最終更新日：2026/4/11

トヨタモビリティ帯広（株）

正社員
既卒可

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）

基本情報

本社: 北海道

資本金: 3,000万円

売上高: 64億円（令和7年3月期）

従業員: 173名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

令和６年４月、帯広トヨペットとトヨタカローラ帯広はひとつになり、トヨタモビリティ帯広として新たなスタートをきりました！！

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

当社ページをご覧いただきありがとうございます！
トヨタモビリティ帯広株式会社　採用担当です。

雄大な自然とおいしいごはんが魅力の十勝で、私たちと一緒にお仕事しませんか？

「自動車ディーラーなんだから当然、クルマの知識や興味のある人が集まる会社」
と考える方が多いですが、意外にも現在活躍しているスタッフの多くは、入社の時点ではそうではなかったりしています。

事実、私がそうでした。。。

「ではどんな会社なの？」
「どんな仕事をするんだろう？」
「数ある自動車会社と、何がどう違うの？」

担当者がすべてお答えします！

また、会社のいいところばかりではなく、改善が必要と感じているところも、正直にお話しさせていただきます。

ほんの少しでも興味を持たれたら、お気軽に説明会にエントリーください！

ご連絡、お待ちしております。
※既卒・第二新卒も歓迎です！

【内々定まで最短2週間】

安定性・将来性

平均勤続勤務年数は20年と長く、社員の定着率の高い会社です。
職場環境

優れた教育・研修制度や、実力主義の給与体系・評価制度を導入しています。
十勝NO.1

27,000台（2025年度）という、十勝地区ではNO.1の保有台数を誇ります。

会社紹介記事

地域に根差して7０年！！３世代すべてがお客様、、なんてことも珍しくありません。地域密着型ならではの永いお付き合いがたくさんあります。令和６年４月、トヨタモビリティ帯広として新たなスタートをきりました。とかちの企業として、ますます大きな一歩で前に進んでいきます！

: 地域に根差して7０年！！３世代すべてがお客様、、なんてことも珍しくありません。地域密着型ならではの永いお付き合いがたくさんあります。

: 令和６年４月、トヨタモビリティ帯広として新たなスタートをきりました。とかちの企業として、ますます大きな一歩で前に進んでいきます！

十勝に住む人が　いつまでも移動の自由と楽しさを持ち続けられる社会を目指して

トヨペット西店　営業課長　杉山さん（写真：右）トヨペット本店　営業　西川さん（写真：左）	☆人見知りから営業課長への道＜杉山　友美　トヨペット西店　営業課長＞人見知りだった私は、「人と話さなくて済む仕事がしたい」と思い、事務職で入社。しかし、仕事でお客様と関わるうちに次第に笑顔で接することができるようになりました。その後、出産を機に産休と育休を取得。取りづらい空気もなく、復帰したときも暖かく迎えてくれました。上の子は高校生ですから、当時から産休育休に理解のある風土だったように思います。他にも、取得・復帰したスタッフが数名います。営業デビューのきっかけは、子育てとの両立でした。職場復帰する際に、当時の上司が「営業の方が何かと子育てにも融通が利きやすいのでは？」と提案してくれたのです。人見知りの私が営業？！と驚きましたが、ここまで働きやすい環境なのだから、やるだけやってみよう！と決意しました。結局、営業として10年以上続け、毎日楽しく忙しく仕事をしています。そして今年、これまでの業績が認められ、営業課長に昇進することができました。入社時からは想像もつかない未来でしたが、この職場だったからこそ、歩んでこれた道だと思っています。 ☆先輩の支えと共に成長する営業職：3年間の挑戦と学び＜西川　譲滋　トヨペット本店　営業＞就活中、採用担当や営業職の先輩とお話する機会があり、営業職の楽しさや大変さを教えていただきました。不安もありましたが、「自分たちがしっかりフォローするから大丈夫」という言葉が決め手となり、この世界に飛び込みました。新人研修では、顔見知りの採用担当と営業職の先輩が実際の経験をもとにした具体例から実践的な業務について教えてくれました。現場に配属されて今年で3年。失敗することもたくさんありましたが、店長や先輩たちのフォローで、何度も助けられました。「なぜ失敗したのか」ではなく、「今回の失敗で何がわかったか」を考えさせてくれるので、「次はこうしてみよう」と考えるようになりました。わからないところがあると、どんなに忙しくてもマンツーマンで指導する時間をつくってくれます。職場の雰囲気は、いい意味で緊張とリラックスのバランスが取れており、メリハリがきいており働きやすいです。現在は、自分が店長や先輩にフォローしてもらったように、自分が後輩を助けてあげられるような職場の頼れる存在になることを目標に、日々努力しています！

トヨペット西店　営業課長　杉山さん（写真：右）トヨペット本店　営業　西川さん（写真：左）

☆人見知りから営業課長への道
＜杉山　友美　トヨペット西店　営業課長＞
人見知りだった私は、「人と話さなくて済む仕事がしたい」と思い、事務職で入社。しかし、仕事でお客様と関わるうちに次第に笑顔で接することができるようになりました。その後、出産を機に産休と育休を取得。取りづらい空気もなく、復帰したときも暖かく迎えてくれました。上の子は高校生ですから、当時から産休育休に理解のある風土だったように思います。他にも、取得・復帰したスタッフが数名います。
営業デビューのきっかけは、子育てとの両立でした。職場復帰する際に、当時の上司が「営業の方が何かと子育てにも融通が利きやすいのでは？」と提案してくれたのです。人見知りの私が営業？！と驚きましたが、ここまで働きやすい環境なのだから、やるだけやってみよう！と決意しました。結局、営業として10年以上続け、毎日楽しく忙しく仕事をしています。そして今年、これまでの業績が認められ、営業課長に昇進することができました。入社時からは想像もつかない未来でしたが、この職場だったからこそ、歩んでこれた道だと思っています。

☆先輩の支えと共に成長する営業職：3年間の挑戦と学び
＜西川　譲滋　トヨペット本店　営業＞
就活中、採用担当や営業職の先輩とお話する機会があり、営業職の楽しさや大変さを教えていただきました。不安もありましたが、「自分たちがしっかりフォローするから大丈夫」という言葉が決め手となり、この世界に飛び込みました。新人研修では、顔見知りの採用担当と営業職の先輩が実際の経験をもとにした具体例から実践的な業務について教えてくれました。
現場に配属されて今年で3年。失敗することもたくさんありましたが、店長や先輩たちのフォローで、何度も助けられました。「なぜ失敗したのか」ではなく、「今回の失敗で何がわかったか」を考えさせてくれるので、「次はこうしてみよう」と考えるようになりました。わからないところがあると、どんなに忙しくてもマンツーマンで指導する時間をつくってくれます。職場の雰囲気は、いい意味で緊張とリラックスのバランスが取れており、メリハリがきいており働きやすいです。
現在は、自分が店長や先輩にフォローしてもらったように、自分が後輩を助けてあげられるような職場の頼れる存在になることを目標に、日々努力しています！

会社データ

プロフィール	「mobility for all」ーすべての人に移動の自由と楽しさをーをスローガンに掲げ、「クルマを扱う企業であるからこそできること」を常に模索しています。
事業内容	・トヨタ車の新車販売・U-car（中古車）販売・自動車の整備、点検修理・自動車関連部品用品販売・自動車買取・各種保険の取扱い（自動車保険、損害保険、生命保険）・JAF入会受付「TS CUBIC CARD 」入会受付雄大な十勝の自然のもと、私たちと一緒にお仕事しましょう！

本社郵便番号	080-0010
本社所在地	北海道帯広市大通南６丁目１７
本社電話番号	0155-24-4150
設立	1956年7月21日（昭和31年）
資本金	3,000万円
従業員	173名
売上高	64億円（令和7年3月期）
事業所	本社及びトヨペット本店－帯広市大通南6丁目－トヨペット西店－帯広市西22条南1丁目－トヨペット南店－帯広市大通南20丁目－カローラ本店－帯広市大通南2丁目－カローラ西店－帯広市西22条南1丁目－カローラ札内店－中川郡幕別町札内共栄町164－本別店－本別町北5丁目－中古車センターＴＷＩＮＧ－帯広市西22条南1丁目－ BPセンター－帯広市西22条南1丁目－
代表者	代表取締役社長　若林　　剛
沿革	昭和31年帯広トヨペット販売(株)　設立昭和32年帯広トヨペット(株)に社名変更昭和34年帯広トヨペット　本別営業所　開設昭和39年パプリカ帯広(株)　設立昭和44年パプリカ帯広、トヨタカローラ帯広(株)に社名変更昭和47年トヨタカローラ帯広　本別営業所　開設昭和55年トヨタカローラ帯広　札内店　開設平成5年帯広トヨペット　　　西店　開設トヨタカローラ帯広　西店　開設平成8年マイカーランドＴＷＩＮＧ　開設平成22年ＢＰセンター　開設平成30年トヨタカローラ帯広本社　新社屋　開設令和2年トヨタカローラ帯広　創立55周年令和3年帯広トヨペット　創立65周年令和5年本別店　移転統合令和6年帯広トヨペット(株)、トヨタカローラ帯広(株)が合併新社名「トヨタモビリティ帯広」に

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.1%
  （32名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・営業新人研修（営業）いきなり現場に送り込むのではなく、かと言って多くの事を一気に詰め込むわけでもなく、丁寧に自動車業界のイロハからお教えします。期間は３週間～１カ月程度で、理解度に合わせて進行します。採用担当がそのまま入社後の新人研修も担当しますので、打ち解けた状態からスタートできます。さらに営業本部全部署のスタッフが先生役となって、自動車についての基礎知識や、会社のシステムの使い方などを解説、指導します。そうすることで配属前に本部スタッフとコミュニケーションもとれ、配属後の仕事がしやすくなります。・店舗・職場リーダー研修（営業）【名古屋で開催】将来マネジメント職として活躍が期待されるスタッフに、マネジメント職に必要とされる価値観・基本的なスキルを習得します。日本全国のリーダー候補たちとの交流が何よりも楽しく、研修外の会話で「えっ、そんなやり方があるの？」と新たな気付きがたくさんおこります。・店長基礎研修【名古屋で開催】「マネジメントの基本」「コンプライアンス・労務・財務」等店長に求められる知識、ノウハウを習得します。リーダー研修と同じく全国の店長たちとの出会いが魅力。研修後も連絡を取り合い、互いの店舗運営のヒントにしたりなども。・トヨタサービス技術検定（サービス）自動車の基本から総合判断まで、技術・知識の習得度合いに応じて進んでいく「技術ステップ教育」です。・トヨタサービス業務認定（サービス）お客様のカーライフ全般の相談に対応できる人材を段階的に育成する「業務ステップ教育」。入社後の「技術ステップ教育」と合わせて「業務ステップ教育」を推進し、担当業務に応じた級を目指します。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありサービス技術コンクールお客様へのご用命の確認と問診、最適なメンテナンスメニューのご提案、安全で正確かつ効率的な点検・故障診断・修理作業、点検結果の説明などを競います。エンジニアとしての技術の高さはもちろんですが、お客様の気持ちに立って対応できるかを問われるコンクールです。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京都市大学＜大学＞旭川大学、札幌大学、成城大学、創価大学、函館大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、東海大学、北海道科学大学、札幌国際大学、東京農業大学、稚内北星学園大学＜短大・高専・専門学校＞札幌工科専門学校、札幌科学技術専門学校、日本工学院専門学校、北海道立帯広高等技術専門学院、北翔大学短期大学部、専門学校トヨタ名古屋自動車大学校、専門学校北海道自動車整備大学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年　2名（予） 2025年　3名 2024年　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京都市大学
＜大学＞
旭川大学、札幌大学、成城大学、創価大学、函館大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、東海大学、北海道科学大学、札幌国際大学、東京農業大学、稚内北星学園大学
＜短大・高専・専門学校＞
札幌工科専門学校、札幌科学技術専門学校、日本工学院専門学校、北海道立帯広高等技術専門学院、北翔大学短期大学部、専門学校トヨタ名古屋自動車大学校、専門学校北海道自動車整備大学校

採用実績（人数）

2026年　2名（予）
2025年　3名
2024年　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	0名	3名
2024年	2名	0名	2名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%

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