最終更新日：2026/5/12

(株)カネミツ【東証スタンダード市場上場】

正社員
上場企業

業種

自動車・自動車部品
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
金属製品
機械
機械設計

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 5億5,607万円

売上高: 11,117百万円（2025年3月末現在）※連結

従業員: 221名[単体]　577名[連結]（2025年3月末現在）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

進化し続ける、オンリーワンの「ものづくり」　-福利厚生充実・育休産休制度あり-

【WEB説明会受付中】採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは。
株式会社カネミツ採用担当です。

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。
ものづくりに興味・関心のある方、文理問わず募集中です！

採用動画を公開中！！
https://www.youtube.com/watch?v=cWXGt0YgZYE

制度・働き方

資格支援や育休制度、その他福利厚生など、成長と働きやすさを両立できる環境です。
職場環境

有給取得平均14.5日！年3回の大型連休もあり、プライベートにも時間を使えます！
やりがい

開発から製造まで！カネミツの「Only-One」技術でものづくりに挑戦できます！

会社紹介記事

社内の事務所を一新しコミュニケーションの取りやすい環境を整備しています。また、様々なライフステージに対応した制度を整備しています。研究施設であるテクニカルセンターでは、開発と営業が連携し、迅速な製品提案を実現しています。

: 社内の事務所を一新しコミュニケーションの取りやすい環境を整備しています。また、様々なライフステージに対応した制度を整備しています。

: 研究施設であるテクニカルセンターでは、開発と営業が連携し、迅速な製品提案を実現しています。

―　時代を超える技術が、未来を動かす　―

時代の変化とともに、私たちが手がける製品も進化してきました。これからも成長を続ける企業として、未来を動かす製品を生み出し続けます。	私たちカネミツは、自動車や農業機械の“心臓部”の部品である【プーリ】という製品で成長を続けてきました。現在、プーリは日本の自動車メーカーすべてに納品しております。エンジンが回り、車が走る――その「当たり前」を支えているのが、私たちの技術です。しかし、私たちが見据えているのは“今”だけではありません。トランスミッション部品やEV（電気自動車）向け部品の開発・製造など、時代の変化に合わせた新たな領域への挑戦を続けています。カネミツの強みは、設計・開発から製造、販売までを自社で一貫して手がけていること。研究施設である「テクニカルセンター」や「リサーチセンター」では、研究・開発・生産が密接に連携し、スピーディーかつ高品質なものづくりを実現しています。さらに、グローバルに活躍できる人材の育成や、海外スタッフとの技術交流など、若手が早くから成長できる環境づくりにも力を入れています。創業以来大切にしてきたのは、「社会に役立つOnly Oneのものづくり」という想い。その志を胸に、私たちはこれからも技術の力で未来を動かし続けます。

時代の変化とともに、私たちが手がける製品も進化してきました。これからも成長を続ける企業として、未来を動かす製品を生み出し続けます。

私たちカネミツは、自動車や農業機械の“心臓部”の部品である【プーリ】という製品で成長を続けてきました。現在、プーリは日本の自動車メーカーすべてに納品しております。

エンジンが回り、車が走る――その「当たり前」を支えているのが、私たちの技術です。

しかし、私たちが見据えているのは“今”だけではありません。
トランスミッション部品やEV（電気自動車）向け部品の開発・製造など、時代の変化に合わせた新たな領域への挑戦を続けています。

カネミツの強みは、設計・開発から製造、販売までを自社で一貫して手がけていること。
研究施設である「テクニカルセンター」や「リサーチセンター」では、研究・開発・生産が密接に連携し、スピーディーかつ高品質なものづくりを実現しています。

さらに、グローバルに活躍できる人材の育成や、海外スタッフとの技術交流など、若手が早くから成長できる環境づくりにも力を入れています。

創業以来大切にしてきたのは、「社会に役立つOnly Oneのものづくり」という想い。
その志を胸に、私たちはこれからも技術の力で未来を動かし続けます。

会社データ

プロフィール	当社は「技術を尊び技術でOnly-Oneを目指す」「Only-One技術で安全と環境に貢献する」を経営理念としています。現在、国内を含む海外拠点（タイ、中国、インドネシア）で自動車部品及び農業機械部品の製造から販売までを一貫体制で手がけています。他社にはない当社独自の「金属塑性加工技術」を駆使し、主に自動車部品の開発・製造・販売を行っており、特に「プーリ」というエンジン部品では高い技術が認められ、国内全ての自動車メーカーと取引があります。採用動画を公開中！！ https://www.youtube.com/watch?v=cWXGt0YgZYE
事業内容	自動車、農業機械用プーリ及び鋼鈑立体造形品の開発、製造及び販売・ミッション部品・エンジン部品・エアバッグ用部品・センサープレート・電動パワーステアリング部品

プロフィール

当社は「技術を尊び技術でOnly-Oneを目指す」「Only-One技術で安全と環境に貢献する」を経営理念としています。
現在、国内を含む海外拠点（タイ、中国、インドネシア）で自動車部品及び農業機械部品の製造から販売までを一貫体制で手がけています。
他社にはない当社独自の「金属塑性加工技術」を駆使し、主に自動車部品の開発・製造・販売を行っており、特に「プーリ」というエンジン部品では高い技術が認められ、国内全ての自動車メーカーと取引があります。

採用動画を公開中！！
https://www.youtube.com/watch?v=cWXGt0YgZYE

事業内容

自動車、農業機械用プーリ及び鋼鈑立体造形品の開発、製造及び販売
・ミッション部品
・エンジン部品
・エアバッグ用部品
・センサープレート
・電動パワーステアリング部品

本社郵便番号	673-0874
本社所在地	兵庫県明石市大蔵本町20-26
本社電話番号	078-911-6645
創業	1947年1月10日
設立	1950年12月27日
資本金	5億5,607万円
従業員	221名[単体]　577名[連結]（2025年3月末現在）
売上高	11,117百万円（2025年3月末現在）※連結
事業所	・本社（兵庫県明石市）・加西工場（兵庫県加西市）・テクニカルセンター（兵庫県加西市）・三木工場（兵庫県三木市）・長崎工場（長崎県長崎市）・リサーチセンター（長崎県長崎市）・中部営業所（愛知県刈谷市)
業績	2024年３月期【売上高】11,091百万円【営業利益】576百万円【経常利益】671百万円 2025年３月期【売上高】11,117百万円【営業利益】755百万円【経常利益】814百万円
取引先会社	(株)ダイセル (株)アイシンダイハツ工業(株) (株)SUBARU　マツダ(株) 三菱自動車工業(株) (株)クボタ日野自動車(株) トヨタ自動車(株) 三菱ふそうトラック・バス(株) バンドー化学(株) (株)デンソー (株)ジェイテクト他121社　合計134社
平均年齢	41.5歳（2025年３月度実績）
関係会社	・松本精工(株) ・(株)津村製作所・(株)キーネクスト・KANEMITSU PULLEY CO., LTD. ・佛山金光汽車零部件有限公司・PT. KANEMITSU SGS INDONESIA
平均勤続年数	17.1年（2025年３月度実績）
平均給与	年収 620万円（2024年度実績）
沿革	1947年明石市東本町に合資会社金光銅工熔接所を創業 1980年三木工場　竣工 1985年合資会社金光銅工熔接所を改め、(株)カネミツ設立 1998年・金光之夫「科学技術庁長官賞」受賞。 1999年・KANEMITSU PULLEY CO., LTD. 設立・加西工場　竣工 2005年大阪証券取引所市場第二部に株式上場 2006年佛山金光汽車零部件有限公司　設立 2007年 KANEMITSU THAILAND TECHNICAL CENTER（技術開発センター）　開設 2010年関東（埼玉）・中部（愛知）に営業所を開設 2011年加西工場敷地内にテクニカルセンターを開設 2012年 JBM KANEMITSU PULLEYS PVT. LTD. 　設立 2013年大阪証券取引所と東京証券取引所の市場統合に伴い、上場証券取引所は東京証券取引所に変更 2014年 PT. KANEMITSU SGS INDONESIA　設立 2015年長崎県長崎市にリサーチセンターを開設、長崎工場　竣工 2018年国際品質規格 IATF16949 認証取得松本精工株式会社を子会社化 2020年株式会社津村製作所を子会社化 2021年加西　第4工場竣工 2022年合弁会社　株式会社キーネクスト設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （40名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度ありキャリアアップ制度
自己啓発支援制度	制度あり・自己啓発支援手当てあり　※上限5万円
メンター制度	制度ありメンター制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸学院大学、兵庫県立大学、神戸大学＜大学＞大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、岡山理科大学、活水女子大学、近畿大学、熊本大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、佐賀大学、同志社大学、東洋大学、長崎大学、長崎総合科学大学、日本工業大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫県立大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡工業大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞長崎県立長崎高等技術専門校もっと見る
採用実績（人数）	2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 -------------------------------------------------------------------- 大卒　　 2名　　 1名　 1名　　０名　　6名高卒　　 4名　　 2名　　 1名　　０名　　0名
採用実績（学部・学科）	理学部、工学部、商学部、法学部、経営学部、経営情報学部、経済学部、経済情報学部、外国語学部、芸術学部、現代ビジネス学部、人間社会学部、国際文化学研究科、サービス産業学部、健康生活学部技術科、経営学科、経営情報学科、システム工学科、管理工学科、機械システム工学科、機械工学科、経済学科、経済情報学科、建築学科、交通機械工学科、国際関係学科、国際経済学科、商学科、生活デザイン学科、総合経済学科、電気電子情報工学科、電気機械工学科、法律学科、教育経営学科