最終更新日：2026/3/1

(株)クレディセゾン【東証プライム上場】

正社員
上場企業

業種

クレジット・信販
不動産
その他金融
リース・レンタル

基本情報

本社: 東京都

資本金: 759億2,900万円

カード取扱高: 9.2兆円（2024年度実績）

従業員: 3624名

募集人数: 51～100名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

金融×ベンチャー風土！クレジットの枠を超えた幅広い事業領域で、多様なキャリアを

エントリーの受付を開始しました！（2026/02/12更新）

伝言板画像

数ある企業の中から当社グループのページをご覧いただき、ありがとうございます。
2027年度新卒採用を実施いたします。
マイページより、詳細をご確認ください。エントリーお待ちしております！

クレディセゾン　新卒採用担当

キャリア

社内公募が活発で、自分の理想のキャリアを目指すことができる制度が充実しています！
やりがい

NEXT SAISON（社内ベンチャー制度）があり、社員一人ひとりが挑戦できる風土があります。
制度・働き方

コアタイムの無いフレックス制、リモートワーク等、自分らしく働く環境を整えています。

会社紹介記事

社員一人ひとりが新たな価値提供に挑戦するため、多様な働き方を目指しています。コアタイムの無いフレックス制、リモートワーク等、自分らしく働く環境を整えています。オープンチャレンジ（社内公募）やNEXT SAISON（社内ベンチャー制度）等、多様なキャリアを目指すことができ、社員一人ひとりが挑戦できる風土があります。

: 社員一人ひとりが新たな価値提供に挑戦するため、多様な働き方を目指しています。コアタイムの無いフレックス制、リモートワーク等、自分らしく働く環境を整えています。

: オープンチャレンジ（社内公募）やNEXT SAISON（社内ベンチャー制度）等、多様なキャリアを目指すことができ、社員一人ひとりが挑戦できる風土があります。

＜グローバルな総合生活グループ＞への転換

	クレディセゾンは、カードだけではなく、ファイナンス事業やグローバル事業などにも参入しております！国内外問わず、お客様の生活に対し、総合的なサービスを提供できる、＜グローバルな総合生活グループ＞を目指しております！常に徹底した顧客志向とイノベーティブな発想で「年会費無料」や「永久不滅ポイント」など業界初の商品・サービスを生み出してきた【ペイメント事業】で培ったノウハウを活かし、リースや資産形成ローンなどを扱う【ファイナンス事業】・海外7カ国のアンダーサーブド層に対して金融の面から支援を行う【グローバル事業】と幅広く事業領域を展開しています。また、クレディセゾンは＜独立系のカード会社＞であるため、業界・規模を超えた多様な提携パートナーとコラボレーションが可能です！ 3300万人のカード会員がいらっしゃるため、社会的影響力を持つ規模の会社になりますが、ベンチャーのような＜オープンさ＞＜スピード感＞も実現しています！

クレディセゾンは、カードだけではなく、ファイナンス事業やグローバル事業などにも参入しております！
国内外問わず、お客様の生活に対し、総合的なサービスを提供できる、
＜グローバルな総合生活グループ＞を目指しております！

常に徹底した顧客志向とイノベーティブな発想で「年会費無料」や「永久不滅ポイント」など業界初の商品・サービスを生み出してきた【ペイメント事業】で培ったノウハウを活かし、
リースや資産形成ローンなどを扱う【ファイナンス事業】・海外7カ国のアンダーサーブド層に対して金融の面から支援を行う【グローバル事業】と幅広く事業領域を展開しています。

また、クレディセゾンは＜独立系のカード会社＞であるため、
業界・規模を超えた多様な提携パートナーとコラボレーションが可能です！

3300万人のカード会員がいらっしゃるため、社会的影響力を持つ規模の会社になりますが、
ベンチャーのような＜オープンさ＞＜スピード感＞も実現しています！

会社データ

プロフィール	クレディセゾンを一言で表すと、「グローバルな総合生活サービスグループ」。クレジットカードのみならず、国内外問わず様々な事業を展開しています。〈ペイメント事業〉をはじめ、お客様一人ひとりの「叶えたい」をサポートする資産形成ローンやリースなどの〈ファイナンス事業〉、世界7カ国でアンダーサーブド層を支える〈グローバル事業〉など多岐に渡って金融サービスを提供しています。また、社内に内製開発チームを持ち、高度なデジタル技術を活用しながら各事業をつないでいます。「GLOBAL NEO FINANCE COMPANY」を目指し、さまざまな分野へと挑戦を続けていきます。
事業内容	■ペイメントキャッシュレス社会の実現に向け、顧客のニーズを重視し、バラエティ溢れるクレジットカードを生み出しています。例えば、「SAMURAI BLUE カードセゾン」はサッカー日本代表の推し活ができるクレジットカードです。日本代表戦良席チケット枠提供などサッカーに特化した特別優待があります。このように、お客様が本当に求めているニーズに特化した、バラエティ溢れるクレジットカードを発行しています！また、個人向けだけではなく、法人向けに、高い経費精算などのバックオフィス業務の効率化やキャッシュフローの改善、キャッシュレス化支援など企業ニーズに応じたビジネスのサポートサービスも提供しています。 ■ファイナンスカード事業で培った審査ノウハウを活かし、リース・住宅ローン・家賃保証など、不動産金融の領域も展開しております。迅速かつ柔軟な審査スキームにて、スムーズな契約と融資を実行して行えます。営業、審査、融資、顧客サポートまでワンストップで、お客様へトータルコーディネートできることが当社の強みです。 ■デジタル当社にはエンジニアやデータサイエンティストなどのプロフェッショナル集団がいるため、 3,500万人のカード会員様向けに「公式アプリなどの良質なコンテンツ」を提供できます。また、高いデジタル技術を社員の働き方改革にも使用しており、当社が作成した社内AIで業務サポート（例：議事録作成やFAQ）も行っております。 ■グローバル国内で培ったノウハウを活かし、世界７カ国に即した金融ビジネスを展開しています。東南アジア・インド・メキシコ・ブラジルで、銀行などから十分な金融サービスが受けられていないアンダーサーブド層に対して、現地企業と協業のうえ、ファイナンス商品や金融ソリューションを提供しています。上記のように、クレジットカードにとどまらない様々なキャリアの選択肢があるため、ゼネラリストとして多様に成長できることが、大きな特徴です。また、社内公募制度やNEXT SAISON(新規事業を提案できる社内ベンチャープラグラム)も活用可能です。社員の挑戦を後押しする風土が根付いており、興味のある分野にどんどんチャレンジできます！

プロフィール

クレディセゾンを一言で表すと、「グローバルな総合生活サービスグループ」。
クレジットカードのみならず、国内外問わず様々な事業を展開しています。
〈ペイメント事業〉をはじめ、お客様一人ひとりの「叶えたい」をサポートする資産形成ローンやリースなどの〈ファイナンス事業〉、世界7カ国でアンダーサーブド層を支える〈グローバル事業〉など多岐に渡って金融サービスを提供しています。
また、社内に内製開発チームを持ち、高度なデジタル技術を活用しながら各事業をつないでいます。
「GLOBAL NEO FINANCE COMPANY」を目指し、さまざまな分野へと挑戦を続けていきます。

事業内容

■ペイメント
キャッシュレス社会の実現に向け、顧客のニーズを重視し、バラエティ溢れるクレジットカードを生み出しています。
例えば、「SAMURAI BLUE カードセゾン」はサッカー日本代表の推し活ができるクレジットカードです。
日本代表戦良席チケット枠提供などサッカーに特化した特別優待があります。
このように、お客様が本当に求めているニーズに特化した、バラエティ溢れるクレジットカードを発行しています！
また、個人向けだけではなく、法人向けに、高い経費精算などのバックオフィス業務の効率化やキャッシュフローの改善、キャッシュレス化支援など
企業ニーズに応じたビジネスのサポートサービスも提供しています。

■ファイナンス
カード事業で培った審査ノウハウを活かし、リース・住宅ローン・家賃保証など、不動産金融の領域も展開しております。
迅速かつ柔軟な審査スキームにて、スムーズな契約と融資を実行して行えます。
営業、審査、融資、顧客サポートまでワンストップで、お客様へトータルコーディネートできることが当社の強みです。

■デジタル
当社にはエンジニアやデータサイエンティストなどのプロフェッショナル集団がいるため、
3,500万人のカード会員様向けに「公式アプリなどの良質なコンテンツ」を提供できます。
また、高いデジタル技術を社員の働き方改革にも使用しており、
当社が作成した社内AIで業務サポート（例：議事録作成やFAQ）も行っております。

■グローバル
国内で培ったノウハウを活かし、世界７カ国に即した金融ビジネスを展開しています。
東南アジア・インド・メキシコ・ブラジルで、銀行などから十分な金融サービスが受けられていないアンダーサーブド層に対して、
現地企業と協業のうえ、ファイナンス商品や金融ソリューションを提供しています。

上記のように、クレジットカードにとどまらない様々なキャリアの選択肢があるため、
ゼネラリストとして多様に成長できることが、大きな特徴です。
また、社内公募制度やNEXT SAISON(新規事業を提案できる社内ベンチャープラグラム)も活用可能です。

社員の挑戦を後押しする風土が根付いており、興味のある分野にどんどんチャレンジできます！

本社郵便番号	170-6073
本社所在地	東京都豊島区東池袋3-1-1　サンシャイン60・52F
本社電話番号	-
設立	1951年5月1日
資本金	759億2,900万円
従業員	3624名
カード取扱高	9.2兆円（2024年度実績）
事業所	・本社：東京(池袋) ・東京都内：高田馬場、江古田、新目白など・営業拠点：名古屋、大阪、福岡、サテライトオフィスなど・海外事業所
代表者	代表取締役会長CEO　林野　宏代表取締役（兼）社長執行役員COO　水野　克己
関連会社	(株)セゾン投信、(株)セゾンファンデックス、(株)セゾンベンチャーズ、など
沿革	1951年会社設立 1980年 (株)西武クレジットに社名変更 1983年セゾンカード発行 1988年日本初の年会費無料カードを発行 VISA・MasterCardとの提携によりインターナショナルカードを発行 1989年クレディセゾンへ社名変更 1990年日本初のサインレス決済を開始 1995年 JCBと提携 1997年 AMEX（アメリカン・エキスプレス）と提携 1999年　ソニーグループと(株)エンタテインメントプラス（e＋）設立 2002年業界初となる蓄積期間を無期限にした新ポイントプログラム「≪セゾン≫永久不滅ポイント」開始 2003年出光興産(株)とカード事業における包括提携を合意 2004年 (株)りそなHDと資本・業務提携 (株)高島屋と資本・業務提携みずほFGとみずほ銀行、UCカードとの業務提携 2006年 UCカード(株)（会員事業会社）と合併 (株)ヤマダ電機とカード事業における包括提携に合意 (株)静岡銀行と事業提携に合意 2009年「クレディセゾンのフラット35」取扱開始 2010年 (株)セブン＆アイ・フィナンシャルグループとの包括提携に基本合意 AMEXとの提携関係を強化 2013年現地法人を設立日本初の実店舗で使えるVisaプリペイドカード「ココカラクラブカード」を発行スマートフォン決済「Coiney」との提携開始経費精算ソリューションを提供する(株)コンカーとの営業連携を強化 2014年三井不動産グループのポイント・サービスを共通化した「三井ショッピングパークカード《セゾン》」募集開始インドネシアのジャカルタに駐在員事務所を開設現地法人を設立 2015年現地銀行と包括的資本業務提携し、総合リテールファイナンス会社を設立コーポレート・ベンチャーキャピタル (株)セゾン・ベンチャーズを設立ファイナンス事業会社を設立 2018年運用プラットフォーム「運用口座」を構築、新たなポイント運用サービスの提供を開始中国フィンテック企業「信用宝」に出資 2019年 (株)大和証券グループ本社と資本業務提携スマホ証券サービス「セゾンポケット」提供開始 (株)キュービタス吸収合併基本合意締結ビジネスカード「セゾンコバルト・ビジネス・アメリカン・エキスプレス・カード」を発行 2020年「湘南ベルマーレカードセゾン」を発行開始金融教育プログラム「出張授業～SAISON TEACHER～」を提供開始スマホ完結型新決済サービス「SAISON CARD Digital」提供開始「セゾンローズゴールド・アメリカン・エキスプレス・カード」募集開始「セゾンゲーミングカード」発行開始 2021年「 Likeme by saison card 」を発行開始 (株)サイバーエージェント会社と合弁会社「株式会社 CASM」設立セゾンのフラット 35「電子契約サービス」「タブレット事前審査申込システム」提供開始 (株)ジェイ・エス・ビーと家賃保証サービスで協業開始クレディセゾンDX戦略「CSDX戦略」を発表 2022年ジェーピーエヌ債権回収(株)の持ち株会社として「(株)セゾンパートナーズ」を設立サイクラーズ(株)と合弁会社「(株)リセゾン」を設立新ゴールドカード「SAISON GOLD Premium」募集開始ファッションブランド「SHEIN」との協業開始 2023年「麗澤大学オリジナルクレジットカード」提供開始スルガ銀行との業務資本提携セゾンマイドクターの設立「SAMURAI BLUE カードセゾン」発行開始ブラジル・メキシコに進出しレンディング事業を展開 2024年「スルガ・セゾンプラチナ・ビジネス・アメリカン・エキスプレス・カード」取扱開始ベイシアグループのスーパー「ベイシア」、ホームセンター「カインズ」と提携外国籍の方の日本での活躍をサポートする新ポータルサイト「SAISON JP Life Assist」を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	29名	101名	130名
取得者	25名	101名	126名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

86.2%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 54.2%
  （831名中450名）
- 2024年度
※係長相当以上の役職者数

社内制度

研修制度	制度あり入社時研修、フォローアップ研修、年代別キャリア研修、新任マネージャー研修、課長研修、部長研修、選択型研修など、充実の研修制度があります。
自己啓発支援制度	制度あり ●キャリア支援手当 1UP応援金社員個人の活躍支援を目的とする制度です。社員は30,000円支給され、自己啓発・健康・育児・介護など好きなものに使用する事ができます。
メンター制度	制度あり OJT制度があり、不明点はいつでも解消できるような環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東洋大学、法政大学、同志社大学、明治大学、立教大学、立命館大学、青山学院大学、専修大学、日本大学、明治学院大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、國學院大學、駒澤大学、慶應義塾大学、国士舘大学、桜美林大学、産業能率大学、神田外語大学、成蹊大学、千葉大学、早稲田大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京都立大学、南山大学、武蔵大学、文教大学、北海道情報大学、名古屋市立大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　33名 2024年　44名 2025年　48名 ※4月1日入社の総合職人数となります。

採用実績（学校）

＜大学＞
東洋大学、法政大学、同志社大学、明治大学、立教大学、立命館大学、青山学院大学、専修大学、日本大学、明治学院大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、國學院大學、駒澤大学、慶應義塾大学、国士舘大学、桜美林大学、産業能率大学、神田外語大学、成蹊大学、千葉大学、早稲田大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京都立大学、南山大学、武蔵大学、文教大学、北海道情報大学、名古屋市立大学、龍谷大学

採用実績（人数）

2023年　33名
2024年　44名
2025年　48名
※4月1日入社の総合職人数となります。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）