、若手中堅向け研修）、選択制研修（ビジネススキル研修、技術研修）など
自己啓発支援制度	制度あり・図書購入補助制度…自己啓発のための図書購入に対し、年間1万円まで補助金を支給します・資格取得援助制度…基本情報技術者試験・顧客ビジネスにおいて必要な特定の資格取得を支援する制度です。対象社員に奨励金、受験料、交通費を支給します・スキルアップタイム制度…月7.5時間、研修や業務に関する勉強（自己啓発）に利用することができます・社員主催勉強会…社員主催で勉強会を開催し、スキル向上や知識習得を目指して活動できます
メンター制度	制度あり・新入社員・若手社員向けメンター制度…新入社員を含めた若手社員全員に先輩社員がメンターとなって伴走します。仕事面だけでなく、生活面や今後のキャリアなどをテーマに月1～2回程度の面談を行います・キャリアメンター制度…キャリアモデルとなる先輩社員によるメンタリングを実施します（希望制）
キャリアコンサルティング制度	制度あり・キャリア研修…若手・中堅社員向けにワークショップ形式で、自己理解を深め今後のキャリア形成を考える機会があります・キャリア面談…定期的に上司と面談の上、次に目指すべきステップを設定し、キャリア形成を図ります・キャリア相談…キャリアについての悩みについて相談できる場があります（希望制）
社内検定制度	制度なし社内検定制度はありませんが、複線型の人事制度として「マネジメントコース」「スペシャリストコース」２つのキャリアパスを選択できる制度があります。（スペシャリスト領域は多数あります。）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、筑波大学、東京電機大学、日本大学、弘前大学、法政大学、早稲田大学、山形大学、宮崎大学、徳島大学、豊橋技術科学大学＜大学＞愛知工業大学、青山学院大学、岩手大学、岩手県立大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、九州工業大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、上智大学、茨城大学、東京海洋大学、昭和女子大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本福祉大学、弘前大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、山形大学、山口大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　　6名　　　8名　　15名　　11名　　大学院了　　3名　　　ー　　　1名　　　3名　 ------------------------------------------------- 計　　　　　9名　　　8名　　16名　　 14名
採用実績（学部・学科）	情報学部、工学部、法学部、経営学部、経済学部、人文学部、社会学部、理工学研究科、情報科学科、化学科、文芸学部、人間科学部など、他にも様々です。