横浜市役所の2026年度会社概要

「始動。」ー人から始まる、まちを動かすー

会社紹介記事

開港を機に、国際貿易都市へと成長した横浜市。横浜港沿いには商業施設や公園、文化施設等が立ち並び、横浜を訪れる人の心を楽しませています。

: 開港を機に、国際貿易都市へと成長した横浜市。横浜港沿いには商業施設や公園、文化施設等が立ち並び、横浜を訪れる人の心を楽しませています。

自ら考え、行動する人材、横浜の未来を拓く力が求められています。

約377万人の市民の方が暮らす横浜市。数々の先進的な取組により、市民の皆様の暮らしを支えてきた横浜市役所は、これからも「チーム横浜」で期待に応えていきます。	横浜で暮らし、働く方のため、都市整備・経済・福祉・教育・文化・観光・環境・水道・港・交通など幅広い行政サービスを担っています。提供する行政サービスは多岐にわたり、そのフィールドの広さ、プロジェクトの大きさは皆さんの想像以上ではないかと思います。横浜市職員の何よりの誇りは、未来につながる持続可能なまちづくりを通して、377万人の市民の皆様の生活を「共感と信頼」で支えていくことです。行政のプロフェッショナルとしての使命感を持った職員一人ひとりがいきいきと働き、「チーム横浜」で成果を生み出していきます。

約377万人の市民の方が暮らす横浜市。数々の先進的な取組により、市民の皆様の暮らしを支えてきた横浜市役所は、これからも「チーム横浜」で期待に応えていきます。

横浜で暮らし、働く方のため、都市整備・経済・福祉・教育・文化・観光・環境・水道・港・交通など幅広い行政サービスを担っています。提供する行政サービスは多岐にわたり、そのフィールドの広さ、プロジェクトの大きさは皆さんの想像以上ではないかと思います。

横浜市職員の何よりの誇りは、未来につながる持続可能なまちづくりを通して、377万人の市民の皆様の生活を「共感と信頼」で支えていくことです。行政のプロフェッショナルとしての使命感を持った職員一人ひとりがいきいきと働き、「チーム横浜」で成果を生み出していきます。

会社データ

事業内容	横浜は、開港以来、様々なひと・もの・ことが行き交う「みなと」として多様性を受け止め、新しい価値を生み出し続けています。横浜市役所は、横浜で暮らし、働く人ため、都市整備・経済・福祉・教育・文化・観光・環境・水道・港湾・交通など幅広い行政サービスを担っています。

本社郵便番号	231-0005
本社所在地	神奈川県横浜市中区本町6丁目50番地の10
本社電話番号	045-671-3347
設立	1889年（明治22年）4月　市制施行
資本金	公共機関のためなし
従業員	45,800名（令和5年4月現在）
予算	一般会計予算：1兆9,156億円（令和6年度）
事業所	横浜市役所、市内18区役所、土木事務所、ごみ焼却工場、水再生センター、図書館、市立病院、消防署など
沿革	1889年市制施行により横浜市になる 1956年政令指定都市になる 1989年市政100周年・開港130周年記念式典が行われる 2006年「横浜市基本構想（長期ビジョン）」を策定 2009年開港150周年式典が行われる 2018年「横浜市中期4か年計画2018～2021」を策定 2022年「横浜市中期計画2022～2025」を策定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり横浜市の人材育成では、「人材こそが最も重要な経営資源であることを念頭に、全ての職員が意欲と能力を発揮できるように人材育成を進めており、研修など学びの場が充実しています。「人事考課」、「研修」、「人事異動」という3つの柱で人材育成を進めています。これらを効果的に連携させることで、職員一人ひとりをしっかりと育成し、職員の能力を最大限に引き出すことで横浜市役所の組織力向上につなげています。
自己啓発支援制度	制度あり国家資格等取得における資格取得支援制度あり
メンター制度	制度あり働き方やキャリア形成に関する悩み・不安を直属の上司とは異なる責任職に1対1で相談をすることが出来ます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・育成者・トレーナー制度新採用職員の直属の係長を「育成者」、指導を担当する先輩職員を「トレーナー」として位置づけ、新採用職員の育成を計画的に行う制度を実施しています。具体的には、育成者・トレーナーを中心に「職員育成計画」を個別に策定し、重点育成期間である2年間を通じて計画的・組織的な育成を行っています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	非公開もっと見る
採用実績（人数）	※「過去3年間の新卒採用者数（男女別）」をご参照ください。