最終更新日：2025/7/1

大和地所レジデンス(株)

業種

不動産
住宅
不動産（管理）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億9,000万円（2025年4月1日現在）

売上高: 538億円（2025年3月期）

従業員: 202名（2025年4月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

独創性溢れる住空間で大和地所グループを牽引するマンション・戸建デベロッパー

企業のここがポイント

職場環境

所定外労働時間は2024年度では月平均10.4時間と短く、ワークライフバランスがとりやすい環境です。
制度・働き方

不動産に関わる知識は多岐にわたるため、職場のメンターがしっかりバックアップし成長をサポートします。
安定性・将来性

マンションの販売戸数は自社他社合わせて約1,000戸、会社全体の売上は500億円を超えています。

会社紹介記事

“チーム制”を導入しており、入社後も先輩がマンツーマンで丁寧に指導。仲間と協力することで、早期に責任ある業務にも挑戦できる。 “人生の景色を美しく“をコーポレートメッセージに掲げ、デザイン力と企画力を活かした住まいをお客様へご提案する。

: “チーム制”を導入しており、入社後も先輩がマンツーマンで丁寧に指導。仲間と協力することで、早期に責任ある業務にも挑戦できる。

: “人生の景色を美しく“をコーポレートメッセージに掲げ、デザイン力と企画力を活かした住まいをお客様へご提案する。

洗練された「住まい」は、住まう人だけでなく作り手の人生をも美しく彩る

「EURO-QUALITY」を事業コンセプトに掲げ、お客様の夢をカタチにできる住空間を提供している。	◆ヨーロッパの街並みに倣う普遍性とお客様の生活のための新しい提案「ヨーロッパの建物のように世代を超えて愛される住まいを」というコンセプトのもとマンション・戸建てを供給してきた大和地所レジデンス。設立から30年を経た今もなおコンセプトはそのままに、より愛される住まいのため「独創的な商品企画」を次々と打ち出し、お客様の暮らしと街に新たな彩りを加えてきました。斬新さと使いやすさを両立させた住まいを提供し続ける当社は「SUUMOAWARD8連覇」「優良事業表彰6連覇」を達成するなど、業界内でも屈指の商品力を誇ります。 ◆少数精鋭だからこそ成しえる早い成長「建物の魅力」というデベロッパーにとって最大の武器を手に、当社は約200名の社員で500億円前後の売上高を誇る少数精鋭として成長を続けています。社員の成長とともにシェアを拡大、首都圏では供給戸数が自社他社合わせ1,000戸を超える企業にまで成長しています。そのため社員一人が担う役割は非常に大きく、若手社員に対しても次々に新しい仕事を任せていきます。不動産に関わる知識は多岐にわたるため、多くの学びを必要とされますが、「チーム」として複数の先輩社員がバックアップしながら、挑戦を積み重ねることで早い成長、キャリアアップへと繋がります。 ◆高い商品力としっかり休むことが生む好循環「商品の質」にこだわることで高い効率を達成しているため、残業時間は会社平均で月10.4時間、休日も年間122日+自身で取得する有給休暇と「ワークライフバランス」がとりやすい環境になっています。仕事の時間に質を追い求めることで、一度職場を離れるとしっかり休める、結果として、より質のよい仕事に繋がるという循環が生まれ、平均勤続年数も12.9年と長く、会社の好調な業績を生む土台となっています。

「EURO-QUALITY」を事業コンセプトに掲げ、お客様の夢をカタチにできる住空間を提供している。

◆ヨーロッパの街並みに倣う普遍性とお客様の生活のための新しい提案
「ヨーロッパの建物のように世代を超えて愛される住まいを」というコンセプトのもとマンション・戸建てを供給してきた大和地所レジデンス。設立から30年を経た今もなおコンセプトはそのままに、より愛される住まいのため「独創的な商品企画」を次々と打ち出し、お客様の暮らしと街に新たな彩りを加えてきました。斬新さと使いやすさを両立させた住まいを提供し続ける当社は「SUUMOAWARD8連覇」「優良事業表彰6連覇」を達成するなど、業界内でも屈指の商品力を誇ります。

◆少数精鋭だからこそ成しえる早い成長
「建物の魅力」というデベロッパーにとって最大の武器を手に、当社は約200名の社員で500億円前後の売上高を誇る少数精鋭として成長を続けています。社員の成長とともにシェアを拡大、首都圏では供給戸数が自社他社合わせ1,000戸を超える企業にまで成長しています。そのため社員一人が担う役割は非常に大きく、若手社員に対しても次々に新しい仕事を任せていきます。不動産に関わる知識は多岐にわたるため、多くの学びを必要とされますが、「チーム」として複数の先輩社員がバックアップしながら、挑戦を積み重ねることで早い成長、キャリアアップへと繋がります。

◆高い商品力としっかり休むことが生む好循環
「商品の質」にこだわることで高い効率を達成しているため、残業時間は会社平均で月10.4時間、休日も年間122日+自身で取得する有給休暇と「ワークライフバランス」がとりやすい環境になっています。仕事の時間に質を追い求めることで、一度職場を離れるとしっかり休める、結果として、より質のよい仕事に繋がるという循環が生まれ、平均勤続年数も12.9年と長く、会社の好調な業績を生む土台となっています。

会社データ

事業内容	◆マンション事業ユーロデザインを筆頭に様々な独創的なアイデアを詰め込んだマンションブランド『ヴェレーナ』の用地取得・開発、企画、販売を行っています。 ◆戸建事業マンションで培った商品企画力を全て注いだ戸建ブランド『ヴェレーナガーデン』の用地取得・開発、企画、販売を行っています。 ◆リノベーション事業既存物件に新しい風を吹き込み、住み心地と資産価値を高めるリノベーション事業を行っています。 ◆コンパクトレジデンス事業シングル・DINKSのニーズに対応すべく、ロケーションとアクセスを重視した利便性の高いコンパクトレジデンス事業を行っています。 ◆販売受託事業業界屈指の営業力を活かし、同業他社の企画による新築マンション・新築戸建の販売を当社が受託し、販売しています。 ◆不動産仲介事業不動産を売りたいお客様と不動産を探されているお客様の懸け橋となる不動産仲介事業を行っています。 ◆不動産再開発事業地域活性のために土地を取得し、新しい商業施設を誘致するなど利便性の高い街づくりに貢献しています。 JR北赤羽駅徒歩3分「ヴェレーナグラン赤羽北フロント」89戸が建物竣工前、販売期間半年のスピードで全戸完売。

事業内容

◆マンション事業
ユーロデザインを筆頭に様々な独創的なアイデアを詰め込んだマンションブランド『ヴェレーナ』の用地取得・開発、企画、販売を行っています。

◆戸建事業
マンションで培った商品企画力を全て注いだ戸建ブランド『ヴェレーナガーデン』の用地取得・開発、企画、販売を行っています。

◆リノベーション事業
既存物件に新しい風を吹き込み、住み心地と資産価値を高めるリノベーション事業を行っています。

◆コンパクトレジデンス事業
シングル・DINKSのニーズに対応すべく、ロケーションとアクセスを重視した利便性の高いコンパクトレジデンス事業を行っています。

◆販売受託事業
業界屈指の営業力を活かし、同業他社の企画による新築マンション・新築戸建の販売を当社が受託し、販売しています。

◆不動産仲介事業
不動産を売りたいお客様と不動産を探されているお客様の懸け橋となる不動産仲介事業を行っています。

◆不動産再開発事業
地域活性のために土地を取得し、新しい商業施設を誘致するなど利便性の高い街づくりに貢献しています。

JR北赤羽駅徒歩3分「ヴェレーナグラン赤羽北フロント」89戸が建物竣工前、販売期間半年のスピードで全戸完売。

本社郵便番号	105-0003
本社所在地	東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル
本社電話番号	03-3509-1381
設立	1993年2月16日
資本金	4億9,000万円（2025年4月1日現在）
従業員	202名（2025年4月1日現在）
売上高	538億円（2025年3月期）
代表者	代表取締役社長　　下村　俊二
沿革	1993年2月会社設立 1996年11月マンションブランド「グランシティ」シリーズ分譲開始　第1号「グランシティ早稲田」 2002年4月国領駅前超高層再開発事業グランタワー調布国領ル・パサージュ（地上34階建） 2002年7月府中駅前超高層再開発事業グランタワー府中ラ・アヴェニュー（地上28階建） 2003年10月首都圏最大級プロジェクト「レイディアントシティ横濱」 1805戸販売開始（即完売） 2003年10月大和地所コミュニティライフ設立マンション管理事業部門分社化　 2007年8月新マンションブランド「ヴェレーナ」デビュー第1号「ヴェレーナ港北ニュータウン」 2015年7月戸建ブランド「ヴェレーナガーデン」本格始動 2016年4月リノベーション分譲事業開始第1号「ヴェレーナ森下リグレ」 2018年3月業界初の完成在庫ゼロを達成 2018年9月優良事業表彰受賞「ヴェレーナシティパレ・ド・シエル」 2018年10月 SUUMO AWARD 2018 実施初年度の受賞 2019年9月優良事業表彰連覇「ヴェレーナガーデン千葉ニュータウン中央」 2019年10月 SUUMO AWARD 2019 2年連続受賞 2019年12月コンパクトレジデンス事業開始第1号「ヴェレーナブリエ神奈川新町」 2020年8月 SUUMO AWARD 2020 3年連続受賞 2020年12月優良事業表彰3連覇「ヴェレーナグラン山手」 2021年2月実用新案取得「SKIRAGE スキップフロア＆ストレージ」 2021年6月優良事業表彰4連覇「ヴェレーナシティ上大岡」 2021年6月 SUUMO AWARD 2021 4年連続受賞 2021年10月 2021年度グッドデザイン賞受賞「オープンエアリビングバルコニー」 2022年6月 SUUMO AWARD 2022 5年連続受賞 2022年8月 2022年度キッズデザイン賞受賞「オープンエアリビング/オープンエアリビングバルコニー」 2023年6月優良事業表彰受賞「ヴェレーナグラン赤羽北フロント」 2023年6月 SUUMO AWARD 2023 6年連続受賞 2024年4月優良事業表彰受賞「ヴェレーナシティパレ・ド・マジェステ」 2024年6月 SUUMO AWARD 2024 7年連続受賞 2025年4月優良事業表彰受賞「ヴェレーナシティ夙川パークナード」 2025年6月 SUUMO AWARD 2025　初の関東・関西同時受賞
関連会社	(株)大和地所、大和地所コミュニティライフ(株)、ダイア建設名古屋(株)、ダイア建設新潟(株)
平均年齢	41.7歳
平均勤続年数	12.9年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.0%
  （67名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修 1　宅地建物取引士資格取得研修宅地建物取引士の資格は、不動産業で働く際に必須となる資格のひとつです。当社は95％以上という極めて高い保有率をキープしていますが、試験自体は合格者5人に1人という難易度の高い試験です。そのため入社後に仕事と並行して資格勉強を行うのは大変なので、入社前に取得出来るよう会社が内定者へのサポート体制を敷いています。内定承諾後、試験のある10月まで定期的に研修を行い、教材の提供と学習ペースの確認を行っています。 2　マナー研修入社前の研修として同期全員が集まり社会人としてベーシックなマナーの研修を行っています。また、この研修の本旨は同期結束にあるためグループになってお互いが名刺交換や電話応対、挨拶の仕方などを実践する研修となっております。研修後は食事会を開いてさらに親睦を深めてもらっています。 ■新入社員研修 1　入社時導入研修入社後すぐに学生から社会人へと切り替えることはなかなか容易ではありません。そこで当社では、実務的な仕事に就く前に、学生と社会人の違いや、会社の組織について、また不動産業界についてと当社の立ち位置についてなどに関して導入研修を実施しております。研修が進むにつれ、内容は次第に実務に近くなり、結果として自然と社会人生活のスタートをきれます。 2　フォローアップ研修導入研修後は、各部署やモデルルームに配属され、マンションデベロッパーの業務に実際に携わりながら、仕事を覚えていきます。初めてのことの連続で、当然わからないことばかりなので、当社では同じ職場にメンターを設けて、悩みや疑問を解決出来るようにしています。また定期的に導入研修担当の社員が業務の理解がより深まるよう、研修を行い、言いにくい悩みは無いか面談を行います。職場の環境や業務に慣れてもらうために同じ部署の人間だけでなく、全社を挙げてバックアップしているため、いつの間にか、次年度入社する新入社員をフォローできるように成長しています。
自己啓発支援制度	制度あり ■宅建合格支援制度不動産業にとって必須となる宅地建物取引士。内定者への手厚いサポートの他、万が一入社時に取得出来ていなくても、未取得社員に対して徹底的にフォローを行うことで、保有率は常に95％以上をキープしています。不動産業の必須知識が広く求められる宅建をほとんどの社員が取得している当社は、お客様や同業他社から高く評価されています。
メンター制度	制度あり導入研修後、新入社員はそれぞれの職場に配属されます。実際の職場では、導入研修の知識をベースに徐々に実務を経験していきますが、初めてのことの連続で、分からないことが沢山出てきます。そこで当社では新入社員に同じ現場の若手社員一人・中堅社員一人のメンターを設け、社会人生活の悩みから仕事のわからない点まで、何でも相談出来る環境を整備しています。また、いつも教えてもらっている人に聞きにくいこともあった場合でも、定期的に導入研修担当の社員が面談を行うことで、ストレスが少なく、新しい知識を次々と吸収出来るよう、サポート体制をしいております。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、学習院大学、九州大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年：5名 2023年：14名 2024年：12名 2025年：12名（予）

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、学習院大学、九州大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2022年：5名
2023年：14名
2024年：12名
2025年：12名（予）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）