最終更新日：2026/5/21

日本タングステン(株)

正社員
上場企業

業種

非鉄金属
ガラス・セラミックス
機械

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 25億950万円

売上高: 123億920万円（2025年3月）

従業員（単体）: 430名（2025年3月）※出向者を除く

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

材料・部品メーカーとして各分野の裏舞台で活躍。屈指の技術力で、グローバルを舞台にこれからの“ものづくり”を支えます。

2027年4月入社　新卒採用情報はこちらから（2026/05/21更新）

伝言板画像

こんにちは。日本タングステンです(^^)/
会社説明会～選考についてこちらで発信しております。

最初の選考STEPは、会社説明会にご参加いただき、当社のことや募集職種について
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直近での会社説明会は６月2日と4日に開催します。
WEBでの開催ですので、お気軽にご参加ください。

　
　

安定性・将来性

1931年の設立以来、様々な分野で活躍する製品を提供しています。

会社紹介記事

制約を創造力に変え、材料から新しい標準を生み出す。挑戦と信頼を軸に、仲間と未来をつくる会社です。代表取締役社長　中原　賢治 1931年の創立以来、粉末冶金技術をベースに、タングステンを主体としたレアメタル材料製品やファインセラミックス製品の提供を通じて、先端産業をサポートしている。

: 制約を創造力に変え、材料から新しい標準を生み出す。挑戦と信頼を軸に、仲間と未来をつくる会社です。代表取締役社長　中原　賢治

: 1931年の創立以来、粉末冶金技術をベースに、タングステンを主体としたレアメタル材料製品やファインセラミックス製品の提供を通じて、先端産業をサポートしている。

特許取得までの開発ストーリーに密着。失敗を恐れずチャレンジできる企業風土が自慢！

「知恵を出し合い、協力し合い、みんなで一つのモノをつくりあげる企業風土があります。その中で、自分らしさをそのまま活かせるのも当社の魅力です」（大橋）	現在のテーマの担当になったのは3年前。自社製品と関連のある展示会で、「ある製品に穴を多くあけたいが、割れや欠けが発生しやすく実現できない」と相談を受けたことがきっかけです。機械加工で一つずつ穴をあけるには、納期やコストがかかります。そこで、特殊製法により多数の穴を同時に加工する手法で進めるのはどうかと話し合い、量産まで見据えて製造工程設計を心掛けると同時に、材料設計面でもお客様の要件に合わせて検討しました。製造現場と意見を出し合い、図面を描いては形をつくり、何度も試作して失敗を繰り返し壁にぶつかりながらも、お客様の望む形になるまで加工することに成功しました。特殊製法として、特許も取得することができました。自分の頭の中での構想が、特許として残すことができるという一連の流れを経験できたことも大きな自信になりました。苦労したのは量産化の過程です。実験時は上手くいっても、実機サイズに適用すると上手くいかないなど、傾向は掴めてもすぐに転用できず、何度も製造現場を行き来しました。解決策を調べる中で、経験豊富な先輩方に意見を聞き、関係者と議論を交わしながら、ようやく製造移管するまでに至りました。改善の余地はまだあり、今後もさらにブラッシュアップを続けたいと考えています。会社の行動規範に、失敗を恐れずチャレンジするとあり、それを実行できるのも当社の魅力です。若手でもアイデアを発信し、挑戦し、周囲のサポートを受けながら積極的に取り組むことができます。加工のノウハウに関しては、やはり現場の方が詳しいですし、知的財産グループでもいろいろな方法を知っています。技術的な知識量の多さに、お客様からも驚かれました。難しい案件を形にできたことで、「ありがとうございます」と感謝していただけたことも嬉しかったですね。次の目標は、今の製品を開発から手放し、量産化を確立すること。経験を後輩に伝えながら、個人的にはワークライフバランスも大切にしたいと思います。実際、残業はほとんどなく、チームで仕事を進めるため、互いにカバーし合えるのも働きやすい点です。仕事とプライベートをしっかり分けられるので、苦労も乗り越えられると感じています。（技術開発本部商品開発部商品開発グループ／大橋成彰 2015年入社）

「知恵を出し合い、協力し合い、みんなで一つのモノをつくりあげる企業風土があります。その中で、自分らしさをそのまま活かせるのも当社の魅力です」（大橋）

現在のテーマの担当になったのは3年前。自社製品と関連のある展示会で、「ある製品に穴を多くあけたいが、割れや欠けが発生しやすく実現できない」と相談を受けたことがきっかけです。機械加工で一つずつ穴をあけるには、納期やコストがかかります。そこで、特殊製法により多数の穴を同時に加工する手法で進めるのはどうかと話し合い、量産まで見据えて製造工程設計を心掛けると同時に、材料設計面でもお客様の要件に合わせて検討しました。

製造現場と意見を出し合い、図面を描いては形をつくり、何度も試作して失敗を繰り返し壁にぶつかりながらも、お客様の望む形になるまで加工することに成功しました。特殊製法として、特許も取得することができました。自分の頭の中での構想が、特許として残すことができるという一連の流れを経験できたことも大きな自信になりました。

苦労したのは量産化の過程です。実験時は上手くいっても、実機サイズに適用すると上手くいかないなど、傾向は掴めてもすぐに転用できず、何度も製造現場を行き来しました。解決策を調べる中で、経験豊富な先輩方に意見を聞き、関係者と議論を交わしながら、ようやく製造移管するまでに至りました。改善の余地はまだあり、今後もさらにブラッシュアップを続けたいと考えています。

会社の行動規範に、失敗を恐れずチャレンジするとあり、それを実行できるのも当社の魅力です。若手でもアイデアを発信し、挑戦し、周囲のサポートを受けながら積極的に取り組むことができます。加工のノウハウに関しては、やはり現場の方が詳しいですし、知的財産グループでもいろいろな方法を知っています。技術的な知識量の多さに、お客様からも驚かれました。難しい案件を形にできたことで、「ありがとうございます」と感謝していただけたことも嬉しかったですね。
次の目標は、今の製品を開発から手放し、量産化を確立すること。経験を後輩に伝えながら、個人的にはワークライフバランスも大切にしたいと思います。実際、残業はほとんどなく、チームで仕事を進めるため、互いにカバーし合えるのも働きやすい点です。仕事とプライベートをしっかり分けられるので、苦労も乗り越えられると感じています。

（技術開発本部商品開発部商品開発グループ／大橋成彰 2015年入社）

会社データ

プロフィール	日本タングステン(株)　経営理念 ■企業理念　　　Our Corporate Philosophy 日本タングステンは、世界の人々と従業員の明るい未来を実現するために ‐マテリアルからはじまる価値創造に挑戦し続けます。 ‐常にNo.1を目指し、かけがえのない存在であり続けます。 ■行動規範　　　Our Way ・私たちは、情熱を持って、失敗を恐れずチャレンジします。・私たちは、当事者意識を持って、すぐ行動しやり遂げます。・私たちは、相手の立場になって、期待以上で応えます。私たちは1931年の設立以来、粉末冶金技術をベースとして、タングステンを主体としたレアメタル材料製品やファインセラミックス製品をはじめ、時代のニーズを満たす様々な製品を提供してまいりました。当社が製造する製品は、創業の事業である電球フィラメント用タングステンワイヤーなどの金属材料製品から不織布用ロータリーカッターなどの産業機械装置までと多岐にわたり、「自動車、半導体、電子部品、電池、衛生、医療」といったグロ―バルの様々な分野で活躍しております。私たちは、経営理念に掲げる「世界の人々と従業員（私たち）の明るい未来を実現する」ために、マテリアルからはじまる新しい価値の創造に常に挑戦し続けます。
事業内容	■タングステン、モリブデン、その他の金属の精製、加工ならびに販売　粉末冶金技術をもとに、高融点、高密度というタングステンの特性を活かして、抵抗溶接電極向け銅タングステン合金製品、カテーテル用タングステンリボン、遮蔽材などの様々な金属材料製品を製造しています。 ■ファインセラミックその他窯業製品の製造ならびに販売　金属材料で培った粉末冶金技術を活用し、炭化物、窒化物の様々なファインセラミックス材料や超硬合金材料にてHDD用基板、摺動製品、特殊刃物など様々なセラミック製品を製造しています。 ■産業用機械装置および機械部品の設計・製作ならびに販売　不織布・フィルム・金属箔などの製品輪郭を高速で切断することが可能なロータリーカッター「NTダイカッター」のほか、様々な機械装置を設計・製造しています。

プロフィール

日本タングステン(株)　経営理念

■企業理念　　　Our Corporate Philosophy
日本タングステンは、
世界の人々と従業員の明るい未来を実現するために
‐マテリアルからはじまる価値創造に挑戦し続けます。
‐常にNo.1を目指し、かけがえのない存在であり続けます。

■行動規範　　　Our Way
・私たちは、情熱を持って、失敗を恐れずチャレンジします。
・私たちは、当事者意識を持って、すぐ行動しやり遂げます。
・私たちは、相手の立場になって、期待以上で応えます。

私たちは1931年の設立以来、粉末冶金技術をベースとして、タングステンを主体としたレアメタル材料製品やファインセラミックス製品をはじめ、時代のニーズを満たす様々な製品を提供してまいりました。

当社が製造する製品は、創業の事業である電球フィラメント用タングステンワイヤーなどの金属材料製品から不織布用ロータリーカッターなどの産業機械装置までと多岐にわたり、「自動車、半導体、電子部品、電池、衛生、医療」といったグロ―バルの様々な分野で活躍しております。

私たちは、経営理念に掲げる「世界の人々と従業員（私たち）の明るい未来を実現する」ために、マテリアルからはじまる新しい価値の創造に常に挑戦し続けます。

事業内容

■タングステン、モリブデン、その他の金属の精製、加工ならびに販売
　粉末冶金技術をもとに、高融点、高密度というタングステンの特性を活かして、抵抗溶接電極向け銅タングステン合金製品、カテーテル用タングステンリボン、遮蔽材などの様々な金属材料製品を製造しています。

■ファインセラミックその他窯業製品の製造ならびに販売
　金属材料で培った粉末冶金技術を活用し、炭化物、窒化物の様々なファインセラミックス材料や超硬合金材料にてHDD用基板、摺動製品、特殊刃物など様々なセラミック製品を製造しています。

■産業用機械装置および機械部品の設計・製作ならびに販売
　不織布・フィルム・金属箔などの製品輪郭を高速で切断することが可能なロータリーカッター「NTダイカッター」のほか、様々な機械装置を設計・製造しています。

本社郵便番号	812-8538
本社所在地	福岡市博多区美野島1-2-8
本社電話番号	092-415-5500（代表）
設立	1931年4月1日
資本金	25億950万円
従業員（単体）	430名（2025年3月）※出向者を除く
売上高	123億920万円（2025年3月）
事業所	支　店 …東京事務所、刈谷事務所、大阪事務所、九州事務所工　場 …基山工場、飯塚工場、宇美工場
関係会社	（株）福岡機器製作所上海恩悌三義実業発展有限公司 NIPPON TUNGSTEN USA, INC. NIPPON TUNGSTEN EUROPE S.r.l SV NITTAN CO.,LTD. （株）昭和電気接点工業所上海恩悌三義実業発展有限公司
平均年齢	40.1歳（2025年3月）
平均勤続年数	16.7年（2025.3時点）
平均年間給与	619万8,464円
沿革	1931年　 4月　佐賀市に日本タングステン合名会社設立、住吉工場　　　（福岡市住吉）を開設しタングステンの製造、販売　　　　を開始　　 7月　東京出張所開設（現東京支店） 1932年　 3月　大阪出張所開設（現大阪支店）　 9月　株式会社に改組、同時に東京電気(株) 　　　　[現(株)東芝]の傘下に入る　11月　本社を福岡市住吉に移転 1941年　 1月　昭和冶金(株)を吸収合併 1948年・1951年【1948年】　 7月　独占禁止法施行により東京芝浦電気(株) 　　　　[現(株)東芝]が保有する当社株式を持株会社整　　　　理委員会に譲渡【1951年】　 4月　持株会社整理委員会より上記株式を公開 1956年・1959年【1956年】　 4月　名古屋営業所開設（現名古屋支店）【1959年】　 5月　福岡支店開設 1960年　11月　塩原工場開設 1961年　10月　株式を東京証券取引所市場第二部に上場 1962年　 1月　株式を福岡証券取引所市場に上場　 6月　茅ヶ崎工場開設 1963年　 6月　塩原工場完成と共に本社を当工場内に移転、　　　　本社工場となる　10月　住吉工場を本社工場に移転 1966年　 8月　(株)昭和電気接点工業所へ資本参加（子会社） 1970年　 2月　飯塚工場開設 1975年　 7月　宇美研究所開設（現宇美工場） 1976年　 7月　工務部門を分離し(株)福岡機器製作所を設立　　　（子会社） 1979年　 4月　合弁会社、サハビリヤニッタン(株)を設立（関連会社） 1991年　11月　茅ヶ崎工場を飯塚工場に統合 1993年　 8月　合弁会社、四平日本タングステン有限公司を設立（関連会社）　11月　本社を現在地（福岡市博多区）に移転、本社工場を福岡工場と改称 1995年　10月　合弁会社、SVニッタンプレシジョン(株)を設立（関連会社） 1996年　 9月　基山工場開設、福岡工場及び宇美工場の一部を移転 2003年　 6月　基山工場、飯塚工場、宇美工場をQMS製造本部とし　　　　て、ISO9001:2000認証取得 2006年　 1月　上海三義精密模具有限公司に出資し関連会社となる　　　（関連会社） 2009年　 4月　福岡支店を基山工場内に移転、九州支店と改称　12月　NIPPON TUNGSTEN USA INC.を設立（子会社）　 3月　基山工場・飯塚工場・宇美工場のISO14001認証統合 2010年　 8月　上海三義精密模具有限公司に出資し子会社とする 2016年　 5月　NIPPON TUNGSTEN EUROPE S.R.L.を設立（子会社） 2022年東京証券取引所スタンダード市場へ移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	13名	0名	13名
取得者	7名	0名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

53.8%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人社員研修（入社後１カ月～その後１年間かけてフォロー研修していきます。）・階層別教育・キャリア教育・目的別教育（コーチング研修、ティーチング研修、選抜者研修（次世代経営者研修）・コンプライアンス教育・メンタルヘルス教育・安全教育　　など
自己啓発支援制度	制度あり・通信教育支援…会社指定のサイトから通信教育を受講し、期間内に合格終了した場合は受講料を会社が負担します。・公的資格取得祝金支給制度…会社指定の公的資格を取得した場合、祝金の支給されます。・学位取得支援制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、岡山県立大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、産業医科大学、下関市立大学、水産大学校、千葉大学、中央大学、東京大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、広島大学、福岡大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、山口県立大学、早稲田大学＜大学＞愛知学院大学、愛媛大学、大分大学、岡山県立大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、産業医科大学、下関市立大学、水産大学校、西南学院大学、千葉大学、中央大学、東京大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、広島大学、福岡大学、福岡工業大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、山口県立大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　11名（高専・大卒・院卒）、5名（高卒） 2025年　3名（大卒・院卒）、4名（高卒） 2026年　5名（高専・大卒・院卒）、5名（高卒）

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、岡山県立大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、産業医科大学、下関市立大学、水産大学校、千葉大学、中央大学、東京大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、広島大学、福岡大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、山口県立大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛媛大学、大分大学、岡山県立大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、産業医科大学、下関市立大学、水産大学校、西南学院大学、千葉大学、中央大学、東京大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、広島大学、福岡大学、福岡工業大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、山口県立大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2024年　11名（高専・大卒・院卒）、5名（高卒）
2025年　3名（大卒・院卒）、4名（高卒）
2026年　5名（高専・大卒・院卒）、5名（高卒）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）