最終更新日：2025/5/16

(株)ディーエムエス【東証スタンダード上場】

上場企業

業種

サービス（その他）
広告
シンクタンク・マーケティング・調査
イベント・興行
物流・倉庫

基本情報

本社: 東京都

資本金: 10億9,260万1,000円

売上高: 269億300万円（2024年3月期実績）

従業員: 301名（男性232名、女性69名）　※2025年3月現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

デジタルとリアルを融合したコミュニケーションを創造し、顧客企業と生活者のよい関係づくりをトータルサポートする

企業のここがポイント

職場環境

2024年度の所定外労働時間は11.8時間と短く、年平均有給休暇取得日数は10.1日と多いです。
やりがい

クライアント企業と消費者を繋ぐ役割を担い、関わったイベントやDMが実施される達成感を得られます。
制度・働き方

時短勤務や産休・育児休暇のほか、ジョブローテーションや充実した教育研修制度があります。

会社紹介記事

ダイレクト・コミュニケーションを通じて、企業と顧客を結び、マーケティング業界を支えてきたディーエムエス。事業拡大に伴い、新たなコミュニケーションのあり方を創る。自分にあった仕事を探し出すためのコツを『ヒント』としてお伝えする「適職発見セミナー」や「自己分析実践セミナー」を開催中！気軽にご参加ください。

: ダイレクト・コミュニケーションを通じて、企業と顧客を結び、マーケティング業界を支えてきたディーエムエス。事業拡大に伴い、新たなコミュニケーションのあり方を創る。

: 自分にあった仕事を探し出すためのコツを『ヒント』としてお伝えする「適職発見セミナー」や「自己分析実践セミナー」を開催中！気軽にご参加ください。

これからの「ダイレクト・コミュニケーション」を創造する

「1人を動かす」の連続が、社会を動かす。デジタルとリアルの「総合情報ソリューション企業」を目指す当社が新たに掲げたスローガンです。	当社が最も得意とするのは、「ダイレクト・コミュニケーション」事業。これは、不特定多数を対象とした「マス・コミュニケーション（マスコミ）」とは対極に位置する広告手法で、顧客情報などによって特定された消費者に対して、ダイレクト・メールなどを利用することによって、クライアント企業と消費者との橋渡しをする仕事です。当社はこの事業領域での先駆者であり、また常にこの業界をリードしてきました。そして今、情報化社会の急激な発達に伴って、この「ダイレクト・コミュニケーション」の役割が大きく変化しようとしています。多様化する消費者のニーズにただ単に応えるだけではなく、ニーズ自体を掘り起こすことも求められてきています。時代はまさに、ダイレクト・コミュニケーションに「進化」を求めているのです。そのためには事業領域を拡大させていく事が必須となってきます。そこで当社は、従来からの得意分野であるDM・物流・SP・イベントなどのリアル領域を主軸とする現行事業に加えて、マーケティングやWEB、AI、EC領域での新サービスを充実させて、デジタルとリアルを掛け合わせて新たな付加価値を創造していく事を目指しています。

「1人を動かす」の連続が、社会を動かす。デジタルとリアルの「総合情報ソリューション企業」を目指す当社が新たに掲げたスローガンです。

当社が最も得意とするのは、「ダイレクト・コミュニケーション」事業。これは、不特定多数を対象とした「マス・コミュニケーション（マスコミ）」とは対極に位置する広告手法で、顧客情報などによって特定された消費者に対して、ダイレクト・メールなどを利用することによって、クライアント企業と消費者との橋渡しをする仕事です。当社はこの事業領域での先駆者であり、また常にこの業界をリードしてきました。

そして今、情報化社会の急激な発達に伴って、この「ダイレクト・コミュニケーション」の役割が大きく変化しようとしています。多様化する消費者のニーズにただ単に応えるだけではなく、ニーズ自体を掘り起こすことも求められてきています。時代はまさに、ダイレクト・コミュニケーションに「進化」を求めているのです。そのためには事業領域を拡大させていく事が必須となってきます。そこで当社は、従来からの得意分野であるDM・物流・SP・イベントなどのリアル領域を主軸とする現行事業に加えて、マーケティングやWEB、AI、EC領域での新サービスを充実させて、デジタルとリアルを掛け合わせて新たな付加価値を創造していく事を目指しています。

会社データ

事業内容	ダイレクト・メール、データベース、セールス・プロモーション、イベント、ロジスティクス・サポート、PR等の各事業を展開しています。

本社郵便番号	101-0052
本社所在地	東京都千代田区神田小川町1-11 千代田小川町クロスタ10階
本社電話番号	03-3293-2961（代）
設立	1961年4月
資本金	10億9,260万1,000円
従業員	301名（男性232名、女性69名）　※2025年3月現在
売上高	269億300万円（2024年3月期実績）
事業所	本社（東京都千代田区）、業務センター（埼玉県さいたま市）、ロジスティクスセンター（埼玉県比企郡）、関西支社（大阪府門真市）
代表	代表取締役社長　山本克彦
取引銀行	みずほ銀行、三井住友銀行、農林中央金庫、三菱東京UFJ銀行、滋賀銀行、りそな銀行
平均年齢	42.3歳（男性44歳　女性36歳）
経営理念	≪経営の姿勢≫ 相互信頼・相互扶助の精神を尊重し、一人ひとりの人間性を大切にします ≪理想の職場≫ 夢と感性に満ちた組織体を目指し、心の豊かさや快適な環境を誇りとします
企業理念	【社員には幸せで豊かな暮らしを】【株主には利益還元で奉仕を】【顧客にはニーズに合った質のよいサービスを】【社会には貢献を】 ※ディーエムエスは、当社を取り巻く全ての環境（社員・株主・顧客・消費者）の「トータルなWin-win」を目指します
沿革	1961年ダイレクト・メール・サービス(株)創立、DM事業開始 1964年大阪支社開設 1966年 SP事業開始 1976年板橋業務センター開設 1978年イベント事業開始 1983年クリエイティブ・エディトリアル事業開始 1991年 (株)ディーエムエスに社名変更、創立30周年を迎える 1995年株式店頭公開 1998年江東業務センター開設 1999年プライバシーマーク（Pマーク）JIS Q 15001適合 2000年ロジスティクスセンター（所沢）開設 2004年分散していた事業所を統合し、さいたま市に「業務センター」を開設 2004年ジャスダック証券取引所に上場 2005年警備業認証取得 2005年情報セキュリティ規格「ISMS認証基準」認証取得 2011年創立50周年を迎える 2011年「プライバシーマーク制度貢献事業者」として表彰される 2013年福岡営業所開設 2013年化粧品・医薬部外品製造業許可証取得 2014年高度管理医療機器等販売業許可証取得 2015年 ISO9001認証取得 2015年川島ロジスティクスセンターを開設 2018年ペイメントカード業界データセキュリティ基準「ＰＣＩＤＳＳ」準拠 2020年「ＩＳＭＳクラウドセキュリティ」の認証取得 2023年「一般建設業（とび・土工工事業、内装仕上工事業）」の認証取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	3名	8名
取得者	3名	3名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◇階層研修新入社員（入社時集合研修）から管理職層までの各階層に応じた、自己啓発課題の発見と推進を支援する研修 ◇基礎研修若手社員が対象の、ビジネスパーソンとして必要となる知識の習得を目的とした研修
自己啓発支援制度	制度あり ◇選択研修全社員が対象の、通信講座やeラーニングを活用した自己啓発の支援
メンター制度	制度あり ◇教育担当制度入社後は教育担当が1対1でサポートし、安心して成長できる環境を用意しています
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、玉川大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京女子大学、東京理科大学、獨協大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞自由が丘産能短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年：17名 2021年：8名 2022年：16名 2023年：6名 2024年：15名 2025年：7名(予)
競争倍率	2025年度：4.50倍（男性：3.8倍／女性：5.2倍）
採用方針	前向きな姿勢で時代の変化に対応できる積極性と、発想力および情報力（収集・分析）に注目し、活発で行動力のある人やコミュニケーションをとる事が好きな人を積極的に採用します。また、自己成長への意欲を高く持とうとする人も積極的に採用します。学部学科にこだわらずに、「人物重視」で採用活動を行なっています。