最終更新日：2026/9/30

アステック(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
受託開発
セキュリティ

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 9,000万円

売上高: 34億円（2025年12月期）

従業員: 233名（2026年4月1日現在）

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★希望勤務地採用★夏採用★内々定まで最短2週間★受託開発メインのソフトウェア会社

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★希望勤務地採用★夏採用★内々定まで最短2週間★受託開発メインのソフトウェア会社（2026/09/30更新）

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☆10月度説明会説明会日程を追加しました！

アステックは、制御システムや組込システム、各種アプリケーションの開発、さらには、情報システム基盤となる ITインフラの構築に至るまで、多くの分野で活躍する ITエンジニア集団です！

案件は、インフラ関連、FA関連、車載器、医療機器、クラウド活用、IoT・AI
関連など様々。配属地は、やりたい仕事や希望をお伺いした上で決定しています。

エンジニアを目指したい方、プログラミングが好きな方、是非一緒に働きませんか。

まずはエントリーと説明会のご予約をお願いいたします！

以下サイトにて、社内情報発信中！

★リクルートサイト（リニューアル）
https://www.astec-corp.co.jp/saiyo/

★公式Instagram(インスタグラム)アカウント★
採用イベントの情報や、当社ホームページでは見られない社内の様子など、様々な情報を発信していく予定ですので、是非ご覧ください。

公式Instagramアカウント名：「astec.recruit」
https://www.instagram.com/astec.recruit/

★youtubeアカウント★
各拠点と先輩社員の紹介動画をUPしています。是非ご覧ください。

アステック公式youtubeチャンネル
http://www.youtube.com/@astec-official-q2h

研修制度

入社後の新人研修、階層別の研修だけではなく、日々の教育・指導にも力を入れています。
制度・働き方

フレックスタイム制により、働く時間を調整できるため、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。
キャリア

実力重視の評価制度により、20代でリーダー、30代でマネージャーへの昇格実績があります。

会社紹介記事

オフィス環境の改善と増床に伴い大阪本社をリニューアル。リフレッシュエリアやWeb会議ルームを整備し、より働きやすく、コミュニケーションをとりやすい環境に。受託開発がメインで、経験豊富な先輩が身近にいる環境。挑戦できる機会が多く、着実に成長していける点が特長。資格取得を支援する制度も用意している。

: オフィス環境の改善と増床に伴い大阪本社をリニューアル。リフレッシュエリアやWeb会議ルームを整備し、より働きやすく、コミュニケーションをとりやすい環境に。

: 受託開発がメインで、経験豊富な先輩が身近にいる環境。挑戦できる機会が多く、着実に成長していける点が特長。資格取得を支援する制度も用意している。

多様な領域での開発・ソリューションで「信頼と品質のアステック」ブランドへ成長

「『アステック』ブランドの確立へ、仲間と協力して新しい分野に挑み、技術を磨き続けて成長していける人を求めています」と語る高橋社長。	当社は1984年に独立系ソフトウエアハウスとして設立し、組込系・制御系ソフトウエアの受託開発を強みに進めて参りました。その後はICTソリューションビジネスにも領域を広げ、多様な分野のソフトウエア開発からICTシステム提案やICTシステム構築まで数多くの実績と幅広いノウハウを積み重ねてきました。なかでも製造業におけるFA（ファクトリー・オートメーション）システム開発においては多くのノウハウを持っており、ものづくりが盛んな日本において製造業を支える力となっています。さらに、交通管制システムをはじめとする社会貢献度の高いインフラシステム開発にも携わっております。当社の特長としては組込系・制御系ソフトウエア開発をはじめ、業務系アプリケーション開発、企業向けICTソリューションビジネスまで幅広い領域の業務に携わることが出来ます。また、開発工程の一部のみを担当するのではなく、多様な業界のお客様と直接対話し、要件定義やシステム設計といった上流工程からシステム動作試験やお客様先への納入まで一貫して行うため、携わったシステムを深く理解でき、社会やお客様企業に役立つ実感ややりがいを得られる喜びがあります。当社の成長を支えてきたのは「人財」です。社員を大切にし、その成長を後押しし、いきいきと働ける環境づくりに力を注いできました。設立から40年以上が経った今、ベテラン社員から若手社員への技術継承にも積極的に取り組んでいます。入社時の新入社員研修に加え、先輩メンター社員のもとで実践経験を積みながら、一人前のエンジニアへと成長していくことができます。特に当社の場合、社内での受託開発が中心のため、様々な得意分野を持つ先輩が身近にいる環境で、挑戦しやすい風土があります。資格取得を支援する制度も整っており、効率的な学習方法なども、相談しやすい雰囲気です。私自身も、若手社員から声をかけられ、相談に乗ることがよくあります。人と技術が共に成長し、「信頼と品質のアステック」というブランドを育てていくこと。それが、私の目標であり、使命だと考えています。ブランドが確かなものになるほど、開発プロジェクトの領域は広がり、社員が活躍できる場も増えていきます。次の成長へ、皆さんと共に歩んでいきます。（代表取締役社長　高橋剛平）

「『アステック』ブランドの確立へ、仲間と協力して新しい分野に挑み、技術を磨き続けて成長していける人を求めています」と語る高橋社長。

当社は1984年に独立系ソフトウエアハウスとして設立し、組込系・制御系ソフトウエアの受託開発を強みに進めて参りました。その後はICTソリューションビジネスにも領域を広げ、多様な分野のソフトウエア開発からICTシステム提案やICTシステム構築まで数多くの実績と幅広いノウハウを積み重ねてきました。なかでも製造業におけるFA（ファクトリー・オートメーション）システム開発においては多くのノウハウを持っており、ものづくりが盛んな日本において製造業を支える力となっています。さらに、交通管制システムをはじめとする社会貢献度の高いインフラシステム開発にも携わっております。

当社の特長としては組込系・制御系ソフトウエア開発をはじめ、業務系アプリケーション開発、企業向けICTソリューションビジネスまで幅広い領域の業務に携わることが出来ます。
また、開発工程の一部のみを担当するのではなく、多様な業界のお客様と直接対話し、要件定義やシステム設計といった上流工程からシステム動作試験やお客様先への納入まで一貫して行うため、携わったシステムを深く理解でき、社会やお客様企業に役立つ実感ややりがいを得られる喜びがあります。

当社の成長を支えてきたのは「人財」です。社員を大切にし、その成長を後押しし、いきいきと働ける環境づくりに力を注いできました。設立から40年以上が経った今、ベテラン社員から若手社員への技術継承にも積極的に取り組んでいます。入社時の新入社員研修に加え、先輩メンター社員のもとで実践経験を積みながら、一人前のエンジニアへと成長していくことができます。特に当社の場合、社内での受託開発が中心のため、様々な得意分野を持つ先輩が身近にいる環境で、挑戦しやすい風土があります。資格取得を支援する制度も整っており、効率的な学習方法なども、相談しやすい雰囲気です。私自身も、若手社員から声をかけられ、相談に乗ることがよくあります。

人と技術が共に成長し、「信頼と品質のアステック」というブランドを育てていくこと。それが、私の目標であり、使命だと考えています。ブランドが確かなものになるほど、開発プロジェクトの領域は広がり、社員が活躍できる場も増えていきます。次の成長へ、皆さんと共に歩んでいきます。
（代表取締役社長　高橋剛平）

会社データ

プロフィール	当社は制御系システム（組込システム）の開発を中心に、ベーシックソフト開発からアプリケーションソフト開発まで、常に最新のIT技術を取り入れ、様々な分野へ向けたシステム開発の事業に取り組んでいます。また、お客様の情報システム構築をサポートするソリューションビジネス事業も、順調に拡大しています。 ■安定した財務体質独立系のソフトウェアハウスとして1981年の設立以来、一貫して制御システムを中心にソフトウェア開発を行ってきました。柔軟かつ迅速に対応できる企業として、大手メーカーに信頼され、安定した取引をしていただいております。また、当社での案件は多岐にわたるため、急激な景気変動が起こっても特定の分野に依存していないことから、事業へ影響を及ぼすことが少なく、安定した業績を保つことができています。 ■目に見えないけれど、身の回りにあるものを動かしています液晶ガラスをカットする機械のシステムをはじめ、カーナビ、発電所システム、ETCなど、身の回りにある家電製品からインフラなどにも当社のシステムが携わっています。目に見えるものではありませんが、様々なものを「動かす」のに必要なものを作っているのです。常に新しい考え方、手法、技術で新時代を築いてきた当社の技術力は社会になくてはならないものとなっています。 ■ステップアップシステム開発を上流から一括して請負うことも多く、提案力や開発力が総合的に身につきます。また、社歴に関係なく、実力重視の評価を取り入れています。そのため、20代でリーダー、30代でマネージャへの昇格実績もあります。 ■充実した新人社員研修新人研修では、経験よりもやりたいことや素養を重視しています。採用となるのは、プログラミング未経験の方から趣味でソフトウェアを作っていますという方まで様々です。入社時のスキルや、研修の状況に応じ、研修内容を調整しています。
事業内容受託開発	■システム開発制御系システムソフトウェア開発を中心に、ベーシックソフトウェア開発からアプリケーションソフトウェア開発までトータルにサポートしています。 ■ICTソリューション情報処理並びに情報通信ネットワークに係るシステムの設計・開発業務、セキュリティシステムの設定・開発からハードウェア・ソフトウェアの販売・導入・保守メンテナンス等まで対応しています。開発案件は大手企業からの受注案件や交通インフラ、医療機関、製造業など様々。お客様との直接取引により、案件によっては開発の一部ではなく全てに関われるのが特徴です。

プロフィール

当社は制御系システム（組込システム）の開発を中心に、ベーシックソフト開発からアプリケーションソフト開発まで、常に最新のIT技術を取り入れ、様々な分野へ向けたシステム開発の事業に取り組んでいます。
また、お客様の情報システム構築をサポートするソリューションビジネス事業も、順調に拡大しています。

■安定した財務体質
独立系のソフトウェアハウスとして1981年の設立以来、一貫して制御システムを中心にソフトウェア開発を行ってきました。
柔軟かつ迅速に対応できる企業として、大手メーカーに信頼され、安定した取引をしていただいております。
また、当社での案件は多岐にわたるため、急激な景気変動が起こっても特定の分野に依存していないことから、事業へ影響を及ぼすことが少なく、安定した業績を保つことができています。

■目に見えないけれど、身の回りにあるものを動かしています
液晶ガラスをカットする機械のシステムをはじめ、カーナビ、発電所システム、ETCなど、身の回りにある家電製品からインフラなどにも当社のシステムが携わっています。
目に見えるものではありませんが、様々なものを「動かす」のに必要なものを作っているのです。
常に新しい考え方、手法、技術で新時代を築いてきた当社の技術力は社会になくてはならないものとなっています。

■ステップアップ
システム開発を上流から一括して請負うことも多く、提案力や開発力が総合的に身につきます。
また、社歴に関係なく、実力重視の評価を取り入れています。そのため、20代でリーダー、30代でマネージャへの昇格実績もあります。

■充実した新人社員研修
新人研修では、経験よりもやりたいことや素養を重視しています。
採用となるのは、プログラミング未経験の方から趣味でソフトウェアを作っていますという方まで様々です。
入社時のスキルや、研修の状況に応じ、研修内容を調整しています。

事業内容

受託開発

■システム開発
制御系システムソフトウェア開発を中心に、ベーシックソフトウェア開発からアプリケーションソフトウェア開発までトータルにサポートしています。

■ICTソリューション
情報処理並びに情報通信ネットワークに係るシステムの設計・開発業務、セキュリティシステムの設定・開発からハードウェア・ソフトウェアの販売・導入・保守メンテナンス等まで対応しています。

開発案件は大手企業からの受注案件や交通インフラ、医療機関、製造業など様々。お客様との直接取引により、案件によっては開発の一部ではなく全てに関われるのが特徴です。

本社郵便番号	564-0051
本社所在地	大阪府吹田市豊津町2番30号　江坂ナックビル5階
本社電話番号	06-6385-5743
設立	1984年12月4日（昭和59年）
資本金	9,000万円
従業員	233名（2026年4月1日現在）
売上高	34億円（2025年12月期）
事業所	■大阪本社　大阪府吹田市豊津町2番30号　江坂ナックビル ■東京事務所　東京都千代田区岩本町3-3-5　秋葉原SHビル4階 ■盛岡事務所　岩手県盛岡市盛岡駅前通15番20号　東日本不動産盛岡駅前ビル7階 ■仙台事務所　宮城県仙台市青葉区本町1丁目13番22号　仙台松村ビル3F-E ■横浜事務所　神奈川県横浜市港北区新横浜三丁目17番地5　いちご新横浜ビル9階 ■名古屋事務所　愛知県名古屋市中区金山一丁目9番19号ミズノビル10階 ■伊丹事務所　兵庫県尼崎市塚口本町五丁目4番36号　富士テクノスクエア7階 ■神戸事務所　兵庫県神戸市中央区多聞通3丁目3番9号　神戸楠公前ビル └和田岬サテライト　〒652-0861 兵庫県神戸市兵庫区三石通三丁目1番11号河田ビル ■広島事務所　広島市南区京橋町1-23　大樹生命広島駅前ビル10階
主な取引先	三菱重工業(株) 三菱スペース・ソフトウエア(株) パナソニック(株) (株)アドテックエンジニアリング YUSHIN(株) (株)SCREENファインテックソリューションズ TOWA(株) (株)堀場製作所日本製薬(株) ダイワボウ情報システム(株) シャープマーケティングジャパン(株) ほか
関係会社	三星ダイヤモンド工業株式会社ファブインテリジェンス株式会社
平均年齢	39歳（2026年3月時点）
離職率(新卒3年以内)	4.3% ※業界平均：12.8％
平均年収	6,318,000円 ※業界平均：5,230,000円
年間休日数	125日（2025年実績） ※業界平均：118日
育児休業取得後の定着率	100％ ※仕事と育児を両立できる環境を整えています。
リモートワーク率/月	0日：39％ 1～5日:47％ 6～20日：14％全体の61％が週1回以上テレワークをしています
文理割合	文系 3：理系 7
私服スーツ割合	私服 7：スーツ 3
顧客数	151社（2024年実績）
沿革	1984年12月コンピュータの応用を中心とした情報処理サービスを目的として、神奈川県横浜市にて設立 1990年6月大阪府吹田市に本社移転 2006年10月情報セキュリテマネジメントシステム(ISMS)認証取得 2008年11月三星ダイヤモンド工業(株)のグループ会社となる 2010年1月横浜事務所開設 2011年1月品質マネジメントシステム(QMS)認証取得 2011年5月伊丹事務所開設 2011年11月神戸事務所開設 2015年1月東京事務所開設 2016年4月仙台事務所開設 2018年4月広島事務所開設 2020年7月名古屋事務所開設 2024年5月盛岡事務所開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.6%
  （61名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修・階層別研修・OJT ・ビジネススキル研修（全社員対象：年2回）
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞室蘭工業大学、秋田大学、九州工業大学、神戸大学、和歌山大学、岡山大学、岡山県立大学、広島市立大学、関西大学＜大学＞公立はこだて未来大学、室蘭工業大学、弘前大学、岩手県立大学、山形大学、日本大学、千葉工業大学、名古屋工業大学、龍谷大学、立命館大学、大阪市立大学、関西大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、和歌山大学、岡山大学、岡山県立大学、香川大学、鳥取大学、広島市立大学、広島工業大学、九州工業大学、福岡大学、長崎大学＜短大・高専・専門学校＞仙台高等専門学校、秋田工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、香川高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 3名　　 7名　　　3名高専卒　　 5名　　 4名　　　9名短大卒　　 ―　　 2名　　　―
採用実績（学部・学科）	情報系・電気系・機械系・数学系　等学部学科問わず、幅広い分野の学生様を採用しています！

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	13名	0名	13名
2024年	7名	1名	8名
2023年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	13名	0名	100%
2024年	8名	1名	87.5%
2023年	5名	0名	100%

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