最終更新日:2026/3/4

東洋鋼鈑(株)【東洋製罐グループ】

  • 正社員

業種

  • 鉄鋼
  • 非鉄金属
  • 化学

基本情報

本社
東京都
資本金
50億4,000万円
売上高
1,284億円(2025年3月)
従業員
1,515名(2025年3月31日時点)
募集人数
1~5名

【短大・高専・専門学生向け】材料、圧延、表面処理に代表される基盤技術を融合・発展させ、世界でオンリーワンの素材メーカーを目指します。

採用担当者からの伝言板 (2026/02/12更新)

伝言板画像

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    柔軟な働き方を実現する人事制度などがあり、ワークライフバランスのとりやすい社風です。

会社紹介記事

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当社はお客様のニーズに対応した仕様・高品質のぶりきを提供します。伝統の技術と最新設備で生産される高品質なぶりきは国内外のお客様から高い評価をいただいています。
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樹脂化粧鋼板ビニトップは当社独自の技術・製法を駆使し、家電エレクトロニクス製品から屋内外建材まで、幅広い用途のデザインニーズにお応えします。

素材が秘める無限の可能性を引き出し、日々の暮らしに寄り添う製品を展開しています。

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下松事業所全景

当社は2024年に創業90周年を迎えました。長い歴史の中で磨いた確かな技術や知恵を生かしながら、様々な素材に向き合い誠実にものづくりを続けてまいりました。当社製品の国内製造の大部分は工場のある下松事業所で行われており、当社の半数以上の社員が山口県下松市で勤務しています。製造拠点と研究開発拠点が併設しているため、各部門がタイムリーに連携しています。当社の製品は缶用材料や、建材・家電用材料、電気・電子部品材料、自動車部品・機械部品材料など幅広く皆様の生活に身近な素材として使用されています。また、培った技術を医療分野に生かすなど、多角的な事業展開を行っています。近年では、成長市場であるハイブリッド自動車や電気自動車の二次電池の主要構成部材を提供しています。

会社データ

プロフィール

東洋鋼鈑は、1934年に当時大部分を輸入に依存していたぶりきの自給化のため、日本で初の民間ぶりきメーカーとして誕生しました。これまでの歴史の中で培った鉄をベースとした圧延や表面処理などの当社固有の技術をもとに、アルミや樹脂などの鉄以外の製品分野へ進出を果たしてきました。
東洋鋼鈑グループは国内7社、海外11社(中国、マレーシア、トルコ、アメリカ、インドネシア、タイ)で構成されており、東洋鋼鈑は「東洋製罐グループ」の一員です。

事業内容
ぶりき、薄板および各種表面処理鋼板並びに各種機能材料等の製造・販売

■鋼板関連事業
缶用材料(用途:飲料缶、食缶、18L缶、美術缶 など)
電気・電子部品材料(用途:アルカリイオン電池、リチウムイオン電池 など)
自動車部品材料(用途:燃料パイプ、マフラー など)
建築・家電材料(用途:冷蔵庫扉材、玄関ドア面材、カーテンレール など)
■機能材料関連事業
磁気ディスク用基板(用途:ハードディスクドライブ)
機能フィルム(用途:フラットパネルディスプレイ)
■機械関連事業
結束機、耐食・耐摩超合金

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本社郵便番号 141-8260
本社所在地 東京都品川区東五反田二丁目18番1号 大崎フォレストビルディング
本社電話番号 03-4531-6850
設立 1934年4月11日
資本金 50億4,000万円
従業員 1,515名(2025年3月31日時点)
売上高 1,284億円(2025年3月)
事業所 下松事業所(山口県下松市)、技術研究所(山口県下松市)、大阪支店(大阪市中央区)、
名古屋営業所(名古屋市中央区)、広島営業所(広島市南区)
株主構成 東洋製罐グループホールディングス 100.0%
平均年齢 39.9歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.1時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 47 9 56
    取得者 32 9 41
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    68.1%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.8%
      (264名中18名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員教育
・英会話研修
・ビジネス文章力講座、論理的文章力向上講座
・DXリテラシー教育
・ビジネスリテラシー教育
・キャリアデザイン研修
・新任役職者就任時教育
・部課長層マネジメント研修 など
自己啓発支援制度 制度あり
・通信教育制度
・語学教育
・社外研修、eラーニング受講
・資格・免許取得奨励金制度 など
メンター制度 制度あり
新入社員一人ひとりに”気軽に何でも相談できる先輩社員”(メンター)をマッチングして、毎月1回、働く上での疑問や不安、キャリア形成上の悩みなどを相談できる場を設け、皆さんが安心して働くことができるようサポートする環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内キャリアコンサルタントが在籍しており、相談窓口を設置しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<短大・高専・専門学校>
有明工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、沖縄工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、徳山総合ビジネス専門学校、広島コンピュータ専門学校、山口短期大学

※大卒・大学院卒はグループ採用となります(東洋製罐グループ)

採用実績(人数) 2021年から2025年までグループ採用を実施
※グループ籍総合職と高卒技能・事務職を合算した人数
2025年 47名
2024年 44名
2023年 37名
2022年 35名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 36 11 47
    2024年 37 7 44
    2023年 32 5 37
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 47 1 97.9%
    2024年 44 4 90.9%
    2023年 37 1 97.3%

QRコード

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