(株)藤崎の2026年度会社概要

会社紹介記事

宮城県仙台市に本店を構え、東北エリアに17の拠点を持つ地域密着型の百貨店社員一人一人のやりたいを実現するための個を活かした人材育成

: 宮城県仙台市に本店を構え、東北エリアに17の拠点を持つ地域密着型の百貨店

: 社員一人一人のやりたいを実現するための個を活かした人材育成

地域のため、お客様のために、誇りと情熱を持ち創意実行

若手社員が構想を練り、企画・運営を行う藤崎オリジナルの美と健康のショップ	江戸時代から205年続く、藤崎の歴史は改革の連続です。これからも創業当時から培ってきた「地域のために、お客様のために、誇りと情熱を持ち創意実行する」の精神を次世代につなげていきながら、新しいもの、変化すべきことを明確にし、未来に向けてアップデートしていきます。今後予定されているせんだい都心再構築プロジェクトの一環である本店建替を大きなビジネスチャンス捉え、「本店」「地域店舗」「外商」「EC」の４つのチャネルを活用し、より良く暮らしたいと願うすべてのお客様に新しさ、楽しさ、驚きを提供していきます。総合職の社員は、先を見据えた多角的な視点や、新しい価値を創造する考えを持ち、将来的に組織内でリーダー、もしくは各分野でのスペシャリストとしての役割を期待されます。そのため、入社後半年間は「４つのチャネル」を経験しながら、それぞれの取り組みや強みを体感し、自社について広く理解します。その後は商売の基本を身につけるために、店頭での業務を経験します。そして活躍の幅を広げながら、個々人の適性・スキルに応じてさまざまな部門・職務を経験し、キャリアを積んでいきます。さまざまな仕事を通して、自分でも気づかなかった強みややりがいを発見したり、適職に出会えたりと、キャリアを積むことで、自己実現・自己成長につながります。

若手社員が構想を練り、企画・運営を行う藤崎オリジナルの美と健康のショップ

江戸時代から205年続く、藤崎の歴史は改革の連続です。
これからも創業当時から培ってきた「地域のために、お客様のために、誇りと情熱を持ち創意実行する」の精神を次世代につなげていきながら、新しいもの、変化すべきことを明確にし、未来に向けてアップデートしていきます。

今後予定されているせんだい都心再構築プロジェクトの一環である本店建替を大きなビジネスチャンス捉え、「本店」「地域店舗」「外商」「EC」の４つのチャネルを活用し、より良く暮らしたいと願うすべてのお客様に新しさ、楽しさ、驚きを提供していきます。

総合職の社員は、先を見据えた多角的な視点や、新しい価値を創造する考えを持ち、将来的に組織内でリーダー、もしくは各分野でのスペシャリストとしての役割を期待されます。

そのため、入社後半年間は「４つのチャネル」を経験しながら、それぞれの取り組みや強みを体感し、自社について広く理解します。その後は商売の基本を身につけるために、店頭での業務を経験します。そして活躍の幅を広げながら、個々人の適性・スキルに応じてさまざまな部門・職務を経験し、キャリアを積んでいきます。

さまざまな仕事を通して、自分でも気づかなかった強みややりがいを発見したり、適職に出会えたりと、キャリアを積むことで、自己実現・自己成長につながります。

会社データ

事業内容	仙台の一番町に本店を構え、東北の各地に地域店舗を１７店舗展開する地域密着型の百貨店です。世界のラグジュアリーブランドから、食料品から衣料品、雑貨など幅広く展開し、より豊かな生活をご提案しています。私たちの働くフィールドは大きく「本店統括部」「外商統括部」「マーケティング統括部」「コーポレート統括部」の４つに分けることができます。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■本店統括部仙台の一番町に構える本店での店頭業務です。販売だけではなく、売場単位でのイベント企画や品揃え・仕入計画、展開などの仕事を行います。職務にはマネージャー、バイヤー、アシスタントがあります。 ■外商統括部外商セールスは当社のＶＩＰ（法人・個人）のお客様を対象に営業活動を行います。東北の各地に展開している地域店舗での業務も、この統括部に所属します。職務にはマネージャー、セールス、店長（営業所長）、アシスタントがあります。 ■マーケティング統括部マーケットを捉え、全社的視点で方針や計画を策定し、営業活動を後方からサポートします。営業企画、販売促進・宣伝広報、地域物産振興など様々な部署があります。 ■コーポレート統括部企業の経営資源（施設、設備、資金、人材など）を管理し、現場の仕事を後方からサポートします。総務部、経理部、人事部があります。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

事業内容

仙台の一番町に本店を構え、東北の各地に地域店舗を１７店舗展開する地域密着型の百貨店です。世界のラグジュアリーブランドから、食料品から衣料品、雑貨など幅広く展開し、より豊かな生活をご提案しています。

私たちの働くフィールドは大きく「本店統括部」「外商統括部」「マーケティング統括部」「コーポレート統括部」の４つに分けることができます。

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■本店統括部
仙台の一番町に構える本店での店頭業務です。販売だけではなく、
売場単位でのイベント企画や品揃え・仕入計画、展開などの仕事を行います。
職務にはマネージャー、バイヤー、アシスタントがあります。

■外商統括部
外商セールスは当社のＶＩＰ（法人・個人）のお客様を対象に営業活動を
行います。
東北の各地に展開している地域店舗での業務も、この統括部に所属します。
職務にはマネージャー、セールス、店長（営業所長）、アシスタントがあります。

■マーケティング統括部
マーケットを捉え、全社的視点で方針や計画を策定し、
営業活動を後方からサポートします。
営業企画、販売促進・宣伝広報、地域物産振興など様々な部署があります。

■コーポレート統括部
企業の経営資源（施設、設備、資金、人材など）を管理し、
現場の仕事を後方からサポートします。
総務部、経理部、人事部があります。

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本社郵便番号	980-8652
本社所在地	宮城県仙台市青葉区一番町3丁目2番17号
本社電話番号	022-266-5111
創業	1819年（文政2年）
設立	1912年（明治45年）2月
資本金	4億円
従業員	724名（2024年2月現在）
売上高	461億円（2024年2月期）
事業所	本社／仙台市店舗／本店、フードマーケットフジサキ、ヴィーフジサキ六丁の目店、ヴィーフジサキララガーデン長町店、ヴィーフジサキ泉中央店、石巻店、塩釜店、白石店、古川店、佐沼店、船岡店、気仙沼店、一関店、原町店、福島店、秋田店、盛岡店、山形店、庄内店
代表者	代表取締役会長兼社長　藤崎　三郎助
子会社・関連会社	(株)藤崎エージェンシー (株)フジ・スタイリング藤装建(株) (株)藤崎ビジネスサービス (株)藤崎商会 (株)仙台ビルディング
一月当たりの平均残業時間	2.1時間
年次有給休暇の取得率	42.4%
管理職の女性比率	17.2％（16名）
沿革	1819年大町2丁目に太物商を創業「得可主屋（エビスヤ）」と称す 1912年株式会社を設立「(株) 藤崎呉服店」となる 1919年創業１００周年　陳列式店舗を建て百貨店化 1930年社名を「(株)　藤崎」に改称 1971年ダブルエスカレーター完成 1978年創業160年　仙台駅にステンドグラス寄贈 1987年仙台市市営地下鉄広瀬通駅「星空のプロムナード」寄贈 2009年創業190周年　藤崎ファーストタワー館オープン 2015年移動販売車「藤崎クルリン号」営業開始 2019年創業200周年「藤崎のあゆみ展」開催藤崎のロゴを30年ぶりにリニューアル 2021年「FUJISAKI 　online」リニューアルオープン「伊達クラフト３Dバーチャルストア」オープン 2023年本館２階「リ・プレイス」売場オープン外商会員専用サイト「ロイヤルカスタマーズルーム」オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 23.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.2%
  （93名中16名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり社員一人ひとりが夢を持ち、働きがいを持てる企業であるためにお客さま満足の実現のため、そして社員の自己実現のために、さまざまな教育・研修で成長をサポートしています。【　基礎教育　】藤崎では、入社から3年目までを育成期間と位置づけ、藤崎の社員として基礎となる心構えや知識、スキルの習得に向け、集合研修と現場研修を連動しながら教育しています。また社内のことだけではなく、社会で通用するビジネススキルの教育にも力を入れています。【　職務別研修　】各職務を遂行するために、必要な知識・技術を習得する研修です。会社における職務と役割についての理解を深め、それぞれに必要なビジネススキルやマネジメント力等、スキルの向上を目的としています。【　領域別研修　】各領域（例：婦人服・リビング・食品など）において、より専門的なコンサルティングセールスを行うため、専門知識と技術習得のための研修を行っています。また、資格取得を目的とした社外研修への参加機会も設けており、資格取得をした社員は、売場で開催するイベントの講師等として活躍しています。
自己啓発支援制度	制度あり【　自己啓発　】個人が自律的にキャリア開発するためのプログラム通信教育やe-ラーニング、書籍紹介、また受講料の一部補助をしています。
メンター制度	制度あり配属後半年間は、育成担当者がつき、業務内容の指導やメンタルフォローもマンツーマンで細やかに対応します。各月の業務習得ステップが明確になっており、人事担当者と育成担当者、新入社員が共通のシートを使い進捗を確認していくため、配属先に関わらず共通の基礎スキルが習得できる環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社３年目までは年に１回のキャリア面談（キャリアコンサルタント在籍）その後も、定期的にCDP（キャリアディベロップメントプログラム）面談の実施や、ライフプラン研修を開催（40・50・55歳時）
社内検定制度	制度あり社内認定資格制度あり。また、接客販売技能検定試験（国家資格）の積極的取得に向けた支援

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岩手大学＜大学＞秋田公立美術大学、岩手大学、仙台大学、東京工業大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北生活文化大学、東北福祉大学、日本大学、文教大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、山形大学、立教大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　大卒6名 2024年　大卒5名 2025卒　大卒４名（予定）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	0名	4名
2024年	2名	3名	5名
2023年	2名	4名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	5名	0名	100%
2023年	6名	0名	100%
2022年	4名	2名	50.0%

(株)藤崎

業種

基本情報

あたたかい伝統と力強い革新を　ーUp　to　Date　ー

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