最終更新日：2026/8/18

日綜産業(株)

正社員
既卒可

業種

建材・エクステリア
建設
設備工事・設備設計
建築設計
商社（建材）

基本情報

本社: 千葉県、東京都

資本金: 1億円

売上高: 263億円（令和7年度）

従業員: 520名（男子407名女子113名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 7名

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セミナー／説明会	【WEB60分】仮設業界のリーディングカンパニーの魅力がまるわかり！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業から半世紀以上！次は100年企業へ。日本のインフラを「足元」から支え、見えないところで社会を動かす。仮設機材の設計・製造・工事を担うエキスパート集団。

積極的に受付中のコースあり

【応募締切間近！】＼内々定まで最短2週間！夏限定・1次面接確約のスピード選考実施中！／（2026/08/18更新）

伝言板画像

《営業職・設計職　積極受付中！》※8月末をもって応募受付を終了します

私たちは、建設業界の中で「自社開発の仮設足場」を取り扱っている日綜産業です。
「足場」と聞くと、あまり馴染みがないという方も多いかもしれません。

皆さんもご存知の「東京スカイツリー」や「新国立競技場」、「あべのハルカス」といった日本を代表する大規模工事の現場から、
皆さんが普段使っている駅、ショッピングモール、道路といったインフラの改修工事や災害復旧まで、街中の様々な場所で当社の足場が活躍しています。

日本のランドマークや街の景色を足元から支える、スケールの大きな仕事を体感してみませんか？

説明会の開催終了まで残り1回となりました…！
席が埋まってしまう前に、まずは説明会のご予約をお待ちしております！

#営業職　#設計職　#エリア限定採用　#夏採用　#建築　#メーカー

製品・サービス力

◎創業以来、弊社製品による死亡事故ゼロの実績を誇り、業界内での認知度が非常に高いです。
制度・働き方

◎社員一人一人の評価・等級・報酬を明確にした人事制度があり、自分が目指すキャリアを描いていけます。
職場環境

◎完全週休二日制で年間休日数は129日。月平均残業時間は約8時間と短く、安心して働ける環境があります。

会社紹介記事

「安全・安心」を掲げて、製造・設計・工事を担う総合エンジニアリング企業として、社員が全国で活躍！58年にわたり、建設現場の「作業空間」を提供し続けてきました。営業・設計など、いろんなメンバーが連携してひとつの案件を進めていきます。分からないこともすぐ相談できる環境なので、チームで働く安心感があります！

: 「安全・安心」を掲げて、製造・設計・工事を担う総合エンジニアリング企業として、社員が全国で活躍！58年にわたり、建設現場の「作業空間」を提供し続けてきました。

: 営業・設計など、いろんなメンバーが連携してひとつの案件を進めていきます。分からないこともすぐ相談できる環境なので、チームで働く安心感があります！

ゼロから挑戦する営業と、ものづくりを極める設計。ふたつの視点でNISSOを語る。

営業と設計、それぞれ役割は違うけど同じゴールに向かう仲間。職種を越えてコミュニケーションが取りやすいのも、NISSOならではの魅力です！	《先輩インタビュー1》営業職　吉田／2018年新卒入社大学では情報系を専攻し、周囲の多くがIT業界へ進む中、「自分も同じ道でいいのだろうか」と自問自答したことが転機でした。あえて未知の領域である日綜産業へ飛び込んだのは、自身の可能性を試したいという挑戦心からです。最初は手探りの状態でしたが、気づけば夢中で取り組み、今に至ります。当社の最大の魅力は、組織の壁を感じさせない「人との近さ」です。業務上、様々な部署と連携するため自然と顔見知りも増えます。有志でのマラソンやボードゲームなど、プライベートな交流もあり、非常にフラットで風通しの良い関係性が築けています。営業の仕事は、既存顧客との関係深化はもちろん、0から信頼を構築する場面もあります。最初は門前払いだったお客様から初受注をいただけた時の喜びは格別です。相手を思いやり、接し方を工夫して信頼を勝ち取っていくプロセスに、営業の本質的な面白さを感じます。今はまだ明確な目標が決まってなくても構いません。大切なのは、まず飛び込んでみること。0からでも着実に成長できる環境が整っていますので、少しでも興味を持たれたなら、ぜひ1歩踏み出してみてください！《先輩インタビュー2》設計職　山本／2023年新卒入社工業高校で設計の楽しさを知り、専門学校で建築を学んだ経験を活かしたいと考え、日綜産業へ入社しました。もともと社名は知っていましたが、詳しく調べるうちに「ここなら設計者として大きく成長できる」と確信したのが決め手です。手厚い研修や先輩方の丁寧なサポートがあり、段階を追ってスキルアップできる環境は心強かったですね。私たちの仕事は、現場ごとに条件が異なる「オーダーメイド設計」です。1点として同じ案件はありません。単に依頼通り図面を描くだけでなく、「現場でどう活用されるか」という実用性まで追求するのがポイントです。経験を積んでいくと、営業と現場へ同行し、設計のプロの視点から直接提案を行うこともあります。複雑な案件ほど試行錯誤の連続ですが、難問をクリアして形になった時の達成感は計り知れません。ものづくりが好きな方なら、きっとこの仕事の虜になるはずです。建設業界は専門性が高いイメージがあるかもしれませんが、入社後の教育体制が整っているので安心してください。私たちと一緒に「形に残る仕事」を楽しみましょう！

営業と設計、それぞれ役割は違うけど同じゴールに向かう仲間。職種を越えてコミュニケーションが取りやすいのも、NISSOならではの魅力です！

《先輩インタビュー1》営業職　吉田／2018年新卒入社
大学では情報系を専攻し、周囲の多くがIT業界へ進む中、「自分も同じ道でいいのだろうか」と自問自答したことが転機でした。あえて未知の領域である日綜産業へ飛び込んだのは、自身の可能性を試したいという挑戦心からです。最初は手探りの状態でしたが、気づけば夢中で取り組み、今に至ります。

当社の最大の魅力は、組織の壁を感じさせない「人との近さ」です。業務上、様々な部署と連携するため自然と顔見知りも増えます。有志でのマラソンやボードゲームなど、プライベートな交流もあり、非常にフラットで風通しの良い関係性が築けています。

営業の仕事は、既存顧客との関係深化はもちろん、0から信頼を構築する場面もあります。最初は門前払いだったお客様から初受注をいただけた時の喜びは格別です。相手を思いやり、接し方を工夫して信頼を勝ち取っていくプロセスに、営業の本質的な面白さを感じます。

今はまだ明確な目標が決まってなくても構いません。大切なのは、まず飛び込んでみること。0からでも着実に成長できる環境が整っていますので、少しでも興味を持たれたなら、ぜひ1歩踏み出してみてください！

《先輩インタビュー2》設計職　山本／2023年新卒入社
工業高校で設計の楽しさを知り、専門学校で建築を学んだ経験を活かしたいと考え、日綜産業へ入社しました。もともと社名は知っていましたが、詳しく調べるうちに「ここなら設計者として大きく成長できる」と確信したのが決め手です。手厚い研修や先輩方の丁寧なサポートがあり、段階を追ってスキルアップできる環境は心強かったですね。

私たちの仕事は、現場ごとに条件が異なる「オーダーメイド設計」です。1点として同じ案件はありません。単に依頼通り図面を描くだけでなく、「現場でどう活用されるか」という実用性まで追求するのがポイントです。経験を積んでいくと、営業と現場へ同行し、設計のプロの視点から直接提案を行うこともあります。

複雑な案件ほど試行錯誤の連続ですが、難問をクリアして形になった時の達成感は計り知れません。ものづくりが好きな方なら、きっとこの仕事の虜になるはずです。建設業界は専門性が高いイメージがあるかもしれませんが、入社後の教育体制が整っているので安心してください。私たちと一緒に「形に残る仕事」を楽しみましょう！

会社データ

プロフィール	■日本の街づくりを「足場」で支える、業界の先駆者日綜産業は、仮設機材の設計・開発・製造から販売・レンタルまでを一貫して手がける専業メーカーです。独自技術を活かしたオリジナル製品も多く、大手ゼネコンをはじめとする多くの企業から安全性や機能性の高さを評価されています。新国立競技場などの大規模プロジェクトをはじめ、全国の災害復旧にも貢献。日本のインフラを支える存在として、社会に欠かせない役割を担っています。 ■可能性は無限大。新たな市場開拓にも注力！仮設機材は建設現場だけでなく、鉄道のホームドアやスタジアムの観覧席、コンサートステージなど身近な場所でも活躍しています。近年は道路や橋梁のメンテナンス需要の拡大により、さらなる成長が期待される分野です。また、JR西日本との提携による鉄道リニューアル工事事業も展開。製品提供から施工まで一貫対応できる体制を構築し、事業領域を広げ続けています。 ■充実の教育体制とキャリアアップ制度入社後は2ヶ月間の新入社員研修を実施し、製品や業界知識を基礎から習得。配属後はOJTを中心に、先輩社員のサポートを受けながら実務に挑戦できます。資格取得支援や各種研修制度も整っており、社員の成長を会社全体で支えていきます。また、等級制度に基づいたキャリアアップの仕組みがあるため、スキルや経験に応じて段階的にステップアップが可能です。自分の成長を実感しながら、長期的なキャリアを描いていける環境です。 ■半世紀以上の実績と、これからの働きやすさ創業から50年以上にわたり事業を続けてきた当社は、さらなる成長に向けて「働きやすい環境づくり」にも力を入れています。年間休日は129日を確保し、計画有給の活用などにより長期休暇も取得しやすい体制を整備。福利厚生の充実や社員同士の交流機会の創出にも取り組み、安心して長く働ける環境を実現しています。
事業内容	建築、土木、造船、プラントなどの建設用仮設機材の開発、設計、製造、販売、レンタル《当社が関わった建設プロジェクト一例》東京スカイツリー建設工事新国立競技場（MUFGスタジアム）新築工事国際展示場増設工事日産スタジアム照明器具の取り換え工事世界的なスポーツイベント青梅会場仮設観覧席金沢競馬場改修工事東海道新幹線高架の耐震補強工事全国の高速道路床版取り換え工事など仕事中はそれぞれ集中しつつも、ちょっとした雑談や相談も気軽にできる雰囲気。メリハリのある空気感で、自分のペースで働ける環境です。

プロフィール

■日本の街づくりを「足場」で支える、業界の先駆者
日綜産業は、仮設機材の設計・開発・製造から販売・レンタルまでを一貫して手がける専業メーカーです。独自技術を活かしたオリジナル製品も多く、大手ゼネコンをはじめとする多くの企業から安全性や機能性の高さを評価されています。新国立競技場などの大規模プロジェクトをはじめ、全国の災害復旧にも貢献。日本のインフラを支える存在として、社会に欠かせない役割を担っています。

■可能性は無限大。新たな市場開拓にも注力！
仮設機材は建設現場だけでなく、鉄道のホームドアやスタジアムの観覧席、コンサートステージなど身近な場所でも活躍しています。近年は道路や橋梁のメンテナンス需要の拡大により、さらなる成長が期待される分野です。また、JR西日本との提携による鉄道リニューアル工事事業も展開。製品提供から施工まで一貫対応できる体制を構築し、事業領域を広げ続けています。

■充実の教育体制とキャリアアップ制度
入社後は2ヶ月間の新入社員研修を実施し、製品や業界知識を基礎から習得。配属後はOJTを中心に、先輩社員のサポートを受けながら実務に挑戦できます。資格取得支援や各種研修制度も整っており、社員の成長を会社全体で支えていきます。
また、等級制度に基づいたキャリアアップの仕組みがあるため、スキルや経験に応じて段階的にステップアップが可能です。自分の成長を実感しながら、長期的なキャリアを描いていける環境です。

■半世紀以上の実績と、これからの働きやすさ
創業から50年以上にわたり事業を続けてきた当社は、さらなる成長に向けて「働きやすい環境づくり」にも力を入れています。年間休日は129日を確保し、計画有給の活用などにより長期休暇も取得しやすい体制を整備。福利厚生の充実や社員同士の交流機会の創出にも取り組み、安心して長く働ける環境を実現しています。

事業内容

建築、土木、造船、プラントなどの建設用仮設機材の開発、設計、製造、販売、レンタル

《当社が関わった建設プロジェクト一例》
東京スカイツリー建設工事
新国立競技場（MUFGスタジアム）新築工事
国際展示場増設工事
日産スタジアム照明器具の取り換え工事
世界的なスポーツイベント青梅会場仮設観覧席
金沢競馬場改修工事
東海道新幹線高架の耐震補強工事
全国の高速道路床版取り換え工事
など

仕事中はそれぞれ集中しつつも、ちょっとした雑談や相談も気軽にできる雰囲気。メリハリのある空気感で、自分のペースで働ける環境です。

本社郵便番号	261-0023
本社所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデン B-12F
本社電話番号	043-296-2700
第二本社郵便番号	104-0032
第二本社所在地	事業本部　人事企画室東京都中央区八丁堀4-8-2　いちご桜橋ビル6階
第二本社電話番号	03-6891-3246
設立	1968年6月
資本金	1億円
従業員	520名（男子407名女子113名）
売上高	263億円（令和7年度）
代表者	代表取締役社長小野大
事業所	■営業店北海道・岩手・宮城・福島・茨城・埼玉・東京・千葉・神奈川・新潟・石川・長野・静岡・愛知・大阪・広島・岡山・香川・福岡・熊本 ■製造工場茨城・滋賀 ■機材センター茨城・滋賀・福岡 ■管理本部千葉
主な取引先	・鹿島建設(株) ・清水建設(株) ・(株)大林組・大成建設(株) ・(株)ピーエス三菱
業界に特化した技術製品	国土交通省の新技術情報提供システム（NETIS）取得製品吊り足場「クイックデッキ」「法面作業構台マルチアングル工法」「SMD」等
平均年齢	43.0歳(2025年4月時点)
平均勤続年数	13年(2025年4月時点)
沿革	1968年6月19日東京都江戸川区に本社設立 1969年4月安全手すり「スタンション」販売開始 1975年5月「トビック」販売開始 1982年6月「コラムステージ」販売開始 1987年1月クサビ緊結式足場支保工「ニッソー3Sシステム」販売開始 1988年4月 3Sシステムが仮設工業会仮設構造物等の安全に関する承認制度第一号に認定 1988年5月創立20周年アメリカ記念大会を開催 1993年5月創立25周年ヨーロッパ記念大会を開催 1998年5月創立30周年オセアニア記念大会を開催 2000年6月全国仮設安全事業協同組合（ACCESS）設立 2001年4月 ISO9001認証取得 2002年6月 OHSAS18001認証取得 2003年4月 ISO14001認証取得 2003年5月創立35周年水戸記念大会を開催 2003年5月「法面足場シリーズ」販売開始 2008年5月創立40周年タイ・シンガポール・マレーシア東南アジア記念大会を開催 2009年5月アルミ製幅木付先行手すり枠「セフトパラペッター」販売開始 2012年5月「法面2号ユニバーサルユニット自在階段」が国交省NETISの推奨技術に選定 2013年5月創立45周年沖縄記念大会を開催 2014年6月先行床施工式フロア型システム足場「クイックデッキ」販売開始 2015年1月ジョイント足場「トビノス」・単管足場用伸縮手摺「フラワンガード」販売開始 2017年3月「法面マルチアングル工法」が国交省NETISに登録 2018年7月創立50周年ハワイ記念大会を開催 2021年7月世界的なスポーツイベント開催…新国立競技場や競技会場を担当 2023年6月創立55年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	9名	2名	11名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.2%
  （131名中12名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、適宜製品研修、資格取得研修、階層別研修
自己啓発支援制度	制度あり資格支援制度あり ※業務上必要として会社が認めた資格取得に関する費用(テキスト購入、講習受講、受験料等)を会社が負担します。
メンター制度	制度あり人事がメインとなり、2～3ヵ月に一回の面談を実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞関西大学、東京電機大学、明治大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、旭川大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪産業大学、嘉悦大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、久留米大学、工学院大学、国士舘大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、成蹊大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、常磐大学、同志社大学、名古屋商科大学、奈良大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、函館大学、福岡大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞茨城県立農業大学校、大原簿記ビジネス専門学校福岡校、大原簿記専門学校大阪校、関西経理専門学校、専門学校国際理工カレッジ、中央工学校、中央情報経理専門学校、東京電子専門学校、長岡工業高等専門学校、水戸電子専門学校、宮城県立仙台高等技術専門校、横浜経理専門学校、和歌山工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年度 5人 2022年度 8人 2021年度 9人 2020年度 5人 2019年度 7人
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	3名	7名
2024年	5名	3名	8名
2023年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	7名	0名	100%
2024年	8名	1名	87.5%
2023年	5名	1名	80.0%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp61186/outline.html
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