最終更新日：2025/4/25

(株)小野測器【東証スタンダード市場上場】

上場企業

業種

精密機器
機械
機械設計
半導体・電子・電気機器
重電・産業用電気機器

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 71億3,420万円

売上高: 連結：118億400万円（2024年12月）単体：109億1800万円（2024年12月）

従業員: 連結：651名（2024年12月時点）単体：601名（2024年12月時点）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

独創的・先進的な計測技術であらゆる業界の≪技術革新≫に貢献している会社

企業のここがポイント

技術・研究

自動車試験・音響振動計測の技術で次世代技術の研究開発を支援！
職場環境

新卒3年後定着率98%！若手社員が活躍できる風土
制度・働き方

高付加価値な人財を育成する教育/研修プログラムを実施。手厚い新人研修も特長です！

会社紹介記事

走行再現などの台上試験ができる「シミュレーションベンチ」。小野測器はEVをはじめとした次世代自動車開発に有用な計測アプリケーションを数多く提供しています。業界屈指の性能を誇る音響実験室。音響・振動のプロフェッショナルである小野測器の技術力が活かされています。

: 走行再現などの台上試験ができる「シミュレーションベンチ」。小野測器はEVをはじめとした次世代自動車開発に有用な計測アプリケーションを数多く提供しています。

: 業界屈指の性能を誇る音響実験室。音響・振動のプロフェッショナルである小野測器の技術力が活かされています。

【企業理念】未知を拓き、未来を創る

横浜テクニカルセンター（横浜市緑区）。R＆Dの拠点として日々、新しい技術が研究・開発されている場所です。	小野測器は、創業時から計測技術で挑戦を続け、新しい道をひらいて、夢の実現に寄り添ってきました。数値に真摯に向き合う姿勢やお客様視点は、世代を超えて引き継がれています。私たちの使命、それは、創業者の想いを胸に、仲間とともに、社会とともに、未知の現象に挑み、未来をつくっていくことです。私たちはこれからも“はかる”力で“はかり知れない”価値をつくり続けていきます。

横浜テクニカルセンター（横浜市緑区）。R＆Dの拠点として日々、新しい技術が研究・開発されている場所です。

小野測器は、創業時から計測技術で挑戦を続け、新しい道をひらいて、夢の実現に寄り添ってきました。
数値に真摯に向き合う姿勢やお客様視点は、世代を超えて引き継がれています。
私たちの使命、それは、創業者の想いを胸に、仲間とともに、社会とともに、未知の現象に挑み、未来をつくっていくことです。
私たちはこれからも“はかる”力で“はかり知れない”価値をつくり続けていきます。

会社データ

事業内容	私たち小野測器は、次世代技術の研究に欠かせない計測器を提供しています。【事業概要】電子計測器・試験機の開発・製造・販売 ●自動車分野：車両の開発に関わるモーター/エンジン性能及び、パワー・トルク・燃費（電費）・燃焼・排ガス等の走行性能試験装置を開発しています。 ●音・振動計測分野：自動車や家電製品の音質測定で環境や人への影響軽減に貢献しています。 ●エンジニアリング・サービス　：　ベンチマークレポートの販売、音響/振動関連・自動車評価試験のコンサルティング、受託試験

本社郵便番号	220-0012
本社所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい3-3-3 横浜コネクトスクエア 12階
代表電話番号	045‐935-3888
設立	1954年1月20日
資本金	71億3,420万円
従業員	連結：651名（2024年12月時点）単体：601名（2024年12月時点）
売上高	連結：118億400万円（2024年12月）単体：109億1800万円（2024年12月）
拠点	■事業所・本社／神奈川県横浜市西区みなとみらい・横浜テクニカルセンター／神奈川県横浜市緑区・宇都宮テクニカル＆プロダクトセンター／栃木県宇都宮市 ■営業拠点・北関東営業所　・埼玉営業所　・首都圏営業所　・沼津営業所　・浜松営業所・中部営業所　　・関西営業所　・広島営業所　・九州営業所
関連会社	■国内グループ会社・オノエンタープライズ株式会社・株式会社Sound one ■海外グループ会社・Ono Sokki Technology Inc. ・Ono Sokki (Thailand) Co., Ltd. ・Ono Sokki India Pvt. Ltd. ・Ono Sokki Shanghai Technology Co., Ltd.
主な取引先	■分野・業界諸官公庁・団体・研究機関　／　国公私立大学　／　電力会社・ガス会社　／　自動車・航空機業界　／　電機・電子業界　／　機械・造船業界　／　鉄鋼・非鉄金属業界　／　精密機器業界　／　繊維・紙パルプ業界　／　化学・薬品・石油業界　／　建設・土木・エンジニアリング業界等 ■主な取引先企業・国内完成車メーカー各社（4輪・2輪）　／　自動車部品メーカー・総合電気メーカー　／　重電・プラント　等 ■参考企業アイシン・エィ・ダブリュ(株)、アイシン精機(株)、いすゞ自動車(株)、(株)クボタ、 (株)小松製作所、ジヤトコ(株)、スズキ(株)、(株)SUBARU、ダイキン工業(株)、ダイハツ工業(株)、(株)デンソー、トヨタ自動車(株)、(株)豊田自動織機、日産工機(株)、日産自動車(株)、パナソニック(株)、日野自動車(株)、ボッシュ(株)、本田技研工業(株)、マツダ(株)、三菱自動車工業(株)、三菱重工業(株)、三菱電機(株)、三菱ふそうトラック・バス(株)、ヤマハ発動機(株)、ヤンマー(株)、UDトラックス(株)
平均年齢	43.5歳（単体、2024年実績）
平均勤続年数	18.9年（単体、2024年実績）
沿革	1954年 (有)小野測器製作所　設立 1957年株式会社に改組 1980年　 (株)小野測器に社名変更 1983年東証二部上場 1986年東証一部上場 1990年テクニカルセンター（横浜）開設 2009年新本社（新横浜）竣工 2015年製造子会社　(株)小野測器宇都宮を合併・改称 2015年オートモーティブ・テスティングラボ　新設 2019年セミナールームおよび実習室・ショールーム　新設（新横浜本社） 2019年完成自動車用 NV評価試験設備　増強（宇都宮）　※ NV：騒音・振動 2022年株式会社Sound one を設立 2024年本社を新横浜からみなとみらいへ移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	14名	2名	16名
取得者	11名	2名	13名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

78.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.5%
  （200名中13名）
- 2025年度
※小野測器単体、2025年月4月2日時点のデータです。

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修（2024年度実績）・技術職は、導入研修後7カ月間、実際の現場の中で複数の分野を経験する　新人育成研修に参加していただきます。　各技術部署にローテーションで研修を行い、早期から幅の広い業務経験から　エンジニアとしてのキャリアを磨いて欲しいという　会社の思いを反映させた育成プランです。・総合職は、導入研修後5カ月間、複数の部署で研修を行います。 ■技術ゼミ「電気」、「機械」、「制御」、「ソフト」、「音振」、「センサ」、「自動車」、「AI」、「MBD（モデルベース開発）」など、テーマ別の勉強会を開催。技術系の社員は、担当プロジェクト・職種にかかわらず、各テーマに参加しています。社内に居ながらにして、多様なスキルアップ・ノウハウを習得していただける環境を整えています。 ■語学学習・e-ラーニング教材の提供・TOEIC IP　社内受験・オンライン英会話の実施 ■その他・階層別研修（入社2年目、入社5年目、新任管理職、管理能力開発、新任係長）・ターニングポイント研修（入社6カ月、入社4年、33歳、43歳、53歳）・社内講師による資格取得講座（電気工事士・技術士等）・WBS（Work Breakdown Structure）研修・外部機関による専門技術研修、講演会
自己啓発支援制度	制度あり ■e-ラーニング自己啓発を支援するツールとして、WEBで受講できる「e-ラーニング」を導入しています。実施期間中、何度でも学べるなど、個人学習に有効に取り入れることができます。（例）マネジメント系コース、PCコース、語学コースなど多数 ■資格取得支援講座社内講師による「資格取得講座」を実施しています。（例）電気工事士・技術士など ■資格取得報奨金制度入社後に、会社所定の資格を取得した方を対象に、報奨金を支給いたします。 ▽認定対象資格（例）電気工事士、技術士、応用情報技術者、TOEIC、　など40種類以上！
メンター制度	制度なしメンター制度はございませんが、研修期間中、各部署でのOJT研修を実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし「キャリアコンサルティング制度」は導入していませんが、　入社1年目・4年目・10年目・20年目・30年目でキャリア研修を実施しています。（入社4年目・10年目・20年目は、E-ラーニングでの実施） ※「キャリアコンサルタント」有資格者が在籍している為、　今後の導入を検討しています。
社内検定制度	制度あり ■セールスマスター制度営業職を対象に、「セールスマスター制度」を実施しています。各製品毎の学科試験・面接を実施し、セールスのプロを育成します。 ■講師マスター制度「セールスマスター制度」の合格者を対象に実施しています。合格するとユーザー様向けの製品講習会等での講師を担当します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田県立大学、宇都宮大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、九州大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、同志社大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、日本大学、福岡工業大学、前橋工科大学、明治大学、明治学院大学、和歌山大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、九州大学、金城学院大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、多摩大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社大学、日本大学、日本工業大学、富士大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞一関工業高等専門学校 ※過去10年間（2015～2024年卒）の新卒採用実績もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　8名　　13名　　14名　　20名高卒　　2名　　 0名　　 2名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田県立大学、宇都宮大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、九州大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、同志社大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、日本大学、福岡工業大学、前橋工科大学、明治大学、明治学院大学、和歌山大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、九州大学、金城学院大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、多摩大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社大学、日本大学、日本工業大学、富士大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学
＜短大・高専・専門学校＞
一関工業高等専門学校

※過去10年間（2015～2024年卒）の新卒採用実績

採用実績（人数）

　　　2022年　2023年　2024年　2025年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　8名　　13名　　14名　　20名
高卒　　2名　　 0名　　 2名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）