最終更新日:2026/3/1

ヤマナカヒューテック(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 化学
  • 半導体・電子・電気機器
  • その他電子・電気関連
  • 精密機器
  • 薬品

基本情報

本社
京都府
資本金
7,470万円
売上高
31億円(2022年度12月)
従業員
72名(うち正社員71名 パート・アルバイト社員1名 2023年1月現在)
募集人数
1~5名

年間休日125日!先端技術の進歩を支える半導体化学メーカー!

説明会の日程、随時更新しています! (2026/02/12更新)

伝言板画像

業界において新コンセプトを持ち込むチャレンジ集団でありたいと願っています。
弊社にご興味をお持ちいただきましたら、是非一度説明会にご参加下さい!

以下日程にて説明会の申し込み受付中(随時開催更新します)

12月 8日 15:00~15:30
12月19日 11:00~11:30

お会いするのを楽しみにしております!

選考内容は、1次WEB面接・最終現地対面面接の2回です。
内定まで最短2週間!

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    半導体の製造プロセスの前工程に欠かせない高純度化学薬品の生産をメインに手がけています。

  • 安定性・将来性

    半導体関連で多数の大手企業から信頼を集めており、業績は右肩上がりの成長を続けています。

  • 職場環境

    完全週休2日制で年間休日125日と休みも多く、ワークライフバランスを大切にした働き方ができます。

会社紹介記事

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半導体の製造プロセスに使われる高純度化学薬品を手がける同社。身近なスマートフォンやPC、ゲーム機などにも大きく貢献。半導体業界、そして人々の生活を支えている。
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技術力の高い経験豊富な先輩たちも多数在籍しているので、的確なアドバイスがもらえる。しっかりと実力をつけながら、モノづくりのスペシャリストへと成長できる環境だ。

半導体業界の技術革新に貢献──多数の大手企業から厚い信頼を集める問題解決型企業

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「2つの新工場完成。今、当社はダイナミックな成長の真っ只中で入社するには絶好のタイミング。一緒に目標に向かって頑張ってくれる方をお待ちしています」と和田工場長。

■大手企業のベストパートナーとして安定した基盤を構築
スマートフォンやゲーム機、パソコン、自動車など身近な製品にも多数使われている半導体。その半導体の製造プロセスの前工程・半導体のベースをつくる「成膜工程」に欠かせない高純度化学薬品の生産をメインに手がけているのが、私たちヤマナカヒューテックです。日本を代表するような大手半導体メーカーと直接取引を長年に亘って継続しており、当社の業績も好調。右肩上がりの成長を続けています。2023年には丹波に2つの新工場が完成。2024年の本格稼働をめざしています。

■業界に風を吹かせたいという精神で常に新しい開発に挑戦!
半導体業界では半導体の性能向上に向け、微細化や積層化が進んでいます。また、最近では電気自動車(EV)の普及によって「パワー半導体」の需要が増えるなか、新素材を用いた「次世代パワー半導体」の開発競争も激化。こうした日進月歩の技術革新にいち早く対応するため、当社では高度な技術力とノウハウを駆使し、「業界に風を吹かせたいという精神」で常に新しい開発に挑戦しています。当社の主要顧客は半導体メーカーですが、そのメーカーに対して「装置+化学薬品」をセットで販売する半導体製造装置メーカーからの要求にも対応し、研究開発に取り組んでいます。

■技術力の高さとフットワークの軽さが強み
化学薬品を高純度化するプロセスにおいては、社内で分析・評価しているため、お客さまに安心してご使用いただいています。また、お客さまからの「こんな製品はつくれないか」「小ロットでほしいのだけど…」といったさまざまな要求に対して、フットワーク軽く対応できるのも当社の強みと言えるでしょう。

■チャレンジングな社風と働きやすい環境が魅力
若手でもさまざまなことにチャレンジできる社風です。会社が資格取得を推奨しており、資格取得に要する費用面を支援するほか、取得後は手当も支給。社員一人ひとりのチャレンジやスキルアップを全力で応援しています。また、製造業は休みが少ないというイメージをお持ちの方も多いと思いますが、当社は完全週休2日制で年間休日120日以上と休みも多く、ワークライフバランスを大切にした働き方ができます。

【丹波工場 工場長 和田 誠司】

会社データ

プロフィール

ヤマナカヒューテックは、半導体製造プロセスの基礎である"成膜"に重要な高純度化学薬品を生産している会社です。半導体業界の進化の過程で生じる課題に対し、ヤマナカヒューテックの高品質な製品&高付加価値のサービスを提供することで、技術革新の基礎を支えております。
私たちは会社を、社員の潜在能力を引き出す場であるべきと考えております。社員の満足から、製品ならびにサービスの質につながり、お客様の満足にもつながります。そして、お客様の満足が半導体業界の新しい価値創出になり、さらなる技術の躍進に貢献できる考えています。
ヤマナカヒューテックとともに、半導体業界の基礎プロセスから革新を起こすようなチャレンジ集団になりませんか?

事業内容
半導体用高純度液体材料(ALD材料、CVD材料、拡散材料、光ファイバー材料など)、シリコンウェハー及び関連商品、MEMS関連商品・特殊加工受託サービス、MEMS関連装置、PVD・EB蒸着材料などの販売
本社郵便番号 606-0804
本社所在地 京都市左京区下鴨松原町29番地
本社電話番号 075-721-5555
設立 1967年11月
資本金 7,470万円
従業員 72名(うち正社員71名 パート・アルバイト社員1名 2023年1月現在)
売上高 31億円(2022年度12月)
事業所 製造拠点:八木工場/丹波工場技術センター:Y'sテクノセンター
平均勤続年数 10年9か月
沿革
  • 1967年11月
    • 山中化学工業所を設立
  • 1968年5月
    • 京都市左京区大原戸寺町20番地に工場完成。本社を同所に移転し、半導体化学材料の製造を本格的に行う。
  • 1977年11月
    • 京都市左京区下鴨松原町29番地に関西営業所の社屋完成。
  • 1978年1月
    • 半導体製品全般の販売を目的として営業部門を独立させ山中セミコンダクター(株)を設立。
  • 1982年1月
    • 山中セミコンダクター(株)関東営業所を東京都渋谷区道玄坂に開設。
  • 1991年1月
    • (株)山中化学工業所からヤマナカヒューテック(株)に社名変更。
  • 1991年3月
    • 韓国において合弁会社韓国山中素材(株)(現Soulbrain Co.,Ltd.)を設立。
  • 1991年6月
    • ヤマナカヒューテック株式会社八木工場が完成。
  • 1991年11月
    • 資本金を4,980万円に増資。
  • 1992年2月
    • 山中セミコンダクター(株)関東営業所を東京都渋谷区東1-27-6に移転。
  • 1998年12月
    • ヤマナカヒューテック(株)八木工場にてISO9001認証取得。
  • 1999年12月
    • ヤマナカヒューテック(株)丹波工場が完成。
  • 2000年9月
    • ヤマナカヒューテック(株)八木工場にてISO14001を認証取得。
  • 2002年3月
    • ヤマナカヒューテック(株)丹波工場にてISO9001を認証取得。
  • 2002年7月
    • ヤマナカヒューテック(株)、資本金を7,470万円に増資。
  • 2003年12月
    • 山中セミコンダクター(株)本社にてISO14001を認証取得。
  • 2003年12月
    • ヤマナカヒューテック(株)八木工場が京都府中小企業モデル工場に認定。
  • 2004年12月
    • 山中セミコンダクター(株)本社にてISO9001を認証取得。
  • 2005年9月
    • ヤマナカヒューテック(株)が京都中小企業支援センター第6回オスカー賞に認定。
  • 2005年11月
    • ヤマナカヒューテック(株)丹波工場にてISO14001を認証取得。
  • 2008年7月
    • MEMSの接合技術をコアとしたY’sテクノセンターを開設。
  • 2013年1月
    • ヤマナカヒューテック(株)と山中セミコンダクター(株)はヤマナカヒューテック(株)として合弁を行う。
  • 2022年12月
    • ヤマナカヒューテック株式会社、丹波第三工場が完成
  • 2023年5月
    • ヤマナカヒューテック株式会社、丹波第二工場が完成
  • 2024年8月
    • JSR株式会社による弊社全株式の取得が完了。JSR株式会社の完全子会社へ。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.0
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.1
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (6名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格サポート制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北海道大学、東京工業大学、筑波大学
<大学>
大阪電気通信大学、立命館大学、龍谷大学、甲南大学、大阪工業大学、京都府立大学、倉敷芸術科学大学、和歌山大学

採用実績(人数) 2019年卒:2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 1 0 1
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 1 0%
    2024年 1 0 100%
    2023年 0 0 0%

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