最終更新日：2025/4/1

パナソニックホームズ(株)【旧社名：パナホーム(株)】

業種

住宅
住宅（リフォーム）
建設

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 283億7,592万円

売上高: 3,761億円（2023年3月期　連結）

従業員: 5,329名（2023年3月末　連結）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「強さ」と「暮らしやすさ」のNo.1企業でありたい

企業のここがポイント

やりがい

人々のくらしをより豊かにするため「一人ひとりの幸せ」と「これからの社会に貢献する住まい」を追求
制度・働き方

「事業の根幹は人であり、企業の財産も人である」の思想のもと、丁寧な人材育成と多様な働き方を実現
技術・研究

「強さ」と「暮らしやすさ」のNo.1であるために目に見えないところまで徹底したモノづくりへの取組み

会社紹介記事

たとえ地震で崩れなかったとしても、家は一度歪んでしまうと住み続けることが出来ません。だからパナソニックホームズでは超高層ビルと同じ建物の損傷を抑える構造を採用。人が１日のうちで体に最も多く取り入れるものが空気です。「きれいな空気」「湿度」「快適な温度」、パナソニックホームズは住まいの空気質にこだわりぬきました。

: たとえ地震で崩れなかったとしても、家は一度歪んでしまうと住み続けることが出来ません。だからパナソニックホームズでは超高層ビルと同じ建物の損傷を抑える構造を採用。

: 人が１日のうちで体に最も多く取り入れるものが空気です。「きれいな空気」「湿度」「快適な温度」、パナソニックホームズは住まいの空気質にこだわりぬきました。

「良い家づくり」の想いとともに

	「住まいは人間が生活していく上で最も大切なもの、それにふさわしい良い家をつくりたい」。パナソニックホームズは創業者松下幸之助の住まいづくりにかける熱い想いのもと誕生しました。創業者の想いは世代を超えて受け継がれ、社員一人ひとりが住まいの本質を追及し続けるなかで多くのご家族とともに“くらしの夢”を形にしてきました。そしてこれからも、パナソニックグループだからこそできる一歩進んだ取り組みと暮らしに向き合う情熱で、未来につながる新しい暮らしの価値をお届けしていきます。 ◎「強さ」と「暮らしやすさ」のＮｏ.１でありたい家は、人の生涯を守り、人とともに末長く生きていくものです。大きな災害を経験したとしても安心して暮らせることはもちろん、その安心は何十年という年月を経ても続いていくものでなければなりません。私たちが住まいの本質を追求する中で見つけた答えは、「強さ」と「暮らしやすさ」を大切にするということでした。「強さ」とは、大地震にも揺らぐことなく家族を守ることのできる構造。「暮らしやすさ」とは、ゆとりある日々を叶える設計、快適で健やかな空気、そして、心穏やかな時間が長くずっと続くこと。「あなたの誇りとなる」ーーそれが、パナソニックホームズの住まいです。 ◎快適な空気質を実現する　全館空調システム『エアロハス』 “大切な住まいに、心地よい空気をお届けしたい”という思いから、当社は全室快適・省エネ空調「エアロハス」をお客様へお届けしています。もともとは家の中の寒暖差で命を落としてしまうヒートショックをなくし、快適であるはずの家での悲劇をなくしたいという考えが開発の原点でした。先進技術と自然の力を最大限に活用し、「安心」で「快適」、「省エネ」を究めた高い空気性能を実現。居室だけでなく玄関や廊下など家じゅうが快適に過ごせる“心地いいが当たり前”のワンランク上の住まいをお客様に提供しています。

「住まいは人間が生活していく上で最も大切なもの、それにふさわしい良い家をつくりたい」。
パナソニックホームズは創業者松下幸之助の住まいづくりにかける熱い想いのもと誕生しました。創業者の想いは世代を超えて受け継がれ、社員一人ひとりが住まいの本質を追及し続けるなかで多くのご家族とともに“くらしの夢”を形にしてきました。そしてこれからも、パナソニックグループだからこそできる一歩進んだ取り組みと暮らしに向き合う情熱で、未来につながる新しい暮らしの価値をお届けしていきます。

◎「強さ」と「暮らしやすさ」のＮｏ.１でありたい
家は、人の生涯を守り、人とともに末長く生きていくものです。大きな災害を経験したとしても安心して暮らせることはもちろん、その安心は何十年という年月を経ても続いていくものでなければなりません。私たちが住まいの本質を追求する中で見つけた答えは、「強さ」と「暮らしやすさ」を大切にするということでした。「強さ」とは、大地震にも揺らぐことなく家族を守ることのできる構造。「暮らしやすさ」とは、ゆとりある日々を叶える設計、快適で健やかな空気、そして、心穏やかな時間が長くずっと続くこと。「あなたの誇りとなる」ーーそれが、パナソニックホームズの住まいです。

◎快適な空気質を実現する　全館空調システム『エアロハス』
“大切な住まいに、心地よい空気をお届けしたい”という思いから、当社は全室快適・省エネ空調「エアロハス」をお客様へお届けしています。もともとは家の中の寒暖差で命を落としてしまうヒートショックをなくし、快適であるはずの家での悲劇をなくしたいという考えが開発の原点でした。先進技術と自然の力を最大限に活用し、「安心」で「快適」、「省エネ」を究めた高い空気性能を実現。居室だけでなく玄関や廊下など家じゅうが快適に過ごせる“心地いいが当たり前”のワンランク上の住まいをお客様に提供しています。

会社データ

事業内容	人びとの暮らしを見つめ、その暮らしの向上を探求してきたパナソニックの100年。私たちパナソニックホームズは創業者　松下幸之助の住まいに対する強い使命感から生まれました。戸建住宅から始まった当社の事業は、お客さまのご要望や時代のニーズに応える中で、担う領域は大きく広がり、現在では戸建住宅で培った技術やノウハウを基本に、土地活用や街づくり・分譲、リフォームや不動産流通などのストック事業、さらには海外事業まで、幅広い事業を展開しています。〈1〉新築請負事業：スマートハウス・多層階住宅・賃貸住宅・高齢者向け住宅・木造住宅など〈2〉街づくり事業：戸建分譲・マンション・複合開発を軸とした街づくりなど〈3〉ストック事業：リフォーム・買取再販・不動産流通など〈4〉海外事業：アジアを中心にマンション・街づくり・戸建住宅など街づくり事業／「持続可能な街」の創造

事業内容

人びとの暮らしを見つめ、その暮らしの向上を探求してきたパナソニックの100年。
私たちパナソニックホームズは創業者　松下幸之助の住まいに対する強い使命感から生まれました。

戸建住宅から始まった当社の事業は、お客さまのご要望や時代のニーズに応える中で、担う領域は大きく広がり、現在では戸建住宅で培った技術やノウハウを基本に、土地活用や街づくり・分譲、リフォームや不動産流通などのストック事業、さらには海外事業まで、幅広い事業を展開しています。

〈1〉新築請負事業：スマートハウス・多層階住宅・賃貸住宅・高齢者向け住宅・木造住宅など
〈2〉街づくり事業：戸建分譲・マンション・複合開発を軸とした街づくりなど
〈3〉ストック事業：リフォーム・買取再販・不動産流通など
〈4〉海外事業：アジアを中心にマンション・街づくり・戸建住宅など

街づくり事業／「持続可能な街」の創造

本社郵便番号	560-8543
本社所在地	大阪府豊中市新千里西町1-1-4
本社電話番号	06-6834-4115
代表者	代表取締役社長　藤井　孝
設立	1963年（昭和38年）7月1日
資本金	283億7,592万円
従業員	5,329名（2023年3月末　連結）
売上高	3,761億円（2023年3月期　連結）
事業所	本社／大阪営業拠点／宮城・東京・愛知・大阪・岡山・広島・福岡ほか全国主要都市工場／茨城、滋賀
平均年齢	45.7歳（2023年3月末／総合職）
企業ホームページ	https://homes.panasonic.com/
社名変更について	2018年4月1日より「パナホーム(株)」から「パナソニックホームズ(株)」へ社名を変更しました。
当社枠組みについて	2020年1月よりパナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立した合弁会社「プライムライフテクノロジーズ株式会社」のグループ会社となりました。
沿革	1963年 ●松下電器産業(株)、松下電工(株)の共同出資によりナショナル住宅建材(株)を設立 1981年 ●省エネルギー住宅設計競技で建設大臣賞を受賞 1982年 ●社名を「ナショナル住宅産業(株)」に変更 1990年 ●「工業化住宅等品質向上貢献企業」として「通産大臣賞」を受賞 1995年 ●阪神・淡路大震災で当社は全半壊ゼロ。その強さを実証。 2002年 ●社名を「パナホーム(株)」に変更。連結子会社28社と合併し、新しいパナホームとしてスタート 2010年 ●「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エレクトリック　　2009」で、“優秀賞”と“優秀企業賞”を同時受賞 ●産学共同研究とパナソニックグループ連携による　『CO2±0（ゼロ）住宅』研究棟完成 2011年 ●「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エレクトリック2010 　　トリプル受賞」戸建、リフォーム、集合住宅の3部門受賞 ●住宅メーカー初「全社品質・環境統合　マネジメントシステム」でISO認証を取得 ●物流環境大賞「物流環境特別賞」を受賞 2011年 ●業界最小150mmピッチの設計モジュールで空間活用力に　優れた重量鉄骨の都市型住宅『Vieuno（ビューノ）』発売 2012年 ●日本最大規模　街まるごとのネットゼロエネルギーと　CO2±0（ゼロ）を実現『パナホームスマートシティ　潮芦屋』分譲を開始 ●先進のエネルギー技術とゆとりをつくる空間提案で、　スマートなくらしをさらに向上　NEW『スマート・パナホーム』新発売 2013年 ●先進の環境性能を実現『CASART ECO CORDIS』（カサートエココルディス）発売～創業50周年記念商品～ ●「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー2012」　省エネルギー住宅のトップランナーを選定する表彰制度で　特別優秀賞と優秀企業賞を受賞。 2014年 ●首都圏の戦略営業拠点として多層階住宅の魅力を発信　『Vieuno Plaza(ビューノプラザ)』をオープン ●”ウェルネス”と”スマート”がさらに進化した　スマートハウス『ECO CORDIS 2』(エコ・コルディス2）　新発売　 2015年 ●ASEAN地域の総括会社『パナホームアジアパシフィック』　をシンガポールに設立 ●エネルギー収支ゼロを超えるエコ性能『ゼロエコ』　照準採用のスマートハウス　NEW『CASART（カサート）』新発売 2015年 ●都心部の土地活用の選択肢を拡げる店舗・事務所併用住宅『Viieuno PRO』（ビューノ・プロ）新発売 ●「2015年度第9回製品安全対策優良企業表彰」を受賞　　住宅業界で唯一、2度目の受賞 2016年 ●化学物質の室内濃度において国際的な基準をクリアし、　世界初、ULの「住宅向けグリーンガード認証」を取得 ● 富裕層に向けて最上位の邸宅モデル、CASART （カサート）『こだわりの邸宅』新発売 ● 2年連続のダブル受賞「第10回キッズデザイン賞」の　 2部門でダブル受賞 2016年 ●お客さまのこだわり・嗜好に柔軟に対応　プレミアムオーダーハウス『artim（アーティム）』を　新発売東京都でオープン工法（木造）により展開 ●当社初子育て住まい提案KodoMotto（こどもっと）　の取り組みが「第10回キッズデザイン賞」　審査委員長特別賞を受賞 2017年 ●工業化住宅最高・重量鉄骨ラーメン構造の9階建多層階住宅『Vieuno9』（ビューノナイン）新発売 ●工業化住宅業界初　新概念の空調システムを搭載　　　『カサートプレミアム』新発売　「空気の質」を究めて健康被害の解決を目指します　　 2017年 ●快適・新空調「エアロハス」と「可動間仕切収納」が　『第11回キッズデザイン賞」』を受賞 ●10月2日よりパナソニックの完全子会社となり、上場廃止 2018年 ●4月1日より「パナソニック　ホームズ(株)」へ社名変更 ●インドネシアにて約2,500戸のスマートタウン『SAVASA（サバサ）』販売開始 ●パナソニックホームズと学研の共同開発による子育て世帯　向け戸建住宅　NEW『KODOMOTTO（こどもっと）』新発売 2018年 ●毎日のくらしをアップデートする都市型IoT住宅『カサートアーバン』新発売　くらしの統合プラットフォーム「HomeX」を搭載 2019年 ●独自サブリーススキームで宿泊運営もお任せ！『Vieuno Stay（ビューノステイ）』で宿泊事業に本格参入 ●住住宅用全館空調システムの「エアロハス」優れた省エネルギー性能が評価され、2019年度省エネ大賞を受賞。住宅用全館空調システムでの受賞は、当社が初めて。 2020年 ●1月7日　パナソニック(株)とトヨタ自動車出資に　よる合弁会社「プライムライフテクノロジーズ(株)」　が設立。　当社はその傘下に入り、新たなくらしの価値創出をさらに　目指します。 2020年 ●業界初 HEPAフィルター搭載の全館空調を賃貸併用の　自宅にも実現！換気・空調システム『エアロハスM』を展開 ●ニューノーマルの暮らしに対応した多彩な　オンラインコミュニケーションを活性化して、　リモート実例見学会・オンライン住宅フェア、　WEBセミナーを展開 2021年 ●オンラインシミュレーションで自分に必要な価値を　セレクトする新しい家づくりWEB販売限定住宅『V'esse＜ヴェッセ＞』新発売

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	41名	34名	75名
取得者	6名	34名	40名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

14.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人社員研修、階層別研修、職能別研修、その他各種講習会
自己啓発支援制度	制度あり公的資格取得奨励祝金制度に基づく資格取得サポート、教育セミナー利用補助（カフェテリアプラン）など
メンター制度	制度あり内定者の時から、人事のメンバーが中心となり皆さんをサポートして参ります。配属後は『チューター・メンター制度』となり、各職場の先輩社員が困ったときにはすぐに相談に応じる制度があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり世代別ライフデザインセミナー（30歳・40歳・50歳・57歳）自身のキャリアについて考える研修があります。
社内検定制度	制度あり各職能でのプロフェッショナルを目指すための検定制度があります。（例）設計：エキスパートデザイナー制度、建設：コンストラクチャーステータス制度　など

採用実績

採用実績（学校）	全国の国公私立大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　47名　　 47名　　 66名　　 78名 ※総合職のみ