芝本産業(株)の2026年度会社概要

【108年の信頼と実績・安定の複合商社で長く働く】鉄鋼（鉄道レール・自動車・建物他）、ドローンビジネス、不動産など〈年間休日120日/土日祝休み/社宅あり〉

企業のここがポイント

やりがい

挑戦や効率化を重視し、尊重し合う関係で若手が成長・活躍できる環境が魅力。
職場環境

土日祝休みで有休取得も容易。水曜はノー残業デーを実施し働きやすい環境。
安定性・将来性

1917年創業の鉄鋼一次商社で関連事業も展開。自己資本比率56％超で安定。

会社紹介記事

鉄道レールや自動車、建物、橋など、鉄は身の回りのあらゆるものに使われています。そんな私たちの生活に必要不可欠な鉄に関わる人と人とを繋ぐのが私たちの役目です。会社全体の繋がりを大切にしています。部署を越えてアドバイスをし合い、何かあった時は会社全体で共有し、上司部下関係なく意見交換できる環境です。

: 鉄道レールや自動車、建物、橋など、鉄は身の回りのあらゆるものに使われています。そんな私たちの生活に必要不可欠な鉄に関わる人と人とを繋ぐのが私たちの役目です。

: 会社全体の繋がりを大切にしています。部署を越えてアドバイスをし合い、何かあった時は会社全体で共有し、上司部下関係なく意見交換できる環境です。

インフラ・地域社会など幅広い分野で社会に貢献する、芝本産業の一員になりませんか？

私たちは100年以上に亘り、「鉄鋼一次指定商社」という立場から人々の暮らしに必要不可欠な鉄鋼製品の販売を通し、皆さんの生活を支え続けてきました。いわゆる老舗と呼ばれるようになりましたが、これから次の5年、10年と事業を続けていくには、過去の歴史に慢心することなく、常に変化する時代の半歩、一歩先を見る目を養う努力が欠かせません。そのため、伝統的に継続してきた基盤の鉄鋼事業だけではなく、ソリューション事業や農業など、常に違う角度から、その時代に合わせた新しいビジネスに挑戦し続けております。取扱っているものが違えば、営業スタイルもお客様も、やりがいを感じるポイントも違います。当社の魅力は、自分の部署の仕事だけでなく様々な経験が出来ること、そしてその中で自分に合った仕事を見つけ、幅広い営業スキルや柔軟な対応を身につけることが出来ることです。自分の得意なことを活かしたい人、様々なことに挑戦したい人、芝本産業でその力試しをしてみませんか？

私たちは100年以上に亘り、「鉄鋼一次指定商社」という立場から人々の暮らしに必要不可欠な鉄鋼製品の販売を通し、皆さんの生活を支え続けてきました。

いわゆる老舗と呼ばれるようになりましたが、これから次の5年、10年と事業を続けていくには、過去の歴史に慢心することなく、常に変化する時代の半歩、一歩先を見る目を養う努力が欠かせません。そのため、伝統的に継続してきた基盤の鉄鋼事業だけではなく、ソリューション事業や農業など、常に違う角度から、その時代に合わせた新しいビジネスに挑戦し続けております。

取扱っているものが違えば、営業スタイルもお客様も、やりがいを感じるポイントも違います。
当社の魅力は、自分の部署の仕事だけでなく様々な経験が出来ること、そしてその中で自分に合った仕事を見つけ、幅広い営業スキルや柔軟な対応を身につけることが出来ることです。

自分の得意なことを活かしたい人、様々なことに挑戦したい人、芝本産業でその力試しをしてみませんか？

会社データ

事業内容	ツインパススリングは重量物の吊上げ作業を安全で効率的にする製品。完全受注販売でお客様のニーズに合った提案は勿論のことアフターフォローまできめ細やかに対応します。様々な角度から皆さんの生活を支える、社会貢献度の高い6つの事業を展開しています。詳しい内容が気になる方は、まずは会社説明会にご参加下さい！《鉄鋼事業》・日本製鉄やJFEスチールの一次指定商社・鉄道会社や自動車・産業機械メーカー、橋梁メーカー等への普通鋼・特殊鋼の国内販売・建築工事の施工、品質、工事管理・鉄鋼製品・その他機械等の輸出入　他《ソリューション事業》・ソフトウェアの販売、サブスクリプションサービスの提供・ドローンを用いたクラウドソリューションによる3次元測量サービスの提供・ソフトウェア運用の新規提案　他《スリング事業》・米SLING MAX社の国内総代理店として、合成繊維製吊り具「ツインパススリング」の製造業務・電力会社や自動車メーカーなどへのスリングの販売・販売したスリングのメンテナンス　他・取引先は東芝、日立製作所、東京電力など《不動産事業》・江戸川区船堀の土地、テナント運営・管理・江東区東砂や板橋区上板橋でのまちづくり・中央区八丁堀の本社ビル管理　他《食品事業》・水産物（ハマチ・エビ・ソフトシェルクラブ等）の輸出・アオリイカの輸入　他《農業》・グループ会社と共同運営する北海道苫小牧市の農場「ファームHFT」の経営・ファームにて収穫した作物の国内販売　他このほかにも、2022年から新規ビジネスとしてお酒の輸出業務も開始しています。

事業内容

ツインパススリングは重量物の吊上げ作業を安全で効率的にする製品。完全受注販売でお客様のニーズに合った提案は勿論のことアフターフォローまできめ細やかに対応します。

様々な角度から皆さんの生活を支える、社会貢献度の高い6つの事業を展開しています。詳しい内容が気になる方は、まずは会社説明会にご参加下さい！

《鉄鋼事業》
・日本製鉄やJFEスチールの一次指定商社
・鉄道会社や自動車・産業機械メーカー、橋梁メーカー等への普通鋼・特殊鋼の国内販売
・建築工事の施工、品質、工事管理
・鉄鋼製品・その他機械等の輸出入　他

《ソリューション事業》
・ソフトウェアの販売、サブスクリプションサービスの提供
・ドローンを用いたクラウドソリューションによる3次元測量サービスの提供
・ソフトウェア運用の新規提案　他

《スリング事業》
・米SLING MAX社の国内総代理店として、合成繊維製吊り具「ツインパススリング」の製造業務
・電力会社や自動車メーカーなどへのスリングの販売
・販売したスリングのメンテナンス　他
・取引先は東芝、日立製作所、東京電力など

《不動産事業》
・江戸川区船堀の土地、テナント運営・管理
・江東区東砂や板橋区上板橋でのまちづくり
・中央区八丁堀の本社ビル管理　他

《食品事業》
・水産物（ハマチ・エビ・ソフトシェルクラブ等）の輸出
・アオリイカの輸入　他

《農業》
・グループ会社と共同運営する北海道苫小牧市の農場「ファームHFT」の経営
・ファームにて収穫した作物の国内販売　他

このほかにも、2022年から新規ビジネスとしてお酒の輸出業務も開始しています。

本社郵便番号	104-0043
本社所在地	東京都中央区湊1丁目1-12
本社電話番号	03-3553-1111
創業	1917年（大正6年）7月1日
設立	1937年（昭和12年）5月23日
資本金	1億円
従業員	123名（2024年4月時点）
売上高	378億8500万円（2024年3月）
事業所	東京、大阪、札幌、仙台、浦安、静岡、名古屋、福岡、沖縄
経常利益	12億5000万円（2024年3月）
関連会社	日本ニューホランド(株) (株)長岡製作所ナイガイ(株) (株)鈴義商会 (株)フナボリゴルフファームHFT(株)
平均年齢	42歳（2024年4月時点）
平均勤続年数	10年3ヵ月（2024年度）
平均有給休暇取得日数	12日
沿革	江戸時代～明治時代江戸時代より灯火用菜種油商を営む 1917年初代社長芝本秀三郎が大阪市中之島に「芝本商店」を創業 1919年官営八幡製鐵所との取引権獲得 1943年社名を現在の芝本産業(株)に変更 1948年日本製鐵(株)の指定問屋となる 1952年貿易部設置東南アジアや返還前の沖縄で事業活動を展開 1967年創業50周年を迎える八丁堀に「芝本ビル」竣工 1972年レジャー産業参入船堀に「(株)フナボリゴルフ(ゴルフ練習場)」をオープン 1991年北海フォードトラクター(株) ( 現・日本ニューホランド(株)) の株式50％を取得し、農業に参入 1992年創業75周年を機に、現会長の芝本尚武が社長に就任 1996年米国SLINGMAX社との提携開始ツインパススリングを独占製造・販売開始 2014年ファームHFT設立・精密農業の開始本社ビルHSB鐡砲洲竣工 2015年米国3DRの正規販売代理店契約締結スマートドローンの一連サービスに取組む 2016年 site scanによる土木建築現場等での測量業務開始 2017年創業100周年を迎える・社員全員で伊勢志摩へ旅行芝本尚武が新会長、芝本政明が新社長に就任 2018年創業2世紀目の始まり 2020年 ESRIジャパン(株)とのビジネスパートナー契約開始 2021年ファームHFT(株)の農地を2倍に拡大

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修(入社後2週間集中的に、その年の新入社員に合わせた研修を実施) ・農業研修(1～2週間、グループ企業であるファームHFTに行き、農業体験を行う) ・マネージャー研修(中堅社員が主体となってマネージャーに必要なスキルアップを目指す) ・フォローアップ研修(年齢関係なしに参加し、自身のスキルアップにつなげる)　等
自己啓発支援制度	制度あり簿記3級取得費用補助、等
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大妻女子大学、関西外国語大学、関東学院大学、近畿大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、阪南大学、文教大学、法政大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山形大学、立教大学、龍谷大学、麗澤大学 etc もっと見る
採用実績（人数）	2021年　7名 2022年　8名 2023年　8名 2024年　8名 2025年　9名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大妻女子大学、関西外国語大学、関東学院大学、近畿大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、阪南大学、文教大学、法政大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山形大学、立教大学、龍谷大学、麗澤大学

etc

採用実績（人数）

2021年　7名
2022年　8名
2023年　8名
2024年　8名
2025年　9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	6名	2名	8名
2023年	5名	3名	8名
2022年	6名	2名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	8名	0名	100%
2023年	8名	1名	87.5%
2022年	8名	3名	62.5%

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業種

基本情報

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働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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