最終更新日：2025/6/1

(株)壱番屋(CoCo壱番屋)【東証プライム上場】

上場企業

業種

外食・レストラン
給食・デリカ・フードビジネス
食品
商社（食品・農林・水産）
通販・ネット販売

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 15億327万円

売上高: 1,153億円（直営・FCを含む全業態 2025年2月期）

従業員: 個別684名／連結1,235名（2025年2月末）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「カレーハウスCoCo壱番屋」は、1978年に愛知県清須市で1号店がオープン。食を通じたサービスで、世界に笑顔を。

企業のここがポイント

制度・働き方

「飲食＝ブラック」ではない！業界トップクラスの働きやすさの当社で仕事もプライベートも充実！
キャリア

『1人1人が主役』豊富なキャリアプランが描けます！『だれもが主役になれる舞台』が整っています！
職場環境

接客経験が無い、社歴が浅いから、は関係ない！「若い社員もどんどんチャレンジできる」環境があります！

会社紹介記事

社員同士はもちろん、さまざまな年齢のパート・アルバイトスタッフと接するコミュニケーション力が求められる。そのスキルを養うための第一歩が、店舗での勤務だ。「カレーが好き」「人が好き」「チャレンジ精神旺盛」な人財が活躍中。自分のアイデアを実現する機会の多さも魅力！

: 社員同士はもちろん、さまざまな年齢のパート・アルバイトスタッフと接するコミュニケーション力が求められる。そのスキルを養うための第一歩が、店舗での勤務だ。

: 「カレーが好き」「人が好き」「チャレンジ精神旺盛」な人財が活躍中。自分のアイデアを実現する機会の多さも魅力！

店舗から始まる、あなたの未来。“なりたい自分”をめざせます！

店舗での経験すべてが将来大きな財産となります。入社後店長となるまでは1年～1年半ほど。なかには2年でSVになった社員もいる。	「ココイチ」の愛称で親しまれている私たちの会社。カレー専門店チェーンとして創業から50年近い歴史を有し、現在では国内外での店舗展開に加え、あんかけパスタの「パスタ・デ・ココ」などカレー以外の新業態へのチャレンジも続けています。 ●店舗での仕事が次につながる事業の拡大に伴い、チャンスも多い会社です。入社時は店舗勤務からスタートするのが基本。役職についたり、新たな部門に挑むには、お客様や提供する料理、サービスのことはもちろん、一緒に働くスタッフのことなど、店舗について熟知している必要があると考えるからです。また私たちは、全国で均一化された商品やサービスを提供するほか、各店舗がそれぞれの特色を打ち出すストアレベルマーケティングを積極的に推進しています。「近江日野産天然鹿肉カレー」や「清須からあげまぶし」、他にも各店舗で従業員たちがアイデアを出し合い、開発された商品や販促企画も少なくありません。自分たちで決めるので貴重な経験を積めますし、やりがいも大きいです。 ●自分に合った活躍フィールドが見つかる将来のキャリアも多彩です。入社後は、まずは店長、そして複数店舗を統括する立場のSV（スーパーバイザー）を目指していただきます。その後はSV職で管理職を目指すほか、商品開発、マーケティング、販売促進等の管理部門など、一人ひとりの希望や適性に応じた活躍の場を用意しています。私自身もまずは店舗に配属され、SVになった後に様々な部門を経験し、人事部へと異動しました。どの仕事でも、店舗やSVの経験がとても役に立っています。無駄な経験は何一つありません。また当社は完全実力主義のため、上昇志向の方の期待には十分にお応えできる環境です。 ●働きやすさも抜群働く上では年間休日120日に加え、リフレッシュ休暇や7日以上の有給取得も推進。残業手当も1分単位で支給します。資格取得や通信教育のサポートもございます。また、仕事と子育てとの両立支援にも力を注いでおり、福利厚生も充実しております。社員が“やりたい”と思ったことに対し、背中を後押しする環境も私たちの会社の自慢の1つ。そうした中、今後は「壱番屋長期ビジョン2030」で掲げた「わくわくで未来をつくる」というテーマのもと、食のエンターテイメント企業を目指しさまざまな取り組みを実施していきます。

店舗での経験すべてが将来大きな財産となります。入社後店長となるまでは1年～1年半ほど。なかには2年でSVになった社員もいる。

「ココイチ」の愛称で親しまれている私たちの会社。カレー専門店チェーンとして創業から50年近い歴史を有し、現在では国内外での店舗展開に加え、あんかけパスタの「パスタ・デ・ココ」などカレー以外の新業態へのチャレンジも続けています。

●店舗での仕事が次につながる
事業の拡大に伴い、チャンスも多い会社です。入社時は店舗勤務からスタートするのが基本。役職についたり、新たな部門に挑むには、お客様や提供する料理、サービスのことはもちろん、一緒に働くスタッフのことなど、店舗について熟知している必要があると考えるからです。
また私たちは、全国で均一化された商品やサービスを提供するほか、各店舗がそれぞれの特色を打ち出すストアレベルマーケティングを積極的に推進しています。「近江日野産天然鹿肉カレー」や「清須からあげまぶし」、他にも各店舗で従業員たちがアイデアを出し合い、開発された商品や販促企画も少なくありません。自分たちで決めるので貴重な経験を積めますし、やりがいも大きいです。

●自分に合った活躍フィールドが見つかる
将来のキャリアも多彩です。入社後は、まずは店長、そして複数店舗を統括する立場のSV（スーパーバイザー）を目指していただきます。その後はSV職で管理職を目指すほか、商品開発、マーケティング、販売促進等の管理部門など、一人ひとりの希望や適性に応じた活躍の場を用意しています。私自身もまずは店舗に配属され、SVになった後に様々な部門を経験し、人事部へと異動しました。どの仕事でも、店舗やSVの経験がとても役に立っています。無駄な経験は何一つありません。
また当社は完全実力主義のため、上昇志向の方の期待には十分にお応えできる環境です。

●働きやすさも抜群
働く上では年間休日120日に加え、リフレッシュ休暇や7日以上の有給取得も推進。残業手当も1分単位で支給します。資格取得や通信教育のサポートもございます。また、仕事と子育てとの両立支援にも力を注いでおり、福利厚生も充実しております。
社員が“やりたい”と思ったことに対し、背中を後押しする環境も私たちの会社の自慢の1つ。そうした中、今後は「壱番屋長期ビジョン2030」で掲げた「わくわくで未来をつくる」というテーマのもと、食のエンターテイメント企業を目指しさまざまな取り組みを実施していきます。

会社データ

事業内容	■カレー専門店「カレーハウス CoCo壱番屋」等の店舗運営及びフランチャイズ展開 ■その他の飲食事業など

本社郵便番号	491-8601
本社所在地	愛知県一宮市三ツ井六丁目12番23号
本社電話番号	0586-81-0775
設立	1982年7月1日
資本金	15億327万円
従業員	個別684名／連結1,235名（2025年2月末）
売上高	1,153億円（直営・FCを含む全業態 2025年2月期）
事業所	【本社】愛知県一宮市三ツ井六丁目12番23号【東京営業所】東京都町田市能ヶ谷七丁目2番12号【愛知営業所】愛知県一宮市三ツ井六丁目12番23号【大阪営業所】大阪府寝屋川市池田中町32-15 【福岡営業所】福岡県太宰府市水城一丁目26番7号【愛知工場】愛知県一宮市三ツ井六丁目12番23号【佐賀工場】佐賀県三養基郡基山町大字小倉308-1 【栃木工場】栃木県矢板市こぶし台2-2
業績	店舗売上高（内、国内店舗売上高）：115,334百万円（96,819百万円) 売上高：61,006百万円 ※いずれも2025年2月期
平均年齢	42.04歳（2025年2月時点）
社員の平均勤続年数	12.1年（2025年2月時点）
社員の有休休暇取得率	66.35%（2025年2月期）
沿革	1978年01月名古屋市郊外西枇杷島町に「カレーハウスCoCo壱番屋」1号店オープン 1988年12月 100店舗達成 1994年05月全国47都道府県下へ出店達成 1994年06月 CoCoICHIHAWAII,INC.がハワイオアフ島に CoCo壱番屋を海外拠点1号店として出店 2003年03月新業態店舗　あんかけスパゲッティ専門店「パスタ・デ・ココ」一宮三ツ井店オープン 2004年12月 1,000店舗達成 2005年05月東京証券取引所第1部及び名古屋証券取引所第1部に株式上場 2013年01月「世界で最も大きいカレーレストランのチェーン店」としてギネス世界記録にて認定 ※ギネス世界記録はギネスワールドレコーズリミテッドの登録商標です。 2014年01月壱番屋記念館をオープン（愛知県清須市） 2015年12月ハウス食品グループ本社株式会社による公開買付けにより同社の子会社となる 2020年02月全工場（愛知工場、栃木工場、佐賀工場）においてFSSC22000認証取得 2020年12月有限会社大黒商事の株式取得し子会社化 2022年04月東京証券取引所プライム市場、名古屋証券取引所プレミア市場へ移行 2023年03月株式会社竹井の株式取得し子会社化 2023年12月株式会社LFD JAPANの株式取得し子会社化 2025年1月株式会社KOZOUの株式取得し子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	18名	7名	25名
取得者	11名	7名	18名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

61.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.7%
  （124名中17名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後はOJTに加えて、以下の研修に参加していただきます。・入社式、新入社員研修・フォローアップ研修(年2回) ・フォローアップ会議(月1回程度) ・階層別研修　など
自己啓発支援制度	制度あり・資格一時金制度：　会社の推奨資格や実務に活かせる資格を受験し、　合格すると受験料を全額会社が負担する制度。　┗例　食品衛生責任者、防火管理責任者、Microsoft Office Specialist(MOS)、　　　　秘書検定、ITパスポート　など・自己啓発や実務に役立つ講座を受講し、修了後に講座受講料の半額を会社が補助。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありココスペシャリスト(ココスぺ)の取得 ┗店舗従業員の能力向上と育成を支援し、高いサービスレベルを常に実践し続けることで　お客様から喜ばれる店舗づくりを目指す制度。　「接客」と「調理」に分かれて取得いただくことが出来ます。