最終更新日：2026/8/25

藤井産業(株)

正社員
上場企業

業種

商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（機械・プラント・環境）
商社（建材）
建設
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 栃木県

資本金: 18億8,365万円

売上高: 972億2,600万円（2026年3月実績）

従業員: 937名（契約・パート含む）

募集人数: 51～100名

エントリー	藤井産業へのエントリーはこちらから
セミナー／説明会	★【営業職・業務職(営業事務職)】会社説明会ご予約ページ★

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東証スタンダード上場】年商1,000億円を目指す全国有数の総合エンジニアリング商社【福利厚生充実/社宅制度あり】【賞与平均支給額200万超】【年間休日120日以上】

積極的に受付中

会社説明会予約開始中です！（2026/05/27更新）

伝言板画像

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
藤井産業新卒採用ホームページがリニューアルいたしました！
https://www.fujii.co.jp/recruitinfo/（藤井産業採用ホームページ）
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

当社ページをご覧いただき、ありがとうございます！

当社では、皆さまに藤井産業について知っていただけるような
コンテンツをご用意しております。
ぜひ、当社「セミナー画面」をチェックしてみてください！

藤井産業　採用チーム一同

安定性・将来性

創業142年の長い歴史の中で、一度も赤字決算のない抜群の安定性を誇ります。
制度・働き方

特別育児休暇制度を新たに導入するなど、子育て世代にとって働きやすい環境が整っています。
キャリア

若いうちから規模の大きな仕事に携わることができ、自身の成長を実感することができます。

会社紹介記事

創業から140年以上にわたり、黒字経営を継続してきた当社。安定した環境の中で、お客さまの課題やニーズに真摯に向き合いながら実績を重ね、ノウハウを磨いています。私たちは、電材や建材を幅広く扱う総合エンジニアリング商社として、営業・技術・事務系の社員が常に連携し、お客さまのニーズにワンストップでお応えしています。

: 創業から140年以上にわたり、黒字経営を継続してきた当社。安定した環境の中で、お客さまの課題やニーズに真摯に向き合いながら実績を重ね、ノウハウを磨いています。

: 私たちは、電材や建材を幅広く扱う総合エンジニアリング商社として、営業・技術・事務系の社員が常に連携し、お客さまのニーズにワンストップでお応えしています。

総合エンジニアリング商社として、街づくりをサポートし、社会や地域に貢献しています

「研修体制やサポート体制がしっかり整っているため、業界や商材への知識がなくても安心してチャレンジできます」（写真左：入江さん、写真右：小室さん）	■営業としてお客さまと信頼関係を築き、貢献するやりがい持ち前のコミュニケーション力を活かしたいと考え、営業職を希望して就職活動を行っていました。その中で当社に決めたのは、上場企業であり、経営の安定性やビジネス規模の大きさに魅力を感じたことが主な理由です。入社以来、私が担当しているのは電設資材のルート営業です。照明器具や配線器具、エアコンなどの空調設備を、取引実績のある電気工事店のお客さまへ提案しているほか、お客さまからご紹介いただいた新規のお客さまへも提案し、取引の拡大を図っています。お客さまからの急なニーズにも対応でき、「おかげさまでなんとか現場が収まりました。次の現場もぜひまたお願いします」などと言っていただけたときに、営業ならではのやりがいを感じます。この仕事においては、信頼が何より大事です。そのためにも、お客さまにとって不利な情報であったとしても、正しく迅速に伝えることを日頃から心がけています。お客さまにとって最適な提案が行えるよう、知識をさらに深めていきたいです。＜入江諒／電設本社営業部電材一課／2023年入社＞ ■施工管理として社会インフラをつくり、支えるやりがい大学では水処理の研究をしていました。そこで深めた知識を仕事に活かしたいと考えていたときに、インフラ設備の施工を手掛けている当社を知り、研修が手厚く整っている点にも魅力を感じ、入社を決めました。プラント工事部に配属されたあとは、一貫して小学校や中学校に導入される空調設備工事の施工管理業務を担当しています。具体的には、20名ほどの職人の方々をまとめながら、工事が安全かつ計画どおりに進むよう管理し、竣工へ導いています。新しく導入した空調設備を先生や児童たちに操作していただき、問題なく動作することを確認いただくまでが私たちの仕事です。その際に、「導入されてうれしい」「快適だね」などと喜んでいただけたときには、この仕事ならではのやりがいを感じます。新人の頃は右も左も分からず苦労しましたが、分からないことがあれば周囲に気軽に聞くことができ、先輩や上司が一から丁寧に教えてくれたため、不安を感じることなく挑戦できました。今度は私が先輩として、これから入社してくる後輩たちの成長をしっかりと支えていきたいです。＜小室洸人／プラント工事部設備工事一課／2025年入社＞

「研修体制やサポート体制がしっかり整っているため、業界や商材への知識がなくても安心してチャレンジできます」（写真左：入江さん、写真右：小室さん）

■営業としてお客さまと信頼関係を築き、貢献するやりがい

持ち前のコミュニケーション力を活かしたいと考え、営業職を希望して就職活動を行っていました。その中で当社に決めたのは、上場企業であり、経営の安定性やビジネス規模の大きさに魅力を感じたことが主な理由です。

入社以来、私が担当しているのは電設資材のルート営業です。照明器具や配線器具、エアコンなどの空調設備を、取引実績のある電気工事店のお客さまへ提案しているほか、お客さまからご紹介いただいた新規のお客さまへも提案し、取引の拡大を図っています。

お客さまからの急なニーズにも対応でき、「おかげさまでなんとか現場が収まりました。次の現場もぜひまたお願いします」などと言っていただけたときに、営業ならではのやりがいを感じます。

この仕事においては、信頼が何より大事です。そのためにも、お客さまにとって不利な情報であったとしても、正しく迅速に伝えることを日頃から心がけています。お客さまにとって最適な提案が行えるよう、知識をさらに深めていきたいです。

＜入江諒／電設本社営業部電材一課／2023年入社＞

■施工管理として社会インフラをつくり、支えるやりがい

大学では水処理の研究をしていました。そこで深めた知識を仕事に活かしたいと考えていたときに、インフラ設備の施工を手掛けている当社を知り、研修が手厚く整っている点にも魅力を感じ、入社を決めました。

プラント工事部に配属されたあとは、一貫して小学校や中学校に導入される空調設備工事の施工管理業務を担当しています。具体的には、20名ほどの職人の方々をまとめながら、工事が安全かつ計画どおりに進むよう管理し、竣工へ導いています。

新しく導入した空調設備を先生や児童たちに操作していただき、問題なく動作することを確認いただくまでが私たちの仕事です。その際に、「導入されてうれしい」「快適だね」などと喜んでいただけたときには、この仕事ならではのやりがいを感じます。

新人の頃は右も左も分からず苦労しましたが、分からないことがあれば周囲に気軽に聞くことができ、先輩や上司が一から丁寧に教えてくれたため、不安を感じることなく挑戦できました。今度は私が先輩として、これから入社してくる後輩たちの成長をしっかりと支えていきたいです。

＜小室洸人／プラント工事部設備工事一課／2025年入社＞

会社データ

プロフィール	●収益の上がらないもの、独自性の出ないものは扱わない。 ●取り扱い商品は、その時点で将来伸びるもの、時代の先端を行くものに逐次変えていく。 ●成長分野にはいち早く参入する。これが当社の成長の秘訣。創業当時からの最先端主義、独自性の確保が発展の原動力になっています。1991年には株式を現在の東証スタンダード市場に公開し、社会的にも認められたパブリックカンパニーとして、栃木県を中心とした北関東を代表する企業に成長しています。常にその時代のトレンドを的確に捉え、事業を展開することが当社の成長のキーワードとなっています。創業137年を迎えた当社は、「伝統の力」と「先端主義」で、更なる飛躍を目指しています。
事業内容	電設資材、電機機器、産業機械、建設土木資材、情報機器、環境機器などの販売およびシステム設計、総合建設、設備工事業、再生可能エネルギー事業ほか＃総合エンジニアリング商社　＃エンジニアリング商社　＃商社　＃電子　＃電気機器　＃電設資材　＃OA機器　＃機械　＃制御機器　＃プラント　＃建設資材　＃建材　＃設備工事　＃情報機器　＃建設　＃環境　＃太陽光　＃設備　＃営業　＃エンジニア　＃設計　＃電力　＃BIM　＃CAD　＃施行管理　＃インフラ　＃カーボンニュートラル　＃SDGs　＃電気工事士　＃施行管理技士　＃主任技術者　＃チームワーク　＃キャリア形成　＃研修充実　＃福利厚生充実　＃社宅制度有　＃賞与平均200万超　＃土日祝日休み　＃長期休暇有　＃GW休暇　＃お盆休暇　＃年末年始休暇

プロフィール

●収益の上がらないもの、独自性の出ないものは扱わない。
●取り扱い商品は、その時点で将来伸びるもの、時代の先端を行くものに逐次変えていく。
●成長分野にはいち早く参入する。
これが当社の成長の秘訣。創業当時からの最先端主義、独自性の確保が発展の原動力になっています。1991年には株式を現在の東証スタンダード市場に公開し、社会的にも認められたパブリックカンパニーとして、栃木県を中心とした北関東を代表する企業に成長しています。常にその時代のトレンドを的確に捉え、事業を展開することが当社の成長のキーワードとなっています。創業137年を迎えた当社は、「伝統の力」と「先端主義」で、更なる飛躍を目指しています。

事業内容

電設資材、電機機器、産業機械、建設土木資材、情報機器、環境機器などの販売およびシステム設計、総合建設、設備工事業、再生可能エネルギー事業ほか

＃総合エンジニアリング商社　＃エンジニアリング商社　＃商社　＃電子　＃電気機器　＃電設資材　＃OA機器　＃機械　＃制御機器　＃プラント　＃建設資材　＃建材　＃設備工事　＃情報機器　＃建設　＃環境　＃太陽光　＃設備　＃営業　＃エンジニア　＃設計　＃電力　＃BIM　＃CAD　＃施行管理　＃インフラ　＃カーボンニュートラル　＃SDGs　＃電気工事士　＃施行管理技士　＃主任技術者　＃チームワーク　＃キャリア形成　＃研修充実　＃福利厚生充実　＃社宅制度有　＃賞与平均200万超　＃土日祝日休み　＃長期休暇有　＃GW休暇　＃お盆休暇　＃年末年始休暇

本社郵便番号	321-0905
本社所在地	栃木県宇都宮市平出工業団地41-3
本社電話番号	028-662-6060
創業	1883年8月
設立	1955年12月27日
資本金	18億8,365万円
従業員	937名（契約・パート含む）
売上高	972億2,600万円（2026年3月実績）
事業所	支店／東京、小山、水戸、つくば、前橋、さいたま、太田、日立、東北、名古屋、大阪営業所／足利、鹿沼、黒磯、西那須野、大田原、栃木、佐野、宇都宮中、野木、下館、古河、水海道、下妻、竜ヶ崎、前橋、高崎、沼田、伊勢崎、久喜、越谷、浦和、深谷、本庄、春日部、入間、柏、千葉、千葉稲毛、いわき
売上高推移	決算期　　売上高 ―――――――――― 2024年3月　816億円 2025年3月　868億円 2026年3月　972億円
主な取引先	東京電力エナジーパートナー(株)、(株)関電工、東プレ(株)、ギガフォトン(株)、(株)SUBARU、大成建設(株)、戸田建設(株)、パナソニック(株)、富士電機(株)、日東工業(株)、高島(株)、栃木県、学校関係ほか
関連会社	コマツ栃木(株)、藤和コンクリート圧送(株)、栃木小松フォークリフト(株)、(株)コアミ計測器
財務指標	経常利益／58億9,800万円自己資本比率／61.2％（2026年3月実績）
平均給与	平均給与　691万3,957円
平均年齢・勤続年数	平均年齢　44.1歳平均勤続年数　14.5年（2025年3月実績）
沿革	藤井産業は、創業以来「新しいものはまずやってみよう」の精神で様々な事業に取り組んできました。これからもその歴史は続いていきます。 1883年08月故藤井石松が鍛冶業を目的として藤井屋を創業 1947年08月三代目藤井清が、先代からの鍛冶業のほか金物関係の商売を目的として藤井産業(有)を設立 1949年05月商号を(有)藤井金物本店と変更 1955年12月 (有)藤井金物本店が一切の事業を譲り受け、藤井産業(株)設立 1967年07月藤井コンクリート圧送(株)を設立 1969年06月本社を現所在地（宇都宮市平出工業団地）に移転 1969年08月栃木小松フォークリフト(株)を設立 1974年01月栃木小松(株)（現「コマツ栃木(株)」）を設立 1979年05月藤和コンクリート圧送(株)を設立 1984年12月アイ通信(株)（現「藤井通信(株)」）を設立 1991年10月日本証券業協会に株式店頭登録　[現大阪証券取引所JASDAQ（スタンダード）] 1997年11月大島光電(株)を買収し100％子会社とする 1998年07月コマツ栃木(株)との共同出資により、栃木リース(株)を設立 1999年04月経営効率化のため、藤和コンクリート圧送(株)と藤井コンクリート圧送(株)を合併し、藤和コンクリート圧送(株)を存続会社とする 2000年04月 (株)イーエムシーを設立 2002年07月弘電商事(株)を買収し100％子会社とする 2009年12月大島光電(株)と(株)イーエムシーが合併し、関東総合資材(株)へ名称変更 2010年06月杉本電機産業(株)と資本・業務提携契約を締結 2018年8月伴七電材(株)を買収し100％子会社とする 2018年12月 (株)サンユウを買収し100％子会社とする 2019年4月 100％子会社である藤井通信(株)を吸収合併する 2019年11月 (株)日本切削工業を買収し100％子会社とする 2020年 4月　　100％子会社である弘電商事(株)を吸収合併する 10月　 100％子会社である関東総合資材(株)を吸収合併する 2022年4月社内カンパニー制を導入

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	21名	3名	24名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

9.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（OJT含む3週間程度）、ビジネスコミュニケーション研修、計数研修、折衝力向上研修、交通安全研修、職位別研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり新人1名につき1名JOBコーチを配置
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞宇都宮大学、岩手大学、秋田大学、東北大学、山形大学、福島大学、群馬大学、新潟大学、千葉大学、中央大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、成蹊大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、日本工業大学、東北工業大学、前橋工科大学、東京農業大学、千葉商科大学、大東文化大学、日本大学、駒澤大学、専修大学、東海大学、東洋大学、立正大学、白鴎大学、東京経済大学、流通経済大学（茨城）、関東学院大学、立命館大学、山梨学院大学、國學院大學、高崎経済大学、金沢工業大学、足利大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　22名（男性16名、女性6名） 2021年　20名（男性13名、女性7名） 2022年　16名（男性10名、女性6名） 2023年　41名（男性37名、女性4名） 2024年　40名（男性30名、女性10名） 2025年　32名（男性26名、女性6名） 2026年　41名（男性31名、女性10名）
採用実績（学部・学科）	教育、経営、経済、法、商、農、国際、人文、文、社会、外国語、建築、土木、電気、機械、情報通信、ネットワーク、理工等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	31名	10名	41名
2025年	26名	6名	32名
2024年	31名	10名	41名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	41名	0名	100%
2025年	32名	0名	100%
2024年	41名	2名	95.1%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp5900/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	藤井産業へのエントリーはこちらから
セミナー／説明会	★【営業職・業務職(営業事務職)】会社説明会ご予約ページ★