最終更新日：2025/4/21

大崎電気工業(株)【東証プライム市場上場】

上場企業

業種

半導体・電子・電気機器
精密機器
ソフトウエア
重電・産業用電気機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 79億6575万円（2024年3月末現在）

売上高: 951億4,700万円　(2024年3月期・連結)

従業員: 2,603名（連結）、 541名（個別）（2024年3月末現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

計りきれない、未来がある。(電力量計のリーディングカンパニー)

企業のここがポイント

安定性・将来性

電力量計の国内トップシェアを誇り、基盤がある一方で、ソリューション事業にも積極的に取り組んでいます。
やりがい

若手社員でも挑戦の機会が与えられ、成長できる環境があります。
制度・働き方

年間休日が128日、平均有給休暇取得日数が13.3日となりますので、働きやすいホワイトな会社です。

会社紹介記事

電力量計を中心とした計測制御機器の開発・提供によりエネルギーの有効活用に貢献する100年企業（1916年創業）。次の100年を見据え、新事業にも積極的に取り組んでいます。モノづくりの熱意に溢れる社員たちは、ちょっとした雑談がいつの間にか仕事の話に発展することも。部署の垣根や社歴にこだわらず、自由闊達に交流できる風土です。

: 電力量計を中心とした計測制御機器の開発・提供によりエネルギーの有効活用に貢献する100年企業（1916年創業）。次の100年を見据え、新事業にも積極的に取り組んでいます。

: モノづくりの熱意に溢れる社員たちは、ちょっとした雑談がいつの間にか仕事の話に発展することも。部署の垣根や社歴にこだわらず、自由闊達に交流できる風土です。

チャレンジを続ける会社だから成長意欲も高まり、どこまでも伸びていけます！

「少数精鋭の組織だから一人ひとりが明確な役割を持って仕事に向き合えるのが魅力。先輩にも恵まれているので自由に伸び伸び働けます！」と2人からメッセージ。	■インフラ業界でのモノづくりに興味を持っていた私は、国内で電力量計のトップシェアを誇り、高い技術力を有する当社に強く惹かれました。大学では材料工学を専攻していたため、入社当初から電力量計の筐体設計を希望していましたが、3ヵ月間の新人研修を経て、その意志はさらに強固なものとなりました。現在、希望通り電力量計の筐体設計に従事しています。入社時期が第2世代スマートメーターの開発真っ只中であった事もあり、配属から数ヵ月後にはその一部品を設計する機会をいただけました。スマートメーターは屋外で10年間にわたり正確に電力量を測定する必要があり、耐久性と精密性の両方が求められます。そのため、寸法や材質などの細部にわたり慎重に設計を進める必要がありました。はじめは設計に苦労しましたが、上司のサポートを受けながら何とか形にする事ができた時は、喜びで胸がいっぱいでした。当社では若手社員に挑戦の機会が与えられ、成長できる環境が整っています。今後はあらゆる面で基礎を固め、いち早く”一人前の設計者”となり、第2世代スマートメーター事業の拡大に貢献したいです！〈K.S.／グリッドシステム事業部　営業技術統括部　技術部／2023年入社〉 ■自社製品に自信を持って営業を行いたかったため、技術力のあるメーカーに絞って就職活動をしました。さらに、当社は電力量計の国内トップシェアを誇る強固な基盤がある一方で、新規事業にも積極的に取り組んでおり、将来性に魅力を感じました。説明会などでお会いした方々が親切で優しく、ここなら安心して働けると直感しました。それは間違いではなかったと実感しています。私は入社以来、電材商社向けの営業を担当しています。電力量計や検針システムをはじめ、様々な製品を取り扱っており、お客様の課題解決に向けて多角的な視点で提案活動を行っています。お客様の担当は私一人であり、すべての業務に対して自分のスタイルで裁量をもって取り組むことができる点も魅力です。もちろん、業務の中で苦労する事もありますが、必ず親身に寄り添い的確なアドバイスをしてくれる信頼できる方々が身近にたくさんいます。彼らのような存在に一歩でも近づけるよう、今後も様々な経験を積み、営業担当者として、社会人として一人前になりたいです！〈Y.N.／ソリューション事業部事業統括エネルギーソリューション部／2023年入社〉

「少数精鋭の組織だから一人ひとりが明確な役割を持って仕事に向き合えるのが魅力。先輩にも恵まれているので自由に伸び伸び働けます！」と2人からメッセージ。

■インフラ業界でのモノづくりに興味を持っていた私は、国内で電力量計のトップシェアを誇り、高い技術力を有する当社に強く惹かれました。大学では材料工学を専攻していたため、入社当初から電力量計の筐体設計を希望していましたが、3ヵ月間の新人研修を経て、その意志はさらに強固なものとなりました。現在、希望通り電力量計の筐体設計に従事しています。入社時期が第2世代スマートメーターの開発真っ只中であった事もあり、配属から数ヵ月後にはその一部品を設計する機会をいただけました。スマートメーターは屋外で10年間にわたり正確に電力量を測定する必要があり、耐久性と精密性の両方が求められます。そのため、寸法や材質などの細部にわたり慎重に設計を進める必要がありました。はじめは設計に苦労しましたが、上司のサポートを受けながら何とか形にする事ができた時は、喜びで胸がいっぱいでした。当社では若手社員に挑戦の機会が与えられ、成長できる環境が整っています。今後はあらゆる面で基礎を固め、いち早く”一人前の設計者”となり、第2世代スマートメーター事業の拡大に貢献したいです！
〈K.S.／グリッドシステム事業部　営業技術統括部　技術部／2023年入社〉

■自社製品に自信を持って営業を行いたかったため、技術力のあるメーカーに絞って就職活動をしました。さらに、当社は電力量計の国内トップシェアを誇る強固な基盤がある一方で、新規事業にも積極的に取り組んでおり、将来性に魅力を感じました。説明会などでお会いした方々が親切で優しく、ここなら安心して働けると直感しました。それは間違いではなかったと実感しています。
私は入社以来、電材商社向けの営業を担当しています。電力量計や検針システムをはじめ、様々な製品を取り扱っており、お客様の課題解決に向けて多角的な視点で提案活動を行っています。お客様の担当は私一人であり、すべての業務に対して自分のスタイルで裁量をもって取り組むことができる点も魅力です。
もちろん、業務の中で苦労する事もありますが、必ず親身に寄り添い的確なアドバイスをしてくれる信頼できる方々が身近にたくさんいます。彼らのような存在に一歩でも近づけるよう、今後も様々な経験を積み、営業担当者として、社会人として一人前になりたいです！
〈Y.N.／ソリューション事業部事業統括エネルギーソリューション部／2023年入社〉

会社データ

事業内容	生活に不可欠な“電気”を通じて、広く社会と関わる事業です電力量計、計器用変成器、配電自動化機器、タイムスイッチ、デマンドコントロール装置、エネルギーマネジメントシステム、自動検針システム、スマートホーム関連機器、光通信関連機器、配・分電盤、電力量計の取替工事、その他電気機械器具の製造販売および工事等

本社郵便番号	141-8646
本社所在地	東京都品川区東五反田2-10-2東五反田スクエア
本社電話番号	03-3443-9132
創業	1916（大正5）年8月
設立	1937年（昭和12年）1月26日
資本金	79億6575万円（2024年3月末現在）
従業員	2,603名（連結）、 541名（個別）（2024年3月末現在）
売上高	951億4,700万円　(2024年3月期・連結)
事業所	◆本社　東京都（品川区東五反田） ◆埼玉事業所　埼玉県(三芳町) ◆営業所　北海道（札幌市）　宮城県（仙台市）　愛知県（名古屋市）　大阪府（大阪市北区）　広島県（広島市中区）　沖縄県（那覇市）
主な取引先	全国の電力会社官公庁主な建設会社電気工事会社電機メ－カ－　　　等
関連会社	・(株)エネゲート・OSAKI United International ・EDMI Limited ・大崎電気システムズ(株) ・大崎データーテック(株) ・岩手大崎電気(株) ・大崎プラテック(株) ・大崎テクノサービス(株) ・(株)ラ・クラシン　・大崎エステート(株) 　他　計24社
平均年齢	43.0歳（2024年時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	14名	2名	16名
取得者	9名	2名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

64.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.9%
  （144名中7名）
- 2023年度
※役員に占める女性の割合⇒18.1%

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、2年目研修、昇格者研修や階層別研修、選抜型研修等、各種研修が充実しています。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育／eラーニングの他、資格取得支援として、受講料の補助及び奨励金を支給しています。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり上司と半年に1回の評価面談、年に1回の異動申告面談を行っています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、大分大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、静岡大学、芝浦工業大学、順天堂大学、上智大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、青森大学、秋田大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、岡山大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、四国大学、静岡大学、芝浦工業大学、順天堂大学、上智大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、広島大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、早稲田大学全国の国公私立大学（院）から広く採用していますもっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 院卒　　　2名　　　ー　　　ー大卒　　 10名　　 13名　　 15名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、大分大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、静岡大学、芝浦工業大学、順天堂大学、上智大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、青森大学、秋田大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、岡山大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、四国大学、静岡大学、芝浦工業大学、順天堂大学、上智大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、広島大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、早稲田大学

全国の国公私立大学（院）から広く採用しています

採用実績（人数）

　　　　2023年　2024年　2025年(予)
-------------------------------------------------
院卒　　　2名　　　ー　　　ー
大卒　　 10名　　 13名　　 15名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）