最終更新日：2025/4/17

(株)カスミ【イオングループ】

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）
専門店（その他小売）

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 1億円

営業収益: 2698億円（2024.2）

従業員（正社員数）: 2,910名（2024.2）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

地域密着のスーパーマーケットとして、地域の皆さまに明るい食卓づくりをご提案！＃お客さまのために　＃髪色・髪型自由　＃若手活躍　＃７連休３連休毎年取得可

企業のここがポイント

職場環境

2024年度の月平均所定外労働時間は11.8時間と短く、ワークライフバランスの取りやすい職場!!
制度・働き方

髪色やピアスなど身だしなみ自由化を実現。連休や育児休暇など福利厚生が充実!!
やりがい

提案の場が多く、若手のうちから自分の提案やアイデアを活かしてチャレンジできます!!

会社紹介記事

「良い日常は、良い食生活から」をモットーに、美味しさと健康にこだわったカスミオリジナル商品も多数。さまざまな食材のレシピも提案してお客さまに喜ばれています。地域の豊かな食卓づくりをご提案するとともに、スマホで完結するお買物体験など日常の買物に新しい価値を提供。スーパーの枠を超えて地域のコミュニティを創出します。

: 「良い日常は、良い食生活から」をモットーに、美味しさと健康にこだわったカスミオリジナル商品も多数。さまざまな食材のレシピも提案してお客さまに喜ばれています。

: 地域の豊かな食卓づくりをご提案するとともに、スマホで完結するお買物体験など日常の買物に新しい価値を提供。スーパーの枠を超えて地域のコミュニティを創出します。

お客さまの利益（りやく）を第一に考えられる人が、いきいきと活躍できる会社です！

「会社の根幹を成すのは企業理念。理念に共感できるかという点をぜひ重視してほしいです。接客業に就きたい方はお客さま目線も養ってください」と山崎さん。	私たちカスミは1961年の設立以来、茨城県を中心に千葉・埼玉・栃木・群馬・東京の1都5県でスーパーマーケットを展開しています。「お客さまのために」を企業理念に、地域に根ざした店舗づくりに注力するとともに、こだわりの自社ブランド商品の開発、買物体験を楽しむDXなど、様々な挑戦を続けています。その推進力は、「人財」たる社員の皆さんです。いきいきと活躍し、望ましいキャリアを築いていただくための取り組みや制度を充実させています。社員のキャリアは、まず店舗からスタート。現場の業務を習得し、お客さま理解を深めたうえで、チーフや次長、店長といったマネジメント職を目指す方、本社でバイヤーなど専門的に活躍する方、見識を広めた後に店舗に戻って采配をふるう方など様々なキャリアパスの形成が可能です。定期的にポジティブカードと呼ぶアンケートや面談を通して、社員一人ひとりのスキルなどを把握し、様々なキャリアステップを想定し、従業員を応援しております。新人研修をはじめとする階層別研修はもちろん、「店長チャレンジプログラム」といった公募制のテーマ別研修も用意。当社が所属するユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社による公募の研修もあり、皆さん積極的に手を挙げています。キャリアアップを目指すうえで、ふさわしい能力を磨く機会が豊富です。福利厚生に関しても、最近では多様性を尊重して髪色やピアス、アクセサリーなど何でもOKとする身だしなみ自由化を実現。ますます自分らしく働ける環境になりました。また休日では、7日間の連続休暇と3日間の連続休暇を、それぞれ年1回ずつ取得できます。育児休暇も法定制度以上に充実しており、昨年は「子ども保育手当」と「育児休業サポート手当」という経済的な支援制度も創設しました。育休取得率もかなり高く、ライフステージが変化してもキャリアを中断することなく活躍できます。日々の仕事においてはミーティングや社内SNS等を通した「提案の場」が多く、若手のうちから自分の提案やアイデアを活かして積極的にチャレンジできます。当社が最優先するのは、ひとえにお客さまの「利益（りやく）」です。どうしたらお客さまに喜んでいただけるのか、真摯に考え、取り組める方なら大きく成長できる会社です！【山崎真弓／人事採用担当マネジャー】

「会社の根幹を成すのは企業理念。理念に共感できるかという点をぜひ重視してほしいです。接客業に就きたい方はお客さま目線も養ってください」と山崎さん。

私たちカスミは1961年の設立以来、茨城県を中心に千葉・埼玉・栃木・群馬・東京の1都5県でスーパーマーケットを展開しています。「お客さまのために」を企業理念に、地域に根ざした店舗づくりに注力するとともに、こだわりの自社ブランド商品の開発、買物体験を楽しむDXなど、様々な挑戦を続けています。その推進力は、「人財」たる社員の皆さんです。いきいきと活躍し、望ましいキャリアを築いていただくための取り組みや制度を充実させています。

社員のキャリアは、まず店舗からスタート。現場の業務を習得し、お客さま理解を深めたうえで、チーフや次長、店長といったマネジメント職を目指す方、本社でバイヤーなど専門的に活躍する方、見識を広めた後に店舗に戻って采配をふるう方など様々なキャリアパスの形成が可能です。定期的にポジティブカードと呼ぶアンケートや面談を通して、社員一人ひとりのスキルなどを把握し、様々なキャリアステップを想定し、従業員を応援しております。新人研修をはじめとする階層別研修はもちろん、「店長チャレンジプログラム」といった公募制のテーマ別研修も用意。当社が所属するユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社による公募の研修もあり、皆さん積極的に手を挙げています。キャリアアップを目指すうえで、ふさわしい能力を磨く機会が豊富です。

福利厚生に関しても、最近では多様性を尊重して髪色やピアス、アクセサリーなど何でもOKとする身だしなみ自由化を実現。ますます自分らしく働ける環境になりました。また休日では、7日間の連続休暇と3日間の連続休暇を、それぞれ年1回ずつ取得できます。育児休暇も法定制度以上に充実しており、昨年は「子ども保育手当」と「育児休業サポート手当」という経済的な支援制度も創設しました。育休取得率もかなり高く、ライフステージが変化してもキャリアを中断することなく活躍できます。

日々の仕事においてはミーティングや社内SNS等を通した「提案の場」が多く、若手のうちから自分の提案やアイデアを活かして積極的にチャレンジできます。当社が最優先するのは、ひとえにお客さまの「利益（りやく）」です。どうしたらお客さまに喜んでいただけるのか、真摯に考え、取り組める方なら大きく成長できる会社です！
【山崎真弓／人事採用担当マネジャー】

会社データ

事業内容	ライフラインのひとつである「食」を扱うスーパーマーケットを通じて、地域社会とのつながりを大切にしています。

本社郵便番号	305-8510
本社所在地	茨城県つくば市西大橋599-1
本社電話番号	029-850-1850
設立	1961年6月
資本金	1億円
従業員（正社員数）	2,910名（2024.2）
営業収益	2698億円（2024.2）
事業所	店舗（197店舗）＝茨城県109店、千葉県40店、埼玉県34店、栃木県7店舗、群馬県4店、東京都3店 ※2025年4月現在精肉加工センター＝土浦市、佐倉市屋内及び敷地内の受動喫煙対策　あり（禁煙）
主な取引先	国分、茨城水産、日本アクセス
代表者	代表取締役社長　塚田　英明
関連会社	(株)ローズコーポレーション、(株)カスミグリーン、(株)カスミみらい
沿革	1961年 (株)霞ストアー設立 1号店として石岡金丸店開店 1968年商号を(株)カスミストアーに変更 1976年生鮮加工センター完成稼働 1980 中央流通センター完成稼働 1985年事業の多角化に伴い商号を(株)カスミに変更 1987年 (株)ローズコーポレーション設立 1988年 (株)カスミ家電設立（現(株)ワンダーコーポレーション） 1992年カスミつくばセンター完成 1999年カスミ 100店舗出店を達成 2000年カスミグループの本社をつくば市に移転フードスクエア1号店水戸見川店開店 2002年 (株)セイブと業務・資本提携 2003年イオン(株)と業務・資本提携 2005年つくばエクスプレス開業に伴い、みどりの駅前店をはじめとして、沿線エリアに出店戦略を強化 2006年食育プロジェクト発足、食育士制度を導入新生カスミ「食の顧客満足業」をスローガンに食育・カイゼン活動を実践。カスミ初の女性店長誕生 2007年年間お客様数延べ1億人突破「子育てに優しい企業」茨城県第1号認定 2008年インターネットショップ「あんあんnet」オープン「第一回ベストマザー賞」受賞 2009年 (株)カスミグリーン設立 2011年ネットスーパーサービス開始茨城県ハーモニー功労賞　受賞 2012年移動スーパーサービス開始「子育てに優しい企業」2回目認定 2015年 (株)マルエツ、マックスバリュ関東(株)と経営統合し、ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス設立 2016年佐倉流通センター完成稼働・佐倉精肉加工センター稼働茨城県内初！「えるぼし第3段階（三つ星）」認定カスミ初女性執行役員誕生 2018年 (株)カスミみらい設立「プラチナくるみん」取得 2019年 (株)カスミみらいが特例子会社認可を取得カスミいいねの森保育園が敷地内に開園 2022年カスミ新業態「BLANDE」開店 2022年1月　BLANDEつくば並木店オープン 2022年2月　BLANDEつくば研究学園店オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	39名	34名	73名
取得者	17名	33名	50名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

43.6%

女性

97.1%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.6%
  （302名中41名）
- 2024年度
女性役員→ 21.4% 女性管理職→ 13.3％

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修 ●2年次メンバーシップ研修 ●3年次マーケティング研修 ●チーフロジカルシンキング研修 ●チーフ評価者研修 ●新任チーフ研修 ●新任次長研修 ●次長職チャレンジプログラム ●店長職チャレンジプログラム ●店長オープンリーダーシップ研修 ●部長食育研修 ●イオン経営幹部研修 ●管理評価者研修 ●イオンビジネススクール ●衛生管理者研修 ●防火管理者研修 ●計数管理研修 ●各資格取得研修　　　など
自己啓発支援制度	制度あり階層別集合研修や通信教育など、入社時から経営幹部層まで、さまざまな研修を実施しています。また、選抜研修やイオン研修など、外部研修にも参加し視野を広げていただきます。カスミでは、研修を通じて自己育成しながら、専門知識を習得していただきます。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありレジ・鮮魚・デリカ・青果・ベーカリーの各部門で1～3級(ベーカリーは2・３級のみ)のレベルに応じた実技試験と筆記試験を行う制度で、1級を取得すれば部門内の指導に携わる機会もあり、スキルアップはもちろん、働きがいにつながっています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞筑波大学、茨城大学、日本大学＜大学＞亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、宇都宮大学、江戸川大学、愛媛大学、神奈川大学、川村学園女子大学、神田外語大学、共立女子大学、敬愛大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、昭和女子大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、筑波学院大学、つくば国際大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京国際大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、文教大学、北海道大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、常磐短期大学、共立女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　85名(高卒含む）ーーーーーーーーーーーーーーーーーー院卒・大卒　　　　71名短大・専門卒　　　 3名高卒　　　　　　　11名

採用実績（学校）

＜大学院＞
筑波大学、茨城大学、日本大学
＜大学＞
亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、宇都宮大学、江戸川大学、愛媛大学、神奈川大学、川村学園女子大学、神田外語大学、共立女子大学、敬愛大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、昭和女子大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、筑波学院大学、つくば国際大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京国際大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、文教大学、北海道大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、常磐短期大学、共立女子短期大学