ANAビジネスソリューション(株)の2026年度会社概要

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企業のここがポイント

制度・働き方

在宅勤務やフレックス勤務導入により、ライフステージ問わず働きやすい環境を目指しています。
職場環境

チームワークを大切にお互いに声を掛け合い、助け合う文化・雰囲気があります。
制度・働き方

育休対象者数:19名（男:0名女:19名）／育休取得率:100%（男:0% 女:100％）※2023年度実績

会社紹介記事

ANAビジネスソリューション(株)では様々な事業領域で多様な人財が活躍しています！ 1989年の創業以来、ANAグループ各社からの業務受託、人材活用、教育・研修に至るまで、様々なフィールドへ事業を展開しています。

: ANAビジネスソリューション(株)では様々な事業領域で多様な人財が活躍しています！

: 1989年の創業以来、ANAグループ各社からの業務受託、人材活用、教育・研修に至るまで、様々なフィールドへ事業を展開しています。

ANAビジネスソリューションだからできる。「未来は自由に描きたい。」

	当社では、社員一人ひとりを大切にし新たな挑戦を続けています。【魅力1】社員それぞれの「価値観に合わせた働き方」のサポートに力を入れています。社員の思いを応援し、ライフステージの変化に応じた働き方を支援しながら、ワークライフバランスの向上を追求しています。　■働きやすい職場・制度　〈育児休業〉　　　社員全員が取得可能、復職後は時短勤務制度を利用し、　　　仕事と家庭の両立を支援。　〈リモートワーク〉　　　通勤時間の削減など、場所にとらわれない柔軟な働き方を実現。　〈スーパーフレックスタイム制度〉　　　8：00-22：00の中で勤務時間を自由に調整することができる。　　　効率的で生産性のある働き方を行い、16：00出社や12：00退社も可能。　　　旅行や趣味の時間など平日の時間も有効に活用。【魅力2】 ANAグル―プ行動指針の1つである、「努力と挑戦」のマインドを大切にしています。風通しがよく、年齢に問わず社員の声にしっかりと耳を傾けてる社風から、新しいことにチャレンジできる可能性が無限に広がっています。 ANAのノウハウやブランド力を活用して、多角的事業を展開しており、機内や空港でのアプローチに限らず、様々なお客様に対してANAについて知っていただき、ご利用いただけるよう、私たちは毎日の業務を丁寧に且つ迅速に行っています。　　「ANAでこんなことをやったらおもしろいのに！」　　「今までにない新たなビジネス領域を創出する！」　　「ANAらしさ、日本らしさを世界へ発信したい！」そんな前向きなチャレンジ精神のある気持ちを実現できるのも、 ANAビジネスソリューションの魅力です。仕事は人から与えられるものではなく、自分で創るもの。だから面白いし、やりがいも大きいのです。

当社では、社員一人ひとりを大切にし新たな挑戦を続けています。

【魅力1】
社員それぞれの「価値観に合わせた働き方」のサポートに力を入れています。
社員の思いを応援し、ライフステージの変化に応じた働き方を支援しながら、
ワークライフバランスの向上を追求しています。

　■働きやすい職場・制度
　〈育児休業〉
　　　社員全員が取得可能、復職後は時短勤務制度を利用し、
　　　仕事と家庭の両立を支援。
　〈リモートワーク〉
　　　通勤時間の削減など、場所にとらわれない柔軟な働き方を実現。
　〈スーパーフレックスタイム制度〉
　　　8：00-22：00の中で勤務時間を自由に調整することができる。
　　　効率的で生産性のある働き方を行い、16：00出社や12：00退社も可能。
　　　旅行や趣味の時間など平日の時間も有効に活用。

【魅力2】
ANAグル―プ行動指針の1つである、「努力と挑戦」のマインドを大切にしています。
風通しがよく、年齢に問わず社員の声にしっかりと耳を傾けてる社風から、
新しいことにチャレンジできる可能性が無限に広がっています。

ANAのノウハウやブランド力を活用して、多角的事業を展開しており、
機内や空港でのアプローチに限らず、様々なお客様に対してANAについて知っていただき、
ご利用いただけるよう、私たちは毎日の業務を丁寧に且つ迅速に行っています。

　　「ANAでこんなことをやったらおもしろいのに！」
　　「今までにない新たなビジネス領域を創出する！」
　　「ANAらしさ、日本らしさを世界へ発信したい！」

そんな前向きなチャレンジ精神のある気持ちを実現できるのも、
ANAビジネスソリューションの魅力です。

仕事は人から与えられるものではなく、自分で創るもの。
だから面白いし、やりがいも大きいのです。

会社データ

事業内容	■教育・研修　ANA おもてなし＆ビジネスマナー/ヒューマンエラー対策/組織マネジメント/ 　コミュニケーション ■ANAグループ収入管理　国内線・国際線旅客・貨物収入管理業務／クレジット精算業務 ■アウトソーシング　受付業務委託/宣伝・販促サポート/ビジネスサポート　郵便精算業務　等 ■人材サービス　人材派遣/紹介予定派遣/人材紹介　労働者派遣事業許可番号：派 13-050147 　有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-050135 ■動画配信サービス ■ANAエアラインスクール ■ANAグループキャリア支援

本社郵便番号	144-0042
本社所在地	東京都大田区羽田旭町10‐8 ANA Blue Base 7階
本社電話番号	03-4333-3456
設立	1988年12月
資本金	1億円
従業員	社員:343名（2024年4月現在）派遣スタッフ:435名（2024年4月現在）
売上高	42億円　2024年3月期
事業所	【東京地区】　本社　品川事業所　大阪事業所
株主	ANAホールディングス(株)
沿革	1988年12月エーエヌエー・ビジネス・クリエイト(株)（旧社名）設立 1989年 5月羽田事業所開設　　　 6月営業開始国内旅客精算業務開始企画推進室発足 1991年 6月国際郵便精算システム開発・運用開始 1992年【10月】 ANAキャンペーンデスク・マーケティングリサーチ業務受託＜以降各種キャンペーンデスク・リサーチ受託＞【12月】国際旅客・貨物精算業務運用開始 1993年 JATAコングレス＆コンベンションのANAブース企画・運営＜以降各種イベント運営受託＞ 1995年 2月国内貨物精算業務開始 1999年10月国内旅客精算システム・データエントリーシステム（DREAM）開発、運用開始 2001年 6月【6月】人材事業本部　事業所開設一般派遣事業許可取得（般13-05-0147）【12月】有料職業紹介事業許可取得（13-ユ-050135） 2002年 3月国内郵便精算業務開始　　　 4月福岡支店開設 2003年 4月汐留支店開設　　　 7月「ANAビジネスクリエイト(株)」（旧社名）に商号変更　　　 8月大阪支店開設 2004年 4月札幌支店開設 2006年 7月プライバシーマーク取得（A860807） 2008年 8月プライバシーマーク更新認定（JISQ15001:2006準拠） 2013年 4月「ANAラーニング（株）」と合併を機に社名を「ANAビジネスソリューション（株）」に変更。本社、及び人材サービス、調査・コンサルティング事業を品川に移転。 2013年10月 ANAエアラインスクール東京校開設 2014年 6月 ANAエアラインスクール大阪校開設　　　11月品川シェアードサービス事業所開設 2016年 3月優良派遣事業者　認定 2018年 2月福岡支店移転 2021年 2月本社・羽田事業所移転　　　 7月大阪支店移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	19名	19名
取得者	0名	19名	19名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （42名中12名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり下記、様々なカテゴリーの研修制度がございます。キャリアアップのため、それぞれの年次やレベルに合わせた研修や、業務面以外のサポート・知見を広げる研修など幅広い分野の研修を実施します。 ■ANAグループ階層別教育（新入・若手・中堅・管理職等） ■ANAグループオープンセミナー・通信教育（語学・教養・ビジネススキル等） ■ANAグループ異文化理解・グローバルセミナー ■部門による専門教育（営業・経理・WEB系・法務等） ■階層別研修（リフレッシュ・マネジメント・アサーション・ライフキャリア等） ■メンタルヘルス研修 ■OJTによる実務研修　等
自己啓発支援制度	制度あり下記、様々なカテゴリーの教育プログラムがございます。語学・TOEICやITスキルアップなどのベーシックな教育から、マネジメント力や思考力を向上させる教育など、社員の自己研磨を支援します。 ■ビジネススキル（MBA）コース ■思考力アップコース ■対人関係アップコース ■業務遂行力アップコース ■リベラルアーツ ■グローバルスキル（語学）コース ■マネジメント実務コース ■IT・パソコンスキルコース　等
メンター制度	制度あり当社では、『メンター・メンティ研修制度』を実施しています。新入社員（メンティ）に対し、先輩社員（メンター）がマンツーマンでつき、業務だけに限らず部署を越えて支援を行います。 ≪研修のねらい≫ ・メンティがなぜ当社へ入社したのか、何を成し遂げたいかを明らかにし、メンターが支援する・メンターとメンティが相互理解を深め、同じ志で成し遂げることを計画し実行する
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルタント資格取得にかかる受験料等の補助があります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、岡山大学、小樽商科大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西学院大学、神田外語大学、京都外国語大学、杏林大学、近畿大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京経済大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、弘前大学、フェリス女学院大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 --------------------------------------------------------------------------- 採用人数　　　5名　　　ー　　　　ー　　　ー　　　 8名　　 6名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、岡山大学、小樽商科大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西学院大学、神田外語大学、京都外国語大学、杏林大学、近畿大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京経済大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、弘前大学、フェリス女学院大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　 2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
---------------------------------------------------------------------------
採用人数　　　5名　　　ー　　　　ー　　　ー　　　 8名　　 6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）