(株)サトー[グループ募集]

サトーでは、製造、小売、食品、物流、医療、公共など、さまざまな市場のお客さまの課題を解決する自動認識ソリューションを提供しています。なかでも私は営業として、医療市場のお客さまを担当しています。病院で三点認証に使われる患者さま用のリストバンドや発行用の専用プリンターは、医療現場の安全や効率化を支えています。ある日、私が提案・納品した「koDakara（コダカラ）」という母子一体型のリストバンドが、新生児の手首に巻かれる瞬間に立ち会う機会がありました。取り違えを防ぐための商品で、導入の際に看護師の方から「導入してより安心につながった、ありがとう」と声をかけていただき、自分の仕事が誰かの命や安心につながっていることを実感し、大きなやりがいを感じた瞬間がありました。

社内には、部署や組織の枠を越えて協力し合う風土が根づいています。私はサトーヘルスケア(株)に所属していますが、別事業会社である(株)サトーのフィールドシステムエンジニアやカスタマーエンジニアと共に営業同行や情報共有も行っています。立場の違いに関係なく、チームとして支え合える関係性が、働きやすさにも直結しています。こうした連携を支えている制度のひとつが「三行提報」です。社員全員が毎日150文字以内で業務の気づきや会社を良くする改善案を社長へ提案できる制度です。実際に私が「デモ機の部品不足」について問題提起した内容が採用され、現場の業務改善につながったこともありました。小さな気づきがすぐに行動や変化へとつながる環境で、発信力や考える力が自然と育まれていきます。

働きやすさという点では、福利厚生の充実も魅力のひとつです。年間休日126日に加え、有休も取りやすく、海外旅行に出かけたり、趣味の時間を満喫したりと、プライベートも思いきり楽しんでいます。少人数のチームでも互いにフォローし合う文化が根づいているため、安心して休みを取りながら、日々の仕事に集中できる環境が整っています。また、育児と仕事を両立しながら活躍する先輩社員のリアルな話を聞く機会や社内イベントもあり、自分自身も将来の働き方を具体的に描けるようになりました。制度が整っているだけでなく、それを活かす人と文化がある職場で、自分らしく前向きに成長できている実感があります。

〈喜舎場 更紗さん〉

私は開発・設計に携わるエンジニアとして活動しています。大学院で電気電子工学を専攻し、就職活動ではモノづくりに携われるメーカーを志望していました。商品を構築する部品ではなく最終商品を手がけられる点、設計から製造までエンジニアとしてモノづくりに対して総合的に携われる点も入社を決めた理由です。

入社後は、ラベルプリンタの電気設計を担当する部門に配属されました。仕様を検討して部品をセレクトし、設計を行って実際に手を動かしながら基板を構築。その後、性能などの評価・検証を実施して改善を繰り返していくというのが一連の流れです。この仕事はパソコン上での作業だけではなく、実際に手を動かして開発を進めていけることにおもしろさがあり、モノづくりの醍醐味を存分に味わえるのが魅力といえます。

しかも、若手の意見を尊重してくれる風通しのいい社風なので、早いうちから「自分がつくった」という達成感も得られます。自分で考えてカスタムした基板を先輩に褒められたときには自信がつきました。私は入社1年目のときから、評価・検証結果を品質保証部のメンバーの前で発表する役割や、既存商品のバージョンアップを経験し、入社3年目の今は新商品の開発プロジェクトに携わっています。このように、若手のうちから責任のある大きな仕事を任せてもらえて活躍できるのは、手厚い教育制度のおかげだと実感しています。入社後1年間は、OJTの先輩がマンツーマンで指導してくれるので「誰に聞いたらいいかわからない」と悩むことはありません。また、開発スキルを磨くための外部セミナーにも積極的に参加させてもらえます。私は、受験費用を会社がサポートしてくれる推奨資格取得支援制度を活用し、入社2年目には「自動認識基本技術者資格」を取得しました。合格すれば報奨金ももらえるので、高いモチベーションで資格取得に挑めます。

また、当社では定期的に上司との面談があります。その中で「この1年で大きく成長したね」と言われたときには「ちゃんと見ていてくれているんだ」とうれしい気持ちになりました。面談を通して自分の希望を伝えると、その実現に向けたアドバイスをもらえるのもポイントです。私の目標は、海外の工場でジャパンクオリティのモノづくりをサポートすること。入社2年目で海外出張を経験した先輩もいるので、近い将来必ず実現できると信じています。

〈井上 海李さん〉

バーコードを読み取るだけで瞬時に情報がわかる技術や、離れた場所から多くの商品情報を一気に読み込めるRFIDの技術を活用した、自動認識ソリューションを提供している当社。私たちの技術力は、商品の値札や食品のラベル、宅配便の送り状、医療用リストバンドをはじめ、人々の暮らしの身近なところで活躍しています。このため、自動認識ソリューションを用いて、幅広い業界のお客さまの課題を解決することが、営業のミッションだと言えるでしょう。

そんな当社には、多彩なキャリアパスが用意されています。私は入社後、福岡の拠点からキャリアをスタートしました。その後、熊本の拠点に異動し、入社16年目で福岡の拠点に戻ってマネージャーにキャリアアップ。そして、入社19年目で東京本社に配属となり、7年間大手システムインテグレーターのパッケージシステムに当社の自動認識ソリューションを連携し、商品化するための営業やプロモーション企画を担当。その後、福岡の拠点で製造業を担当する営業部長に就任。マネジメントをしながら九州地区のお客さまの課題解決を支援しています。

また、部署の垣根を超えて有志が集まり、幅広いフィールドでさまざまなチャレンジができるのも当社の特徴です。最近では、自動認識ソリューションで障がい者福祉を支援するプロジェクトが進行中。また、中学生に自動認識ソリューションや技術を教えたり 、大学の外部講師として学生が街づくりの研究を行う際に自動認識ソリューションを生かせるような指導もしています。このように、社会貢献活動や未来人財を育成する取り組みにも携わることができるのです。

さらに当社には、社員一人ひとりの主体性を尊重する社風が根づいています。例えば、目標設定は社員が自主的に行い、上司のフィードバックを受けながら達成に向けてPDCAをまわしていくスタイル。目標を自分で決めるので能動的に、責任感をもって目標に向き合うことができます。ちなみに、私がマネジメントで心がけているのは、“自分視点”ではなく“会社視点”で物事を考えるよう意識づけること。その結果、若手たちの視野を大きく広げられると考えています。入社から25年以上が過ぎたベテランの立場として、これらの社風やカルチャーを次世代へしっかりつないでいくことも目標です。

〈桑原 晃さん〉