最終更新日：2025/12/20

(株)大西

業種

商社（インテリア・住宅関連）
商社（アパレル・ファッション関連）
空間デザイン
情報処理
アパレル（メーカー）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 単体：1億円

売上高: 単体：22億54百万円グループ連結：316億90百万円　※2025年2月期

従業員: 単体：95名グループ連結：800名　※2025年5月時点

会社概要
前年の採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

創業96年目！店舗備品・衣料品・家具など暮らしに密着した商品やITソリューションの販売など多様な事業を展開する総合流通企業です。

企業のここがポイント

キャリア

多様な職種から自分の興味や強みを活かし、「自身に合ったキャリア」を描けます！
制度・働き方

成長を後押しする「能力開発支援制度」や休暇をまとめて取得しメリハリある働き方が出来る制度もあります！
やりがい

若手社員も裁量権が大きく、挑戦を通じて成長できるチャンスがあります。

会社紹介記事

様々な事業がありますが、所属に関わらずコミュニケーションが活発に行われ、あたたかい人柄の社員が互いに協力しながら働いています。業務やプライベートの予定に合わせて出退勤時間を変更できる「アジャストワーク制度」や１日単位の有給休暇だけでなく「半日・時間単位の有給休暇」も導入しています。

: 様々な事業がありますが、所属に関わらずコミュニケーションが活発に行われ、あたたかい人柄の社員が互いに協力しながら働いています。

: 業務やプライベートの予定に合わせて出退勤時間を変更できる「アジャストワーク制度」や１日単位の有給休暇だけでなく「半日・時間単位の有給休暇」も導入しています。

流通業界で進化を続ける『大西』。これからも社会に貢献し続けます！

創業から90年以上の歴史がありながら、常に進化を続けています。	当社『株式会社大西』は、「衣料品の卸売業」から事業をスタートし、流通というフィールドを舞台に成長してきました。現在は「店舗什器・備品の企画・製造・販売」や「空間設計・施工」に加え、これまでに培ってきたノウハウを活かし、「ITソリューションの販売・導入支援事業」や「家具・インテリア事業」など、さまざまな分野へと事業の幅を広げています。価値観が多様化し、日々変化する現代の市場においても、私たちは社会に貢献し続ける企業として、常に進化を続けています。それぞれの領域において、これまでお客様の課題に真摯に向き合い、最適な価値を提供してきました。社員一人ひとりが自らの専門性を活かしながら、チームで支え合い挑戦し続ける。その積み重ねが、今の私たちの強みにつながっています。

創業から90年以上の歴史がありながら、常に進化を続けています。

当社『株式会社大西』は、「衣料品の卸売業」から事業をスタートし、流通というフィールドを舞台に成長してきました。現在は「店舗什器・備品の企画・製造・販売」や「空間設計・施工」に加え、これまでに培ってきたノウハウを活かし、「ITソリューションの販売・導入支援事業」や「家具・インテリア事業」など、さまざまな分野へと事業の幅を広げています。価値観が多様化し、日々変化する現代の市場においても、私たちは社会に貢献し続ける企業として、常に進化を続けています。

それぞれの領域において、これまでお客様の課題に真摯に向き合い、最適な価値を提供してきました。社員一人ひとりが自らの専門性を活かしながら、チームで支え合い挑戦し続ける。その積み重ねが、今の私たちの強みにつながっています。

会社データ

事業内容	持株会社としての、グループ経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他グループ経営管理及び支援業務 ★大西を知るキーワード★ ＃店舗什器　＃店舗備品　＃店舗設計　＃施工　＃空間づくり　＃衣料品　＃アパレル　＃服飾雑貨　＃衣料品　＃売場運営　＃売場支援　＃売場運営　＃今治産タオル　＃シニア向け衣料品　＃介護衣料　＃生活雑貨　＃家具　＃インテリア　＃ITソリューション　＃ITサービス　＃システム開発　＃大阪勤務　＃東京勤務

本社郵便番号	541-0056
本社所在地	大阪市中央区久太郎町3-4-12
本社電話番号	06-6252-7650
創業	1931年3月
設立	1944年3月
資本金	単体：1億円
従業員	単体：95名グループ連結：800名　※2025年5月時点
売上高	単体：22億54百万円グループ連結：316億90百万円　※2025年2月期
グループ企業	●大西衣料株式会社 https://www.self.co.jp/ ●株式会社店研創意 https://www.tenken.co.jp/ ●株式会社オリム https://www.orim.co.jp/ ●株式会社ケアファッション http://www.carefashion.co.jp/ ●GROWIT株式会社 https://www.growit.jp/ ●ENEN株式会社 https://enen-interior.com/ ●TENTOTEN株式会社 https://www.tentoten-market.jp/
経営理念	●社是日に月に新たなり毎日、毎月、折り目、切り目、けじめをつけ、その結果をみて新たな決意と目標をたてて進めという意味が込められています。 ●ミッション人を、商いを、元気にする！ ●ビジョン商環境とライフスタイルにおける新たな価値を創造し、企業の価値向上と生活の質向上に貢献する ●バリュー誠実であり続ける仲間を知る言葉をぶつける、受け止める変化を楽しむ挑戦する勇気を持つ
多岐に渡る職種	幅広い事業を展開する当社には多岐に渡る職種があります。＜　営業　＞商品やサービスを提案し、契約・販売につなげます。営業戦略の立案から顧客選定、受注・納品・アフターフォローまで一貫して担当。お客様の課題に最適な解決策を提案しています。＜　バイヤー　＞担当商品の国内外からの仕入れ・管理を行っています。市場調査やマーケティング活動、商品企画から価格交渉まで幅広い業務を担当。展示会などに訪問し、仕入れ先の開拓なども行っています。＜　マーケティング　＞自社の成長に必要な商品の市場調査やサービスのコンセプト立案などを行っています。社内で依頼のあった案件の企画・制作や全社視点での販促の企画運営など、アイデアを形にする重要な役割を担っています。＜　EC運営　＞お客様対応に加え、決済・物流・システムなどサイトの基幹となる部分の業務を担当しています。サービス改修や機能追加などお客様にとって使い勝手が良く満足いただけるサイトを目指し業務に取り組んでいます。＜　店舗販売　＞店舗に来店されたお客様に対して、商品の提案や購入のサポートを行っています。あわせて、スタッフのシフト管理や売上管理、報告など、店舗運営に関わる業務全般も担当しています。＜　海外調達　＞日本と海外をつなぐ架け橋として、各事業部の商品調達から生産管理、工場の新規開拓まで、幅広い業務を担当しています。中国やアジア圏を中心に、英語や中国語でコミュニケーションを取りながら、国内に製品の提供を行っています。＜　商品開発　＞顧客のニーズやトレンドをリサーチして得られたアイデアやコンセプトをもとに、試作やテストなどを重ねて商品化しています。また、既存商品のアイデアやコンセプトは活かしながら、機能やサイズ、価格などを見直し、定期的に改良を加えています。＜　システムエンジニア　＞グループ会社のシステムや小売・卸売業や飲食業などのお客様から要望をヒアリングし、それに基づいたシステムの設計・開発・運用・保守を担当しています。＜　その他　＞コンテンツ制作、コントローラー、広報、人事、経理、海外営業、設計、施工管理、カタログ制作　など
男女比率	男性：50.0％　　女性：50.0％
新卒・中途比率	新卒：51.0％　　中途：49.0％
平均年齢	43.2歳
平均勤続年数	15.2年
産休取得率	100％
大西を１言で表すと	・挑戦できる環境・自分の意見を言いやすい・若手のうちから裁量権があ・幅広い事業展開・様々な職種を経験できる・風通しの良い社風
考課制度・キャリア開発	●チャレンジ行動を後押し考課制度はプロセスと結果の両方を重視し、個人の業績目標は減点のない加点方式にすることで積極的なチャレンジを後押しするとともに、自ら行動を起こし力を発揮する人に報いる公平かつ適正な処遇を実現しています。 ●自律型のキャリア開発支援携わりたい職種やポジションに手挙げできるキャリアアンケート・社内公募・キャリアエントリーなどの制度や、多種多様な教育プログラムを実施することにより、主体的な自己キャリア開発を支援しています。 ●職種別にカスタマイズ大西グループ全体の共通概念をベースとして持ちながら、営業・バイヤー向け、建築系・IT系向けなど、職種ごとの特性を考慮し、それぞれにカスタマイズした人事制度を設けています。
柔軟な働き方	●アジャストワーク制度 10-15時を協働タイム（コアタイム）とし、その前後の出退勤時間を業務やプライベートの予定に合わせて変更できる制度があります。 ※事前申請・承認制アジャストワーク制度 ●時間単位有休年5日分を上限として、時間単位での有休取得が可能です。ちょっとしたプライベートの予定にも活用できます。
育児との両立支援	●育児休業/復職支援子が2歳になるまで取得可能。また、昇格要件を満たして休職に入り、その後2年以内に復職した場合は、本人希望により復職後すぐに昇格試験の受験ができます。 ●時短勤務子が小学校6年生になった年度の3月31日まで利用可能。 30分単位、最大1.5時間まで短縮可能です。 ●企業主導型保育園大阪本社の屋上に、2019年より「おおにし保育園」を開園しました。社員の方はもちろん、地域の方の受け入れも行っています。
福利厚生	●おもいっきり休暇大型連休以外で、休暇をまとめて１週間程度連続取得できる制度です。働くときは集中して働き、休むときはしっかり休んで、メリハリのある働き方をすることができます。 ●カフェテリアプラン福利厚生費を一律のポイントとして付与し、そのポイントを旅行・レジャー・育児・自己啓発など好きな分野に利用できる制度があります。 ●健康サポート大阪本社には保健室を完備し、保健師が常駐。従業員の健康相談や、傷病と就業の両立支援、予防接種や各種検査費用の補助など充実したサポートを行っています。 ●社内販売大西グループで取り扱っている商品を従業員価格で購入できる制度や、ご家族も利用できるファミリーセールも実施しています。 ●その他の福利厚生福利厚生倶楽部（リロクラブ）・近距離手当・確定拠出年金・社員持株会・退職年金・団体長期傷害所得補償制度（GLTD）　他
沿革	1931年衣料品卸売創業。三重県伊勢市で創業者（故）大西信平が衣料品卸売創業。 1944年大西衣料(株) 設立。繊維の本場、大阪入りを果たす。 1966年流通業世界初のオンライン・リアルタイム・システムによるコンピューター導入。その日の売上状況から在庫管理までが即座につかめるように。 1975年 (株)店研創意設立。店舗内装業として事業がスタート。 2010年 (株)オリムが大西グループに加入。1986年に『夢を織ろう』という思いを込め設立され、今治タオルのオリジナル商品の企画～製造～販売まで行っていたオリムが加入。 2015年 (株)ケアファッション設立。高齢化が社会的に進む中で、介護事業の必要性・将来性を感じ、事業部が独立し設立。高齢者にやさしい洋服を企画・販売。 2017年 TEN TO TEN－MARKETオープン。衣・食・住・遊のアパレルに特化しない商品を扱う小売店やネットショップをターゲットに、「日本のいいもの」「世界のいいもの」をテーマとしたWEB SHOPをオープン。 2018年 IT拠点として佐賀市にサテライトオフィスを開設。 2021年 GROWIT(株) 設立。これまでに培ったIT技術とノウハウを、中小企業・小売業の皆様に提供することで社会に貢献することを目的に設立。 2022年 ENEN(株) 設立。これまでに培ったモノづくりのノウハウと生産背景を活用し、「気軽に家具を楽しむライフスタイルを創造する」という想いから、新会社・新ブランドを立ち上げ。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	2名	16名	18名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.7%
  （75名中11名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ●内定者研修入社前に内定者同士でグループワークに取り組む研修を予定しております。 ●入社時研修社内制度、ビジネスマナー、PC基礎（Excel、PowerPoint）等の研修を実施します。 ●Onisi バリュー・カレッジ大西グループで働くうえで必要となる会社理解、マインドセット、ビジネスリテラシーやスキル向上のプログラムを毎年実施。社員は自身のタイミングで受講することが可能です。 ●階層別研修新入社員研修から、2年目研修、昇格チャレンジセミナー、管理職研修など、各階層に必要な知識・スキルを得るための研修を適宜実施しております。 ●職種・テーマ別能力開発支援「MANABI」多様な職種に対応できるよう、多数の能力開発研修やセミナー、eラーニングの中から、選りすぐりのものをまとめたツールを「MANABI」と呼び、個人の能力強化に活用しています。
自己啓発支援制度	制度あり能力開発支援制度、キャリアエントリー制度、社外セミナー受講補助、資格取得補助、e-ラーニング等
メンター制度	制度あり上司以外の先輩社員（メンター）と毎月面談があります！「こんな壁にぶつかった時はどうしていましたか？」「自分が成長出来ているのか不安です…」といった相談を先輩社員にする事が出来ます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアデザイン研修、キャリア面談（希望者に対して社内の有資格者が面談）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立大学、青山学院大学、大分大学、大阪市立大学、大阪府立大学、香川大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、駒澤大学、佐賀大学、島根大学、専修大学、同志社大学、東洋大学、名古屋市立大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、明治学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	・2026年度　計10名予定（総合職6名／商品開発2名／システムエンジニア2名）・2025年度　計8名（総合職5名／設計1名／システムエンジニア2名）・2024年度　計7名（総合職4名／設計2名／システムエンジニア2名）・2023年度　計9名（総合職5名／システムエンジニア4名）

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知県立大学、青山学院大学、大分大学、大阪市立大学、大阪府立大学、香川大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、駒澤大学、佐賀大学、島根大学、専修大学、同志社大学、東洋大学、名古屋市立大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、明治学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

・2026年度　計10名予定（総合職6名／商品開発2名／システムエンジニア2名）
・2025年度　計8名（総合職5名／設計1名／システムエンジニア2名）
・2024年度　計7名（総合職4名／設計2名／システムエンジニア2名）
・2023年度　計9名（総合職5名／システムエンジニア4名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）