(株)ピー・アイ・ティー【パシフィックコンサルタンツグループ】

私たちが日々向き合っているのは、単なる図面や数字ではありません。完成すれば地図に刻まれ、何十年、あるいは100年をも超える時にわたり、人々の生活や経済活動を支え続ける「構造物」そのものです。

構造設計の世界において、全く同じ条件の仕事は一つとして存在しません。その土地特有の地形や地質、気候条件、限られた予算、そして何よりそこを利用する人々の多様なニーズ。これら無数の変数をパズルのように組み合わせ、その場所における「最適解」を導き出すプロセスは、まさに技術者の知恵と経験が凝縮された「結晶」と言えます。

また、近年は新しいものを作り上げる「新設（つくる）」だけでなく、高度経済成長期に集中的に整備され、老朽化が進むインフラの寿命を「いかに健全に延ばすか（守る）」というニーズが急速に高まっています。既存の構造物をいかなる手法で診断し、補強・補修（改良）を施して寿命を延ばし、安全な状態で次世代へ引き継いでいくか。この「守る・改良の設計」には、新設構造物の設計以上に、高度な専門性と、構造物への深い洞察力が求められます。

社会の要請が刻々と変化する中でも、私たちの根底にある「安全への情熱」が変わることはありません。技術者の誇りをかけ、100年先も揺るがない安心を届けること。それが私たちの使命です。

建設・インフラ業界は今、DX（デジタルトランスフォーメーション）という大きな転換期にあります。また、近年は、コロナ禍の収束により社会資本整備に対する投資意欲も高まってきており、「インバウンド需要」「国際競争力強化」「利便性・速達性向上」「混雑緩和」「脱炭素」をキーワードに大型事業が再び活性化しつつあります。このような社会情勢の中、当社でも新規分野への挑戦を始め、事業ポートフォリオの拡大と多角化を目指しています。しかし、時代の流れを読み、事業内容を時代に即して変革していくこと以上に、私たちが最も重視していることがあります。それは、事業の担い手である「人の在り方」であり、社員一人ひとりの「働き方の柔軟性」を最優先に考えた組織づくりです。

かつての業界イメージには、残念ながら「長時間労働」や「ハードワーク」といった側面があったかもしれません。しかし、私たちは断言します。質の高い創造性に富んだ設計は、社員が心身ともにゆとりを持ち、充実した生活を送る中からこそ生まれるものです。

そのゆるぎない信念に基づき、当社では近年、制度改革を継続してきました。
・労働時間の短縮: 1日の所定労働時間を7.5時間から7.0時間へ短縮。
・柔軟な働き方: 育児や介護と両立できるよう、時差出勤の幅を拡大。
・将来の安心: 退職金制度を強化するため「企業型確定拠出年金」を新たに導入。
・処遇の改善: 初任給の引き上げや全体のベースアップを行い、社員の貢献を正当に還元。

こうした取り組みの結果、安定した売上を維持しながらも、月平均の所定外労働時間は着実に減少するという好循環が生まれています。今後も社会情勢や価値観の変化を敏感に察知し、社員がプロフェッショナルとして最高のパフォーマンスを発揮できるよう、時代の先を行く環境整備に妥協なく取り組んでいきます。

就職活動を進める中で、「大学での専門知識がまだ足りないのではないか」「実務についていけるだろうか」と不安を感じている方もいるかもしれません。しかし、どうか安心してください。設計に必要な具体的な技術や高度なスキルは、入社後の充実した教育環境と、先輩社員との実践的なプロジェクトを通じて、一歩ずつ着実に磨いていくことができます。

私たちが選考において何よりも大切にしたいのは、技術的な知識以前にある「エンジニアとしてのマインド」です。 「なぜ、この橋はこれほど細い柱で支えられているのだろう？」 「どうすれば、災害に強く、もっと便利で快適な街にできるだろう？」 「この構造物が、この形をしているのにはどんな理由があるのだろう？」 こうした、身近な環境や風景に対する素朴な疑問、あるいは「ものづくり」に対する純粋な好奇心。それこそが、将来的に優れた技術者へと飛躍するための、最も重要で強力な原動力となります。

私たちの仕事は、単に目の前の課題を解決するだけではなく、100年後の未来に生きる人々が目にする風景、そして彼らが享受する安全を作っていく仕事です。社会に貢献したいという真っ直ぐな志と、まだ見ぬ革新的な技術に挑戦してみたいという期待感。そんな熱い想いを持った皆さんと、次の時代のインフラの在り方について、語り合える日を心から楽しみにしています。あなたの新しい一歩と挑戦を、私たちは組織を挙げて全力でバックアップし、共に未来を築いていきたいと願っています。