| 初任給 |
（年月実績）
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大学院卒※東京
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（月給）258,000円
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243,000円
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15,000円
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大学卒※東京
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（月給）250,000円
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235,000円
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15,000円
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短大・専門卒※東京
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（月給）231,000円
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217,000円
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14,000円
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大学院卒※大阪
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（月給）255,000円
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243,000円
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12,000円
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大学院卒※本社
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（月給）243,000円
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243,000円
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大学卒※大阪
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（月給）247,000円
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235,000円
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12,000円
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大学卒※本社
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（月給）235,000円
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235,000円
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短大・専門卒※大阪
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（月給）228,000円
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217,000円
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11,000円
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短大・専門卒※本社
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（月給）217,000円
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217,000円
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地域手当 東京 15,000円（短大・専門卒14,000円）
大阪 12,000円（短大・専門卒11,000円）
試用期間：6カ月間（4月～9月）
※この期間における基本給に変更なし
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| モデル月収例 |
東京勤務/大学卒：272,000円
（地域手当15,000円、昼食費2,000円、特技手当20,000円）
大阪勤務/大学卒：269,000円
（地域手当12,000円、昼食費2,000円、特技手当20,000円）
本社勤務/大学卒：255,000円
（特技手当20,000円）
※通勤手当、残業手当は別途支給
※特技手当は建築施工管理技士1級・現場実務者を想定 |
| 諸手当 |
地域手当（学部卒 例：東京15,000円、大阪12,000円 等）、転勤手当、単身赴任手当、帰省旅費手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、昼食費補助、資格手当 ほか |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（7月、12月） |
| 年間休日数 |
121日 |
| 休日休暇 |
土曜、日曜、祝日(一部祝日出勤あり、会社カレンダーによる)
年3回大型連休あり：年末年始、GW、夏季休暇
その他：有給休暇、慶弔休暇、介護休暇 他 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
各種社会保険完備、各種団体保険、借上げ社宅制度、住宅費補助制度、持ち家支援制度、貸付制度、財形貯蓄制度、退職金制度、遺族補償、クラブ活動補助制度 ほか
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
- フレックス制度あり
- 副業可
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
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| 勤務地 |
- 北海道
- 宮城
- 茨城
- 栃木
- 埼玉
- 東京
- 神奈川
- 新潟
- 富山
- 石川
- 福井
- 長野
- 静岡
- 愛知
- 京都
- 大阪
- 兵庫
- 岡山
- 広島
- 香川
- 福岡
- 鹿児島
- 沖縄
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 充実した教育制度 |
全従業員が主役となり、働きがいと成長を感じられる職場環境の実現のため、様々な教育制度を整え、一人ひとりの人間性を尊重し、活躍の場を与えられる職場づくり、常に明るく前向きに活動できる組織風土づくりに努めています。
・新入社員研修（入社後約３カ月～4カ月間）
・ブラザー・シスター制度（約6カ月間）
・2年目、3年目、5年目研修
・コマニー理念研修（1回/年）
・通信教育奨励制度
・技術者教育研修
・Eラーニング教育
・社内論文制度 など、従業員の成長を促す豊富な教育制度があります。 |
| 研修制度 |
新入社員研修では入社後の約３カ月間、新入社員のみなさんに本社（石川県小松市）にて研修を受けていただき、当社の理念や基礎知識、問題解決能力の習得に取り組んでいただきます。
その中では、工場実習や施工研修なども取り入れており、当社の製品についても理解を深める機会を設けています。
また、年に一度全社員を対象として実施されている「理念研修」があります。
「利他の心」「正しい考え方が、正しい行動につながる」といった、当社が大切にしている「経営理念」を中心に、仕事との向き合い方や仲間とのコミュニケーションの図り方などを学びます。 |
| 自己啓発支援制度 |
社員の自己啓発による能力開発を目的とした「通信教育奨励制度」があります。
職種や能力に応じて、必要な講座を受講でき、期限内に修了した際は、費用の半額を会社が負担します。 |
| メンター制度 |
新入社員配属後の約半年間、新入社員1名に対して先輩社員が1名付き、サポートを行います。
当社ではこの制度を「ブラザー・シスター制度」と呼んでおり、先輩社員（ブラザー・シスター）が新入社員を仕事の進め方からプライベートなことまで、公私にわたってバックアップします。 |
