最終更新日：2026/9/3

(株)北海道真和エンタープライズ【LALLグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 不動産
  • 不動産（管理）
  • 住宅
  • 建設
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
北海道、東京都
資本金
1,000万円
売上高
52億9,455万3,909円（2025年3月現在）
従業員（グループ全体）
365名（2026年1月現在）
募集人数
1～5名

【北海道（札幌・帯広）勤務確約｜一次面接免除体験型説明会実施中/充実した研修制度】 お客様の資産形成を支えるコンサルティング営業！

企業のここがポイント

  • 職場環境

    雰囲気がよく相談しやすい職場だから、有休も安心して取れます！

  • 制度・働き方

    宅地建物取引士やファイナンシャルプランナーなど、資格取得に伴う手当が充実しています。

  • キャリア

    不動産の企画開発・販売・賃貸管理・リフォーム等、グループ内ですべて経験できる環境です！

会社紹介記事

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札幌を拠点に、投資用マンションを扱うコンサルティング営業です。LALLグループの一員として、お客様の資産形成を長期的にサポートしています。
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ここで成長できるのは、営業スキルだけではありません。人に好かれ、頼られ、紹介される。そんな人間力そのものが、あなたの最大の武器になります。

会社データ

プロフィール

すべての世代、お年寄りから若い世代まで共生できる社会や環境づくりを企業理念としております。
当社は、『真和エンタープライズ 北海道支店』として2006年に開設。
北海道のニーズに合った事業展開、より地域に根差した会社を目指すべく、2014年にグループ内にて分社をしました。
まだ、若い会社ではありますが、社員一人ひとりの力でお客さまとの信頼を築き、日々業務に取り組んでいます。
事業内容
◆事業内容・営業スタイルについて
当社は、グループ会社が企画・開発した自社ブランドマンション「ロアールシリーズ」を中心に、分譲販売・不動産の仕入れ・売買・仲介業を行う会社です。
グループ内には不動産の企画・開発会社のほか、賃貸建物管理会社やリフォーム事業会社もあり、物件の販売から管理・運用・アフターフォローまで一貫したサポート体制を構築しています。単なる販売にとどまらず、お客様の資産形成を長期的に支えることを強みとしています。
また、全国にいらっしゃるお客様により身近に寄り添うため、営業部門を独立させる形で設立されたのが当社「東京真和エンタープライズ」です。お客様との関係構築・フォローに特化した営業会社として、信頼を積み重ねる体制を大切にしています。

◆営業スタイルについて（紹介営業・テレアポなし）
当社の営業スタイルは、一般的な不動産営業でイメージされる「テレアポ」は一切行いません。
既に物件をご所有いただいているオーナー様から、新たなお客様をご紹介いただく「紹介営業」を中心としています。
紹介営業とは、既存のお客様との信頼関係をもとに新たなお客様をご紹介いただく営業手法です。

◆紹介営業の特徴
・テレアポ営業ではないため、効率的にお客様と出会うことができます。
・信頼関係がある状態からスタートするため、提案がしやすい環境です。
・ご購入後も継続的なフォローを行うため、信頼が積み重なり紹介につながります。

【働く環境について】
#年間休日120日以上 #週休2日制 #日曜日休み
#安定した事業 #チーム営業
#アットホーム #チームワーク重視
#未経験から安心して働ける #充実した研修制度
#成果を正当に評価する制度
#インセンティブ制度あり
#残業少なめ #ワークライフバランス
#有給取得しやすい #半日&時間有休OK
#女性活躍 #裁量のある働き方 #若手活躍環境
#平均年齢30代 #20代から活躍
#社員旅行 #海外達成旅行
#独立分社制度
#手当充実
#退職金制度
＃北海道勤務#札幌勤務 #帯広勤務

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自社ブランドマンション「ロアールシリーズ」は、主に東京都内に展開するラグジュアリーマンションです。入居率99.31％（2026年6月時点）という業界高水準が売りです。
本社郵便番号 060-0002
本社所在地 北海道札幌市中央区北2条西3丁目1ー15　SKIビル5階
本社電話番号 011-261-0100
設立 2014年11月1日
資本金 1,000万円
従業員（グループ全体） 365名（2026年1月現在）
売上高 52億9,455万3,909円（2025年3月現在）
事業所 札幌本社・帯広支店
ここが会社の自慢 不動産投資市場への注目度が高まる今、当社が最も大切にしているのは「人との関係」です。
ーお客様から次のお客様をご紹介いただけるほどの信頼関係を築くー
それが当社の営業スタイルの核心です。テクニックや数字だけでなく、誠実なかかわり方を積み重ねることで、自然と「この人に頼みたい」と思ってもらえる人材へと成長できます。
ここで身につくのは、営業スキルだけではありません。人に好かれ、信頼される人間力そのものです。お客様との長期的なつながりを大切にする文化の中で、「また会いたい」「友人に紹介したい」と思われる社会人としての土台が築かれていきます。
そして、一人で抱え込む必要はありません。LALLグループ全体の充実したフォロー体制のもと、上司や仲間のサポートを受けながら、着実にステップアップできる環境が整っています。

人として成長したい。そんな想いを持つ方に、ぜひ来ていただきたい会社です。
関連会社 【不動産金融事業】
(株)真和エンタープライズ
(株)東京真和エンタープライズ
(株)北海道真和エンタープライズ
(株)東北真和エンタープライズ
(株)大阪真和エンタープライズ
(株)東京リバックス
(株)日本リバックス
(株)シイ・アイ・シー
(株)ジェイ・シー・アイ
(株)ルームエステ
(株)ラルファシリティーズ
(株)日本トラストコーポレーション
(有)エヌプラン
(株)三榮不動産

(株)リバックス
(株)横浜真和エンタープライズ

【医療福祉事業】
産業衛生サポート(株)
(株)クローバー
ほけんし(株)

【教育関連事業】
渋谷ラル日本語学院
(株)ヒューマネクス

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 9時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.2日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    取得者 0名 1名 1名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【物件見学研修】
新入社員研修の一環として、東京都内のロアールシリーズ物件への見学研修を実施。
実際の設備や立地を自分の目で確かめることで、物件のこだわりや魅力をお客様に自信を持って伝える力が身につきます。

【ビジネスマナー研修】
社会人としての基本的な立ち居振る舞いや言葉遣い、電話対応、メールの書き方など、現場で即実践できるマナーをプロの講師からしっかりと学ぶことができます。
お客様と信頼関係を築くために社会人としての土台をしっかりと固めます。

【営業座学研修】
不動産業界・金融業界の基礎知識から個人の資産形成まで、体系的な座学研修を実施。
お客様に自信を持って向き合えるよう、プロとしての知識をしっかりと土台から身につけることができます。

【営業OJT研修】
入社後は先輩社員がマンツーマンでサポート。
業務の流れや商談の進め方を丁寧に教えながら、実際の現場への同行も行います。
一人ひとりのペースや個性に合わせた実践の場を設けているため、
未経験からでも無理なく着実に成長できる環境です。

【フォローアップ研修】
入社後も定期的にフォローアップ研修を実施。
LALLグループ内の同期が集まり、近況報告や情報交換を行う貴重な機会です。それぞれが異なる現場で経験を積みながらも、同期とのつながりを大切にする文化があります。
悩みや気づきを共有し合うことで、一人で抱え込まず、お互いに刺激を与え合いながら成長できる環境が整っています。
自己啓発支援制度 制度あり
【特技手当・一時金の支給】
所定の資格を取得した社員には、特技手当または一時金を支給しています。

＜例：宅地建物取引士＞
宅建士の資格を取得した際には、手当として月2万円を支給します。
＜例：ファイナンシャルプランナー＞
FP2級を取得した際には月1万円、FP1級を取得した際には月2万円を支給します。
メンター制度 －
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【自己申告書の提出】
年に一度、自身の目標や今後のキャリアの方向性について自己申告書を提出する機会を設けています。自分の成長を振り返り、将来のビジョンを言語化することで、会社と社員が同じ方向を向いてキャリアを築いていける仕組みです。

【面談の実施】
上司との面談は、決まったタイミングだけでなく、個人が必要と感じたときにいつでも相談できる環境を大切にしています。仕事の悩みやキャリアへの不安など、気軽に話せる関係性があるからこそ、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる職場づくりを目指しています。
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
札幌学院大学、北海道情報大学、北翔大学、札幌大学、京都文教大学、北海学園大学、札幌国際大学

もっと見る
採用実績（人数） 　　　　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　1名　　　3名　　 3名
専門卒　1名　　 　ー　 　 ー
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1名 1名 2名
    2024年 2名 1名 3名
    2023年 2名 0名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2名 -名 -%
    2024年 3名 -名 -%
    2023年 3名 -名 -%

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