最終更新日：2026/9/13

エス・アンド・アイ(株)

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
通信・インフラ
コンピュータ・通信機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億9,000万円

売上高: 118.8億円（2025年度実績）

従業員: 260名（2026年4月1日現在）

募集人数: 6～10名

エントリー	2027新卒採用エントリー
セミナー／説明会	【選考直結／耳だけ参加OK！45分】会社のことがよくわかる！S&I会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

夏採用【内々定まで最短2週間】文理不問/ITに興味がある方歓迎(技術・営業)

積極的に受付中

応募終了間近【内々定まで最短2週間！】9月：耳だけ参加45分オンライン会社説明会（2026/09/10更新）

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◆S&Iではこんなことが出来ます！
・金融、地方自治体、エアライン等、幅広い業界のお客様の課題を、
　高いIT技術をもって解決し社会貢献します。

・中小規模ながら、ネットワークやサーバ等インフラ構築～AIまで、
　幅広い分野に事業展開し、お客様への提案から要件定義、
　設計/構築/開発、運用/保守まで、幅広いフェーズを経験することで、
　あらゆる業界のお客様との折衝が出来る営業マンや、1つを極める
　スペシャリスト、フルスタックエンジニアを目指せます。

・年齢問わず、それぞれがプロフェッショナルを目指し、
　若手の意見も取り入れながら社員と会社が共に成長する、
　風通しの良い会社です。

◆こんな方は是非♪
・IT未経験だけど好奇心旺盛で新しいもの好き
・色んな業界や会社と関わりながら、チームで仕事がしたい
・若いうちから色々なことにチャレンジし、自己成長がしたい

S&Iの選考はとことん人物重視。
未経験でもやる気とガッツのある方、IT業界で日々新しいものに触れ、
自己成長しながら社会に貢献したい方、ぜひお気軽にご参加下さい。

製品・サービス力

Network,Server等インフラ構築・運用からAI事業まで幅広い事業に取り組み続けています！
安定性・将来性

中小企業の柔軟性を持ちながら、BIPROGY、ソフトバンク、日本IBMといった大手企業の資本で安定性も◎
制度・働き方

平均出社率35%！テレワークやフレックスタイム制度など、自分にあった働き方を選択できる点が魅力！

会社紹介記事

ITに興味のある方を積極採用！入社3年目までの若手を育成・フォローするため、社内体制を強化しています。立場や世代、部署の垣根を越えて意見交換ができる風通しのよさ。チーム一丸となりお客さまへ寄り添う「伴走型」の働き方です。

: ITに興味のある方を積極採用！入社3年目までの若手を育成・フォローするため、社内体制を強化しています。

: 立場や世代、部署の垣根を越えて意見交換ができる風通しのよさ。チーム一丸となりお客さまへ寄り添う「伴走型」の働き方です。

お客さまと向き合い、自分らしく働く。営業と技術、それぞれが語るSIerの仕事の面白さ

若手ながら、ともに社員表彰も受けた二人。社歴や年齢を問わず、頑張った仕事がしっかり評価される環境もS&Iの魅力。（左：Y.Sさん・技術／右：N.Yさん・営業）	＜営業職：N.Yさん＞ ■お客さまとの関係を育てながら課題を解く。私が見つけた“自分らしい営業スタイル” 就活では業界を絞らず企業を見ていましたが、どの業界でも必要とされる仕事に携わりたいと考え、企業を支える“土台”であるITインフラに興味を持ちました。現在は営業として、さまざまなお客さまにサーバーやネットワークなどの提案をしています。S&Iは取り扱える領域が広く、必要に応じて新たな選択肢まで視野を広げて検討できる点が大きな強みです。この強みを活かし、企業ごとに異なる課題に丁寧に寄り添いながら、メーカーやSEと連携して一緒により良い解決策を考えることを大切にしています。自分の提案がお客さまの課題解決に役立ったときは、やりがいを感じますね。 ITインフラは導入して終わりではなく定期的な見直しが欠かせないため、お客さまと長いお付き合いができる関係づくりも大切です。最初は人見知りで緊張することも多かったのですが、先輩のフォローに助けられながら、自分に合った向き合い方が少しずつ見えてきました。お客さまと長く関わりながら成長していけるのがこの仕事の魅力だと思います。＜技術職：Y.Sさん＞ ■専攻外からIT業界へ。お客さまと一緒に課題を解く、SIerのSEならではの醍醐味将来性と成長機会を見つめ直し、大学4年の12月に進学から就職へ転換しました。専攻外ながら成長著しいIT業界、とくに多様な製品に携われるSIerで成長したいと考え、遅めのスタートながら集中して就活に取り組みました。現在はコンタクトセンター向けソリューションを扱うSEとして働いています。当初はコールセンターの基盤構築が中心でしたが、電話に加えチャットやメールなど“顧客接点”が広がる中、事業拡大とともに担当領域も広がりました。生成AIに触れる機会も増え、最近では業務最適化に向けた課題解決にも携わっています。 S&IのSEはお客さまとの距離が近い点も魅力です。現場で直接相談を受け、導入後もお客さまの声を聞きながら改善を一緒に進めるなど、コンサルティングに近いかかわり方も増えています。こうした伴走型の働き方ができるのも、とてもやりがいがあります。チームで議論を重ね、「今ある環境でどうご要望に応えるか」を考え抜くプロセスもSEならではの面白さですね。

若手ながら、ともに社員表彰も受けた二人。社歴や年齢を問わず、頑張った仕事がしっかり評価される環境もS&Iの魅力。（左：Y.Sさん・技術／右：N.Yさん・営業）

＜営業職：N.Yさん＞
■お客さまとの関係を育てながら課題を解く。私が見つけた“自分らしい営業スタイル”
就活では業界を絞らず企業を見ていましたが、どの業界でも必要とされる仕事に携わりたいと考え、企業を支える“土台”であるITインフラに興味を持ちました。

現在は営業として、さまざまなお客さまにサーバーやネットワークなどの提案をしています。S&Iは取り扱える領域が広く、必要に応じて新たな選択肢まで視野を広げて検討できる点が大きな強みです。この強みを活かし、企業ごとに異なる課題に丁寧に寄り添いながら、メーカーやSEと連携して一緒により良い解決策を考えることを大切にしています。自分の提案がお客さまの課題解決に役立ったときは、やりがいを感じますね。

ITインフラは導入して終わりではなく定期的な見直しが欠かせないため、お客さまと長いお付き合いができる関係づくりも大切です。最初は人見知りで緊張することも多かったのですが、先輩のフォローに助けられながら、自分に合った向き合い方が少しずつ見えてきました。お客さまと長く関わりながら成長していけるのがこの仕事の魅力だと思います。

＜技術職：Y.Sさん＞
■専攻外からIT業界へ。お客さまと一緒に課題を解く、SIerのSEならではの醍醐味
将来性と成長機会を見つめ直し、大学4年の12月に進学から就職へ転換しました。専攻外ながら成長著しいIT業界、とくに多様な製品に携われるSIerで成長したいと考え、遅めのスタートながら集中して就活に取り組みました。

現在はコンタクトセンター向けソリューションを扱うSEとして働いています。当初はコールセンターの基盤構築が中心でしたが、電話に加えチャットやメールなど“顧客接点”が広がる中、事業拡大とともに担当領域も広がりました。生成AIに触れる機会も増え、最近では業務最適化に向けた課題解決にも携わっています。

S&IのSEはお客さまとの距離が近い点も魅力です。現場で直接相談を受け、導入後もお客さまの声を聞きながら改善を一緒に進めるなど、コンサルティングに近いかかわり方も増えています。こうした伴走型の働き方ができるのも、とてもやりがいがあります。チームで議論を重ね、「今ある環境でどうご要望に応えるか」を考え抜くプロセスもSEならではの面白さですね。

会社データ

プロフィール	日々発展する技術により、コミュニケーションの手段が急速に進化する中で、言語や文化、年齢、障害、地理的な制約を超えたコミュニケーションは現代社会の課題を解決するためのイノベーションに繋がると期待されています。私たちS&Iは、1987年の創立以来の主力事業であるICTプラットフォーム構築やAIの活用を通じて、お客さまのビジネス価値を最大化し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
事業内容	＜事業内容＞・AI／アナリティクス・ユニファイドコミュニケーション・サーバ／プラットフォーム・ネットワーク・コンタクトセンターインフラ構築から開発・運用まで。各分野の専門性の高い技術者たちが、題解決型のソリューション提案で企業のDX推進を支えます。 1987年設立。来年40周年を迎えるIT企業（SIer）です。主力事業であるインフラ構築・運用に始まり、コンタクトセンター、アプリケーション開発、AIソリューションなど、幅広い知識と技術力でお客さまのビジネス環境を支えてきました。 BIPROGY、ソフトバンク、日本IBMといった大手企業が資本に入っているため、企業としての安定性はしっかり確保されています。その一方で、中小ベンチャーのような柔軟さやスピード感も兼ね備えている点が、当社ならではの魅力です。詳しくは、当社HPをご覧ください。 https://sandi.jp/

プロフィール

日々発展する技術により、コミュニケーションの手段が急速に進化する中で、言語や文化、年齢、障害、地理的な制約を超えたコミュニケーションは
現代社会の課題を解決するためのイノベーションに繋がると期待されています。

私たちS&Iは、1987年の創立以来の主力事業であるICTプラットフォーム構築やAIの活用を通じて、お客さまのビジネス価値を最大化し、持続可能な社会の実現に貢献しています。

事業内容

＜事業内容＞
・AI／アナリティクス
・ユニファイドコミュニケーション
・サーバ／プラットフォーム
・ネットワーク
・コンタクトセンター
インフラ構築から開発・運用まで。
各分野の専門性の高い技術者たちが、題解決型のソリューション提案で企業のDX推進を支えます。

1987年設立。来年40周年を迎えるIT企業（SIer）です。
主力事業であるインフラ構築・運用に始まり、コンタクトセンター、アプリケーション開発、AIソリューションなど、幅広い知識と技術力でお客さまのビジネス環境を支えてきました。

BIPROGY、ソフトバンク、日本IBMといった大手企業が資本に入っているため、企業としての安定性はしっかり確保されています。
その一方で、中小ベンチャーのような柔軟さやスピード感も兼ね備えている点が、当社ならではの魅力です。

詳しくは、当社HPをご覧ください。
https://sandi.jp/

本社郵便番号	105-0003
本社所在地	東京都港区西新橋1-7-14　京阪神虎ノ門ビル8F/9F
本社電話番号	03-6834-4800
設立	1987年7月31日
資本金	4億9,000万円
従業員	260名（2026年4月1日現在）
売上高	118.8億円（2025年度実績）
事業所	本社東京都港区西新橋1-7-14　京阪神虎ノ門ビル8F/9F 関西事業所大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル15F
株主構成	BIPROGY(株) ソフトバンク(株) 日本アイ・ビー・エム(株)
平均年齢	44歳
福利厚生	【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【健康・医療】各種健康保険サービス（健康診断、がん検診、人間ドック、予防歯科、インフルエンザ予防接種、その他感染症対策予防接種　など）【慶弔・災害】結婚祝金、出産祝金、慶弔見舞金、入院給付金【働き方】テレワーク制度、フリーアドレス制、スーパーカジュアル、シェアオフィス【住宅】住宅家賃補助制度【休暇・時短勤務】リフレッシュ休暇制度、産休・育休制度、育児のための短時間勤務制度、積立休暇【財産形成支援】確定拠出年金制度、財形貯蓄制度【キャリア形成】資格取得奨励金制度、社員表彰（年2回）【その他】各種サービス・商業施設利用の特別割引、クラブ活動（フットサル、ゴルフ、美術鑑賞、ワイン）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.9%
  （71名中7名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修：入社後～約5か月程度、グループ会社合同研修、S&I配属前研修 ■若手育成制度：配属後～3年目まで、育成計画表をもとにした現場育成、メンター制度 ■階層別研修：若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修、OJTトレーナー・メンター研修、リーダー研修 ■キャリア研修：指名制、キャリアデザイン ■専門教育：【技術】セキュリティ、プロジェクトマネジメント入門・実践　など　　　　　　【営業】ヘルピングクライアンツサクシード研修、営業スキル習得研修、交渉力研修　など
自己啓発支援制度	制度あり ■ビジネス研修受講支援：営業スキル、経営スキル、プレゼンテーション研修、コミュニケーションスキル　など ■技術研修受講支援：メーカー主催研修の受講、資格取得にかかる費用を会社が負担 ■資格取得奨励金制度：会社で定める資格や研修の受験料を会社が負担、資格取得時の奨励金支給
メンター制度	制度あり配属後～3年目まで、1～2名の先輩社員がOJTトレーナーを担当。加えて、営業職・技術職からそれぞれメンターを選出。部署内外から若手の成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東北大学、九州大学、北陸先端科学技術大学院大学、山形大学、芝浦工業大学、東京海洋大学、宮崎大学、山梨大学、琉球大学＜大学＞青山学院大学、岩手大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大手前大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、九州大学、京都文教大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡理工科大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、上智大学、昭和女子大学、水産大学校、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、崇城大学、大正大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東北大学、東洋学園大学、鳥取大学、富山県立大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、広島大学、福井工業大学、法政大学、北海道情報大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、立正大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学、早稲田大学、東京経済大学、國學院大學、東洋大学、山口大学、文教大学、立教大学、東京工科大学、皇學館大学、関西大学、東京理科大学、愛知学院大学、神戸学院大学＜短大・高専・専門学校＞東京家政大学短期大学部、愛国学園短期大学、つくば国際短期大学、産業技術短期大学、千葉経済大学短期大学部、名古屋工学院専門学校、北海道情報専門学校、大原簿記学校、神戸電子専門学校、高山美容専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、トライデントコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、ＨＡＬ大阪、情報科学専門学校、アーツカレッジヨコハマ、ＫＣＳ福岡情報専門学校、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、麻生情報ビジネス専門学校 University of Oregon、九州芸術工科大学、工学院大学専門学校、神戸松陰女子学院大学短期大学部、日本女子体育短期大学、横浜電子専門学校　等もっと見る
採用実績（人数）	2025年度　7名 2024年度　4名 2023年度　5名 2022年度　10名 2021年度　7名 2020年度　11名 2019年度　9名 2018年度　8名 2017年度　7名 2016年度　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東北大学、九州大学、北陸先端科学技術大学院大学、山形大学、芝浦工業大学、東京海洋大学、宮崎大学、山梨大学、琉球大学
＜大学＞
青山学院大学、岩手大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大手前大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、九州大学、京都文教大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡理工科大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、上智大学、昭和女子大学、水産大学校、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、崇城大学、大正大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東北大学、東洋学園大学、鳥取大学、富山県立大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、広島大学、福井工業大学、法政大学、北海道情報大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、立正大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学、早稲田大学、東京経済大学、國學院大學、東洋大学、山口大学、文教大学、立教大学、東京工科大学、皇學館大学、関西大学、東京理科大学、愛知学院大学、神戸学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京家政大学短期大学部、愛国学園短期大学、つくば国際短期大学、産業技術短期大学、千葉経済大学短期大学部、名古屋工学院専門学校、北海道情報専門学校、大原簿記学校、神戸電子専門学校、高山美容専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、トライデントコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、ＨＡＬ大阪、情報科学専門学校、アーツカレッジヨコハマ、ＫＣＳ福岡情報専門学校、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、麻生情報ビジネス専門学校

University of Oregon、九州芸術工科大学、工学院大学専門学校、神戸松陰女子学院大学短期大学部、日本女子体育短期大学、横浜電子専門学校　等

採用実績（人数）

2025年度　7名
2024年度　4名
2023年度　5名
2022年度　10名
2021年度　7名
2020年度　11名
2019年度　9名
2018年度　8名
2017年度　7名
2016年度　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	6名	1名	7名
2024年	2名	2名	4名
2023年	5名	0名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	7名	0名	100%
2024年	4名	1名	75.0%
2023年	5名	0名	100%

QRコード

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