最終更新日：2025/4/21

アイコクアルファ(株)

業種

自動車・自動車部品
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
ソフトウエア
機械
機械設計

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 12億円

売上高: 287億6千万円

従業員: 1,130名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「会社はそこで働く人のためにある」という理念を胸に社員一人ひとりが主体性を持ち、１００年先も創業の地であるこの祖父江で生産活動をし続けることを夢と捉えています。

企業のここがポイント

製品・サービス力

4つの事業部で構成され、自動車部品、ハンドクレーン、航空機部品、モノづくりソフトを扱っています。
制度・働き方

夢を実現する場所として会社が存在するという考えから、夢を実現する為の費用の一部を手当で支給します。
職場環境

2023年度の年平均有給休暇取得日数は22.6日と多く、休暇を取得しやすい環境です。

会社紹介記事

「夢親」という取組みがあり社員一人ひとりに夢親を付け、新入社員をサポートしています。大卒社員が入社後3年間に一人も退職しない状況が4年間続いています。独自ブランド「ラクラクハンド」・航空宇宙機体・自動車部品の設計と製造、自動車・航空機業界で使用するソフトウェアの運用サポートと開発を行っています。

: 「夢親」という取組みがあり社員一人ひとりに夢親を付け、新入社員をサポートしています。大卒社員が入社後3年間に一人も退職しない状況が4年間続いています。

: 独自ブランド「ラクラクハンド」・航空宇宙機体・自動車部品の設計と製造、自動車・航空機業界で使用するソフトウェアの運用サポートと開発を行っています。

強いこだわりで、日本・世界トップシェアを生み出す！

アイコクアルファは、経営者と従業員は雇う・雇われるの関係でなく”経営のパートナー”とする独自の経営理念により、一人ひとりが主体的に取り組める環境があります。	4つの分野の事業を展開する独立系メーカーです。自動車部品を製造するCF事業部、自社製ハンドクレーン「ラクラクハンド」を製造するRH事業部、航空機部品を製造するAP事業部、モノづくりで使用するソフトウェアの運用サポートと開発を行うMS事業部があります。【モノづくりのスペシャリストへ！】全ての事業部が独自の技術で「挑戦」を続けています。 ★CF事業部……精密冷間鍛造で世界ナンバー1であり続けること ★RH事業部……操作性・安全性を追求し、ハンドクレーンの日本シェアナンバー1であり続けること ★AP事業部……同時5軸切削加工で世界ナンバー1であり続けること ★MS事業部……実際のモノづくり現場を熟知した者だからこそ生み出せる本当に使えるソフトウェアの開発これらの「挑戦」はこの先も変わることはありません。

アイコクアルファは、経営者と従業員は雇う・雇われるの関係でなく”経営のパートナー”とする独自の経営理念により、一人ひとりが主体的に取り組める環境があります。

4つの分野の事業を展開する独立系メーカーです。自動車部品を製造するCF事業部、自社製ハンドクレーン「ラクラクハンド」を製造するRH事業部、航空機部品を製造するAP事業部、モノづくりで使用するソフトウェアの運用サポートと開発を行うMS事業部があります。

【モノづくりのスペシャリストへ！】
全ての事業部が独自の技術で「挑戦」を続けています。
★CF事業部……精密冷間鍛造で世界ナンバー1であり続けること
★RH事業部……操作性・安全性を追求し、ハンドクレーンの日本シェアナンバー1であり続けること
★AP事業部……同時5軸切削加工で世界ナンバー1であり続けること
★MS事業部……実際のモノづくり現場を熟知した者だからこそ生み出せる本当に使えるソフトウェアの開発
これらの「挑戦」はこの先も変わることはありません。

会社データ

事業内容	「世界企業」である当社は４つの事業部で構成されています。 1.　【ＣＦ事業部＝「Cold Forming Division」】　独自の精密冷間鍛造技術を駆使し、各種自動車部品を世界の自動車メーカーへ供給しています。 2.　【ＲＨ事業部＝「Rakuraku Hand Division」】　重いものや持ちにくいものを簡単に移動させることができる自社製ハンドクレーン「ラクラクハンド」をオーダーメイドで設計・製造し、様々な業界のお客様へ提供しています。 3.　【ＡＰ事業部＝「Aero Precision Division」】　高精度加工を実現する同時５軸制御マシニングセンタを100台以上所有し、世界レベルの切削加工技術によって宇宙航空機部品や自動車部品を製造しています。 4.　【ＭＳ事業部＝「Manufacuturing Solution Division」】　　　　３次元ＣＡＤ／ＣＡＭシステム「ＣＡＴＩＡ」の販売・運用サポートと、自社製シミュレーションソフト「G-Navi」の開発を行っています。自動車・航空機をはじめとする各種メーカーのモノづくりをソフトウェアによって支えています。会社は、そこで働く人のためにある。会社の利益のために働く人が存在しているのではない。私たちはそう考えています。

事業内容

「世界企業」である当社は４つの事業部で構成されています。

1.　【ＣＦ事業部＝「Cold Forming Division」】
　独自の精密冷間鍛造技術を駆使し、各種自動車部品を世界の自動車メーカーへ供給しています。

2.　【ＲＨ事業部＝「Rakuraku Hand Division」】
　重いものや持ちにくいものを簡単に移動させることができる自社製ハンドクレーン「ラクラクハンド」をオーダーメイドで設計・製造し、様々な業界のお客様へ提供しています。

3.　【ＡＰ事業部＝「Aero Precision Division」】
　高精度加工を実現する同時５軸制御マシニングセンタを100台以上所有し、世界レベルの切削加工技術によって宇宙航空機部品や自動車部品を製造しています。

4.　【ＭＳ事業部＝「Manufacuturing Solution Division」】　　　
　３次元ＣＡＤ／ＣＡＭシステム「ＣＡＴＩＡ」の販売・運用サポートと、自社製シミュレーションソフト「G-Navi」の開発を行っています。自動車・航空機をはじめとする各種メーカーのモノづくりをソフトウェアによって支えています。

会社は、そこで働く人のためにある。会社の利益のために働く人が存在しているのではない。私たちはそう考えています。

本社郵便番号	495-8501
本社所在地	愛知県稲沢市祖父江町森上本郷十一,4番地1
本社電話番号	0587-97-1111
創業	1943年
設立	1943年8月
資本金	12億円
従業員	1,130名
売上高	287億6千万円
事業所	本社工場（愛知県稲沢市祖父江町）一宮工場（愛知県一宮市萩原）各営業所（千葉県、神奈川県、埼玉県、大阪府、福岡県）
業績	2024年3月 287億6,000万円 2023年3月 257億4,000万円 2022年3月 265億円 2021年3月 233億6,000万円
株主構成	非上場（従業員株主制度）
主な取引先	トヨタ自動車、マツダ、三菱自動車、アイシン、ゼネラルモータース、フォード、東海旅客鉄道、LIXIL、三菱重工業、川崎重工業、Garrett、ヤマザキマザック　等
関連会社	アイコクアルファ　開発有限会社アイコクアルファ　オート有限会社 AMERICAN AIKOKU ALPHA,lnc.
平均年齢	43.3歳
平均勤続年数	20.5年 ※定められた歳に辞める「定年」はなく、働く意思がある限り働く事が出来ます。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 22.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	23名	3名	26名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

8.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.1%
  （237名中5名）
- 2024年度
雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。

社内制度

研修制度	制度あり新入社員集合研修、ものづくり研修、フォローアップ研修（入社2,3年目）【新株主研修】 ◆集合研修・・・　新株主（一般でいう新入社員）全員で行いますが、学校での授業の様に講師が一方的に　講義するスタイルではありません。アイコクアルファでは、あるゲーム形式で課題を　行い、その体験の中から“気づき”を得る『体験学習』を基本としています。　そのため参加する人たちがどれだけ積極的に参加するかによって、得られるものが　大きく変わりますが、自らの体験を通して得た“気付き”は、教えられるよりも深い　理解に繋がります。（約３週間） ◆ものづくり研修・・・　アイコクアルファは“ものづくり”の会社です。その“ものづくりの原点”を体験する事　を目的に、新株主候補全員がＣＦ事業部にて実際に自動車部品の製造を行います。　単に作業を体験的にやってみるという内容ではなく、鋼材の切断から　プレス調整・打鍛・切削まで、全て自分で加工した材料を使って「1つの製品に　仕上げてく」という内容です。（約１週間）その他、入社2、3年目対象の集合研修（グループワークなど）があります。
自己啓発支援制度	制度あり英会話教育制度、TOEIC受験【英会話勉強会】業務で英語が必要な従業員向けに、週1回の英会話教室を開催します。【ステップアップ支援】従業員からの要望に応え、社内外から各分野に特化した講師を招いて勉強会を開催します。
メンター制度	制度あり【夢親制度】入社～5年間、配属された事業部以外の直属ではないマネージャークラスの方が、会社で親代わりとなって見守ってくれます。 3～5名程度のグループで1回/年の親睦会等で交流をすることで、悩みを相談するなど成長をサポートしています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社3年目まで定期的に人事担当者との個別面談を実施
社内検定制度	制度あり職種毎に等級を設定【技能ランク制度】職場毎で定められた技量を身に着けることで、技能ランクUPとなり通常昇給とは別の昇給制度があります

採用実績

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採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　12名　　13名　　 15名短大卒　　10名　　 ―　　　 6名

採用実績（学校）

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