最終更新日：2026/2/12

税理士法人池脇会計事務所

正社員

業種

専門コンサルティング

基本情報

本社: 北海道

資本金: 税理士法人のためなし

事業収入: 12億円（2025年　12月）

従業員: 100名（2025年4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

企業の成長と継続を支援。私たちの仕事は未来を創ること。

企業のここがポイント

職場環境

フリーアドレスで、他部門とのコミュニケーションの取りやすさ◎困ったことはすぐ相談ができます。
制度・働き方

計画的な有給の取得と閑散期週休3日制で、メリハリのついた働き方ができます！
キャリア

チャレンジ精神を大切にする組織風土で、年齢や経験年数に関わらずやりたい仕事に挑戦できます！

会社紹介記事

社員にインタビュー！池脇会計はどんなところ？

	幅広い年次の社員に「池脇会計の雰囲気・仕事の魅力」を聞いてみました！ Q：この仕事の面白いところは？ A：若手のうちから“経営の意思決定に関わる存在”になれることです。入社5年目の時、理美容業のお客様が自社ビル建設を計画され、事業・投資計画の作成と金融機関対応を担当しました。融資が実行され建設に至ったのは社長ご自身の努力ですが、数字の面から夢の実現に関われたことに大きなやりがいを感じました。（入社8年目／Tさん） Q：知識が必要とされる仕事なので不安です。 A：安心してください。サポート体制がとても手厚い職場です。池脇会計事務所には、若手に対して年次に合わせた研修を用意しています。また、入社後は一人ずつにメンターがつき、仕事の進め方や業務量の調整、日々の疑問まで幅広くサポートします。困ったときにすぐ相談できる環境です！さらに、先輩や上司との同行を通じて実務を学ぶOJTがあり、現場での対応力・実務スキルを早期に身に着けることができます。（入社3年目／Nさん） Q：池脇会計の特徴は？ A：「やりたい」「挑戦したい」を後押ししてくれる風土です。興味のある仕事や将来挑戦したい分野を伝えると、その分野の補助業務から経験でき、現場を通じて力をつけられます。任せてもらえる分、自己学習も必要ですが、成長につながる環境です。（入社3年目／Nさん） Q：働きながら資格取得はできますか？ A：できます。働き方の調整も可能です。勉強や通学時間を確保したい場合は、勤務時間や業務量を抑えられる職制を選択できます。フルタイム勤務を続けながら官報合格した先輩、仕事と両立しながら大学院に通い税理士資格を取得した先輩もいます。私もフルタイム勤務をしながら、現在大学院に通ってます。（入社3年目／Eさん） Q：税理士になってよかったことは？ A：「相談してよかった」と頼られる存在になれることです。税務だけでなく経営・資産管理などあらゆる相談を受け、その悩みに寄り添い、解決策を提案・実行することで信頼につながります。専門家でありながらサービス業としての側面も持つ、その責任とやりがいがこの仕事の魅力です。（入社15年目／Oさん【税理士】）このほかにもHPで社員インタビューを公開中！少しでも興味がある方はぜひご覧ください。 https://www.itac-g.com/recruit/

幅広い年次の社員に「池脇会計の雰囲気・仕事の魅力」を聞いてみました！

Q：この仕事の面白いところは？
A：若手のうちから“経営の意思決定に関わる存在”になれることです。
入社5年目の時、理美容業のお客様が自社ビル建設を計画され、事業・投資計画の作成と金融機関対応を担当しました。
融資が実行され建設に至ったのは社長ご自身の努力ですが、数字の面から夢の実現に関われたことに大きなやりがいを感じました。（入社8年目／Tさん）

Q：知識が必要とされる仕事なので不安です。
A：安心してください。サポート体制がとても手厚い職場です。
池脇会計事務所には、若手に対して年次に合わせた研修を用意しています。
また、入社後は一人ずつにメンターがつき、仕事の進め方や業務量の調整、日々の疑問まで幅広くサポートします。
困ったときにすぐ相談できる環境です！
さらに、先輩や上司との同行を通じて実務を学ぶOJTがあり、現場での対応力・実務スキルを早期に身に着けることができます。（入社3年目／Nさん）

Q：池脇会計の特徴は？
A：「やりたい」「挑戦したい」を後押ししてくれる風土です。
興味のある仕事や将来挑戦したい分野を伝えると、その分野の補助業務から経験でき、現場を通じて力をつけられます。
任せてもらえる分、自己学習も必要ですが、成長につながる環境です。（入社3年目／Nさん）

Q：働きながら資格取得はできますか？
A：できます。働き方の調整も可能です。
勉強や通学時間を確保したい場合は、勤務時間や業務量を抑えられる職制を選択できます。
フルタイム勤務を続けながら官報合格した先輩、仕事と両立しながら大学院に通い税理士資格を取得した先輩もいます。
私もフルタイム勤務をしながら、現在大学院に通ってます。（入社3年目／Eさん）

Q：税理士になってよかったことは？
A：「相談してよかった」と頼られる存在になれることです。
税務だけでなく経営・資産管理などあらゆる相談を受け、その悩みに寄り添い、解決策を提案・実行することで信頼につながります。
専門家でありながらサービス業としての側面も持つ、その責任とやりがいがこの仕事の魅力です。（入社15年目／Oさん【税理士】）

このほかにもHPで社員インタビューを公開中！
少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
https://www.itac-g.com/recruit/

会社データ

事業内容	■税務代理 ■財務会計 ■経営コンサルティング ■人事コンサルティング ■医業経営コンサルティング ■労働保険事務代行 ■行政事務代行 ■株式公開支援コンサルティング、 ■M&Aコンサルティング ■ISO認証取得支援コンサルティング ■企業再建コンサルティング ■財産評価、株価評価とその対策立案池脇ビル

本社郵便番号	064-8554
本社所在地	札幌市中央区南12条西15丁目4番3号
本社電話番号	011-551-2617
設立	1970（昭和45）年7月
資本金	税理士法人のためなし
従業員	100名（2025年4月現在）
事業収入	12億円（2025年　12月）
顧問先数	約1,100件（2025年4月現在）
主な取引先	■医療・福祉業 ■サービス業 ■製造業 ■建設業 ■小売業 ■卸売業 ■不動産業 ■教育、学習支援業 ■農業
関連会社	■池脇行政書士法人 ■(株)北海道総合経営研究所 ■中小企業労務管理協会 ■池脇社会保険労務士法人
平均年齢	男性38.5歳、女性38歳（2025年4月現在）
平均勤続年数	13.1年（2025年度実績）
沿革	昭和45年池脇会計事務所　創設昭和52年中小企業労務管理協会　創立昭和55年池脇行政書士事務所　創立昭和57年ジャパンマネージメントコンサルタンツ(株)　創立昭和59年メディカルブレーン(株)　創立昭和63年 (株)北海道エム・アンド・エーセンター　創立平成元年池脇ビル竣工平成13年 (株)船井財産コンサルタンツ北海道　創立平成20年 (株)北海道総研　創立平成21年税理士法人池脇会計事務所　及び池脇行政書士法人に組織変更平成23年 (株)北海道総研を(株)北海道総合経営研究所に商号変更し、周辺業務関連会社を統合令和３年池脇竜太　グループ代表に就任池脇社会保険労務士法人　設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	2名	5名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 29.6%
  （27名中8名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ITACグループでは、「専門能力」と「人間力」を磨くことを目標に、計画的な実務指導・現場指導・各種研修等のスタッフ教育を行っています。また、経験の浅いスタッフには新入スタッフ研修、入社2・3年次研修等も行い、スキルアップの機会を数多く設けています。【1】内定者研修新卒者を対象に、事務所の歴史や社会人としてのマナー等を学びます。また、OJTを通じて実務を身につけます。【2】入社時研修入社時入社日より数日間、即戦力となるべく知識やマナーを身につけるための研修を行います。【3】2・3年次研修社内ルールの確認やシステムについて等、社内で業務を行う際に具体的に必要な知識を復習します。その他にも職階級別に会議制度を設けています。・税務スタッフ研修（月1回・半日）税務会計担当のスタッフを対象に行われる、実務向けの税法研修です。・医療スタッフ研修（月1回・半日）病医院を担当するスタッフを中心としたメンバーで行われる特別研修です。・全体研修（月1回・半日）総務を含めたスタッフ全員を対象とした研修です。改正税法やシステム等について学びます。・時事経済テスト（年数回）時事問題を作成し、スタッフ全員が受験します。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり新入職員に一人ずつ”ペア担”と呼ばれるメンターがつきます。ビジネスマナーや仕事の進め方、所内ルールを教えてくれるだけでなく、業務量の調整や業務の相談にも乗っています。最初のうちは困ったらペア担に相談できるような環境にし、一人で抱え込まないようなフォロー体制にしています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告・面接制度があります。今後どのような働き方をしていきたいのか、どのような処遇を望んでいるのか、上司と共有する面談があります。上司からは各個人の希望に対する支援はもちろん、現状の課題に関するフィードバックをもらえます。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学＜大学＞小樽商科大学、金沢大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、高崎経済大学、一橋大学、弘前大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、室蘭工業大学、早稲田大学、藤女子大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報専門学校札幌校、札幌商工会議所付属専門学校他もっと見る
採用実績（人数）	2020年　4名 2021年　3名 2022年　5名 2023年　3名 2024年　5名 2025年　6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学
＜大学＞
小樽商科大学、金沢大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、高崎経済大学、一橋大学、弘前大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、室蘭工業大学、早稲田大学、藤女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記情報専門学校札幌校、札幌商工会議所付属専門学校

他

採用実績（人数）

2020年　4名
2021年　3名
2022年　5名
2023年　3名
2024年　5名
2025年　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	2名	6名
2024年	4名	1名	5名
2023年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	6名	5名	16.7%
2024年	5名	2名	60.0%
2023年	3名	0名	100%

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