最終更新日：2026/10/2

(株)ワークステーション

正社員

業種

人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
医療用機器・医療関連
シンクタンク・マーケティング・調査
レジャーサービス

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 9,995万円

売上高: 27億円

従業員: 200名

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 2名

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セミナー／説明会	【動画視聴】タイパ派必見！15分で会社と仕事がわかる！【WEB】業界＆仕事理解！医療業界特化の『人材コンサルティング（総合職）』の魅力

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【大阪(本町)勤務／転勤なし】関西の医療・福祉を人で支える／採用のプロになる総合職◆夏採用＆内々定まで最短2週間／説明会動画視聴／Web説明会受付中！◆

積極的に受付中
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◎【秋採用＆内々定まで最短2週間／大阪勤務×転勤なし】伝言板に重要情報をまとめました！◎ （2026/10/02更新）

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≪ 会社理解・仕事理解 ≫ 5つの項目でわかる【ワークステーション】の【総合職】

【1】ワークステーションとは
大阪で、41年にわたり関西の医療・福祉業界にむけた人材サービスを展開しています。仕事を探している「求職者」と人材を探している「求人企業（病院や福祉施設など）」を結びつけ、人に関わる課題を解決することが私たちの仕事です。

【2】募集中の「総合職」について　※大阪本社勤務確約・転勤なし
入社後、2つの業務に携わっていただきます。
▼営業　⇒求人企業とのやりとり。現場へ訪問、状況のヒアリングや提案など。
▼コーディネーター　⇒求職者とのやり取り。ヒアリング面談での仕事の紹介、面接フォローなど。

【3】この仕事を通してこんな力がつきます（一例）
・求職者、求人企業とのやり取りの中で培われる、対話力、提案力、折衝力など営業スキル
・チームで目標へ向けて取り組む、リーダーとしてチームを引っ張る経験
・人事やマーケティングに繋がる業務経験

【4】こんな方におすすめ
・人と関わりたい　・感謝されることがやりがいにつながる
・地域や社会に貢献したい　・チームで働きたい
・将来は人事やマーケティングに挑戦してみたい

【5】興味アリな方はこちら！
まずは≪ エントリー ≫をお待ちしております。

その次のステップとして、皆さんの興味度にあわせて、
【説明会動画】【Web説明会】【カジュアル面談】
の3つの入り口をご用意しています。お気軽にご参加下さい！

それでは皆さんとお話できることを楽しみにしております！

製品・サービス力

直接会って生の声を聞く「Face to Face」で求職者・求人企業と長く信頼関係を築いています。
制度・働き方

チームで目標の実現へ取り組む「協働」の精神を大事にしています。
やりがい

求職者と求人企業、長く関係を築く中で双方からの感謝の言葉がやりがいにつながります。

会社紹介記事

役員と社員、事業部間に垣根はなく、お互いの顔をいつも見ることができるため、社員同士が気軽にコミュニケーションを取れる環境があります！本社はノー残業デーを設定し、仕事とプライベートのメリハリを付けた働き方ができます。真面目に実直に働く社員が多く、遊びにも一生懸命です！

: 役員と社員、事業部間に垣根はなく、お互いの顔をいつも見ることができるため、社員同士が気軽にコミュニケーションを取れる環境があります！

: 本社はノー残業デーを設定し、仕事とプライベートのメリハリを付けた働き方ができます。真面目に実直に働く社員が多く、遊びにも一生懸命です！

関西の医療・福祉を「人」で支える

上から順に、岩本さん・青木さん・津田さん	≪先輩社員からのメッセージ≫ ◆入社6年目／岩本さん　※5年目からエキスパートに昇格・仕事のやりがい病院や施設からいただいた求人に対しすぐに人材をご紹介でき、さらに次のご依頼をいただけ、信頼に繋がるとすごくやりがいを感じられます。また、求職者に対してご希望にあう仕事をスピーディーにご提案し、入職へ繋がり、長く勤務頂けることもやりがいです。・会社を選んだ理由ワークステーションは面接に携わって頂いた全ての方々が、自分に対して熱意をもって向き合い、自分を必要としてくれていると感じました。この方々と働くことで成長を実感できると思い描くことができました。 ◆入社5年目／青木さん・仕事のやりがい過去に看護経験が浅いものの、福祉施設で働きたいという意欲をお持ちの求職者の方を担当しました。経験面で不採用になることもありましたが、私から施設へ求職者のお人柄をアピールし、事前に面接の受け答えを一緒に練習した結果、お人柄が高く評価され見事採用となりました。施設にも求職者にも意義のあるマッチングができ、非常にうれしかったです。・会社を選んだ理由説明会で仕事内容のほか、行事の写真も見せていただき、アットホームで雰囲気の良さそうな職場だと思いました。大きな環境の変化が苦手な私にとって、基本的に転勤がないことも魅力の一つでした。面接の中でのリアクションや和やかな雰囲気から、ありのままの自分を発揮できましたし、個性を大切にしてくださる会社だと感じ、入社を決めました。 ◆入社5年目／津田さん・仕事のやりがい私が所属する単発グループはクライアントから急な派遣依頼が入ってくることが多いグループです。依頼内容が他のグループと比べてスピード感と確実性が求められ、グループ全体で協力し依頼に応える事でクライアントの役に立てると、喜びをみんなで共有することができ、やりがいとなっています。・会社を選んだ理由人材紹介や人材派遣の業務が「人の人生に関わる仕事」という就活の軸に合致していたことから興味をもちました。その中で当社は看護師・介護職などの医療的従事者に特化しており「社会貢献度」も高い会社だと思いました。選考が進む中で、面接の際にかかわる社員や役員の皆さんが自分の気持ちや仕事の以外の話など聞いてくださり、暖かい職場だなと思い入社意思が固まりました。

上から順に、岩本さん・青木さん・津田さん

≪先輩社員からのメッセージ≫
◆入社6年目／岩本さん　※5年目からエキスパートに昇格
・仕事のやりがい
病院や施設からいただいた求人に対しすぐに人材をご紹介でき、さらに次のご依頼をいただけ、信頼に繋がるとすごくやりがいを感じられます。また、求職者に対してご希望にあう仕事をスピーディーにご提案し、入職へ繋がり、長く勤務頂けることもやりがいです。

・会社を選んだ理由
ワークステーションは面接に携わって頂いた全ての方々が、自分に対して熱意をもって向き合い、自分を必要としてくれていると感じました。この方々と働くことで成長を実感できると思い描くことができました。

◆入社5年目／青木さん
・仕事のやりがい
過去に看護経験が浅いものの、福祉施設で働きたいという意欲をお持ちの求職者の方を担当しました。経験面で不採用になることもありましたが、私から施設へ求職者のお人柄をアピールし、事前に面接の受け答えを一緒に練習した結果、お人柄が高く評価され見事採用となりました。施設にも求職者にも意義のあるマッチングができ、非常にうれしかったです。

・会社を選んだ理由
説明会で仕事内容のほか、行事の写真も見せていただき、アットホームで雰囲気の良さそうな職場だと思いました。大きな環境の変化が苦手な私にとって、基本的に転勤がないことも魅力の一つでした。面接の中でのリアクションや和やかな雰囲気から、ありのままの自分を発揮できましたし、個性を大切にしてくださる会社だと感じ、入社を決めました。

◆入社5年目／津田さん
・仕事のやりがい
私が所属する単発グループはクライアントから急な派遣依頼が入ってくることが多いグループです。依頼内容が他のグループと比べてスピード感と確実性が求められ、グループ全体で協力し依頼に応える事でクライアントの役に立てると、喜びをみんなで共有することができ、やりがいとなっています。

・会社を選んだ理由
人材紹介や人材派遣の業務が「人の人生に関わる仕事」という就活の軸に合致していたことから興味をもちました。その中で当社は看護師・介護職などの医療的従事者に特化しており「社会貢献度」も高い会社だと思いました。選考が進む中で、面接の際にかかわる社員や役員の皆さんが自分の気持ちや仕事の以外の話など聞いてくださり、暖かい職場だなと思い入社意思が固まりました。

会社データ

プロフィール	◇ワークステーションの3つの特徴◇ ▼【関西×医療・福祉業界】に特化した人材サービスを提供▼ 創業以来約40年にわたり、関西を中心に、業界の先駆け的存在として人材ビジネスを展開。当社は「医療」「福祉」に特化した人材サービスを行っています。その専門性の高さが企業の信用につながり、2万人以上の医療従事者にご登録をいただいています。 ▼「自己成長」と「チームワーク」▼ 当社の従業員数はグループで300名。各事業部は20名程度のユニットです。コンパクトな組織であるがゆえに、あなたの発言は周りに大きく影響します。入社の年数に関係なく一から企画立案しマーケティングを行った上で、直接部長にプレゼンする機会も少なくありません。当社の主軸であるメディカル事業部も、実は社員の発言から発足した事業部。既に決まったやり方に従うだけの働き方ではなく、会社内の資産を活かして「●●をつくりたい！」とチャレンジすれば、数年後にあなたのやりたい事業でリーダーシップを発揮することは十分に可能です。挑戦ができるステージをご用意してお待ちしています！ ▼【Face to Face】人と人とのつながりを大切に▼ お客様やスタッフに対して、真心を込めた"Face to Face"のおつきあいで、信頼関係の構築に努めてきました。就業先の生の声を聴き、現場の正確な情報をスタッフに伝える。当たり前の事ですが、私達はそこに魂を込めています。そして、私達と関わったすべての人が笑顔になるサービスを目指しています。
事業内容	◆ワークステーションの役割「人材が欲しい」企業と「仕事を探している」求職者をマッチングさせることが私たちの役割です。その中でも私たちは、医療・福祉業界に重点を置き、事業を展開しています。 ◆「人材コンサルティング」はどんな仕事？「人材コンサルティング」の仕事には、人事・企画・マーケティングなど様々な要素が含まれますが、大きく分けると2つに分類されます。 1つ目が求職者に対し仕事を提案する【コーディネーター】。人材業界ではよくCA（キャリアアドバイザー）と呼ばれます。ヒアリングを通して求職者に一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築く。そして実際に求職者とお会いして【Face to Face】の提案を行っています。 2つ目が取引先企業とのやり取りを行う【営業】。 RA（リクルーティングアドバイザー）と呼ばれ、求職者へ提案するための仕事を用意する役割になります。そのため実際に取引先へ足を運び、どういった人材を求めているか、【Face to Face】で聞き取りを行うことも多々あります。求職者が採用となるように、取引先との連携も重要となります！ ◆どんな取引先？求職者へどんな仕事を提案する？私たちの取引先は医療機関、介護福祉施設。求職者へ提案する仕事は看護師・介護職・医療事務から学校の保健室業務まで多岐にわたります。 ※医療・福祉に関しての知識がなくても全く問題ありません！人のために働きたいという思いや、【医療・福祉×人材】に興味をもっていただけていればOKです。 ◆この仕事のやりがいは？・提案した仕事で、求職者の方が見事採用に！感謝の言葉をいただけた！（新卒4年目）・求職者や取引先の課題解決に貢献できたと実感したとき、大きなやりがいを感じた！（新卒3年目） ※ページ上部の先輩社員メッセージもぜひご覧ください！ ◆許可番号・労働者派遣事業 / 派 27-030281 ・有料職業紹介事業 / 27-ユ-030180 ---------------------------------------------------------- ★ワークステーションのキーワード★ #本社配属　#転勤なし　#人材　#コンサル　#総合職　#医療　#福祉　#介護　#地域密着　#社会貢献　#人のため　#寄り添い　#営業　#チーム　#研修制度　#人事　#マーケティング　#企画　#対面　#オンライン　#職場見学　#先輩社員交流　#仕事体験　#営業同行　#面接対策　#個別FB　#スピード内定

プロフィール

◇ワークステーションの3つの特徴◇
▼【関西×医療・福祉業界】に特化した人材サービスを提供▼
創業以来約40年にわたり、関西を中心に、業界の先駆け的存在として人材ビジネスを展開。
当社は「医療」「福祉」に特化した人材サービスを行っています。
その専門性の高さが企業の信用につながり、2万人以上の医療従事者にご登録をいただいています。

▼「自己成長」と「チームワーク」▼
当社の従業員数はグループで300名。各事業部は20名程度のユニットです。
コンパクトな組織であるがゆえに、あなたの発言は周りに大きく影響します。
入社の年数に関係なく一から企画立案しマーケティングを行った上で、
直接部長にプレゼンする機会も少なくありません。
当社の主軸であるメディカル事業部も、実は社員の発言から発足した事業部。
既に決まったやり方に従うだけの働き方ではなく、
会社内の資産を活かして「●●をつくりたい！」とチャレンジすれば、
数年後にあなたのやりたい事業でリーダーシップを発揮することは十分に可能です。
挑戦ができるステージをご用意してお待ちしています！

▼【Face to Face】人と人とのつながりを大切に▼
お客様やスタッフに対して、真心を込めた"Face to Face"のおつきあいで、
信頼関係の構築に努めてきました。
就業先の生の声を聴き、現場の正確な情報をスタッフに伝える。
当たり前の事ですが、私達はそこに魂を込めています。
そして、私達と関わったすべての人が笑顔になるサービスを目指しています。

事業内容

◆ワークステーションの役割
「人材が欲しい」企業と「仕事を探している」求職者をマッチングさせることが私たちの役割です。
その中でも私たちは、医療・福祉業界に重点を置き、事業を展開しています。

◆「人材コンサルティング」はどんな仕事？
「人材コンサルティング」の仕事には、
人事・企画・マーケティングなど様々な要素が含まれますが、大きく分けると2つに分類されます。

1つ目が求職者に対し仕事を提案する【コーディネーター】。
人材業界ではよくCA（キャリアアドバイザー）と呼ばれます。
ヒアリングを通して求職者に一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築く。
そして実際に求職者とお会いして【Face to Face】の提案を行っています。

2つ目が取引先企業とのやり取りを行う【営業】。
RA（リクルーティングアドバイザー）と呼ばれ、求職者へ提案するための仕事を用意する役割になります。
そのため実際に取引先へ足を運び、どういった人材を求めているか、【Face to Face】で聞き取りを行うことも多々あります。
求職者が採用となるように、取引先との連携も重要となります！

◆どんな取引先？求職者へどんな仕事を提案する？
私たちの取引先は医療機関、介護福祉施設。
求職者へ提案する仕事は看護師・介護職・医療事務から学校の保健室業務まで多岐にわたります。
※医療・福祉に関しての知識がなくても全く問題ありません！人のために働きたいという思いや、【医療・福祉×人材】に興味をもっていただけていればOKです。

◆この仕事のやりがいは？
・提案した仕事で、求職者の方が見事採用に！感謝の言葉をいただけた！（新卒4年目）
・求職者や取引先の課題解決に貢献できたと実感したとき、大きなやりがいを感じた！（新卒3年目）
※ページ上部の先輩社員メッセージもぜひご覧ください！

◆許可番号
・労働者派遣事業 / 派 27-030281
・有料職業紹介事業 / 27-ユ-030180
----------------------------------------------------------
★ワークステーションのキーワード★
#本社配属　#転勤なし　#人材　#コンサル　#総合職　#医療　#福祉　#介護　#地域密着　#社会貢献　#人のため　#寄り添い　#営業　#チーム　#研修制度　#人事　#マーケティング　#企画　#対面　#オンライン　#職場見学　#先輩社員交流　#仕事体験　#営業同行　#面接対策　#個別FB　#スピード内定

本社郵便番号	550-0011
本社所在地	大阪府大阪市西区阿波座1丁目4番4号　野村不動産四ツ橋ビル2階
本社電話番号	06-4391-8806
設立	1984年
資本金	9,995万円
従業員	200名
売上高	27億円
事業所	大阪市西区阿波座1-4-4 野村不動産四ツ橋ビル2階
沿革	昭和59年12月大阪市北区西天満に、資本金1000万円で（株）ワークステーション設立昭和61年2月資本金を2500万円に増資昭和61年4月大阪市北区南森町へ移転昭和62年12月グループ会社として、資本金2000万円で（株）ワークステーション人材センター設立昭和63年2月ゴルフ事業部を開設平成元年3月美奈木事業所を開設平成元年12月（株）ワークステーション人材センターの資本金を2500万円に増資平成8年4月大阪市中央区南本町へ移転平成9年6月（株）ワークステーション人材センターを(株）メディカルステーションに社名変更平成13年10月（株）メディカルステーションを100％子会社化平成13年11月資本金を7500万円に増資平成14年2月資本金を8895万円に増資平成14年3月大阪市西区阿波座へ移転平成15年4月サービススタッフ事業部を開設平成16年5月動物病院ファミリー開院平成16年7月資本金を9995万円に増資平成18年10月（株）メディカルステーションを吸収合併し、メディカル事業部を開設平成20年12月動物病院ファミリーを事業譲渡平成27年3月厚生労働省委託事業において『優良派遣事業者』に認定平成28年3月厚生労働省委託事業において『職業紹介優良事業者』に認定平成28年12月 (株）ワークステーションMEGを設立平成29年7月リゾートサービスMEG事業を（株）ワークステーションMEGに吸収分割平成30年10月千里の森リハビリ訪問看護ステーションを設立令和2年8月動物病院ファミリーを事業譲受令和5年3月動物病院ファミリーを事業譲渡

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり医療・福祉に関して何かご経験や知識がある方は決して多くありません。これまでの新入社員の方もほとんどが知識・経験ゼロからのスタートでした。「医療・福祉」としての知識、「人材業界」としての知識と、覚えることも多い仕事になりますが、一人ひとりに合わせてゼロから丁寧に研修していきますので、ご安心下さい！新入社員も毎年少数ですので、その分密にコミュニケーションをとり、不安や疑問をその場その場でしっかり解消していきましょう！ ▼新入社員研修（入社後およそ1ヶ月間）入社後1週間は、ビジネスマナー研修、法令関係の座学を中心に行います。 2週目以降は配属部署に分かれ、詳細な業務内容について実務を交えながら少しずつレクチャーしていきます。また、他部署の役職者からも自部署の業務内容や役割をお伝えし、会社や仕事の全体像を掴んでいただきます。 ▼OJT 入社後2～3ヶ月間はOJT期間として、先輩社員との同行や担当引継ぎを通して、実務の中で仕事の流れを理解いただきます。夏頃から徐々に担当のエリア・クライアントをお任せして独り立ちいただくイメージをしています。（担当するスタッフの数やクライアントの数はお任せするエリアにもよります。）独り立ちした後も、決して任せっきりではありません。定期的な振り返りミーティングの実施や、オフィスでは隣の席（もしくは向かい）に先輩社員がおりますので、都度気になったことを質問できる環境を整えております。 ▼社内研修（対象者：若手社員）月に1度、業務に必要な法令関係について学びなおす機会を設定しています。 ▼社外研修（対象者：幹部・幹部候補者） 2024年度は外部研修にて月に1度実施。 2025年度は社外にて管理職を対象とした宿泊研修も実施しました。 ※年度により内容の変更可能性あり
自己啓発支援制度	制度あり資格勉強用の教材購入支援、資格取得後の受験料支給あり。 2026年度は外部研修受講支援施策を実施。早くも多くの社員に活用いただいております。
メンター制度	制度あり若手先輩社員がメンターとなり、定期的に面談を実施しているほか、人事担当者との面談も随時実施しています。原則1対1でフォローします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし半年に1回、チャレンジ目標シートに基づき上司と面談を実施します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪市立大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、滋賀県立大学、至学館大学、四天王寺大学、東洋大学、阪南大学、福岡大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　1名　　　1名　　　 1名短大卒　　　 ―　　　 ―　　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪市立大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、滋賀県立大学、至学館大学、四天王寺大学、東洋大学、阪南大学、福岡大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　　1名　　　1名　　　 1名
短大卒　　　 ―　　　 ―　　　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	0名	1名	1名
2025年	1名	0名	1名
2024年	0名	1名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	1名	0名	100%
2025年	1名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%

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セミナー／説明会	【動画視聴】タイパ派必見！15分で会社と仕事がわかる！【WEB】業界＆仕事理解！医療業界特化の『人材コンサルティング（総合職）』の魅力