最終更新日：2026/8/25

(株)寺岡製作所

正社員
既卒可

業種

化学
日用品・生活関連機器
その他メーカー
文具・事務機器関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億9000万円（2026年4月1日現在）

売上高: 210億4000万円（2026年3月期実績）

従業員: 592名（連結）／ 417名（単体）（2026年3月31日現在）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～With our life～あたりまえを支えるために　身近なモノ、見えないトコロ。粘着テープは縁の下の力持ち！

My Career Boxで応募可

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伝言板画像

寺岡製作所は、創業105周年を迎えた「いろいろな産業を支える　見えないけれど身近な」粘着テープメーカーです。
実は、普段は見えない身近なモノの「中」にも寺岡のテープが入っています。

【会社説明会（WEB)　開催日程】夏採用実施中！
・2026/08/31（月） 10：30～11：30（最終回追加しました）

会社説明会では、
＃意外なテープの使い道
＃100年の歴史で培ってきた粘着技術
＃実際のお客様の課題解決事例
＃社内・社員の雰囲気　　　　　　　　　などなどお伝えします。

＼みなさまからのエントリーをお待ちしております！／
会社説明会にご参加いただきました皆様にエントリーシートのご案内をお送りしております。

技術・研究

◆創業１０５周年◆ 『寺岡の強み』である100年の歴史で培ってきた粘着技術で新たな価値創造に挑戦します
やりがい

「いろいろな産業を支える見えないけれど身近な」粘着テープメーカー！縁の下の力持ちのような存在です
制度・働き方

「健康経営優良法人2026」に認定！ ◎年休122日◎有給取得率77% ◎残業月平均5.5h ◎都内に研究開発拠点有

会社紹介記事

東京地区（東京支店や研究開発部門）で活躍する先輩社員たち。将来、人々の生活やさまざまな産業を支える粘着テープを生み出し、世界を変えていく。ひとくちに粘着テープと言っても、その種類は多岐に及ぶ。スマートフォンの中にも粘着テープが使用されている。地域では、アジア圏をはじめ、欧米市場にも進出している。

: 東京地区（東京支店や研究開発部門）で活躍する先輩社員たち。将来、人々の生活やさまざまな産業を支える粘着テープを生み出し、世界を変えていく。

: ひとくちに粘着テープと言っても、その種類は多岐に及ぶ。スマートフォンの中にも粘着テープが使用されている。地域では、アジア圏をはじめ、欧米市場にも進出している。

100年の歴史の中で培ってきた技術力が『寺岡の強み』です。

次の100年を一緒に築いていきましょう！	寺岡製作所は、100年分の技術力で様々な製品を生み出してきました。時にはお客様の要望に応えるべく、営業と研究開発が連携して新たな高付加価値製品を生み出すこともあります。例えば、〇高熱でも耐えられる超強力両面テープ　〇1mm幅以下の極細幅で数1000ｍ巻いたテープ〇ドット状に糊を塗ったテープ寺岡の技術力を最大限に生かすことで、お客様のお困りごとに寄り添った様々な解決提案をしています。

次の100年を一緒に築いていきましょう！

寺岡製作所は、100年分の技術力で様々な製品を生み出してきました。
時にはお客様の要望に応えるべく、営業と研究開発が連携して新たな高付加価値製品を生み出すこともあります。

例えば、
〇高熱でも耐えられる超強力両面テープ　
〇1mm幅以下の極細幅で数1000ｍ巻いたテープ
〇ドット状に糊を塗ったテープ

寺岡の技術力を最大限に生かすことで、
お客様のお困りごとに寄り添った様々な解決提案をしています。

会社データ

プロフィール	～創業105周年を迎えました～寺岡製作所は1921年に創業し、100年続いている粘着テープの総合メーカーです。電気絶縁用粘着テープの製造からスタートし、今日では、電機・電子用テープ、梱包・包装用テープ、産業用テープ等を製造して、あらゆる産業で活躍しています。近年のエレクトロニクス産業関連の製品開発にいち早く取り組み、高機能テープを次々に製品化しております。すそ野の広い産業に多彩な提案を行なうことにより事業領域の幅を広げています。【安全性に優れ、豊富な品揃えの電機用テープ】【テクノロジーの発展を支える電子用テープ】【あらゆるニーズに対応する、多彩な梱包・包装用テープ】【食品、医療、建築など幅広い産業で活躍する産業用テープ】
事業内容	粘着テープというと、ダンボール梱包に使う布テープや工作に使う両面テープなどが一般的。しかし、粘着テープが活躍するのはそれだけではありません。実は、普段は見えない身近なモノの「中」にも寺岡のテープが入っているのです。〇エアコンや冷蔵庫などの家電の中にも〇スマートフォンやテレビの中にも ○自動車の中にも建築やインフラ整備の世界でもさまざまな役割を果たしています。〇建築現場でキズや汚れを防止〇道路のライン引き時のマスキング〇看板固定〇スポーツをする際に体育館で目にするラインテープ環境に配慮した製品の開発も進めています。〇再生可能な生物由来の材料を活用したテープ〇段ボールと一緒にリサイクルできるテープいろいろな産業を支える、縁の下の力持ちのような存在。粘着テープの可能性はこれからも無限に広がっていくと考えています。当社の売れ筋製品の一つ、Pーカットテープ

プロフィール

～創業105周年を迎えました～
寺岡製作所は1921年に創業し、100年続いている粘着テープの総合メーカーです。

電気絶縁用粘着テープの製造からスタートし、今日では、電機・電子用テープ、梱包・包装用テープ、産業用テープ等を製造して、あらゆる産業で活躍しています。近年のエレクトロニクス産業関連の製品開発にいち早く取り組み、高機能テープを次々に製品化しております。すそ野の広い産業に多彩な提案を行なうことにより事業領域の幅を広げています。

【安全性に優れ、豊富な品揃えの電機用テープ】
【テクノロジーの発展を支える電子用テープ】
【あらゆるニーズに対応する、多彩な梱包・包装用テープ】
【食品、医療、建築など幅広い産業で活躍する産業用テープ】

事業内容

粘着テープというと、ダンボール梱包に使う布テープや工作に使う両面テープなどが一般的。
しかし、粘着テープが活躍するのはそれだけではありません。

実は、普段は見えない身近なモノの「中」にも寺岡のテープが入っているのです。
〇エアコンや冷蔵庫などの家電の中にも
〇スマートフォンやテレビの中にも
○自動車の中にも

建築やインフラ整備の世界でもさまざまな役割を果たしています。
〇建築現場でキズや汚れを防止
〇道路のライン引き時のマスキング
〇看板固定
〇スポーツをする際に体育館で目にするラインテープ

環境に配慮した製品の開発も進めています。
〇再生可能な生物由来の材料を活用したテープ
〇段ボールと一緒にリサイクルできるテープ

いろいろな産業を支える、縁の下の力持ちのような存在。
粘着テープの可能性はこれからも無限に広がっていくと考えています。

当社の売れ筋製品の一つ、Pーカットテープ

本社郵便番号	140-8711
本社所在地	東京都品川区広町1-4-22
本社電話番号	03-3491-0459（人事総務部人事課）
創業	1921（大正10）年2月11日
設立	1943（昭和18）年5月5日
資本金	4億9000万円（2026年4月1日現在）
従業員	592名（連結）／ 417名（単体）（2026年3月31日現在）
売上高	210億4000万円（2026年3月期実績）
事業所	〈国内〉 ○本社／東京都品川区広町1-4-22 ○支店　・東京支店／東京都品川区　・大阪支店／大阪市東淀川区　・名古屋支店／名古屋市北区　・海外営業部／東京都品川区　 ○工場　・茨城工場／茨城県北茨城市　・佐野工場／栃木県佐野市　・函南工場／静岡県田方郡 ○化学研究技術センター／東京都品川区〈海外〉 ○ソウル支店〇台北駐在員事務所
グループ会社	〈国内〉 ○神栄商事(株) 〈海外〉 ○寺岡製作所（香港）有限公司 ○寺岡（上海）高機能膠粘帯有限公司 ○寺岡（深セン）高機能膠粘帯有限公司 ○PT.TERAOKA SEISAKUSHO INDONESIA
沿革	1921年寺岡璋浩、品川（本社現在地）で寺岡製作所を創立電気の時代を迎え電気絶縁用のブラックテープを生産開始 1929年再生ゴムを用いフリクション塗布法による新ブラックテープの製造法を完成 1943年株式会社への組織変更 1950年ビニルテープ類およびオリーブテープの生産開始 1967年函南工場稼動開始 1970年佐野工場稼動開始 1977年証券市場に店頭銘柄として登録 1978年ベルティングテープ、防水テープ、ブラウン管防爆用テープの生産開始 1979年エレクトロニクス産業の材料部門へ進出 1987年東証第2部に上場 1990年茨城工場稼働開始 1995年香港駐在員事務所設置寺徳（香港）有限公司設立 2004年コーポレート・マーク、社名ロゴを一新寺岡（上海）高機能膠粘帯有限公司設立寺徳（香港）を子会社化し、寺岡製作所（香港）有限公司と改称 2006年寺岡製作所（香港）有限公司の子会社、寺岡（深セン）高機能膠粘帯有限公司設立 2011年 PT．Teraoka Seisakusho Indonesia 設立 2013年ソウル支店・台北駐在員事務所を設立 2015年養生テープが「2015年度グッドデザイン・ロングライフデザイン賞」を受賞 2021年創業100周年を迎える 2022年東京証券取引所スタンダード市場に移行 2024年 MBOが成立したことにより株式の上場を廃止新体制スタート

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	9名	1名	10名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

11.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、中堅社員研修、階層別研修、職種別研修、通信教育など
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援（修了した場合、コースに応じた割合で補助金を支給いたします）
メンター制度	制度あり入社3年目まで先輩社員がマンtoマンでサポート。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり TOEIC団体特別受験制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、麻布大学、宇都宮大学、大阪工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、北里大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、埼玉大学、静岡大学、上智大学、信州大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、長岡技術科学大学、日本大学、弘前大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、琉球大学＜大学＞青山学院大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大谷大学、小樽商科大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋学院大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　　　 5名 2024年　　　 2名 2023年　　　8名 2022年　　　9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、麻布大学、宇都宮大学、大阪工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、北里大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、埼玉大学、静岡大学、上智大学、信州大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、長岡技術科学大学、日本大学、弘前大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、琉球大学
＜大学＞
青山学院大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大谷大学、小樽商科大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋学院大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2025年　　　 5名
2024年　　　 2名
2023年　　　8名
2022年　　　9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）