最終更新日：2026/7/9

(株)ニッカトー【東証スタンダード市場上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

ガラス・セラミックス
化学
その他メーカー
商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（機械・プラント・環境）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 13億2,100万円

売上高: 2025年3月期　100億7,700万円

従業員: 345名（2025年3月末日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ここにも、あそこにも。ニッカトーのセラミックスは、様々な産業を通して皆さまの生活を支えています。

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【夏採用】選考参加をご希望の方へ（2026/07/09更新）

伝言板画像

　Youtubeにて採用動画を公開しています。
　動画視聴後にアンケートをご回答頂いた方につきましては、
　5営業日以内にマイナビ経由のメッセージで選考のご案内をいたします。

　〇動画視聴アンケート
　https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf9bYme_aI8l8nRZJpdQCwH5fLrlADk8I6ksHho4fxyk6uCPA/viewform?usp=header
　
　〇社員インタビュー動画
　【営業】https://youtu.be/eFQ7yOGMzK0
　【研究】https://youtu.be/d_ZHpGuEOC4
　【生産】https://youtu.be/V7TScu_LCyE
　【生産／高校卒】https://youtu.be/XXnkJ15bE_c

　〇セラミックス動画
　https://youtu.be/wp8_vAx1NNE

　〇会社紹介動画
　https://youtu.be/2NdG5ULhpYc

　〇【約2分でニッカトーを早わかり】スペシャル動画
　https://youtu.be/_D2-haC_rhA

安定性・将来性

電子部品業界が主なお客様となっており、競合他社の少ないニッチな業界で、安定した業績を誇ります。
製品・サービス力

製造業に必要不可欠なセラミックス製品等を販売。BtoBで、必要なものを必要な人に届ける仕事ができます。
制度・働き方

残業は平均月10時間未満・年間休日125日・育児に関する制度も充実。全ての方が働きやすい環境です。

会社紹介記事

ニッカトーの「ジルコニアボール」は、スマートフォンや自動車、電化製品の製造に必要不可欠な電子部品である積層セラミックスコンデンサの製造工程で使用されています。 1913年創業。長年の経験により培った製造技術で、常に時代のニーズに沿った製品を作り続けてきました。

: ニッカトーの「ジルコニアボール」は、スマートフォンや自動車、電化製品の製造に必要不可欠な電子部品である積層セラミックスコンデンサの製造工程で使用されています。

: 1913年創業。長年の経験により培った製造技術で、常に時代のニーズに沿った製品を作り続けてきました。

「研究・生産・販売」どの部門でもやりがいを持って働くことができる会社です。

部門を超えたチームワークのよさが魅力。	■研究・生産・販売を自社で一貫して行う弊社の主な拠点は大阪府堺市の2工場。大量生産はもちろん、注文数の少ないオーダーメイド製品にも対応する「多品種少量生産」が弊社の強みです。これを実現するには、部門間の密なやりとりと、スピーディーな情報共有が必要不可欠です。また、お客様のご要望に応じて、販売だけでなく研究や生産部門の社員も打ち合わせに同行し、詳細な製品説明やアフターフォローを行うことも。「充実したフォロー体制」と、お客様のニーズに沿った「高品質な製品を研究・生産・販売できる」ことが弊社の魅力です。 ■時代の最先端に寄り添い、産業の発展を支える弊社は100年以上の歴史があるので、少し古臭い印象を受ける方もいらっしゃるかもしれません。しかし、実は弊社のセラミックス製品は5Gや全固体電池、人工光合成プロジェクトなどの時代の最先端を走るお客様のもとでも使われています。見えないところで様々な「新しいもの・こと」に関わり、産業の発展を支えることができる、そこが弊社ならではの魅力であり、仕事のやりがいを感じられる瞬間です。 ■少数精鋭で一人一人をプロフェッショナルに育てる弊社の従業員数は約300名。大学卒業者の採用人数は例年5名前後です。新入社員は、入社後1か月の研修でセラミックスの基礎知識やニッカトーの製品について学び、配属後はOJTをメインに仕事を習得していきます。年齢の近い先輩社員のもとで実践を重ね、時には他部門のベテラン社員にも指示を仰ぎながら、少しずつ専門知識をつけていきます。はじめはわからないことが多く戸惑うこともあるかもしれませんが、社員全員が若手社員の成長をサポートしてくれます。若手社員の成長をみながら仕事を与え、大事に人を育てていく環境が弊社にはあります。

部門を超えたチームワークのよさが魅力。

■研究・生産・販売を自社で一貫して行う
弊社の主な拠点は大阪府堺市の2工場。
大量生産はもちろん、注文数の少ないオーダーメイド製品にも対応する「多品種少量生産」が弊社の強みです。これを実現するには、部門間の密なやりとりと、スピーディーな情報共有が必要不可欠です。
また、お客様のご要望に応じて、販売だけでなく研究や生産部門の社員も打ち合わせに同行し、詳細な製品説明やアフターフォローを行うことも。
「充実したフォロー体制」と、お客様のニーズに沿った「高品質な製品を研究・生産・販売できる」ことが弊社の魅力です。

■時代の最先端に寄り添い、産業の発展を支える
弊社は100年以上の歴史があるので、少し古臭い印象を受ける方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、実は弊社のセラミックス製品は5Gや全固体電池、人工光合成プロジェクトなどの時代の最先端を走るお客様のもとでも使われています。見えないところで様々な「新しいもの・こと」に関わり、産業の発展を支えることができる、そこが弊社ならではの魅力であり、仕事のやりがいを感じられる瞬間です。

■少数精鋭で一人一人をプロフェッショナルに育てる
弊社の従業員数は約300名。大学卒業者の採用人数は例年5名前後です。
新入社員は、入社後1か月の研修でセラミックスの基礎知識やニッカトーの製品について学び、配属後はOJTをメインに仕事を習得していきます。
年齢の近い先輩社員のもとで実践を重ね、時には他部門のベテラン社員にも指示を仰ぎながら、少しずつ専門知識をつけていきます。
はじめはわからないことが多く戸惑うこともあるかもしれませんが、社員全員が若手社員の成長をサポートしてくれます。
若手社員の成長をみながら仕事を与え、大事に人を育てていく環境が弊社にはあります。

会社データ

プロフィール	私たちニッカトーは、1913年、理化学用磁器の国産化を目指して創業しました。現在は工業用セラミックスを中心に、電子部品・自動車・医療・環境・研究分野など、多種多様な領域のお客様に製品を販売しています。また、熱処理に欠かせない計測システム・加熱装置の販売も行っており、ニッチな分野で安定した業績を維持しています。これからも日々変化する市場ニーズに柔軟に応え、独自技術を磨き、皆様に信頼される製・商品を提供していきます。
事業内容	・工業用セラミックスの製造、販売・理化学用磁器の製造、販売・計測・制御機器およびシステムの製作、販売・各種加熱装置の製作、販売

プロフィール

私たちニッカトーは、1913年、理化学用磁器の国産化を目指して創業しました。
現在は工業用セラミックスを中心に、電子部品・自動車・医療・環境・研究分野など、多種多様な領域のお客様に製品を販売しています。また、熱処理に欠かせない計測システム・加熱装置の販売も行っており、ニッチな分野で安定した業績を維持しています。
これからも日々変化する市場ニーズに柔軟に応え、独自技術を磨き、皆様に信頼される製・商品を提供していきます。

事業内容

・工業用セラミックスの製造、販売
・理化学用磁器の製造、販売
・計測・制御機器およびシステムの製作、販売
・各種加熱装置の製作、販売

本社郵便番号	590-0001
本社所在地	大阪府堺市堺区遠里小野町3-2-24
本社電話番号	072-238-3641
創業	1913年6月
設立	1921年5月
資本金	13億2,100万円
従業員	345名（2025年3月末日現在）
売上高	2025年3月期　100億7,700万円
事業所	本　社／大阪（堺市）工　場／大阪（堺市内に2カ所）営業所／東京、愛知
業績	2023年3月期売上高　　107億3,300万円経常利益　11億7,700万円純利益　　8億3,500万円 2024年3月期売上高　　102億3,900万円経常利益　9億9,200万円純利益　　7億　200万円 2025年3月期売上高　　100億7,700万円経常利益　7億2,000万円純利益　　5億　400万円
主な取引先	メーカー（電子部品、化学、エネルギー・環境、自動車、重機、半導体、鉄鋼など）
平均年齢	男性　40歳　 10ヶ月女性　42歳　 4ヶ月合計　41歳　 2ヶ月（2025年3月末時点）
平均勤続年数	男性　18年8ヶ月女性　19年4ヶ月合計　18年9ヶ月（2025年3月末時点）
前年の採用人数	総合職　男性2名・女性0名一般職　男性0名・女性1名
平均給与（総合職）	全体　693万円男性　694万円女性　680万円
沿革	1910年理化学用陶磁器国産化のため研究を開始 1913年西村化学陶業試験場を設立、理化学用陶磁器の生産を開始 1921年西村工業(株)を創設 1938年堺市に新工場(現本社工場)を新設 1948年日本化学陶業(株)に社名変更 1962年大阪府堺市に東山工場新設 1963年株式を店頭公開 1970年「アイソスタチックプレス法による粉体の加圧成形技術の開発」で「大河内記念技術賞」を受賞 1991年日本化学陶業(株)と西村工業(株)が合併し、(株)ニッカトーに社名変更 2000年 ISO9002認証取得 2002年 ISO14001認証取得 ISO9001、2000年版に移行 2007年東京証券取引所市場第二部に上場 2008年東京証券取引所市場第一部に上場 2013年創業100周年記念式典開催 2021年 YTZボールの製造においてGMP省令ガイドラインに対応した製造・品質管理体制を構築 2022年東京証券取引所市場再編に伴い「プライム市場」へ移行 2023年「スタンダード市場」へ再選択

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	7名	17名
取得者	4名	7名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

40.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.0%
  （40名中6名）
- 2024年度
役員6名（男性5名・女性1名）管理職34名（男性29名・女性5名）

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修（1カ月）　社内外での研修・工場実習など・階層別研修　リーダー研修・主任研修・係長研修など・その他　人権研修　メンタルヘルス研修　安全運転研修　セカンドライフセミナー　シニアライフセミナーなど
自己啓発支援制度	制度なし制度としてはありませんが、会社が奨励する資格試験はテキスト代・受験費用を全額補助し、合格時は報奨金を支給しています。また、ご自身で興味を持ったセミナー等があれば、上司の承認を得たうえで会社負担で受講可能です。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、神奈川大学、関西大学、北見工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、佐賀大学、滋賀県立大学、千葉大学、東海大学、東京電機大学、長岡技術科学大学、長崎大学、弘前大学、室蘭工業大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学＜大学＞愛知淑徳大学、青山学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、滋賀県立大学、島根大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京理科大学、同志社大学、常磐大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡工業大学、法政大学、三重大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　　2名 2022年　　　2名 2023年　　　4名 2024年　　　3名 2025年　　　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、神奈川大学、関西大学、北見工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、佐賀大学、滋賀県立大学、千葉大学、東海大学、東京電機大学、長岡技術科学大学、長崎大学、弘前大学、室蘭工業大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
＜大学＞
愛知淑徳大学、青山学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、滋賀県立大学、島根大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京理科大学、同志社大学、常磐大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡工業大学、法政大学、三重大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

採用実績（人数）

2021年　　　2名
2022年　　　2名
2023年　　　4名
2024年　　　3名
2025年　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）