三菱地所ITソリューションズ(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

◆ITの力で、三菱地所グループの未来を共創する

★ITを駆使した「次世代のまちづくり」に興味のある方を募集しています！（2026/03/01更新）

2027年新卒採用を開始いたしました。
お気軽にエントリーお願い致します！

やりがい

三菱地所グループのIT戦略を担い、上流工程から下流工程に至るトータルITサービスを展開しています。
制度・働き方

フレックスタイムや在宅勤務など柔軟な働き方ができ、教育研修制度等も充実しており働きやすい環境です。
キャリア

上長との面談を通して自己啓発目標を設定し、目標に沿った研修計画をたて育成する取り組みを行っています。

会社紹介記事

2018年10月に移転した本社オフィスは広々としていて開放的。クラウドによるペーパレス化も進めています。新卒で入社した先輩も若手主体のプロジェクト開発を経験しながら知識やスキルを磨き、各部署で力を発揮していきます。

: 2018年10月に移転した本社オフィスは広々としていて開放的。クラウドによるペーパレス化も進めています。

: 新卒で入社した先輩も若手主体のプロジェクト開発を経験しながら知識やスキルを磨き、各部署で力を発揮していきます。

ITの力で、三菱地所グループの未来を共創する

「『とりあえずやってみよう！』というチャレンジ精神を大いに生かせる職場です」と人事担当の竹内さん（右）と一木さん（左）。	■「三菱地所グループ全体のIT戦略を担い、超上流から下流までをワンストップで提供当社は、超上流工程から下流工程に至るまでのトータルITサービスを展開しており、規模の大きなプロジェクトに中長期的に腰を据えて参画できる点が魅力の一つです。三菱地所グループ全体の情報システム部門としての役割に加え、来街者や居住者といったユーザーとのデジタル接点の創出、アプリ開発、蓄積されたデータの連携・活用などにおいてもキープレイヤーとして事業を展開しています。システムの企画・開発・保守・運用・顧客業務支援に至るまで、幅広い領域で事業を推進しています。 ■なりたい姿に向けて、会社とともに成長ができるシステムの開発、保守・運用、コンサルティングなど、さまざまな角度から自身が望むキャリアを築く機会があることは、MJITの特徴の一つです。強固な会社基盤のもと、幅広いキャリアに挑戦できる環境が整っていることに加えて、社員一人ひとりが目指すキャリアや理想の姿を実現するために、社内スクール「MJIT Academy」をはじめ、資格取得受験料の負担制度、ベンダー資格取得支援制度、社外研修や外部交流会への参加など、多様な成長を叶えるための環境を用意しており、着実に能力を習得することができます。

「『とりあえずやってみよう！』というチャレンジ精神を大いに生かせる職場です」と人事担当の竹内さん（右）と一木さん（左）。

■「三菱地所グループ全体のIT戦略を担い、超上流から下流までをワンストップで提供
当社は、超上流工程から下流工程に至るまでのトータルITサービスを展開しており、規模の大きなプロジェクトに中長期的に腰を据えて参画できる点が魅力の一つです。三菱地所グループ全体の情報システム部門としての役割に加え、来街者や居住者といったユーザーとのデジタル接点の創出、アプリ開発、蓄積されたデータの連携・活用などにおいてもキープレイヤーとして事業を展開しています。システムの企画・開発・保守・運用・顧客業務支援に至るまで、幅広い領域で事業を推進しています。

■なりたい姿に向けて、会社とともに成長ができる
システムの開発、保守・運用、コンサルティングなど、さまざまな角度から自身が望むキャリアを築く機会があることは、MJITの特徴の一つです。強固な会社基盤のもと、幅広いキャリアに挑戦できる環境が整っていることに加えて、社員一人ひとりが目指すキャリアや理想の姿を実現するために、社内スクール「MJIT Academy」をはじめ、資格取得受験料の負担制度、ベンダー資格取得支援制度、社外研修や外部交流会への参加など、多様な成長を叶えるための環境を用意しており、着実に能力を習得することができます。

会社データ

プロフィール	「丸の内のITを支える企業」としての誇りと責任 2000年に三菱地所の情報システム部が廃止されたことに伴い、それまで同部が行っていたシステム企画業務が当社へ移管されました。その後、グループ各社へサービスを拡張し、現在は、三菱地所グループの情報システム機能を担うユーザ系システム会社として、グループのIT化を推進しています。また、日々進化しているITの先端技術を活用し、三菱地所グループの事業に貢献すべく、ビックデータの活用、AIやIoTに代表される最先端技術を導入したサービスの研究・開発に取り組んでいます。
事業内容	私たち三菱地所ITソリューションズ株式会社は、三菱地所グループのIT戦略を担う企業として、グループ全体の情報システムの戦略立案から企画・開発・運用・保守、そして顧客業務支援まで、ITを通じてグループ事業の持続的成長を支えています。三菱地所グループの情報システム部門として一歩を踏み出し、近年はIT領域のプロフェッショナル集団として三菱地所グループ各社が推進するDXを支えており、幅広い事業を展開する三菱地所グループへ、ITを通じて新たな解をもたらすのが私たちの使命です。私たちは、三菱地所グループのICTプロフェッショナルとして、経営改革・事業改革の推進に貢献し、グループの未来を共創する存在であり続けることを目指します。

プロフィール

「丸の内のITを支える企業」としての誇りと責任

2000年に三菱地所の情報システム部が廃止されたことに伴い、それまで同部が行っていたシステム企画業務が当社へ移管されました。その後、グループ各社へサービスを拡張し、現在は、三菱地所グループの情報システム機能を担うユーザ系システム会社として、グループのIT化を推進しています。また、日々進化しているITの先端技術を活用し、三菱地所グループの事業に貢献すべく、ビックデータの活用、AIやIoTに代表される最先端技術を導入したサービスの研究・開発に取り組んでいます。

事業内容

私たち三菱地所ITソリューションズ株式会社は、三菱地所グループのIT戦略を担う企業として、グループ全体の情報システムの戦略立案から企画・開発・運用・保守、そして顧客業務支援まで、ITを通じてグループ事業の持続的成長を支えています。
三菱地所グループの情報システム部門として一歩を踏み出し、近年はIT領域のプロフェッショナル集団として三菱地所グループ各社が推進するDXを支えており、幅広い事業を展開する三菱地所グループへ、ITを通じて新たな解をもたらすのが私たちの使命です。
私たちは、三菱地所グループのICTプロフェッショナルとして、経営改革・事業改革の推進に貢献し、グループの未来を共創する存在であり続けることを目指します。

本社郵便番号	100-0005
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル
本社電話番号	03-3214-9300
設立	1990年8月8日
資本金	3,000万円（三菱地所(株)100％出資子会社）
従業員	297名[男：女=3：1] （2025年4月時点）
売上高	売上　9,407百万円（2025年3月度）営業利益　818百万円（2025年3月度）
事業所	・本社　東京都千代田区丸の内1丁目6-5 ・根津オフィス　東京都台東区池之端2丁目9-7
株主構成	三菱地所(株)100％
主な取引先	■三菱地所(株) ■三菱地所レジデンス(株) ■三菱地所ホーム(株) ■(株)三菱地所設計 ■(株)ロイヤルパークホテルズアンドリゾーツ ■三菱地所プロパティマネジメント(株) ■(株)サンシャインシティ ■三菱地所コミュニティ(株) ■ジャパンリアルエステイトアセットマネジメント(株) ■三菱地所投資顧問(株) ■丸の内熱供給(株) ■(株)横浜スカイビル ■その他三菱地所グループ各社
関連会社	三菱地所及び三菱地所グループ各社
平均年齢	40.7歳（2025年4月時点）
沿革	1990年当社は、総合ディベロッパーである三菱地所の情報システム子会社として1990年に誕生しました。 2000年その後、2000年に三菱地所の情報システム部が行なっていた企画機能が当社に移管され、以来、三菱地所グループ全体の情報システム部門としての役割を担っております。現在時代を経てもこの根幹が変わることはありません。しかし、テクノロジーの進展が加速する中で、当社が三菱地所グループのビジネスにおいて果たすべき役割は、ますます大きくなってきていると認識しております。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	3名	13名
取得者	7名	3名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

70.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.9%
  （89名中15名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり　三菱地所ITソリューションズには、一人前のSEになる為の様々な研修制度が充実しています。内定から入社までの内定者研修から、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修や、その他にも毎月のように各種研修を実施しています。 ■入社まで＜内定者研修＞希望者の方は、通信教育で【基本情報技術者】（国家資格）の資格対策学習をしていただくことが可能です。 ■4月～＜新入社員研修＞・三菱地所グループ新入社員合同研修会（1日間）・三菱地所グループ新入社員研修（3日間） ⇒ 三菱地所グループの一員として、歴史や目指すべき方向性を理解し、三菱地所グループの同期間の交流を深めます。＜入社時研修＞・ビジネススキル・IT技術研修に参加します。本研修にて、社会人生活の基礎となるビジネスマナーやビジネススキル、IT技術の基礎を習得してもらいます。・4月中旬から6月下旬まで、社外でのビジネススキル・IT技術研修に参加します。本研修にて、社会人生活の基礎となるビジネスマナーやビジネススキル、IT技術の基礎を習得してもらいます。 ■7月～各部署の実業務やプロジェクトに参画し、当社の業務に関する知識や経験を得ます。【OJT研修制度】技術・ビジネススキルで得た経験を活かしながら業務を担当していただいきます。OJT研修期間は、一人ひとりに教育担当が任命され、研修計画に基づき指導を行います。社員先輩社員から担当する業務をしっかりと教えてもらえます。【MJIT Academyを活用した技術研修】 OJT研修期間においても、上司や先輩の方と相談し継続して技術力を高める研修や、ビジネススキル・ヒューマンスキルを身に付けるための研修を受講することができます。
自己啓発支援制度	制度あり ◆資格取得支援制度・資格取得受験料負担制度（資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります）・ベンダー資格取得支援制度（OracleやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150,000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助） ◆目標設定面談上長と以下の目的のため面談を実施いたします。【自己啓発・キャリア形成】自分自身がどのように成長していきたいのか、会社としてはどのように成長してほしいのか、話し合いを行います。そこでITスキルやビジネススキルを含めた年間の自己啓発目標を設定し、その目標に沿った研修計画をたて、育成する取組みを行っております。【職場環境改善】役職員が経営方針を共有し、相互のコミュニケーションを図り明るく活気ある職場環境を作る事を実践する一環として、職場環境や仕事の状況などについて、話し合いを行います。自分が思っていることを、上長にしっかり伝えることで、職場環境の改善につなげます。上司と部下のコミュニケーションは日常業務の円滑な遂行のためだけではなく、個人の能力開発や人財育成にも役立つと考えます。
メンター制度	制度あり若手先輩社員によるトレーナー制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に2回評価面談を上司と行います。そこでは評価だけではなく、今後のキャリアや担当業務について、上司と納得いくまで話あうことができます。上記とは別に上司や先輩との「1on1ミーティング」を実施しています。こちらでもキャリアの相談はもちろんのこと、現状をヒアリングし、その内容にフィードバックしていくことで、皆さんの成長を促します。また、年に1回、「人事面談」があり、会社に対して異動希望を直接伝え、自身の考えているキャリアを実現させることができます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞中央学院大学、法政大学、早稲田大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、岩手県立大学、中京大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、神奈川大学、学習院女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中京大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、同志社女子大学、日本大学、白鴎大学、弘前大学、法政大学、北海道情報大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、熊本県立大学、熊本大学、岡山理科大学、大阪大学、東京情報大学、東京国際大学、東京農業大学、東京工芸大学、東京都立大学、東京経済大学、中央大学、関東学院大学、関西大学、帝京平成大学、電気通信大学、大阪経済大学、香川大学、共立女子大学、神戸学院大学、甲南大学、武蔵大学、國學院大學、湘南工科大学北海道工業大学、ロンドン大学、テキサス大学、カルフォルニア大学、合肥工業大学、湖南大学　他もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　9名　　 11名　　 10名

採用実績（学校）

＜大学院＞
中央学院大学、法政大学、早稲田大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、岩手県立大学、中京大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、神奈川大学、学習院女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中京大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、同志社女子大学、日本大学、白鴎大学、弘前大学、法政大学、北海道情報大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、熊本県立大学、熊本大学、岡山理科大学、大阪大学、東京情報大学、東京国際大学、東京農業大学、東京工芸大学、東京都立大学、東京経済大学、中央大学、関東学院大学、関西大学、帝京平成大学、電気通信大学、大阪経済大学、香川大学、共立女子大学、神戸学院大学、甲南大学、武蔵大学、國學院大學、湘南工科大学

北海道工業大学、ロンドン大学、テキサス大学、カルフォルニア大学、
合肥工業大学、湖南大学　他

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　9名　　 11名　　 10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	6名	11名
2024年	7名	2名	9名
2023年	7名	3名	10名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	11名	0名	100%
2024年	9名	0名	100%
2023年	10名	0名	100%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp62441/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

三菱地所ITソリューションズ(株)

業種

基本情報

◆ITの力で、三菱地所グループの未来を共創する

★ITを駆使した「次世代のまちづくり」に興味のある方を募集しています！（2026/03/01更新）

企業のここがポイント

やりがい

制度・働き方

キャリア

会社紹介記事

ITの力で、三菱地所グループの未来を共創する

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

QRコード

エントリー受付開始！

三菱地所ITソリューションズ(株)

業種

基本情報

◆ITの力で、三菱地所グループの未来を共創する

★ITを駆使した「次世代のまちづくり」に興味のある方を募集しています！ （2026/03/01更新）

企業のここがポイント

やりがい

制度・働き方

キャリア

会社紹介記事

ITの力で、三菱地所グループの未来を共創する

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

QRコード

★ITを駆使した「次世代のまちづくり」に興味のある方を募集しています！（2026/03/01更新）