最終更新日：2025/6/3

MSD(株)

業種

薬品
化学
プラント・エンジニアリング
医療用機器・医療関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 263億49百万円（2024年4月1日現在）

売上高: 3,694億円（2022年1-12月薬価ベース）

従業員: 約3,300名（2024年4月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

人々の生命を救い、人生を健やかにするために、挑みつづける

企業のここがポイント

やりがい

世界で約72,000名のグローバル企業、自分らしく力を発揮できる多様で柔軟な働き方
製品・サービス力

日本におけるビジネスの重点領域はオンコロジー/心血管代謝/感染症/ワクチンであり、新薬開発にこだわる
パーパス

最先端のサイエンスを駆使して、世界中の人々の生命を救い、生活を改善します

会社紹介記事

人々の生命を救い、人生を健やかにするために、挑みつづける MSDは、豊富なパイプラインとグローバルネットワークを生かし、日本の医療の未来を切り開いていきます。

: 人々の生命を救い、人生を健やかにするために、挑みつづける

: MSDは、豊富なパイプラインとグローバルネットワークを生かし、日本の医療の未来を切り開いていきます。

グローバルヘルスケアリーダーとして、革新的なヘルスケア・ソリューションを提供する

MSDの掲げるパーパスは、「最先端のサイエンスを駆使して、世界中の人々の生命を救い、生活を改善する」。日本のMSDという発想にとどまらず、世界を舞台に活躍するグローバルヘルスケアリーダーMerck & Co., Inc., Rahway, NJ, USAの一員であるという誇りと覚悟をもち、社員一人ひとりがパーパスの実現に向けて、全力で取り組んでいます。 MSDには豊富な製品ポートフォリオと多様な開発パイプラインがあります。また、グローバル企業であるからこそ新しいことに挑戦する体力、姿勢をも兼ね備えています。 MSDはこれらのポテンシャルを駆使して、日本の皆さまに医療用医薬品やワクチンをお届けし、革新的なヘルスケア・ソリューションを提供しています。強固な開発パイプラインとグローバルなネットワークを活かし、未だ満たされていない日本の医療ニーズに積極的に応えていきます。皆さんも、グローバルヘルスケアリーダーであるMerck & Co., Inc., Rahway, NJ, USAの一員として、この国の健康に貢献する仕事に挑戦してみませんか。私たちのパーパスに共感し、人々の生命を救い、人生を健やかにするために、挑みつづける方を求めています。

MSDの掲げるパーパスは、「最先端のサイエンスを駆使して、世界中の人々の生命を救い、生活を改善する」。

日本のMSDという発想にとどまらず、世界を舞台に活躍するグローバルヘルスケアリーダーMerck & Co., Inc., Rahway, NJ, USAの一員であるという誇りと覚悟をもち、社員一人ひとりがパーパスの実現に向けて、全力で取り組んでいます。

MSDには豊富な製品ポートフォリオと多様な開発パイプラインがあります。
また、グローバル企業であるからこそ新しいことに挑戦する体力、姿勢をも兼ね備えています。
MSDはこれらのポテンシャルを駆使して、日本の皆さまに医療用医薬品やワクチンをお届けし、革新的なヘルスケア・ソリューションを提供しています。

強固な開発パイプラインとグローバルなネットワークを活かし、未だ満たされていない日本の医療ニーズに積極的に応えていきます。

皆さんも、グローバルヘルスケアリーダーであるMerck & Co., Inc., Rahway, NJ, USAの一員として、
この国の健康に貢献する仕事に挑戦してみませんか。
私たちのパーパスに共感し、人々の生命を救い、人生を健やかにするために、挑みつづける方を求めています。

会社データ

事業内容	医療用医薬品、医療機器の開発・輸入・製造・販売

本社郵便番号	102-8667
本社所在地	東京都千代田区九段北1-13-12　北の丸スクエア
本社電話番号	03-6272-1000
代表取締役社長	プラシャント・ニカム
資本金	263億49百万円（2024年4月1日現在）
従業員	約3,300名（2024年4月1日現在）
売上高	3,694億円（2022年1-12月薬価ベース）
事業所所在地	本社：東京都千代田区九段北一丁目13番12号北の丸スクエア大阪オフィス：大阪市中央区平野町二丁目3番7号アーバンエース北浜ビル妻沼工場：埼玉県熊谷市西城810番地その他、全国主要都市に営業拠点を設置
主な疾患領域	オンコロジー、心血管代謝、感染症、ワクチン
沿革	≪旧万有製薬(株)沿革≫ 1915年萬有合資会社創立 1925年萬有製薬(株)に社名変更 1984年 Merck & Co., Inc., Whitehouse Station, N.J., U.S.A.の萬有製薬の持ち株比率が50.02%となる 2000年萬有製薬(株)から万有製薬(株)に社名表記変更 2004年 Merck & Co., Inc., Whitehouse Station, N.J., U.S.A.の完全子会社となる　 ≪旧シェリング・プラウ(株)沿革≫ 1959年エッセクス日本(有)を設立 1966年エッセクス日本(株)に組織変更 1989年エッセクス日本(株)からシェリング・プラウ(株)に社名変更　 ≪MSD(株)沿革≫ 2010年万有製薬(株)とシェリング・プラウ(株)が統合し、MSD(株)誕生

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	58名	55名	113名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 27.9%
  （774名中216名）
- 2024年度
2025年1月時点

社内制度

研修制度	制度あり ◆トレーニングの種類 MSDの人財育成は以下の方法で実施 1)OJT(On the Job Training) ：業務を通じて行うトレーニング 2)Off-JT(Off the job Training)：社内外の研修を中心としたトレーニング能力開発では根幹としてOJTを位置づけ、業務を通じて行うトレーニングによる成長を重視 ◆Off-JT(Off the Job Training) □管理職向け:　チーム・組織を運営する上で必要となるマネジメント力を向上させるトレーニング（例：労務管理プログラム、コーチング、など） □一般職向け：業務を遂行するうえで必要なビジネススキルを向上させるための研修・セミナー（例：ファイナンス、ロジカルシンキング、ファシリテーション、など） □その他：　自己啓発講座、英語研修＊など＊英語研修の例：　オンライン学習（英会話含む）、英会話学校、TOEIC受験補助、など
自己啓発支援制度	制度あり ◆e-Learning： MSDグローバルで提供されているオンライントレーニングツール (ビジネス知識・スキル、英語、など)
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり MSDでは社員一人一人が自律的にキャリア開発に取り組んでいます。自律的キャリア開発の代表的なものとして、以下のような機会があります。 ◆Talent Growth Framework（TGF）：TGFとはMSDのTalent Strategyの根底にある社員の成長と能力開発の考え方です。MSDでは「成長はすべての社員のためにある」という考えに基づき、機会を提供しています。同時に、成長スピードや最適な学習方法は、社員一人ひとり異なるとの考えから、その特徴とキャリア展望にあった支援を行うことが重要だと考えます。社員はマネジャーとパートナーを組み、定期的に対話し、成長のために共に行動を起こすことで、自身の成長のオーナーシップを持ちます。 ◆ジョブポスティング：グローバルポジション含む社内公募制度。日本だけでなく世界中のオープンポジションが公開されており、誰でもいつでもチャレンジすることができます。 ◆BRIDGE：幅広い経験（ビジネスや文化的背景、多様な環境で働く機会）、スキル（ビジネスとリーダーシップの両方のスキルを伸ばす機会）、マインドセット（全社での成果創出を最優先に考えるマインドセットを醸成）の習得を目指すプログラムです。社会人経験10年未満の方が対象で、ローテーションを経ながら、職種を超えた経験による多様なスキル、全社マインドセットの醸成、自身のアスピレーションと経営戦略上、重要な人材要件の融合を目的としています。 ◆MIRAI：「目的をもって自分を導く力」、「ビジネスバリューチェーン全体を理解して、自分の職務と将来の可能性を考えられる力」の獲得を通して、意思をもった個人リーダー（自律型人財）を育てるプログラムです。社会人経験5年未満の方が対象で、自己理解を通じた自律的成長の確立（強みやパーパスの確立）、ビジネスバリューチェーン全体の理解を通した職務理解と影響力の発揮を目的としています。 ◆ギグ：通常業務と並行して、ビジネスニーズのある重要なプロジェクトを遂行するためのチャンスのことです。ご自身が有しているスキルや能力を、通常業務外の領域やメンバーとの連携を通じて向上させることを目的としています。場合によってはグローバルと連携することもあり、バーチャルで完結することができます。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京理科大学、東北大学、富山大学、名古屋大学、名古屋市立大学、北海道大学、明治大学、横浜市立大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、大阪薬科大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、京都大学、京都女子大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、国際基督教大学、埼玉大学、昭和薬科大学、上智大学、摂南大学、千葉大学、中央大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、新潟大学、広島大学、福岡大学、福山大学、法政大学、星薬科大学、北海道大学、武蔵野大学、明治大学、明治薬科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2016年 / 2017年 / 2018年　/　2019年 ---------------------------------------------------------- 男性　15名　 /　11名 /　 10名　 /　 8名女性　 9名　 /　 9名 /　 15名　 /　 13名（全職種）

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京理科大学、東北大学、富山大学、名古屋大学、名古屋市立大学、北海道大学、明治大学、横浜市立大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪薬科大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、京都大学、京都女子大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、国際基督教大学、埼玉大学、昭和薬科大学、上智大学、摂南大学、千葉大学、中央大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、新潟大学、広島大学、福岡大学、福山大学、法政大学、星薬科大学、北海道大学、武蔵野大学、明治大学、明治薬科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　2016年 / 2017年 / 2018年　/　2019年
----------------------------------------------------------
男性　15名　 /　11名 /　 10名　 /　 8名
女性　 9名　 /　 9名 /　 15名　 /　 13名
（全職種）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）