最終更新日：2026/5/20

日総工産(株)【コーポレート職コース】

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
コンサルティングファーム
商社（複合）
電力
コンピュータ・通信機器

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 100百万円（2025年3月現在）

売上高: 873億3,000万円（2025年3月期）

従業員: 1,237名（2025年5月12日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリー受付
セミナー／説明会	コーポレート職コース向け会社説明会はこちら【コーポレート職】27卒「営業・事務職」説明会はこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『誰かの笑顔や経済が止まらない世界をつくる仕事』#家賃50%補助#寄りそうキャリア＆就活サポート#社会貢献型事業#オリコン顧客満足度調査1位#スポーツ応援#資格サポート

積極的に受付中のコースあり

採用数アップで4月から本格稼働！　＼オリコン顧客満足度(R)調査 No.1企業／（2026/05/20更新）

伝言板画像

日総工産の採用担当です♪

「日本の総ての生産を受託する」という意味をギュッと込めたのが「日総工産」という社名です。

その想いを込めて、日総工産は「日本や世界の経済の循環を担ってきた50年の歴史」があります。

業界をリードする当社の価値をぜひ皆さんに知ってもらいたいです！
先ずは会社説明会でお待ちしておりますね♪

やりがい

縁の下の力持ちとして、メイドインジャパンを「ひと」と「もの」の面で支えてきました。
職場環境

2024年度の年平均有休取得日数は11.1日、取得しやすい空気や環境のため、休暇を取ることのできる職場です。
製品・サービス力

2026年オリコン顧客満足度（R）調査 4年連続総合1位を獲得いたしました！

会社紹介記事

「社員にも寄り添う、就活生にも寄り添う。」このスタンスは採用から入社後まで変わらないのが日総工産です。「内藤さんが担当で良かった、次の仕事もお願いしたいと言われる時が一番うれしいですね」と内藤さん。

: 「社員にも寄り添う、就活生にも寄り添う。」このスタンスは採用から入社後まで変わらないのが日総工産です。

: 「内藤さんが担当で良かった、次の仕事もお願いしたいと言われる時が一番うれしいですね」と内藤さん。

可能性とやりたいを応援し、優しく、寄り添うキャリア支援のバリューアップ企業

日本のものづくりがもっと元気になるよう、そして、働く人たちがやりがいと楽しさを持てる会社を作っています。	＜NISSOが描く未来＞「止まらない世界を、ともにつくる。」誰かが困らないように、世界が前に進み続けるように、“人の温かさとテクノロジーで、世界にものづくりの価値を繋げること”が使命の会社です。日本の名だたるトップメーカーをクライアントに持ち、研究開発・設計・ＩＴ・生産・製造などのものづくりのトータルソリューションを提供。一つの仕事が次の仕事へ渡り、流れとなり、社会に価値が広がり、巡っていく。その橋渡し役が日総工産です。この募集コースは【コーポレート職】「“人”と“ものづくり”をつなぐ」仕事。 ☆企業の課題を聞き、必要な人材・体制・働き方を提案する役割。 ☆エンジニアや製造現場が力を発揮できるように、環境を整える役割。まさに、ものづくりのベースを支えるポジションです。＜NISSOの３つのバリューポイント＞ ■（１）『働きやすさとやりがいの両立』・社宅制度(家賃5割補助) 　※住宅ローン補助手当、引っ越し業者手配、敷金・礼金も会社負担・年間休日127日・月平均残業時間12.6時間・資格取得助成制度(全137種類) ・各種福利厚生サービス（カフェや映画館、宿泊などの割引券等付与）・時差出勤、時短勤務制度・産前産後休暇・育児休業など ■（２）『日本のものづくりを前に進めてきた実績』業界を牽引し続けており、オリコン顧客満足度調査は 4年連続1位を獲得。誰もが知っている一流メーカーの力になってきたのが当社です。 ■（３）「可能性とやりたいを応援し、優しく、寄り添うキャリア支援」当社の育成と採用スタイル「寄り添うこと」を大切にしています。面接では埋もれてしまいがちな良さも気づき、評価し、入社後もしっかりとサポートを行い、伸ばしていく社風です。・研修制度（新入社員研修、TC研修、eラーニング、キャリア研修など)　・全国10箇所の研修施設など人の成長の可能性を信じ、教育に投資するのが日総工産です。そして、地域や未来にも投資しており、・最先端企業への投資　※ロケットベンチャー企業への出資。・地域貢献　※野球の横浜DeNAベイスターズ、男子サッカーの横浜FC、女子サッカーチームとのスポンサー契約など

日本のものづくりがもっと元気になるよう、そして、働く人たちがやりがいと楽しさを持てる会社を作っています。

＜NISSOが描く未来＞

「止まらない世界を、ともにつくる。」

誰かが困らないように、世界が前に進み続けるように、“人の温かさとテクノロジーで、世界にものづくりの価値を繋げること”が使命の会社です。

日本の名だたるトップメーカーをクライアントに持ち、研究開発・設計・ＩＴ・生産・製造などのものづくりのトータルソリューションを提供。

一つの仕事が次の仕事へ渡り、流れとなり、社会に価値が広がり、巡っていく。
その橋渡し役が日総工産です。

この募集コースは【コーポレート職】

「“人”と“ものづくり”をつなぐ」仕事。

☆企業の課題を聞き、必要な人材・体制・働き方を提案する役割。
☆エンジニアや製造現場が力を発揮できるように、環境を整える役割。

まさに、ものづくりのベースを支えるポジションです。

＜NISSOの３つのバリューポイント＞

■（１）『働きやすさとやりがいの両立』
・社宅制度(家賃5割補助)
　※住宅ローン補助手当、引っ越し業者手配、敷金・礼金も会社負担
・年間休日127日
・月平均残業時間12.6時間
・資格取得助成制度(全137種類)
・各種福利厚生サービス（カフェや映画館、宿泊などの割引券等付与）
・時差出勤、時短勤務制度
・産前産後休暇
・育児休業など

■（２）『日本のものづくりを前に進めてきた実績』
業界を牽引し続けており、
オリコン顧客満足度調査は
4年連続1位を獲得。
誰もが知っている一流メーカーの力になってきたのが当社です。

■（３）「可能性とやりたいを応援し、優しく、寄り添うキャリア支援」
当社の育成と採用スタイル「寄り添うこと」を大切にしています。
面接では埋もれてしまいがちな良さも気づき、評価し、入社後もしっかりとサポートを行い、伸ばしていく社風です。
・研修制度（新入社員研修、TC研修、eラーニング、キャリア研修など)　
・全国10箇所の研修施設など

人の成長の可能性を信じ、教育に投資するのが日総工産です。

そして、地域や未来にも投資しており、
・最先端企業への投資
　※ロケットベンチャー企業への出資。
・地域貢献
　※野球の横浜DeNAベイスターズ、男子サッカーの横浜FC、女子サッカーチームとのスポンサー契約など

会社データ

プロフィール	＜NISSOの採用ブランドコンセプト＞「世界は、循環で動いている。」価値を生み出す会社がある。価値を広げる会社がある。そして、価値を、次へ渡す仕事がある。研究から設計へ。設計から生産へ。生産から世界へ。流れのどこかが止まれば、価値は届かない。日総工産は、その“途中”に立つ存在。価値を繋ぎ、価値を渡し、流れを続かせるために。循環を再生させていく役割。価値のバトンを繋ぎながら、世界を前に進めています。そして、日総工産は50年以上にわたり、止まりかけた現場に入り、人を集め、育て、流れを戻し、仕組みを整え、また動かし続けてきた会社。つまり、「循環を再生してきた歴史」そのものが日総工産の歴史です。＜職種別のそれぞれの役割とは＞ ◎コーポレート職「循環を支える環境を整える。」人・組織・制度を通して、働く人が安心して力を発揮できる土台をつくる役割。 https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp65057/outline.html ◎研究開発職「未来の循環を生み出す。」まだ存在しない価値を形にし、技術の流れを先端で押し広げる役割 https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp294748/outline.html ◎設計職「循環を現実の形へつなぐ。」理想の価値を“動く形” に落とし込む橋渡し役。 https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp294747/outline.html ◎生産技術職「循環の流れを整える。」止まりかけた工程を見つけ、再びスムーズに動く状態へ戻す役割。 ◎プロダクト職（オペレーション）「循環を止めない最後の担い手。」品質、設備、動作など、現場で流れを守る役割 https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp226291/outline.html ◎ITエンジニア職「循環の見えない流れを可視化する。」データで兆しを捉え、止まりにくい仕組みをデジタルで支える役割 https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp285336/outline.html どの職種もひとつのテーマでつながっている会社が日総工産です。
正式社名	日総工産(株)【NISSO CORPORATION】【コーポレート職窓口】
正式社名フリガナ	ニッソウコウサン
事業内容	■製造系人材サービス（製造派遣、製造請負、職業紹介等）・技術・製造・人材・教育・品質・工程・改善・IT の各分野が、点と点が線になり、クライアントに対して立体的に介入できることが業界内での強みになっています。新たな価値創出・人材輩出のために、創業理念「人を育て人を活かす」を実践します（代表取締役社長執行役員　藤野　賢治）

本社郵便番号	222-0033
本社所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜1-4-1 日総工産新横浜ビル
本社電話番号	045-605-4439
設立	1971年2月3日
資本金	100百万円（2025年3月現在）
従業員	1,237名（2025年5月12日現在）
売上高	873億3,000万円（2025年3月期）
代表者	代表取締役社長執行役員　藤野　賢治
事業拠点	※全65拠点（2025年6月1日時点） ■北海道・東北エリア札幌営業所/秋田営業所/北上営業所/酒田営業所/仙台営業所/郡山営業所/弘前サテライト/盛岡サテライト/米沢サテライト ■関東エリア宇都宮営業所/大宮営業所/千葉営業所/八王子営業所/厚木営業所/横浜営業所/新潟サテライト/高崎サテライト ■中部・関西エリア長野営業所/金沢営業所/浜松営業所/名古屋営業所/四日市営業所/大阪営業所/豊田サテライト/松本サテライト/富山サテライト/滋賀サテライト ■中四国・九州エリア岡山営業所/島根営業所/広島営業所/福岡営業所/熊本営業所/姫路サテライト/山口サテライト/北九州サテライト ※拠点の規模によって名称が異なります。 ※全国各地に拠点があるため、活躍できるフィールドは広く、日本中を股にかけて活躍できます。【教育拠点】▼全国各地に教育訓練施設を設け、人材育成に取り組んでいます。日総テクノセンター/日総テクニカルセンター岩手(I-SPARK内)/日総テクニカルセンター東日本/日総テクニカルセンター中日本/日総EVテクニカルセンター関西/日総テクニカルセンター九州/日総テクニカルセンター熊本/日総苫小牧トレーニングセンター/日総太田トレーニングセンター/日総豊田トレーニングセンター/日総浜松トレーニングセンター【採用拠点】▼採用担当が駐在拠点としているオフィスです。コンタクトセンター/エントリーセンター/苫小牧オフィス/秋田オフィス/古川オフィス/南福島オフィス/太田オフィス/茨城オフィス/熊谷オフィス/藤沢オフィス/武生オフィス/甲府オフィス/徳島オフィス/小倉オフィス/熊本オフィス/沖縄中部オフィス
グループ会社	・NISSOホールディングス(株) ・(株)ベクトル伸和・(株)アイズ・日総ブレイン(株) ・(株)ニコン日総プライム・日総ぴゅあ(株) ・Man to Manホールディングス(株) ・Man to Man(株) ・テックポート(株) ・Man to Man Vietnam(株) ・Man to Man Assist(株) ・Man to Man Animo(株) ・日総ニフティ(株) ・オールジヤパンガード(株) ・(株)ツナググループ・ホールディングス・株式会社LeafNxT
社名の由来	～日本の総ての工場の生産業務を受託していく～ 1970年代、日本は高度成長を遂げ、品質の高い工業製品の供給があらゆる企業の目標でした。こうした時代背景の中、創業者である清水唯雄は、「日本の総ての工場の生産業務を受託していく」ことをビジョンとして掲げ、当社を創業しました。
テレワーク支援制度	・在宅勤務制度導入・ペーパーレス化の推進・社内研修のオンライン開催・Zoom、MicrosoftOffice365などコミュニケーションツールの導入
会社ブランドムービー	2022年1月に、日総工産の重要ポジションである「業務管理者」の認知度と理解度向上を目的に制作。業務管理者の苦労や喜びにスポットをあてたストーリー性のある内容が評価され、映文連アワード２０２２にて優秀企画賞を受賞しました。・日総工産ブランドムービー『夢を、一緒に』【URL】https://youtu.be/p3Yi6F3zi-4
沿革	1971年・日総工営(株)を創業 1980年・日総工産(株)を設立 1984年・日総第1ビルを竣工 1989年・「NISSO」のロゴマークを決定・日総工産11社、日総オフィス・エム・ツー(株)などの複数社体制に 1991年・各地区の日総工産を統合し日総オフィス・エム・ツー(株)、日総不動産(株)などを含めた4社体制に 1994年・経営理念・社訓を掲げる・TQC活動の本格導入を実施 2000年・一般社団法人日本生産技能労務協会を設立。清水唯雄が初代会長に就任・横浜FCのオフィシャルクラブパートナーに・契約スタッフ用社員寮　「グリンピュア豊科寮」が完成 2001年・鈴鹿8耐にチーム日総のマシンが出場 2002年・社内教育体系「品質大学」開校・契約スタッフ求人サイト「ないなぁしごとねっと（717450.net）」を開設 2005年・コールセンターを開設 2007年・マスコットキャラクター「せいぞうくん」誕生 2010年・携帯電話専用求人サイト「アルナシゴト（R7450.jp）」を開設 2011年・創業40周年・厚生労働省委託事業製造請負優良適正事業者認定制度において優良企業として認定・カルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)と提携し、Tポイントの運用を開始・清水竜一が一般社団法人日本生産技能労務協会の2代目会長に就任 2013年・自社契約スタッフ求人サイト「ないなぁしごとねっと（717450.net）」を「工場求人NAVI」へリニューアル 2015年・「一般社団法人日本経済団体連合会」へ入会・自社リクルーティングサイトオープン・国土交通省事業「造船業インターンシップ」を日総が受託企業として実施 2018年・東京証券取引所の一部に上場（現在は東証プライム市場上場）・プロ野球球団横浜DeNAベイスターズとスポンサー契約 2020年・初のアスリート社員を採用 2021年・創業50周年・マスコットキャラクター「つくりん」誕生・女優・黒島結菜さん出演　自社求人サイト「工場求人ナビ」TVCM放映開始・「神奈川大学陸上競技部駅伝チーム」とスポンサー契約締結 2022年・当社ブランドムービー「夢を、一緒に」が映分連アワード2022にて優秀企画賞を受賞・ドクターズ(株)と資本業務提携締結・インターステラテクノロジズ(株)への出資とパートナーシップ協定を締結 2023年・ブランドスローガン一新「働きものを、幸せものに。」・教育研修施設　日総テクニカルセンター熊本　開校・NISSOホールディングス(株)が設立、日総工産は東証プライム上場企業グループの傘下へ 2024年・「株式会社アイズ」を子会社化・全国10か所目の教育訓練施設となる日総EVテクニカルセンター関西を開校。滋賀県より認定職業訓練校として認定 2025年・オリコン顧客満足度(R)調査「工場・製造業派遣」ランキングで３年連続総合１位獲得・ＮＩＳＳＯホールディングスが「Man to Manホールディングス株式会社およびそのグループ各社」、「オールジヤパンガード株式会社」を子会社化 2026年 2026年オリコン顧客満足度（R）調査 4年連続総合1位獲得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	13名	6名	19名
取得者	4名	6名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

30.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修(入社後、新卒研修を経て本配属) ・ワークアドバイザー研修・リクルート研修・ものづくり教育・キャリアアップ研修(中堅社員・マネージャー・幹部向け) ・e-ラーニング・資格取得に向けた要望教育 etc...
自己啓発支援制度	制度あり【社内資格取得支援】会社が認定した資格の受検料・申請料の助成(合格するとかかる費用が戻ってきます) 取得支援資格の具体例 :第一種衛生管理者、社会保険労務士、キャリアコンサルタント、QC検定(1~3級)etc... 【社内eラーニングの無料受講】労働基準法等の関係法令etc...
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり【自己申告制度】年1回実施。現業務状況申告及び希望者には人事面談を行う制度。【チャレンジ面談】半年に1度実施。直属の上長と今後の業務やキャリアについて面談を行う制度。
社内検定制度	制度あり・ものづくり基本教育・現場監督者安全衛生教育トレーナー等 ※職種に応じて認定制度あり

採用実績

採用実績（学校）	関西大学、九州大学、高千穂大学、広島大学、法政大学、横浜国立大学、明治大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年(予定) ------------------------------------------------------------------------------------------- 21名　　42名　18名　22名　　25名　　55名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	103名	35名	138名
2024年	123名	23名	146名
2023年	65名	13名	78名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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