最終更新日：2026/3/2

大都販売(株)

正社員
既卒可

業種

ゲーム・玩具・アミューズメント製品
商社（機械・プラント・環境）
アミューズメント
機械
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3200万円

売上高: 206億円（2025年8月期）

従業員: 180名（2025年12月現在）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

パチンコホールのトータルプロデュース企業【作りたい想い大都力が叶えます】＃年間休日125日

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採用担当者からの伝言板（2026/03/02更新）

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大都販売　採用担当一同

技術・研究

当社は国内でも数少ないパチンコホール向け総合プロデュース企業です。
安定性・将来性

お客様への視点にたち、信頼に応えることにこだわり続けております。
職場環境

20～30代の若手社員が第一線で活躍しています。

会社紹介記事

ホールづくりの企画から施工、アフターフォローまで一貫して携われる点が大都販売の魅力。幅広い経験を通じて成長できます人の力を原動力に、顧客課題に真正面から向き合う提案型営業。主体性を発揮し、若手から活躍できる環境です。

: ホールづくりの企画から施工、アフターフォローまで一貫して携われる点が大都販売の魅力。幅広い経験を通じて成長できます

: 人の力を原動力に、顧客課題に真正面から向き合う提案型営業。主体性を発揮し、若手から活躍できる環境です。

パチンコホールのトータルプロデュース企業

大都グループの創業は1940年。 80年以上にわたってパチンコ産業の進化を牽引してきました。 1963年、ホール運営の省力化に向け独自に開発した「還元機」から始まった大都の歴史は、お客様への視点にたち、信頼に応えることにこだわり続けた「モノづくりの歴史」でもありました。「ホール経営者にとって真のビジネスパートナーでありながら、お客様の夢を実現していきたい。」それが私たちの仕事の誇りです。パチンコホール向けの設備機器や遊技機の販売だけでなく、店舗デザインや設計・施工、島レイアウトの提案、オープン後のアフターフォローまでを一貫して手がける会社です。単に「モノを売る」仕事ではなく、「人気店をつくる」というゴールに向かって、お客様と一緒に考え、形にしていく点が大きな特徴です。仕事の内容は幅広く、営業活動を通じた課題ヒアリングから、レイアウト提案、施工管理、オープン後のサポートまで関わるため、店舗づくりの全体像を学ぶことができます。また、若手の育成にも力を入れており、入社後は新入社員研修や先輩社員による担当教官制度を通じて、基礎から段階的に成長できる環境が整っています。「自分のアイデアを活かしたい」「チームで大きな仕事に挑戦したい」「人と関わる仕事がしたい」という学生にとって、早い段階から責任ある仕事を任され、成長を実感できる会社です。お客様と一番近いところで接する営業所では、20～30代の若手社員が第一線で活躍しています。職場の雰囲気を一言でいえば、「にぎやか、いつもバタバタしている、慌しい・・・。」堅苦しさはなく、のびのびとした環境の中で仕事に取り組んでいます。繁忙期は、営業所員の大半が社内を出払っていることもしばしば。一方、仕事がかたづき、オフとなれば、「遊ぶ」ことにも手を抜きません。キーワードは「仕事」も「遊び」も全力投球です！

大都グループの創業は1940年。
80年以上にわたってパチンコ産業の進化を牽引してきました。
1963年、ホール運営の省力化に向け独自に開発した「還元機」から始まった大都の歴史は、お客様への視点にたち、信頼に応えることにこだわり続けた「モノづくりの歴史」でもありました。
「ホール経営者にとって真のビジネスパートナーでありながら、お客様の夢を実現していきたい。」それが私たちの仕事の誇りです。

パチンコホール向けの設備機器や遊技機の販売だけでなく、店舗デザインや設計・施工、島レイアウトの提案、オープン後のアフターフォローまでを一貫して手がける会社です。単に「モノを売る」仕事ではなく、「人気店をつくる」というゴールに向かって、お客様と一緒に考え、形にしていく点が大きな特徴です。

仕事の内容は幅広く、営業活動を通じた課題ヒアリングから、レイアウト提案、施工管理、オープン後のサポートまで関わるため、店舗づくりの全体像を学ぶことができます。また、若手の育成にも力を入れており、入社後は新入社員研修や先輩社員による担当教官制度を通じて、基礎から段階的に成長できる環境が整っています。

「自分のアイデアを活かしたい」「チームで大きな仕事に挑戦したい」「人と関わる仕事がしたい」という学生にとって、早い段階から責任ある仕事を任され、成長を実感できる会社です。

お客様と一番近いところで接する営業所では、20～30代の若手社員が第一線で活躍しています。職場の雰囲気を一言でいえば、「にぎやか、いつもバタバタしている、慌しい・・・。」堅苦しさはなく、のびのびとした環境の中で仕事に取り組んでいます。
繁忙期は、営業所員の大半が社内を出払っていることもしばしば。
一方、仕事がかたづき、オフとなれば、「遊ぶ」ことにも手を抜きません。
キーワードは「仕事」も「遊び」も全力投球です！

会社データ

プロフィール	近年、時代の流れと共にホールを取り巻く環境も大きく変化を遂げ、顧客が求めるニーズも多様化しています。大都販売は関連グループ各社との強固な連携を構築しながら、ホール経営に必要とされる多くの機器を独自で開発。全国に営業網を展開しながら、きめ細かいサービスをホールさまへお届けしています。当社は国内でも数少ないパチンコホール向け総合プロデュース企業です。ホール経営に欠かせない管理コンピュータをはじめ、各遊技台へ玉を運ぶ補給システムや両替機等の設備機器、グループ会社による遊技機（スロット・ぱちんこ）にいたる多種多様な製品を市場へ供給しています。また、単に機器やシステムを開発・販売するだけではなく、ホール内の設計施工から経営コンサルティングまで、ホール経営を総合的にサポートするスタイルで、独自のポジションを確立しています。
事業内容	■ホール向け設備機器（コンピュータシステム・補給システム等）の企画・開発・販売及び施工 ■建物・内装外装の設計や施工

プロフィール

近年、時代の流れと共にホールを取り巻く環境も大きく変化を遂げ、顧客が求めるニーズも多様化しています。大都販売は関連グループ各社との強固な連携を構築しながら、ホール経営に必要とされる多くの機器を独自で開発。全国に営業網を展開しながら、きめ細かいサービスをホールさまへお届けしています。

当社は国内でも数少ないパチンコホール向け総合プロデュース企業です。ホール経営に欠かせない管理コンピュータをはじめ、各遊技台へ玉を運ぶ補給システムや両替機等の設備機器、グループ会社による遊技機（スロット・ぱちんこ）にいたる多種多様な製品を市場へ供給しています。また、単に機器やシステムを開発・販売するだけではなく、ホール内の設計施工から経営コンサルティングまで、ホール経営を総合的にサポートするスタイルで、独自のポジションを確立しています。

事業内容

■ホール向け設備機器（コンピュータシステム・補給システム等）の企画・開発・販売及び施工
■建物・内装外装の設計や施工

本社郵便番号	110-0015
本社所在地	東京都台東区東上野1-1-14
本社電話番号	03-5860-0035
創業	1940年
設立	1981年9月25日
資本金	3200万円
従業員	180名（2025年12月現在）
売上高	206億円（2025年8月期）
事業所	本社／東京都台東区東上野営業拠点／【北日本営業部】札幌・青森・仙台・郡山【関東営業部】東京・新潟・さいたま【中部営業部】静岡・名古屋【関西営業部】金沢・大阪【中四国営業部】岡山・米子・松山・広島【九州営業部】福岡・鹿児島・沖縄
関連会社	株式会社大都エンターテインメント株式会社大都技研株式会社大都製作所株式会社ダイト株式会社ダイトテクス株式会社大都テクノロジーズ
沿革	1944年4月大都工業株式会社創立 1956年5月株式会社大都製作所に社名変更 1980年4月ホール向け補給装置、コンピュータの製造・販売 1981年9月大都販売株式会社設立 ※株式会社大都製作所の販売部門として独立し事業開始 1983年3月大阪営業所新社屋落成 ※以後、現在に至るまで全国に営業拠点を展開 1997年4月東京都台東区に本社新社屋落成移転・研修センター落成 1997年4月株式会社エーアイが株式会社大都技研に社名変更 1998年1月第1弾となるスロット機「キャメロットII」発表 2003年6月スロット機「吉宗」発表（販売台数累計25万6千台） 2008年4月 PS事業本部発足 2008年5月株式会社大都技研が日本遊技機工業組合（略称：日工組）に加盟 2009年7月ぱちんこ機「ＣＲ３年Ｐ組薫先生!!」発表 2013年10月北日本営業部・仙台営業所/PS北日本事業部・PS仙台事業所新社屋落成 2024年9月大都販売株式会社の遊技機販売事業を株式会社大都エンターテインメントが会社分割により承継し事業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員に対して、入社後一カ月の新入社員研修を東京本社にて実施。ビジネスマナー、製品基礎知識、グループ会社見学等が行われます。職場に配属後、1年目にフォローアップ研修を2回、総括研修を1回実施します。 ■新入社員時の教育・研修・新入社員研修・・・ビジネスマナー研修、製品知識の習得。・担当教官制度・・・職場配属後、若手先輩社員（担当教官）がマンツーマンで教育やメンタルサポートを行う。・定例TV会議・・・数ヶ月に1度、業務報告、情報共有、課題・目標を確認する。・フォローアップ研修・・・製品知識の補習や自己総括・モチベーションアップを目的とした集合研修。 ■入社後の研修階層別研修（若手・リーダー・中堅・管理者）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり当社では「担当教官制度」と呼んでいます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州産業大学、熊本大学、佐賀大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、弘前大学、明治大学、明治学院大学＜大学＞愛知学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山県立大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、九州大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、群馬大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、尚絅学院大学、城西大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、摂南大学、大同大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、豊橋技術科学大学、新潟産業大学、日本大学、弘前学院大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、福井大学、福井工業大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、松山大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学カナダBC州立ランガラ大学もっと見る
採用実績（人数）	24卒　3名 25卒　4名 26卒(予)　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州産業大学、熊本大学、佐賀大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、弘前大学、明治大学、明治学院大学
＜大学＞
愛知学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山県立大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、九州大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、群馬大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、尚絅学院大学、城西大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、摂南大学、大同大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、豊橋技術科学大学、新潟産業大学、日本大学、弘前学院大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、福井大学、福井工業大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、松山大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学

カナダBC州立ランガラ大学

採用実績（人数）

24卒　3名
25卒　4名
26卒(予)　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	4名	0名	4名
2025年	4名	0名	4名
2024年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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