アイリスオーヤマ(株)

就職活動では、私たちの最も身近にある製品を通して世の中に影響を与えられる仕事がしたいと思い、日用品メーカーをメインに志望。中でも、社員の方がイキイキと働く姿に感銘したのが当社でした。説明会での話も熱くエネルギッシュで、パワフルな社風を実感。「人」に魅せられたことが一番の決め手です。

入社後はEC事業領域の営業系の仕事からスタートしました。当社の通販サイトに「アイリスプラザ」がありますが、それ以外に大手ECモールとも連携。その中にある当社ページに自社商品を掲載し、消費者が商品をカートに入れるまでの動線づくりが主な使命でした。ECモール担当者と密に連携を取り、集客のための商品選びから広告戦略の立案、売上予測をしたうえで取引先倉庫の在庫調整なども行いました。私は家具やマグボトル、調理器具などの人気商品を担当していたのですが、前任である先輩の仕事の進め方が勉強になることばかりだったので、不明点は何でも聞いて商品知識や仕事のやり方を習得。さらに自分でもトレンドを調べ、競合他社との差別化も意識するようにしていました。先輩の仕事スタイルを踏襲しながらも自分なりのスタイルを見つけることで、次第にサイトの売上がアップ。1年目に社内表彰グランプリで新人賞をいただいたときは嬉しく、頑張りを評価してくれる体制もやりがいに繋がりました。

2年目には家庭用品や防災用品も担当し、自社のシャワーヘッドとタオルをセットにした限定品を企画。工場側と製造の調整を重ねるほか、社内の広報や動画チームとも連携して動画や広告の露出アップを図り、認知度や売上のアップに繋げられたことは良い経験でしたね。2年目はPDCAの中でもC(検証)からA(行動)に繋げる部分の強化を意識していたので、その結果が得られたことに、自身の成長を実感することができました。

3年目に人事部採用担当に抜擢され、関東圏の学生に私の営業経験を伝えることに打ち込んでいます。インターンシップの企画運営や説明会の司会進行のほか、個人面接なども担当。さまざまな部署や職種と連携し、仕事内容を分かりやすく伝えることを大切にしています。多くの学生との接点を図り、ゆくゆくは社員として活躍してくれることを思うと今から楽しみで仕方ありません。多くの学生に響くように当社の魅力を発信し、将来は人事制度や仕組みづくりまで担当する幹部社員となることが大きな目標です。

メーカーや金融・小売・広告まで幅広く業界を見ていた中で、最も自分の性格と会社の体質がマッチすると感じた企業がアイリスオーヤマでした。一つの会社の中に多くの事業があり社内も活気に富んでいて、好奇心旺盛な私にはピッタリ。キャリアの道筋も多様で、いろいろな仕事を通じて貴重な経験が積める点、実績や頑張りをしっかりと評価してくれる点も魅力に感じました。

働くにあたり、最初に当社の幅広い事業や仕事内容を知るには人事系の仕事が良いのではと考え人事部を希望したところ、現在の人事部採用課に配属。主に北海道・東北エリア担当として、1年目は説明会やインターンシップの企画・運営など、学生と社内のパイプ役として採用活動全般に努めました。2年目からは同じ部内でも、財経職のインターン企画から採用までの舵取り役にもなりました。ほかにも新入社員研修のサポート、総務や労務と連携して社員の住まいの入退去手続きを行うなど、責任ある仕事も多く任せていただいています。

最初は幅広い仕事内容や商材、社内制度など覚えることが多くて大変でした。しかし、先輩だけでなく、他部署の方も聞けば親身になって教えてくださるので、さまざまな知識を得ることができ、次第にインターンシップなどで学生から何を聞かれてもすぐ答えられるようになりました。学生の立場になり親身にサポートすることを心掛けているので、私の説明によって学生が当社に興味を持ち、インターンシップを通じて社内になじんでくれる姿を見ると嬉しく感じます。

当社は熱い人が多く、その情熱を表に出す人もいれば内に秘める人もいます。ですが、どんな社員にも共通するのは自分やチームの目標に向かって最善を考え実行する力、目標達成意欲の高さだと感じています。一方で午後7時にはパソコンをシャットダウンするのが社内のルール。オンとオフのメリハリも付けられる環境なので、私は休日に大好きな音楽に浸ってリフレッシュしています。

「この人」と見込んだ学生が入社後も自分らしさを発揮しながら活躍している姿を見たときに“人事のやりがいはまさにこれ！”と嬉しさを感じます。まずは今のチームで実績を残し、社内の活性化に貢献していくことが目標です。将来的には好奇心と積極性を活かし、営業系などでもキャリアを積んでいけたらと思っています。

学生時代はバスケットボールに打ち込み、高校では部長、大学ではポイントガードとしてチームをリード。スポーツに打ち込んでいたこともあり、一時は体育教師を目指して教職免許を取得したのですが、自分の人生を振り返ると、思春期や受験期よりも就職時期の方が悩みが深かったように感じました。そこで、学校よりも企業で就職活動時期の不安に寄り添い支える仕事がしたいと考えるように。当社の人事や社員の方と対面し、1年目からでも自主的に働く姿や立ち振る舞いを見て、自分のなりたい姿が体現されていると感じました。また、若手からの裁量権が大きく、スポーツに例えると1年生からすぐに試合に出られる環境だと感じた点や、熱意を示せば希望する仕事に就けるチャンスが大きいという点にも好感を持って入社を決意。

入社後は新入社員研修が2週間ほどあり、講義形式でビジネスマナーや会社理解を深め、工場見学などを通して事業内容を把握。グループワークなどもあり、同期意識を高めることができました。研修後は希望していた人事部に配属され、インターンシップにおける学生向けワークの運営、「ユーザーイン発想」を大切にした会社理解を促す役にも抜擢。また内定者懇親会で、会社の理解を促すクイズを催したり、入社までに取り組んでもらいたいことを伝えています。当社の魅力を伝えながら、学生一人ひとりが自分はどうあるべきかどうありたいかを考え、悩みなどを解消した末に当社を志望してくれると嬉しいです。また、入社後も頼っていただけると人事部冥利に尽きますし、先輩後輩の強い絆が生まれることも喜びだと感じています。

当社は評価制度が確立されており、そのことも仕事の大きな励みになっています。「実績」と「能力」に加え、「360度評価」という、上司・同僚・部下・関連部署からも評価を受けられるため、評価に対する「納得感」も得られやすいです。また、自分の強みや弱みに対するフィードバックを受け、次に活かせる点も大きな励みとなっています。

今後は当社を志望する学生が「自己実現」できる選択肢を増やせるような施策づくり、入社後も社員に寄り添ってサポートできる仕組みづくりにも邁進していきます。不安になりやすい就職活動時期の学生に明るい未来を示すことができる人事社員になります！